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规的？有请了解劳动法的为我解答下，谢谢！
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1、劳动合同中约定辞职扣工资的条款是违法的，也说是说这条约定无效，用人单位可以在合同中约定违约金条款，但是不能克扣劳动者的工资，如果克扣，你可以向当地劳动行政部...
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从"授权委托书上"看到的信息,劳动者应作...辞工辞不掉 - 相关问题 - 110网法律咨询
我向厂里辞工很难辞，我多次和领导沟通 就一句话可以同意我走就 是不给我 签字
我拿了申请辞职表格 我填好 交领导签字 可是 领导就是不给我签字，我提前一个月提出申请
领导有权利不同意签字吗？还说 同意我辞工但不写申请辞职表
，还说同意让我一年后在离职？ 我很头疼
很想 知道 怎么 样能快好好 的辞工回家。
试用期2个月，试用期签了合同。但过了试用期一个月也没有跟我签转正合同，也没找我谈过试用期加工资的事情，现在我要辞工，公司不批，说过了试用期辞工提前一个月，不然扣一个月工资？这样做合劳动法吗？我必须等一个月吗？谢谢
各位律师好！
我提出辞工，11月30号辞工到期！我想把前面的工资全部结清！但是厂里说要等到下次发工资的时候再给结算！！我想知道我要怎样才能结到工资！
还有！进厂的时候没有给我们签劳动合同！也没买社会保险！只是说每三个月发一次工资，辞工后压两个月工资！（只是口头上说，没有任何书面文字）现在厂里已经拖欠我7个月工资了！我现在辞工也不给结算工资！请问厂方这样做算不算合法！请问我能不能向厂里提出诉讼！
还请各位帮我解答！谢谢。。。
老婆要生孩子了，所以急辞工，厂里扣了急辞工的钱，说过两天给工资，因为是小厂，所以是发现金，本来是十月七号辞工的，到现在工资都还没发，问了很多次，每次厂里就推脱说过两天，等的真的很烦，
我朋友怀孕了，要辞工。可是厂里不批，她一再强调车间里太冷她体质不好上夜班又太累要辞快工回家养胎，在这之前她已经提前一个月以上提出辞职申请了，去找领导好多次但是还是不批！后来说要拿B超证明去要不然不批，那时她还没有照B超她就拿一张检验报告给他们，医生说那张报告是可以证明的，可他们说无效，一定要我拿B.超单，后来她就又去检查拿了一张回来他们还是说无效还怀疑她到底有没有怀孕说她拿的报告和别人的不一样别人的是B超而她的是超声报告不行……后来就发生争执越少越凶...
才进厂的时候老板把我叫去别的厂上班没天从早上8点上到晚上10点半 。
现在转他厂来一有事她就没天给你上到10点
受不了了向他辞工他又不批
请问一下警察能管这事不？
我进入公司上班，试用期三个月已过。但公司未给办理转正（入职时办理试用期合同）。由于个人家庭原因，于申请离职，公司却不批，压了差不多两个月的工资，我不可能自离的。我该如何维权？请各位专家明示！ 我没学好法律，不懂怎么操作！请专家们详细说明！谢谢了！
请问一般辞工要一个月，而我想尽快离职！公司不批怎么办！ 我想提前走没办法等一个月
进厂的时候问老板有没有什么厂规他说没有，也没签劳动合同，后面跟他辞工他又不让。该怎么办才好 可现在他说辞工要做满4个月可我现在家有急事你说我该怎么办啊
他的人缘关系好 劳动局的一个人去说他们根本不管还叫找这找那的
我在这个地方又不认识路 跟本没办法
我昨天10月20号辞工到期，今天21号是不是就可以拿到我原本的工资了？我们厂里实际发工资是10号，还要等到下个月才能拿吗？我现在急需用钱回家，怎么办啊?
现在是我们也联系不上那个人，不知道是不是出了事，是否要报警，他的公司有没有责任在厂里辞不到工，该怎么办？
在厂里辞不到工，该怎么办？
不区分大小写匿名
打架、闹事、旷工但是不要超过三天…让厂里炒你
劳动法规定 只要职工提前一个月打申请辞职不管企业是否批准，一个月后都可以视为已经辞职。企业必须将未发的工资付清。建议你打辞职的时候辞职信上领导签字之后留一个备份。企业耍赖的时候可以拿出来在劳动部门作为证据。祝顺利解决！
我已经上交辞工单两个多月了。本来好不容易批到了，就是因为今天没去上班，厂长把他撕了。怎么办，我一定要走！他们去劳动局没用
你需要想办法证明你在两个月前确实辞职了，有人给你证明也行。如果不能证明，那么只有两个办法现在打辞职报告，等到年后走人。这次打报告自己要留底子 （报告的日期要写清楚，上面要有主任之类领导的签字）就不怕老板撕掉了。实在着急就只有想法让企业把你开除了。消极怠工打架惹事之类，工资他照样得给你发。当然这是下策 不行就先忍一忍吧。
你现在百度一下《劳动法》然后再看我下面发给你的解决办法 参照一下《劳动法》的条文规定。
.　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
这厂的老工人说，去到劳动部门没用，这厂黑，他们有勾结！
你在哪打工？现在到年根了，据我所知所有的地方都在打击不给工人结算工资的黑老板，都在保护打工者。不要偏听老工人的，自己不试试怎么会知道，只要你有决心总有解决的办法。你按照我发给你的这些内容按部就班的办好然后去劳动部门要求给你解决。如果他们推三阻四，你可以态度强硬一些，告诉他们，如果不给你解决你连他们一起告到法院，就告他们一个不作为。
我没权也没势，告得赢吗？
积极争取 实在不行就在找别的工作
看你还想不想继续在厂里待的不，想的话那就只能过年的时候给家里打个电话问个好汇点钱，年后会有补假。不想继续待的话看工资卡几号发，年前能否再领一次，若钱不太多的话就自离了吧！回家跟家里人好好过个年，年后出去再找也来得及…
我的钱我不能不要，我在试用的时候就开始辞工了
你这样对待工作的方式太不合体了。做人做事不能如此反反复复，消极怠慢的。怎么能实习就交辞职报告？你把工厂当什么了。再之、要么直接不干走人，要么走正规程序，两者选一…好好跟你们厂长深沟通一下去吧！
我辞职时全是走正规的路线。你不知道，在这厂很多人都辞不工
转正人员提前三十天辞职，未转正人员三天内辞职，如果不批，走了正规辞职手续，可以向当地劳动局去举报~
但现在那离辞单在厂长那，我都辞了两个多月了。在试用期就开始辞职了
你就跟他明说了，不给直接去劳动局投诉，好好的跟他说清楚~
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