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2015年信阳市新县事业单位招聘考试通知(86名)
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&　　2015年市新县事业单位公告(86名)　　事业单位招聘网日讯根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和省、市有关文件精神，结合我县事业单位用人需求，按照&公开、平等、竞争、择优&的原则，经研究并报上级批准，2015年新县拟面向社会公开招聘事业单位工作人员86名。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，现制定如下方案。　　一、招聘范围和条件　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考　　1.遵守宪法和法律;　　2.具有良好的品行;　　3.年龄:招聘单位有年龄要求的,按年龄要求,没有年龄要求的一律为18周岁以上、35周岁以下，即日至日间出生;　　4.适应岗位要求的身体条件;　　5.学历：具有招聘岗位要求的学历条件;　　6.具备招聘岗位所需要的其他条件;　　7.户籍：全日制本科及以上学历户籍不限，全日制专科及国家承认的非全日制本科学历限新县常住户口和下列人员：①父母或配偶是新县常住户口的;
②在新县参加大学生村干部计划、高校毕业生&三支一扶&计划和服务贫困县计划等基层服务项目人员服务期满考核合格的。　　(二)有下列情形之一的人员不得报考　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;　　2.受党纪、政纪处分尚未解除的;　　3.曾被开除公职或学籍的;　　4.因违法违纪正被调查处理的;　　5.现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员、普通高等院校在校生;　　6.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为规定的;　　7.不符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;　　8.其他不符合报考资格条件的。　　简章发布地址：会计从业资格考试网(/)　　二、时间、方法和要求　　(一)报名时间及地点　　本次招聘采取现场报名的方式进行。　　1.报名时间：2015年 9月15日至 9月17日上午8:30--11:30;下午15:00&17:30。　　2.报名地点：新县人力资源和社会保障局一楼大厅(北畈健康大道)。　　(二)报名方法及要求　　1.报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿等)、毕业证、就业报到证、从业资格证(报考岗位有要求的)等原件和复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张)，到报名点报名。在职人员报考须提供主管单位同意报考的书面证明。　　报名时填写《新县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式2份。通过资格审查人员审查签字后，上交考务办，并按规定缴纳考务费30元。　　2.报考人员按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。　　3.本次公开招聘报名人数与拟招聘人数的比例应达到3∶1(其中报考新县人民医院临床医学专业报名人数与拟招聘人数的比例应达到2∶1)，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例要求的，此岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所缴费用。　　4.本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，即取消其参加或聘用资格。　　5.报名资格审查合格者，于日到
9月24日上午8:30--11：30;下午15:00&17:30。持本人身份证及报名考务费票据到新县人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。　　三、招聘程序　　按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。　　四、考试　　考试分为笔试和面试。　　(一)笔试　　1.笔试时间:日上午9:00&11:00(详见准考证)。　　2.笔试内容:根据招聘岗位笔试分两类：A类岗位的笔试内容为卫生公共基础知识50分，公共基础知识等50分，满分为100分。B类岗位笔试内容为公共基础知识等，满分为100分。　　【笔试资料】2015年信阳市事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]　　3.加分:根据国家、省、市有关规定，对在新县参加(或新县籍在外地参加)以下项目的人员实施加分:大学生村干部计划、高校毕业生&三支一扶&计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合有关规定的人员报考笔试成绩加10分。原已享受过加分政策的事业单位在职人员，不再享受加分。　　预征大学生士兵是指符合国家规定征集年龄范围的普通高校毕业生，通过有关程序报名预征，由新县人民武装部组织体检、政审，对&双合格&人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。(关于招聘大学生士兵工作政策按《中共信阳市委、信阳市人民政府、信阳军分区关于进一步做好征集大学生入伍工作的意见》信发〔2014〕3号文件执行)。　　符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。　　拟享受加分规定的，须在日下午17:00前向县人力资源和社会保障局人事考试中心提交相关证书、证明，逾期将不再受理。经审查符合加分规定的，于日至9月25日在新县人力资源和社会保障局一楼大厅公示，接受社会监督。　　4.面试人选的确定：根据笔试成绩，按招聘人数1∶2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。实际参加笔试人数与拟聘岗位数比例不足3∶1(其中新县人民医院临床医学专业不足2∶1)的，该岗位笔试设定合格分数线，合格分数线为同类(A类或B类)考生的平均成绩，报考该岗位的考生笔试成绩必须达到合格分数线，达不到合格分数线的不得进入面试。　　5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。　　(二)面试　　1.面试时间：面试时间和面试地点另行通知。　　2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。　　【面试资料】2015年信阳市事业单位考试面试复习资料　　3.面试合格分数线：实际参加面试人数小于或等于拟聘岗位数的，该岗位设定合格分数线，合格分数线为本面试考场面试考生的平均成绩，报考该岗位的考生面试成绩必须达到合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检。　　(三)考试成绩计算办法　　考试成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%。　　五、体检和考核　　根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按党员优先的顺序确定人选，如仍相同，则年龄大者优先的顺序确定人选。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。　　体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。　　考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。　　六、公示、聘用　　根据考试成绩、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局一楼大厅公示，公示期为7天。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经新县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。　　七、纪律与回避　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作;要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度;要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。　　八、政策咨询　　咨询电话：(新县人事考试中心)　　(新县人力资源和社会保障局人事管理股)新县事业单位公开招聘工作人员报名登记表sawe.zip
7d43f4f02ab76dc7fa29991.zip&(4.79 KB)
2015年新县公开招聘事业单位工作人员职位表swe.zip
cff25606fad8a70a0d3193a0.zip&(9.90 KB)
　　中共新县县委组织部　　新县机构编制委员会办公室　　新县人力资源和社会保障局　　日
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2015年起报考事业单位或需先考研
2015年起报考事业单位或需先考研事业单位“铁饭碗”将全面打破　　事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。一些省份相关部门昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。　　条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。　　其实我国的事业单位工作人员的聘用制度改革并非一蹴而就的。早在2002年，就起头在事业单位试行人员聘请制度。2002年国办转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘请制度的意见》,将聘请制断定为事业单位的基础用人制度。这一制度的目标是改造事业单位用人机制,由以前的行政任用关系向平等协商的聘请关系转变。《关于在事业单位试行人员聘请制度的意见》提出,聘请合同分为短期、中长期和以完成必然工作为期限的合同。条例并没有对事业单位聘请合同进行分类,而是统一规定聘请期一般不低于3年。2005年11月,原人事部宣布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,明白提出事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。人力资源社会保障部2013年发布,截至2012年底,事业单位新进人员公开招聘已在全国领域内基础实现全笼罩。　　此次《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。　　空闲时间考研求升迁也一去不返　　回首往年事业单位仍使用“终身制”时，考上事业单位意味着从此可以享有更优厚的福利待遇、工作清闲可以喝茶看报等等，如果想要进一步发展，就可以利用大把的空余时间考取在职研究生，通过先进事业编、再考在职研的路线实现职位和待遇上的飞跃。所谓在职研究生，是指从从2000年起，国务院学位委员会办公室组织实施的在职人员攻读硕士专业学位工作。在职人员攻读硕士专业学位由各招生院校联合组织考试发展为全国联考，统一考试、统一录取，完成学业后有学位证、无学历证。俗称单证研究生，也称非全日制研究生。　　随着新的聘用制度的实施，事业单位工作人员之间的竞争将更加激烈。通过高学历实现升迁也从之前的“选修”变为“必修”。而这一路线是否能够继续沿用呢?　　日，媒体从教育部获悉，国务院学位委员会办公室已印发《关于2014年招收在职人员攻读硕士专业学位工作的通知》。根据这一通知，从2016年起，除高级管理人员工商管理硕士(EMBA)外，其他类别的在职人员攻读硕士专业学位招生工作，将以非全日制研究生教育形式纳入国家招生计划和全国硕士研究生统一入学考试管理。据悉，在职人员攻读硕士专业学位招生改革将分两步进行：今年和明年为第一阶段过渡期，国务院学位委员会办公室仍继续组织在职人员攻读硕士专业学位全国联考，独立开展在职人员攻读硕士专业学位招生工作;第二阶段，即从2016年起，不再组织在职人员攻读硕士专业学位全国联考。　　教育部有关负责人指出，今后，在职人员攻读硕士专业学位招生计划将纳入全国研究生招生计划，并按全日制和非全日制分类下达，在职人员攻读硕士专业学位全国联考并入全国硕士研究生统一入学考试。　　可见，随着事业单位“铁饭碗”的打破，在职研究生联考也几乎在同一时期走进历史。　　聘用制度改革决定教育与学历的优先级　　从制度改革的文件传递出的信息，我们不难解读出这一改革的目的和带来的影响。有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。　　国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。　　聘用制度的改革与在职研究生联考的取消决定了以后在职研考核难度的提升。随着竞争机制的引入和对人事管理的进一步严格，事业单位工作人员很难再有往年大把的空闲时间进行备考;在职研究生临考并入全国统一考试，也2015年起报考事业单位或需先考研2015年起报考事业单位或需先考研也决定了在考试难度上的提高。两项改革决定了事业单位工作人员通过在职考研实现发展的时间与精力成本大大提升，想沿用这一路线就对在职考研者的个人能力提出了更高要求，必须处理好工作与备考的关系。可以预见，进入事业编后再考研的可能性会大大降低。　　事业编与考研是否是鱼与熊掌的关系?其实不尽然。以上两项改革决定了两类考试的顺序必须作出调整。由于新的招聘制度是面向全社会公开招聘，采取和企业类似的合同制，如果想要在诸多竞争者中脱颖而出，就必须先进行2015年起报考事业单位或需先考研
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