早会活动方式集锦之三：口才训练、即席演讲、辩论比赛 早会 活动
10、口才训练&&&&目& 的：&&&&1、话人人会说，将话说好却不容易，藉此训练说话技巧。&&&&2、训练营销员的胆识。&&&&3、训练资料的收集。&&&&4、训练反应能力、表达能力。&&&&5、训练组织能力。&&& 最佳时机：&&&&1、运用早会训练。&&&&2、每周周一上午，早会时间较长，可加以运用。&&&&3、每个人都应训练。&&&&器& 材：&&&&1、讲桌。&&&&2、事先拟好题目。&&&&3、抽签用的号码。&&&&4、小奖品。&&&&注意事项：&&&&1、注意控制时间。&&&&2、讲评时，应先褒后贬，否则会一朝被蛇咬，十年怕井绳。&&&&3、多鼓励，少责备。&&&&实施方式：&&&&1、事先设定好主题。&&&&2、在讲前，先说明比赛办法。&&& 3、规定应注意及评分事项。&&&&4、依抽签方式，排定上台顺序，一定要公平。&&&&5、由主管以上人员评分。&&&&6、讲演完毕，予以讲评。&&&&7、选出最优者，予以奖励。11、观察式即席演讲&&&&主体部分与上项相同&&& 人& 数：六人一组。&&&&实施方式：&&& 第一人→上台讲（三分钟）&&&&第二人→注意台上演讲者的时间控制及演讲时的虚字（例：我认为…我想……经常出现之口头禅）。&&&&第三人→注意台上演讲者的行为语言及动作、台风。&&&&第四人→注意台上演讲者的内容。&&&&第五人→注意台上演讲者整体综合表现。&&&&第六人→准备。&&&&第一人讲完后，自第二人起，每人就其观察的内容做一分钟的批评报告，待全部讲完后，第六人即上台讲，而每个人的作分配即依续第一人做第二人的工作，第二人做第三人的工作，第三人做第四人的工作……。12、辩论比赛&&&&1、人& 数：10人。&&& 2、实施方式：每组五人，题目采取两面均可的题目，（例：营销是苦还是乐…等）。&&&&&&&&&&&&&&&&&甲方：主辩&&&&&&&&& 1助&&&&&&&&& 2助&&&&&&&&& 3助&&&&&&&&& 结辩&&&&&&&乙方：主辩&&&&&&&&& 1助&&&&&&&&& 2助&&&&&&&&& 3助&&&&&&&&& 结辩&&& 3、时间：&&&&&& 主辩5分钟& 助辩3分钟& 结辩5分钟。&&&&4、工作人员：1人计时及几位裁判。&&&&5、评分项目&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&口&&&& &内&&&&& 台&&&&& 时&&&&&&&&&&&&&&&&&&&才&&&&& 容&&&&& 风&&&&&&间& &&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&& 30%& 40%& 20%& 10%&&&&&&&&&&&&&&&&&&6、得奖：除优胜一方之外，更可设置别的奖项。&&&&&&&&&例：最佳台风奖。&&&&&&&&&最佳口才奖……等等。&&&&&&&&&备& 注：主要在于配合营销员的个性，状况及工作状况，排定题目。13、专题报告&&&&目& 的：除了专业知识的传授外，强调业务同仁品德信仰，及做人处世的道理，主要是生活经验的报告。&&&&时& 间：保持经常及持续性。&&&&器& 材：书面资料（如大纲，或辅助说明文字）。&&&&注意事项：事前检查其准备情况。&&&&备& 注：1、每一周有一周训（主题）。&&&&&&&&&&&&&&2、每一周有一主持人，公司同仁均可。&&&&&&&&&&&&&&3、由主持人自行邀请同仁，负责每天的报告。&&&&&&&&&&&&&&4、培训室于每周五前，公布下周，报告人及题目。14、成功者谈经验&&&&目& 的：驾驶各级业务人员推销技能。&&&&最佳时机：早会及夕会。&&&&器& 材：桌子一、椅子二。&&& 注意事项：资料务必准备齐全，扮演人员需事先演练，沟通。&&&&实施方式：（1）先由某位对专业市场有心得者，先行做十分钟专题报告。&&&&&&&&&&&&&&&&&&（2）报告结束后由报告者，做15――20分钟之推销实演。&&&&&&&&&&&&&&&&&&（3）实演完毕，由在场各位提出优、缺点及心得。
& （佚名）
更多关于的资讯
google提供的广告
-----------------
-　 [ 京公网安备08号 ]　 [ ]　　所载内容仅供参考,使用前请核实,风险自负　
Copyright　中国养老金网-北京贝恩克投资顾问有限公司. All Rights Reserved.早会报告怎么写?_百度知道
早会报告怎么写?
每天早上要开早会，每周需写一份早会报告，但不知道要怎么写哦？请有经验的人提供一点意见吧，TKS！
工作总结报告的写作 一,工作总结的意义及作用 工作总结是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体.它所要解决和回答的中心问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识. 工作总结是做好各项工作的重要环节.通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益. 工作总结还是认识世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路.通过工作总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律.毛泽东同志曾指出:领导者的责任,就是不断指出斗争的方向,规定斗争的任务,而且必须总结具体的经验,向群众传播这个经验,使正确的获得推广,错误的不致重犯. 写好工作总结,须勤于思索,善于总结.这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与实践相结合,具有工作能力的干部.总结中,须对工作的失误等有个正确的认识,勇于承认错误,可以形成批评与自我批评的良好作风.写好总结,须从以往的工作实际出发,可养成调查研究之风.总之,写好工作总结是非常重要的,但也要非常困难的.难度主要表现在两方面;一是总(过去的工作),二是结(工作的经验,教训,规律).要正确处理好两者关系:总是结的依据,结是总的概括. 二,工作总结的种类,特点和内容 (一)工作总结的种类 1.按内容划分 (1)思想工作总结 (2)经济工作总结 2.按范围划分 (1)地区工作总结 (2)部门工作总结 (3)单位工作总结 (4)个人工作总结 3.按时间划分 (1)月份工作总结 (2)季度工作总结 (3)年度工作总结. (4)三年以上工作总结 4.按性质划分 (1)综合性总结 (2)专题性总结 (二)工作总结的特点 1.客观性 总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据. 2.典型性 总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用. 3.指导性 通过工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,取得更大的成绩. 4.证明性 这是说总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明),它要用自身实践活动中的真实的,典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性. (三)工作总结的内容 工作情况不同,总结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面: 1.基本情况 包括工作的有关条件,工作经过情况和一些数据等等. 2.成绩,缺点 这是工作总结的中心重点.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点. 3.经验教训 在写总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来的工作. 三,工作总结的格式和构成 (一)工作总结的格式 总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种: 1.条文式 条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点. 2.两段式 总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训.这种总结格式具有结构简单,中心明确的特点. 3.贯通式 贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点. 4.标题式 把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分明,重点突出的特点. 一篇总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内在联系,服从全文中心. (二)工作总结的构成 总结一般是由标题,正文,署名和日期几个部分构成的. 1.标题 标题,即总结的名称.标明总结的单位,期限和性质. 2.正文 正文一般又分为三个部分:开头,主体和结尾. (1)开头 或交待总结的目的和总结的主要内容;或介绍单位的基本情况;或把所取得的成绩简明扼要地写出来;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结.不管以何种方式开头,都应简炼,使总结很快进入主体. (2)主体 是总结的主要部分,是总结的重点和中心.它的内容就是总结的内容. (3)结尾 是总结的最后一部分,对全文进行归纳,总结.或突出成绩;或写今后的打算和努力的方向;或指出工作中的缺点和存在的问题. 3.署名和日期 如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在署名的下面写明日期. 四,工作总结写作的基本要求 不论何种格式的工作总结,其写作都应遵循以下要求: (一)掌握客观事实,广泛占有材料 这是写总结的基础.总结,就是总括事实,得出结论.没有事实就无法得出结论.总结的材料要准确,典型,丰富.写总结的人得花大量的精力去搜集,积累丰富的材料,又要对搜集的材料进行筛选,确保材料的真实性和典型性. (二)对占有的材料作认真的分析研究 这是写好总结的关键.认真分析与研究,首先要有正确的指导思想.这就要求工作总结者加强学习马列主义,毛泽东思想及邓小平建设有中国特色的社会主义理论,并将其作为评价工作得失的理论依据. 其次,要坚持实事求是的原则,克服夸大成绩,回避错误的缺点. 再次,要坚持运用辩证法,全面地看待过去的工作.既能看到得,又能看到失;既能看到现象,又能看到本质;既能看到主流,又能看到支流. 最后,要突出重点.总结不是流水账,不能不分主次地去罗列数字和事例,要围绕一个中心主题精心选用,分析典型材料,突出主要问题. (三)反映特点,找出规律 这是撰写工作总结的重点.每个单位都有自己的特点,好的总结应当总结出那些具有典型意义的,反映自身特点的以及带规律性的经验教训. (四)要走群众路线 从群众中来,到群众中去,是党的一切工作的根本路线.只有走群众路线,才能集中群众的智慧和经验,丰富总结的思想内容. (五)具体写作过程中的要求 1.编好写作提纲 在编写的提纲中,要明确回答想写什么问题,哪些问题是主要问题等.就是简单的总结,不写提纲,也得有个腹稿. 2.交待要简要,背景要鲜明 总结中的情况叙述必须简明扼要.对工作成绩的大小以及工作的先进,落后,叙述一般要用比较法,通过纵横比较,使得背景鲜明突出. 3.详略须得当 根据总结的目的及中心,对主要问题要详写,次要的要略写. 工作总结忌“三多” 当前年终将近，各单位、部门都忙于对一年来的各项工作进行总结概括。工作总结，顾名思义，就是对所做工作进行总体归纳和全面概括的具体结论。它不仅是对各项工作的具体做法、进展情况、取得经验进行总结，更是对工作中存在问题、不足及下一年工作安排的概括。因此，工作总结特别是年终总结应具有客观性、全面性和概括性。 可如今，一些单位的工作总结则变了“调”，串了“味”。例如有的单位在写工作进展情况时，总把“基本完成、将要完成、预计达到”等字眼当头；在写到存在的问题时，则用“依然、还、比较”等字词绕人眼；当写到取得的成绩时，就开始“添油加醋、浓墨重彩”一番叙述，把工作总结写成了“业绩汇报”、“工作汇报”，这样，总结就变成了“工作业绩多、虚话套话多、模糊字眼多”的“三多”总结。其实，工作总结只需要把所干工作实实在在、有始有终的进行全面客观评价。对所做的工作，既要看到取得的成绩，又要看到不足的地方，对于存在的问题，既要事实求是，又要全面客观。所以，只有在心系群众的基础上，真正干了工作，才能用“实绩”写出群众满意的“总结”来。
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
1．报告的概念
报告是机关单位向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，以及答复上级机关询问的文件，是一种陈述性的上行公文。
报告可以用来向上级机关反映本部门、本单位贯彻各项方针、政策、指示的情况，也可以用来反映实际工作中遇到的问题。
2．报告的分类
报告按内容可分为工作报告、情况报告、建议报告、答复报告和递送报告等；按性质可分为综合报告和专题报告；按时间可分为定期报告和不定期报告。
3．报告的结构
报告的结构分首部、正文和落款三部分。
（1）首部。包括标题和主送机关。
常见的有两种形式：一种是由事由和文种组成。另一种是由发文机关、事由、文种组成。主送机关，顶格写上受文单位全称。
（2）正文。包括三部分内容
开头部分要开门见山地简要说明报告的原...
5S管理理论起源于日本，来自日文的“ 整理、整顿、清扫、清洁” 的罗马拼音发音的第一字母“S”, 统称5S。进入我国后，海尔公司引进“安全”一词，发扬成为“6S”管理理论，近年来，6S管理理论正被越来越多的国际大公司所采用，“6S”管理针对企业中每位员工的日常行为方面提出了具体的要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯，从而创造出一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境。公司通过“6S”活动，在全员的共同努力下，实现公司物质、资源的有效管理，突出对物流的管理及工作现场的管理，保持企业环境的干净整洁，物品摆放的有条不紊、一目了然，最大程度地提高工作效率和员工士气，并将资源浪费降到最低点。
因此，一个企业若要实现“一流的员工、一流的产品、一流的企...
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁上传时间：
房产销售有意义的早会_房产销售早会说什么
56官方微信
扫一扫发现精彩身为品质部人员给同事开早会应该讲什么_百度知道
身为品质部人员给同事开早会应该讲什么
讲人品,讲产品.结合产品讲人品,讲产品,讲质量,讲理论.结合理论讲产品,结合质量讲人生.
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}