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我在这上班快半年了，电脑记业绩的，进来时也没跟我签合同，我跟老板说这个月14号回家过年，我们是20号发工资，我想走的时候拿走上个月和这十多天的工资，老板不肯发怎么办？
问题类型：　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 19:14　咨询人：wcxj3496
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法律快车律师回复共5条回复
你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 20:32
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协商，协商不成，找律师帮你协商，你们公司存在违反劳动法的地方，最终走上仲裁的道路，他会赔的更多。
回复时间： 23:35
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
回复时间： 20:01
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[VIP+版主]
可以申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁
回复时间： 07:18
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您好，可到劳动监察大队投诉
回复时间： 11:44
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问题分类：
刑事行政-刑事辩护
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律师你好我在附近上班上了十几天因为家里有事给人家打电话说不上班了因为人家在招聘的时候说要长期工没干够一个月是没有工资的我没有签合同现在能要回工资吗
问题类型：　问题来自：甘肃 - 兰州　悬赏：0分　咨询时间： 13:58　咨询人：kefm2756
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法律快车律师回复共4条回复
你好，协商不成可以到劳动局投诉。
回复时间： 14:25
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你好，当然可以索要
回复时间： 17:20
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你好，可以的，
回复时间： 17:45
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向劳动仲裁委员会申请仲裁
回复时间： 18:12
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我的咨询提醒有个国企，我想招些人去里面干活。这些人的性质是以临时工的身份在国企里面工作，与国企合作的第三方签订劳务合同，也就是临时工协议。说白了，我就是准备当包工头，但是又不是包工头。因为我不知道如何从这些人的工资里去取得我的利润，如何做才是不违法的？&br/&(前提，我是个体，没有任何资质去承揽工
有个国企，我想招些人去里面干活。这些人的性质是以临时工的身份在国企里面工作，与国企合作的第三方签订劳务合同，也就是临时工协议。说白了，我就是准备当包工头，但是又不是包工头。因为我不知道如何从这些人的工资里去取得我的利润，如何做才是不违法的？(前提，我是个体，没有任何资质去承揽工
补充：我找了个律师已大体谈了一下，我的方案是收集所有人卡，从新分配工资，我再取利。但是律师告诉我，这种方法漏洞百出，没有一样是合法的。所以请教专家帮我解决下，如果真能帮我解决下，我会好好谢谢解答人，言出必行，现金重谢！
不区分大小写匿名
跟单位签订合同，有多少工人直接向单位抽成多少薪金即可，工人的工资由单位发，并合同注明由单位负责员工工作期间的安全事故。
这有风险，希望别这样做。如果按照您的设想就是能够实施了，您也必须承担那些人在企业工作期间的所有风险、过失，而且有违法的风险。最好还是一次过收取约定的介绍费算了，这样只是佣金，不违法、没风险。
你这个是劳务派遣的形式，这样的事情工地可以做，如果是正常的生产企业，现在很难了
1、&您只可以向公司要介绍费。
2、您说和第三方签的“劳务合同”，那么这个第三方公司将有很大风险，首先劳务合同不是劳动合同，也不是派遣协议，而在国企打工的这些人完全满足劳动关系的三要素，到劳动人事争议仲裁院诉有非常大的把握可以要到双倍工资。我有办法可以让这家第三方公司降低用工风险，我告诉你，然后你去告诉第三方公司，和第三方公司要一万以上的咨询费。
长期的还是短期的？长期就是每个月都有，短期的就是一次性给清。短期的好办，你自己都可以 想到。有一个问题，这个第三方到底是你还是挂名去别的公司？根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；也就说，工资是你所说的国企发放到第三方机构的财务账上。都说到这里了，你还要问什么？
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法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号我在深圳一家私人的小公司上班，估计有三百人。在签订劳动合同的时候没有说明工作报酬，因为公司有的是计_百度知道
我在深圳一家私人的小公司上班，估计有三百人。在签订劳动合同的时候没有说明工作报酬，因为公司有的是计
我在深圳一家私人的小公司上班，估计有三百人。在签订劳动合同的时候没有说明工作报酬，因为公司有的是计件，有记时的。我是记时的，公司要求每天上班10.5个小时，星期六和星期天都上班。但发的工资没有按照深圳最低工资标准发放。我想要他补完没按规定发放的工资，然后解除劳动合同。在签订合同的时候还同时签订了一分协议，说不满三个月不能辞工，辞急的要扣钱，满三个月辞工的要按照公司批准日期才能走单。我看见有人辞了几个月都没批的。我想到劳动局投诉，有用吗？
您好，很高兴为您解答，你去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权吧，单位行为是严重违反国家劳动法以及劳动合同法的，劳动者有自由选择职业的权利，如果单位有损害劳动者行为，劳动者可以随时与单位解除劳动关系，并要求单位支付补偿金，希望回答对您有帮助。
人力资源中心总监
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