我在公司上班8个月，没有买社保也没有签劳动合同，现公司裁员，怎么给予我补偿呢_百度知道
我在公司上班8个月，没有买社保也没有签劳动合同，现公司裁员，怎么给予我补偿呢
我的公司是香港公司挂名深圳这边的公司·我上班8个月没有买社保·3个月后给200钱补贴就不买社保·而且到现在从来没和我们签任何合同·公司现在想裁了我·应该怎么办？每个月他就只是把公司用私人账户汇钱给我们·我现在有的只是电脑上面的排班表·和手写的签到本·能怎样得到补偿？
我是主管 所以有排班表 手写签到本没有公司标志·我拍下来的，如果我拍下我再公司上班时的相片行不算证据吗？·有什么方法证明在这里做工作？我要的是这些答案
提问者采纳
你的问题的难度关键在于证据，能够证明你与公司具有事实劳动关系的证据，如果拥有证据，你可以申请劳动仲裁获得：一、八个月公司未与你签订劳动合同而支付的双倍工资，二、解除你的劳动关系的一个月平均工资补偿。三、通过双方协商而定的社保补偿，这些都是建立在你拥有证据，证明你与公司具有劳动关系的基础上
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排班表、手写签到本都是证据，但是不能完全证明你在这里上班，而且是上了八个月的班。
关键是怎么证明你在哪个公司上班8个月的证据，手写的签到本上面有公司的标志吗，上面的人能给你作证吗？如果不能拿倒有利的证明，不好办。补偿的事你看看《劳动合同法》，还有你偷拿他的签到本来作证，即便这里胜了，那他再告你窃取公司文件怎么办？
既定劳动事实，你只要找到单位同事证明你在此单位工作过，或如工资条，一些公司的日常文件之类的到劳动部门告单位就可以，在索要赔偿的时候，别忘了让公司把社保给你补上。
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出门在外也不愁我在这家公司上班八年了，今年六月份刚签了一年的合同，现在需要裁员，公司让我们写辞职我应不应该写呢？_百度知道
我在这家公司上班八年了，今年六月份刚签了一年的合同，现在需要裁员，公司让我们写辞职我应不应该写呢？
我们应该得到怎样的补偿？
我有更好的答案
最好不要写。用人单位裁员的，用人单位应依据《劳动合同法》第41条、47条支付经济补偿金。你仔细阅读下41条，用人单位如果违法解除劳动合同的话，还需要按照第67条加倍支付经济补偿金
我公司让我们写辞职书，每上一年的班就给一个月的工资，我上了八年给我八个月的工资；请问 这合理吗？
这也合法合理了，就是所谓的经济补偿金了。如果这样的话，你就可以写
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我在公司做了十六年，无限期合同。公司要裁员，我在其中，怎样得到合理的赔偿呢？
按最近12个月的总收入计算月平均工资，单位应给你12个月工资的经济补偿金。如果单位不是经营有问题或经营环境重大变化、裁减人员不多等，不能算裁员。补偿可能会有所不同。
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1、首先，用人单位进行经济性裁员的，优先留用无固定期限合同员工。2、如果确实属于合法裁员的，可以要求支付经济补偿，每满一年支付一个月。如果属于违法裁员而解除劳动关系的，可以主张二倍经济补偿作为赔偿金。3、仅供参考。
1、关于法定退休年龄。
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、自己比较下，如果你在公司工作了16年且距离法定退休年龄不足5年的，那么根据劳动合同法第四十二条，用人单位在裁员甚至你不适合岗位且经过培训仍然不适合的条件下仍然不能解除劳动合同。
劳动合同法第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工...
单位需要支付经济补偿金，补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你去法院咨询一下，关于建筑工程合同条款的解释他们可能更专业
需要补偿你12个月工资。
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