最小芝麻官走马上任&华夏阀门工会有了最基层组织
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最小芝麻官走马上任&华夏阀门工会有了最基层组织
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&&& 四川经济日报 四川经济网自贡讯（特约记者 张慧萍）工会小组和工会小组长堪称企业中最基层组织和最小芝麻官，10月18日，华夏阀门就新设立了7个这样的工会小组，同时有7名员工被任命为工会小组长走马上任。
&&& 企业工会工作中，工会小组虽说是最基层组织，但五项职权却是一个也不能少：保证班组工会会员的民主权利，维护工会会员的合法权益，代表工会会员向上级工会反映情况；负责班组民主管理日常工作，组织职工实施民主管理；对职工的奖罚、奖金分配、聘用、解聘、辞退、处分等涉及职工切身利益的有关重要问题提出建议；组织职工开展有利于保证班组生产工作任务完成和提高职工素质的各项群众生产活动；按照上级工会要求，布置开展工会活动，完成上级工会提出的各项工作任务。此外，工会小组还将对安全工作承担相应的职责。
&&& 作为工会小组负责人的工会小组长更是真正意义上的“兵头将尾”。但这个芝麻官也不简单，从做好工会小组员工的日常政治思想工作，开展有益于身心健康的文艺体育活动，到动员员工参加班组民主管理，开展劳动竞赛，开展小组的经济、劳动、生活互助活动，再到维护职工工会法权益，努力完成生产和工作任务等，各项职责涉及6个方面。
&&& 华夏阀门是从东方锅炉改制而成的民营企业，一直在企业建设中注重规范化管理。2010年初，公司就通过民主选举产生了党支部、工会和团支部，并在以后的工作中发挥了积极的作用。今年9月，针对公司生产、办公场所较为分散，不利于公司工作开展的具体情况，公司根据《工会法》及《工会章程》的有关规定，决定加强基层工会组织建设，在六个中心设立1个工会小组，并设立工会小组长1名。对人数较多的制造中心则分别按阀门制造部和锻热制造部各设置1 个小组和工会小组长各1名。
&&& 推选过程中，员工们积极参与，将大家心目中热爱工会工作，能遵守国家法律法规和公司各项规章制度；有一定参政议政和组织管理能力；能联系职工、热心为职工办事，如实反映职工的意见要求；能较好的完成本职工作的工会积极分子推选出来，经公司工会委员会研究后成为了工会小组长。&
&&& 华夏阀门工会主席孟英凯表示，希望这些工会小组长认真履行职责，配合公司各部门做好工会各项工作，为公司的发展做出新的贡献。
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南通电站阀门工会换届选举大会顺利召开
核心提示：4月22日下午，南通市电站阀门有限公司工会第三届第一次换届选举大会在公司一楼会议室举行，本次大会应到会员代表60人，实际到会49人。 首先大会听取了王兆刚同志所作的一次会员　　4月22日下午，南通市电站阀门有限公司工会第三届第一次换届选举大会在公司一楼会议室举行，本次大会应到会员代表60人，实际到会49人。
　　首先大会听取了王兆刚同志所作的一次会员代表大会筹备工作报告和居艳飞同志所作的工会工作报告，提请大会表决。大会通过各部门民主推荐，并据&三委会&人选名额要求，经公司党组织与公司工会酝酿研究与审查考察，确定了&三委会&人选，按照上级工会的批复，公司工会对新一届工会的人选进行了公示，在公示期间，未收到职工和会员对&三委会&人选的不良反映。大会采用无记名投票方式选举产生工会主席、委员会委员;经审会主任、委员;女职工委主任、委员。
　　选举结束，如皋市总工会党组书记刘建明同志对南通阀门工会换届选举大会的成功举行表示祝贺，对上一届的工会班子所做的工作给予充分肯定。刘书记表示，工会是党联系群众的纽带和桥梁，是会员和职工权益的代表，希望新一届工会委员会首先要以企业发展为耀，加强班组建设，组织好、发挥好员工的聪明才智;二是要以职工为本，服务职工为重，关注员工利益诉求，要把维护员工合法权益放在更加重要的位置，联系工会职工，以法建会、理会、维权;三是要以企业效益为天，搞好安全生产;四是要加强企业文化建设，不断持续创新。
　　大会最后，南通电站阀门公司常务副总经理郑永刚作了总结性发言，并对工会工作提出了几点建议：一、工会要在公司企业文化上做更多的工作;二、做为员工利益的代言人，多了解员工心声，帮助员工解决实际困难;三、积极参与公司管理工作，为公司的发展献计献策。
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推行职工代表竞选制 一举多赢好举措来源： 中工网——《陕西工人报》
　　“竞选上来的职工代表‘代表意识’明显增强”，这是抚顺市总近日完成的《关于推行职工代表竞选制调查报告》得出的结论。国企职工对职工代表的信任度为69%，非公企信任度为46%，这是抚顺市总2012年3月对25家不同类型企业、1100名职工问卷调查及座谈获得的数据。当年8月，抚顺市总、市委组织部、国资委等联合出台《关于推行职工代表竞选制的意见》，在百人以上企事业单位推行职工代表竞选制。（7月13日中工网）
　　职工代表大会制度是一项很好的民主制度，但要落实好该制度，最关键的要选出好的职工代表。倘若职工代表成老好人或者压根不站在职工群众一边，这样的职代会制度不要也罢。
　　抚顺市总2012年3月对25家不同类型企业、1100名职工问卷调查及座谈后获知：国企职工对职工代表的信任度为69%，非公企信任度为46%。我们有理由相信，不独抚顺市，在我国不少地方都有如此情状，只不过程度略有不同而已。职工群众对职工代表不很满意，这绝不是一个小问题，因而抚顺市总联合相关部门，决心在百人以上企事业单位推行职工代表竞选制，实践证明，这步棋走对了。
　　推行职工代表竞选制，一则，可以增强职工代表的代表意识。敢于参加竞选的职工代表，应该说具有较为强烈的民主意识、服务意识，迫切想为职工群众多发声、发好声，故而他们能很好代表职工群众去履行职工代表之职，他们的代表意识相当强烈。二则，可以完善职工代表大会制度。职工代表大会制度有无实效，有多大实效，取决于职工代表的素质高低，毫无疑问，竞选制将那些高素质的职工推上了代表之位，提高了职工代表参与民主决策、民主监督和民主管理的水平，从而将职代会制度落到了实处。三则，有利于促进劳动关系的和谐。劳动关系是否和谐，取决于有无良好的职代会制度。推行职工代表竞选制，保证职代会制度不作秀、不走样，自然有利于企事业单位建和谐、促和谐。
　　职工代表大会制度是企事业单位的减压阀和稳定器，怎样有序运转，怎样发挥高效，抚顺市总给出了很好的回答。“好经”需要“正嘴和尚”来“念”，但愿抚顺市总的这一好做法能尽快星火燎原。 (钱桂林)
编辑：郭丽娟
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