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员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 11:24　咨询人：fcv54
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基于以上情况，其一，如果试用期内劳动者要辞职，那么劳动者应提前三日通知用人单位，如果正式员工要辞职，那么劳动者应提前三十日通知用人单位，如果劳动者的行为违反了公司的相关规章制度，那么公司可以按规章制度进行处理，其二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
回复时间： 11:53
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企业应要求其出具自动离职的辞职书。
回复时间： 11:27
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回复时间： 11:29
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建议协商解决。
回复时间： 13:03
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您好，重新招聘。
回复时间： 15:41
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回复时间： 11:30
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您好，劳动者与用人单位如果形成是事实劳动关系，劳动者因为没有提前一个月书面通知，因此给用人单位造成的损失，应当赔偿。但是用人单位没有签订劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位会赔偿双倍工资的。
回复时间： 11:30
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你好，建议发函催告，出具离职申请。
回复时间： 11:42
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你好，建议先行协商解决。
回复时间： 14:48
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民事法律-合同法
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我的咨询提醒员工被公司开除，领导口头说不要来上班又没办手续，拖了一个多月，现在公司要以旷工为由开辞退证，合法吗_百度知道
员工被公司开除，领导口头说不要来上班又没办手续，拖了一个多月，现在公司要以旷工为由开辞退证，合法吗
领导没有好的理由开除员工，怕员工去投诉，现在让公司其他在职员工每个人写了一份被开除哪位员工的罪状书，作为开除理由，这样的罪状书在法律面前具有法律依据吗？每个公司都这样对待员工，还有法律存在意义吗？
我有更好的答案
看你有签劳动合同不，乳沟没有就好办些
否则只能说同情你了，以后要注意
一、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
四、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入用人单位，劳动监察大队也有了立案...
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出门在外也不愁公司不发工资怎么办，我是属于被公司开除的，也没离职手续。是不是打劳动局电话，谁知道电话是多少_百度知道
公司不发工资怎么办，我是属于被公司开除的，也没离职手续。是不是打劳动局电话，谁知道电话是多少
电话12333，你需要有能证明你工作的证据然后去劳动仲裁委
这个程序是什么，直接12333说不发工资吗还是怎么说
打电话先咨询一下，看你们当地什么情况，还行你离职是你的原因还是公司的，
我是开车把公司的大门撞坏了，他就说不让我干了，也没说什么其他的，但是昨天领工资他说没离职手续，我该怎么办
那就 办离职手续
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嗯、可以的、不知道电话可以直接到劳动局去、或者打110也可以的我有个同事也是这样实在没招了就直接打的110
110管着吗，不会吧
嗯、真的管的、你就说公司拖欠工资，身在异地手里没钱、没法活了，估计半个小时你老板就给你打电话了。
劳动局的相关知识
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出门在外也不愁没签劳动合同的员工自动离职，公司也没办理解除劳动关系手续，双方还存在劳动关系吗？_百度知道
没签劳动合同的员工自动离职，公司也没办理解除劳动关系手续，双方还存在劳动关系吗？
虽然没有签订劳动合同，也没有办理相关手续，但员工与企业的劳动关系自员工进入企业第一天开始就形成了，因此，该员工要求解除劳动关系的理由相当充足，毕竟企业违法在先，企业得承担违法责任。比如员工进入企业第一天的员工登记、工作服发放记录、考勤记录、安全教育记录等，都能说明员工与企业存在事实劳动关系。
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你好！劳动关系不能自动解除，必须要经过法律规定的程序，这个程序就是以办理离职手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。如果你们公司参加了工伤保险，你们只需向其支付一次性伤残就业补助金，医疗补助金由工伤保险基金支付。
职工是200年工伤离职的，难道要按照现在的标准支付其补助金，当初劳保部门的工伤赔付已经支付给该员工了。
你们没有办理离职手续怎么能说员工已经离职？两项补助金都是要在员工离职时支付，无论员工什么时候离职，都是要按着离职时的标准支付。社保当时赔付的是员工在职时应当赔付的，也就是当时赔付的只能是一次性伤残补助金，不可能包括后两项补助金，这是不符合常理和法律规定的。
用人单位违法解除劳动合同，对劳动者不产生解除劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，双方劳动关系依然存续；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者明示不要求继续履行劳动合同或者确认劳动合同已经不能继续履行的时间即为劳动合同的解除时间。劳动者违法解除劳动合同，对用人单位不产生解除劳动合同的效力，用人单位同意解除或根据规章制度规定解除劳动合同的时间为劳动合同的解除时间。纵横法律网 于家亮律师
提出书面离职后，就可以走人！
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，支付拖欠的工资等
3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
相关法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同...
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