我在一家私人公司上班，3月13日到4月30日工作，后来离职没有提前一个月申请，四月份工资一分没发，_百度知道
我在一家私人公司上班，3月13日到4月30日工作，后来离职没有提前一个月申请，四月份工资一分没发，
我在一家私人公司上班，3月13日到4月30日工作，后来离职没有提前一个月申请，四月份工资一分没发，我去找他，他就说按他公司规定不给我4月工资。可是我填完离职单了就应该给我开工资啊，法律也没说过不提前申请就扣工资啊。他说我提前走给他公司造成了损失，说什么培训什么的需要钱(根本就没有专门的人培训，都是老人带下新人，没有什么太高的技术含量，基本看一遍就能懂)，说让我找仲裁，请问我怎么要工资啊，要回的概率大吗？(我刚刚找过劳动监察)
提问者采纳
这个事情本身是明显的争议问题，所以要到劳动争议仲裁委员会。
根据《工资支付暂行规定》第十六条（下有释义）。如果单位决意要扣你的工资，需要满足因为你本人离职的原因给单位造成实际经济损失，且有损失的凭证，这两个条件，否则，法律就不允许单位克扣你的工资。
即使单位提供出有实际的损失凭证，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。否则法律也是不允许的！《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。有其他问题，可以QQ尊重劳动的人，才是最美的！请采纳！
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
其他类似问题
为您推荐：
3月13日的相关知识
其他2条回答
一样的经历，不过我的工资拿了
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁私立幼儿园拖欠老师工资不给怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我上学期在一个私立幼儿园代课，欠了我两个月的工资，暑假里我辞掉了，园长答应把工资给我，却一拖再拖，似乎不愿意给我了，我应该怎么办？没有签合同，前两天我在向他要工资时进行了电话录音，不知道有没有用？
我是幼儿园老师，上午11点左右，一名学生家长怒气冲冲的找到幼儿园，找到和我搭班的另外一名教师后，不由分说就来打我们，说是孩子回家说在学校被老师用牙签扎屁股了。我从来没有那么做过，我的搭班老师也说没有。
像这样孩子家长不论青红皂白就来殴打我们。
我俩都是女孩子，涉世不深。该怎么办？谢谢各位！
工资被拖欠3年了
我在一私营机械厂做技工，我门的工资从来没有按时发，今年4，5，6，7，8，月份都是每月支点，问老板手是没时间算，又是说没资金，有人走的话就是要丢工资，老板说他市里有人，宁愿拿钱给劳动局，也不给走的人。请帮忙。
我是一名师范毕业生，在一所私立幼儿园教学，可是在上班时间却发生了意外事故：我领着一个小孩（甲）去上厕所，紧跟着一个小孩（乙）也进去了，当孩子在上厕所的时候我从厕所出来去另一个房间拿卫生纸，这时却听见厕所传来哭声，我跑过去一看，刚才一起进厕所的小孩（乙）从厕所跑了出来，我负责看护的小孩（甲）摔倒在地，负责看护（乙）这个小孩的老师当场询问（乙)刚才发生了什么事？为什么小妹妹哭了？（乙）告诉老师她推了（甲）一下，结果（甲）摔倒了。现在受伤的小孩（甲）...
我7月转接了一个幼儿园，8月上级通知此园停办并执行，谁知在5月已下达此园取缔事先通知书。现在以前的老板找不到，而我付钱的收条没在，付的现金，在银行我取他存。全家人的经济来源就靠幼儿园，还负债累累，面临停办，园内的设备，高昂的房租，我该怎么办？
孩子在幼儿园从滑梯上摔下右臂骨折。但是幼儿园态度还好。也在给治疗，你说我应不应该在孩子出院后作个鉴定。要求赔偿。谢谢。
老板在洛阳新安庙头电厂河南二火包了点活,我们工人三个月没开工资了,工程快结束了.但是老板说包赔了.我们担心工资.请问：我们该怎么做.我们好担心啊！！
律师：您好！我在一家私人幼儿园从2008年10月一直干到到2010年4月，由于家里有事我不得不辞职，我们之间没有签合同，在走之前我提前一周给园长打招呼了，可园长到现在还不给我发四月份上班的工资，她说要发就让我写一份辞职报告，还要把当时领我去幼儿园的那位亲戚也领上。（因为当时幼儿园快下班了，幼儿园离家太远我不熟悉路，我的那位亲戚怕太晚便领我过去了。）当时上班期间幼儿园给我们集体办了工资卡，能不能让园长把钱打到工资卡上？非要领我家亲戚，写辞职报告不可吗？
我是饭店一名厨师.没签合同.拖欠工资咋办手机网站：
您好，我咨询一下，我于10月份生小孩，休产假，期间按....
分类：劳动人事-劳动合同 |
河南 - 郑州市
您好，我咨询一下，我于10月份生小孩，休产假，期间按照公司制度规定，公司发给我两个月的基本工资，第三个月的时候公司根据集团公司要求签订劳动合同，原有工资进行分解，分为基本工资+岗位工资+加班工资，只发放我基本工资 1400元（郑州最低标准）。根据河南省规定，我再申请三个月产假的时候公司不批，让我自己辞职。
请问：1.公司前两个月只发我基本工资，第三个月分解工资后也只发基本工资合法吗？
2.公司有理由不批我另外三个月产假吗？
3.我正常缴纳社保；
4.河南省新规定社保津贴需等小孩出生六个月后才能报，如果期间不上班是否就不能报了？
证据补充：&&
1. 专家1对1服务
2. 电话快速回复
3. 认真分析案情
4. 评估法律风险
5. 提供法律意见
（未托管）
河南大河律师事务所
还可以为你提供以下服务
相关法律知识
用户声音：
法务在线电咨咨询，足不出户，直接与律师本人通话，很快解决了我的疑问，省时省钱省心，我非常满意！
用户声音：
摊上急事了，身边没有律师朋友，第一次使用法务在线电话咨询，一开始有点半信半疑，支付托管费用后，律师很快给我打来电话，问的很详细，解答的也很全面，超出我的预期了，谢谢！
—— wyy73430
用户声音：
法务在线提供一对一电话咨询服务，提交问题后很快就有律师给我回电，一个电话就解决我的很多难题，法务在线是我用过比较靠普的法律咨询平台，专业的事就去找专业的人去解决。
—— hail2008
用户声音：
欠钱不还怎么办？我的合法权益受到侵害需要打官司才能解决吗？需要如何调查取证？为了解决这个事我自己花费了大量时间精力，还是一团糟，法务在线律师电话咨询指引帮我做出了正确决策，挽回了大部分损失。}