事业单位编制是什么意思_什么是事业单位编制_事业单位聘用制
编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
什么是事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位聘用制是什么意思
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
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事业单位公务员聘用制和编制有啥区别？
两者的身份不同，福利待遇、工资标准也不同~不过事业编制中有一种参公管理（参照公务员管理的事业编制人员）的是应该归属到公务员管理中去~通常事业编制人员是指分布在事业单位中的技术人员，比如学校、医院、农牧科技局等等，教师、医生、相关方面的技术人员等都属于事业人员（在他们当中的行政执法人员则属于参照公务员管理的事业编制人员，这部分参公管理的人员所有福利待遇都参照公务员，身份不变）。其工资待遇目前已采用定岗定级方式，按照职称评定和单位聘用来核定，职称原分为初级、中级、高级，改革后又分为很多级，每一级别需要先满足级别条件，再空出编制后才能晋升。比如初级升中级，即使你完全达到中级标准，但单位在中级岗位上无空编，无法聘用你，仍然不能晋升。公务员一般指分布在国家行政机关中的工作人员，比如党委机关、政府机关、群团组织中的工作人员，由国家财政承担工资和福利，主要按照办事员（初始学历为大专以下）、科员、副主任科员、主任科员等，逐级晋升，达到条件后仍然需要单位有空编才可晋升。事业人员需要缴纳医保、失业保险、公积金，现在很多地区的事业人员还需要缴纳养老保险，退休后按照养老保险规定领取养老金；公务员只需要缴纳医保、公积金，其退休后享受国家财政补贴的退休工资待遇。
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提问者采纳
您好，中公教育为您服务。中公网校在此温馨提示考生：聘用制和正式在工作内容等各方面没有大的差别，基本都是一样的，主要的差别在于退休保障制度上。另外，聘用制推出机制将会更加灵活。详情查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
谢谢我已经完全弄明白了。就是找一个劳动公司和我们签订劳动协议，然后派遣我们去事业单位工作。 叫派遣制员工，虽然工作内容一样，但我们只是劳动工。跟编制和事业单位完全没关系的。。。深刻的明白了
提问者评价
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其他1条回答
首先你对事业单位的理解有点偏差。事业单位经费来源分全额、差额、自收自支三类。月收入一般自收自支最高，带有一点垄断性质的企业。事业单位已经全部实行聘用制。我不清楚你是否了解聘用制的含义，是在编的聘用制职工还是合同制的职工，你要弄清楚是不同的
已经深刻明白，已经辞职了。做的比人家多，加班强度惊人，收入只是最低工资+300.根本不是人。。。
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出门在外也不愁事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》？_职场频道_新华网
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事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》？
日 15:12:44
　来源：劳动合同法网
】　【】　【】　【】&
&&&&解析《劳动合同法》第96条存在的有关问题
&&&&第一部分 概述
&&&&　一、事业单位实行聘用制之过程
&&&&自我国实行改革开放国策之始，原有的计划经济模式下的用工制度与人事制度与改革开放与市场经济发展无法适应，对此，我国率先在国营企业进行国营企事业用工制度改革，到1986年，以国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发(1986)77号
日施行）为标志，在国营企业全面实行劳动合同制。到了《劳动法》颁布实施止，企业与劳动者之间的劳动关系、劳动合同关系均转换为受法律调整的轨道。随后国务院办公厅以国办发[2002]
35号下发了《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，《意见》规定“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。”，至此事业单位的人事制度改革序幕正式拉开，开始试行聘用制改革，在事业单位推行聘用合同至今。
&&&&　二、目前事业单位用人状况
&&&&事业单位是指由政府批准，隶属于政府各行政主管部门，通过开展自身业务活动提供公共产品和公共服务满足“社会共同需要”的社会组织。
事业单位的特征：1、有政府和企业不能也不宜涉足的非盈利服务领域；2、较政府与企业要能降低交易协议成本；3、并非政府专属。基于我国事业单位的独有的、特殊的特征，以及事业单位的社会功能，将现有事业单位划分为监督管理、经营服务和公共服务三大类。对不同类型的事业单位，分别采取回归政府、推向市场、保留和撤销等不同的改革方式，纳入各自的领域。而后在分类改革的基础上，进一步深化各自领域的改革，即回归政府的事业单位，按行政序列和公务员管理办法严格管理；对转企业的事业单位，纳入全市国有资产管理体制，按照国有企业的监管要求，加强管理，深化改革，兼并重组；保留下来的事业单位，要进行管理体制和运行机制的改革，有些要进行必要的整合。
&&&&对属于“保留”的文教卫生及科研类事业单位，目前用人情形比较复杂，正如法工委《劳动合同法释义》中指出“事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。”具体说来，一般事业单位人员有，（1）事业单位在编人员包括事业单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员。（2）事业单位向社会招聘的无编制（编外）人员。
&&&&　三、聘用制适用法律的现状
&&&&按照我国现行用工管理与干部管理体制，《劳动法》、《劳动合同法》原本与事业单位的多数事业编制内人员、员工没有直接的关系。就劳动合同而言，依据《劳动法》第2条之规定，也仅仅与由《劳动法》调整的事业单位中部分工勤人员（建立劳动关系的人员），以及在用人制度改革中，事业单位向社会招聘而不具有事业编制的招聘人员有关外，与实行了聘用制的事业单位的，签订《聘用合同书》的在编人员无关，他们均属于人事管理的范畴。
&&&&2003年最高人民法院为配合事业单位人事制度改革，出台了法释[2003]13号司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，彻底将事业单位工作人员与企业劳动者划开，由此我国开始实行劳动争议行政仲裁+诉讼与人事争议行政仲裁+诉讼的两轨制。
&&&&聘用制与原来制度模式的重要区别就在于，必须给予事业单位工作人员维权救济途径。在聘用合同与聘用合同履行争议实行过程中，聘用合同制设计者感到：若将聘用合同与劳动合同合并，必然在体制上、法律适用上出现大量的冲突，而劳动与人事两者分开后，除原有冲突仍存在外，还产生了大量的新问题。尤其事业单位“人事法律”至今仍处于空白的状态，不论人事争议仲裁与审判都存在较大难度，需要得到法律的支撑。于是向全国人大提议，将人事制度改革中推行的聘用合同纳入劳动合同一块立法，原本全国大人也有所考虑，但最终还是因两者管理体制与可适用的法律严重缺失，形成差异巨大，最终全国人大还是将“聘用合同”部分取下，仅出台了《劳动合同法》。为了将事业单位、聘用制工作人员之间的关系纳入法律调整范围，但在《劳动合同法》主体调整范围又不可能与《劳动法》第2条规定相冲突，于是以《劳动合同法》第96条设立了实行聘用制事业单位与其工作人员之间合同的适用。
　　第二部分
是否适用《劳动合同法》
&&&&一、问题的提出
&&&&《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
&&&&问题是，第96条规定的是“聘用制的劳动合同”，显然从第96条的条文文意上看，立法机关未将聘用合同纳入，那么第96条所规定的“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”就存在两层问题：1、条文中的“实行聘用制的工作人员”的范围是哪些？2、条文中的“劳动合同”的范围是哪些？对于这一问题，先看人大常委会法工委《中华人民共和国劳动合同法释义》（简称《法工委释义》）第96条的条文释义。
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请您发表感言，注意文明用语并遵守。聘用制教师工资福利参照事业编 省市考试2选1
　　从3月下旬开始，山东省和青岛市事业单位公开招聘信息开始陆续发布，具体的招聘简章将在4月10日前公布，针对首次同时举行的省、市事业编考试，考生对于如何报考存在不少疑惑，昨日下午，市人社局党组成员、技师学院党委书记张群论做客在线问政，就事业单位人事管理方面的工作与网友交流，在网谈中，他透露，今年考生报考事业编考试，山东省和青岛市只能二选一，建议考生谨慎作出选择。
　　 省市事业编考试只能二选一
　　从今年开始，山东省和青岛市事业单位统一公开招聘首次同时举行，在昨日的在线问政中，不少网友围绕这次的改变进行提问。张群论介绍，根据省人社厅要求，今年我市事业单位统一公开招聘笔试工作和省事业单位公开招聘统一组织实施，因此，考生不能同时报名参加省属事业单位与市属事业单位公开招聘考试，他建议考生应该根据具体情况，慎重进行岗位选择。
　　此外，对于网友关注的考题问题，他透露，今年的市事业编考试，将采用省统一招聘笔试试卷，根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。其中，综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。具体的招聘简章将在4月10日前向社会公布。
　　 聘任制教师招聘参照事业编
　　在今年的市办实事中提到，今年青岛要试水聘用制教师，首批招聘数量达到了3400名。昨日张群论也对此进行了解读，他表示，为了解决我市中小学师资力量不足的问题，青岛从今年起探索教师聘用制改革，聘用制教师是指纳入我市机构编制管理部门人员规模管理，具有教师执业资格，在中小学从事教学工作的教师，在招聘、岗位管理、考核、工资福利等环节，均参照在编教师有关规定执行。
　　据透露，具体的聘用制教师统一招聘简章将于4月10日前面向社会公布，有报考意愿的考生可登录青岛市人力资源社会保障网（www.）查看。
　　 三支一扶人员待遇有望再提高
　　 3月底，山东省组织部、省人社厅等联合下发《关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》，其中要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。针对这一新政策，有在机关事业单位工作的三支一扶人员询问自己是否符合政策，张群论解释，“三支一扶”计划是通过公开招聘、自愿报名、组织选拔、分批派遣的方式，每年选派一定数量高校毕业生，到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，工作性质为志愿服务，不属于《关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》提到的“机关事业单位未纳入正式职工管理的人员”。
　　 他同时透露，从2010年以来，我市已经大幅提高了 “三支一扶”高校毕业生（社区工作者）的生活交通补贴标准，并缴纳了社会保险补贴，目前补贴标准和各项优惠政策落实情况排在了全省的前列。现在人社部门已在积极协调财政部门及各有关区市，争取适当提高补贴标准。
责任编辑：袁震
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事业单位聘用制 什么是事业单位编制 事业单位编制是什么意思（安徽）
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