原本干了好多年的工作，因为工作压力越来愈大，工资也很低，就决定辞职换个新环境，当时也没计划好，以为凭借工作经验会很好找，莽撞的就辞职了。　　从来没想到过现在这个社会还在歧视女性，才发现到了适婚年龄还未婚未育很难找到合适的工作。　　面试好几家觉得还不错的公司，人事都觉得挺满意，结果最后都倒在了老板那一关，特别是他们很喜欢问你结婚没？如果回答没有，基本就没音信了。　　现在说任何后悔的话也没用，所以八卦的姐妹们就不要再唾弃楼主当初怎么那么笨，那么冲动辞职之类的话。我就想请问大家，这里肯定有很多做人事的，因为适婚阶段未婚未育，我知道很多公司会考虑到这人的稳定性，还有产假婚假对公司的影响。　　就请问没有相同遭遇的朋友们，你们最后怎么挺过去的，或者怎样找到很好的过渡期。　　求点正能量和办法。
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　　刚发出来就沉了，先自顶一下
　　求支招
　　没想到这么失败
　　连个回帖的都没有？要不要这么惨啊！！
　　唉，同样的情况，就因为这个原因一直不敢裸辞找工作　　
　　天涯那么多人，八卦那么多女人，难道就没有一个和楼主有相同遭遇的？
　　@逛吃逛吃逛吃zzz 6楼
14:45:23　　唉，同样的情况，就因为这个原因一直不敢裸辞找工作　　-----------------------------　　你比我好，起码没有冲动，我真的是干不下去了才辞职，没想到会是这样，好几家公司本来人事都挺满意，结果碰到老板或者总监，直接问你结婚没，如果没有，脸色都变了。　　想隐瞒又怕以后查出来不好，如实回答，也回到自己近期不会有结婚的打算，还是不行
　　就一个人回帖啊？？？哎╮(╯▽╰)╭
　　不要啊，连个回帖人都没有，看来自己真是个个例？
　　大家都一样好吗
　　@豆子爱耍赖 11楼
14:54:49　　大家都一样好吗　　-----------------------------　　你也是这样吗？那你有什么计划？
　　除非你的职业性质是怀孕生孩子一点都不影响工作的。否则将心比心你要是你老板你也不愿意招未婚未育的，培养员工是需要成本的，刚能独立干活顶一个位置了可能就面临结婚辞职投奔老公去了，或者结婚了怀孕了产检假产假哺乳假一连串，这个人得白养一年半，产假工资是社保发但你怀孕期间占着岗位不干活可是公司吃亏。 现在我就处于怀孕期间工作减半工资照常的阶段，打算上班上到生，休完所有假再跳槽才划算。　　
　　@豆子爱耍赖
14:54:49　　大家都一样好吗　　-----------------------------　　@公马来提问 12楼
14:56:08　　你也是这样吗？那你有什么计划？　　-----------------------------　　没什么计划　　家里介绍的工作　　不过人家也很不情愿　　直接就说我最好要已婚已育的　　未婚未育还不算倒霉好吗　　已婚未育才最可怕　　绝对找不到
　　@藏在心中的梦想 13楼
14:57:16　　除非你的职业性质是怀孕生孩子一点都不影响工作的。否则将心比心你要是你老板你也不愿意招未婚未育的，培养员工是需要成本的，刚能独立干活顶一个位置了可能就面临结婚辞职投奔老公去了，或者结婚了怀孕了产检假产假哺乳假一连串，这个人得白养一年半，产假工资是社保发但你怀孕期间占着岗位不干活可是公司吃亏。 现在我就处于怀孕期间工作减半工资照常的阶段，打算上班上到生，休完所有假再跳槽才划算。　　-----------------------------　　现在知道也晚了，目前的状况就是找不到工作，然后各种对前景的迷茫，就来八卦请支招
　　一样迷茫中！！我现在的经理给我的都是完不成的工作导致我拿不到奖金逼我辞职呢！但是另一方面我这把年纪准备明年结婚要小孩找新工作真的很难了　　
　　@藏在心中的梦想
14:57:16　　除非你的职业性质是怀孕生孩子一点都不影响工作的。否则将心比心你要是你老板你也不愿意招未婚未育的，培养员工是需要成本的，刚能独立干活顶一个位置了可能就面临结婚辞职投奔老公去了，或者结婚了怀孕了产检假产假哺乳假一连串，这个人得白养一年半，产假工资是社保发但你怀孕期间占着岗位不干活可是公司吃亏。 现在我就处于怀孕期间工作减半工资照常的阶段，打算上班上到生，休完所有假再跳槽才划算。　　-----------------------------　　@公马来提问 15楼
14:58:55　　现在知道也晚了，目前的状况就是找不到工作，然后各种对前景的迷茫，就来八卦请支招　　-----------------------------　　而且近期也不打算结婚，起码也有一两年是空白期，那面试的时候有没有很好的方式来表达解除老板的顾虑，毕竟有些女生就算大学刚毕业，也难保不会马上结婚和跳槽的，况且我在一家公司呆了很多年，自认为稳定性很强，所以就想请问，如果你是老板，在招聘的时候怎么去考量面试者，面试者如何能打动老板，我希望得到答案
　　我31了，未婚，前段时间刚找着工作，直接说自己已婚，老公是军人，复员还得两三年，所以短期内不会要孩子。不过我们这里的公司都不正规，员工没有社保的，到结婚的时候一走就行。
　　要不考点啥证或者考公？或者找个人嫁了已婚已育再出来工作？
话说我们公司是由人事来把关的，要么就招刚毕业22左右的女孩工资低好歹也能干几年再结婚，要么就招已婚已育的女的，男性则没有限制，同一岗位优先招男的因为能出差能夜班。　　不过我们人事也很有意思，这几年招了三个30岁左右未婚大龄单身女，领导也问过会不会过来就很快结婚生孩子啊挺麻烦的，人事姐姐非常自信说放心吧据我观察她短时间嫁不出去。两年多过去了，公司好几个年龄小的都陆续结婚生子孩子都会跑了，她们三个仍然单身，状态和刚进公司时一样。还是挺佩服人事的火眼金睛　　
　　@藏在心中的梦想
14:57:16　　除非你的职业性质是怀孕生孩子一点都不影响工作的。否则将心比心你要是你老板你也不愿意招未婚未育的，培养员工是需要成本的，刚能独立干活顶一个位置了可能就面临结婚辞职投奔老公去了，或者结婚了怀孕了产检假产假哺乳假一连串，这个人得白养一年半，产假工资是社保发但你怀孕期间占着岗位不干活可是公司吃亏。 现在我就处于怀孕期间工作减半工资照常的阶段，打算上班上到生，休完所有假再跳槽才划算。　　-----------------------------　　@公马来提问 15楼
14:58:55　　现在知道也晚了，目前的状况就是找不到工作，然后各种对前景的迷茫，就来八卦请支招　　-----------------------------　　努力找工作，能找到的，起码你还未婚吧　　我从贰月份开始找工作，我还是已婚未孕，年纪也到必须生小孩的阶段了，面试了好几次，都是这个问题，还有公司要求我进去可以，两年内不能生小孩，我没答应。最后还是找到工作了，工资福利待遇都还不错，不过随即发现怀孕了，所以没有辞职过去。准备在这个公司生完小孩就跳槽。
　　@血猫猫 18楼
15:09:22　　我31了，未婚，前段时间刚找着工作，直接说自己已婚，老公是军人，复员还得两三年，所以短期内不会要孩子。不过我们这里的公司都不正规，员工没有社保的，到结婚的时候一走就行。　　-----------------------------　　哎
　　@藏在心中的梦想 19楼
15:09:58　　要不考点啥证或者考公？或者找个人嫁了已婚已育再出来工作？
话说我们公司是由人事来把关的，要么就招刚毕业22左右的女孩工资低好歹也能干几年再结婚，要么就招已婚已育的女的，男性则没有限制，同一岗位优先招男的因为能出差能夜班。　　不过我们人事也很有意思，这几年招了三个30岁左右未婚大龄单身女，领导也问过会不会过来就很快结婚生孩子啊挺麻烦的，人事姐姐非常自信说放心吧据我观察她短时间嫁不出去。两年多过去......　　-----------------------------　　你们公司的人事眼光真毒！　　我最近也面临这个问题，我自己很清楚，所以连投递简历的勇气都没有。
　　@藏在心中的梦想 19楼
15:09:58　　要不考点啥证或者考公？或者找个人嫁了已婚已育再出来工作？
话说我们公司是由人事来把关的，要么就招刚毕业22左右的女孩工资低好歹也能干几年再结婚，要么就招已婚已育的女的，男性则没有限制，同一岗位优先招男的因为能出差能夜班。　　不过我们人事也很有意思，这几年招了三个30岁左右未婚大龄单身女，领导也问过会不会过来就很快结婚生孩子啊挺麻烦的，人事姐姐非常自信说放心吧据我观察她短时间嫁不出去。两年多过去......　　-----------------------------　　你们人事是好人啊，其实我也遇到过几家就是人事挺满意，在复试中也给我说了进入公司后的待遇及福利，但最后要得和老总见面定夺，结果就倒在最后一关，上个星期就遇到一个总监直接问我未婚后就说了未婚后怎样怎样，当时我就知道答案了。
　　@藏在心中的梦想
14:57:16　　除非你的职业性质是怀孕生孩子一点都不影响工作的。否则将心比心你要是你老板你也不愿意招未婚未育的，培养员工是需要成本的，刚能独立干活顶一个位置了可能就面临结婚辞职投奔老公去了，或者结婚了怀孕了产检假产假哺乳假一连串，这个人得白养一年半，产假工资是社保发但你怀孕期间占着岗位不干活可是公司吃亏。 现在我就处于怀孕期间工作减半工资照常的阶段，打算上班上到生，休完所有假再跳槽才划算。　　-----------------------------　　@公马来提问
14:58:55　　现在知道也晚了，目前的状况就是找不到工作，然后各种对前景的迷茫，就来八卦请支招　　-----------------------------　　@都是华丽小马甲 20楼
15:10:48　　努力找工作，能找到的，起码你还未婚吧　　我从贰月份开始找工作，我还是已婚未孕，年纪也到必须生小孩的阶段了，面试了好几次，都是这个问题，还有公司要求我进去可以，两年内不能生小孩，我没答应。最后还是找到工作了，工资福利待遇都还不错，不过随即发现怀孕了，所以没有辞职过去。准备在这个公司生完小孩就跳槽。　　-----------------------------　　你的运气挺好，我也不知道是不是挺衰。　　上个月有一家挺好的公司本来都通知复试了，后来短信告诉我，他们老总出差，面试推迟，可是都已经过了半个月了，也没有通知，我就想是不是他们回去又筛选过简历，以我的年龄未婚为由，编了个理由让我不用复试了。想起来挺难过的
　　@藏在心中的梦想
14:57:16　　除非你的职业性质是怀孕生孩子一点都不影响工作的。否则将心比心你要是你老板你也不愿意招未婚未育的，培养员工是需要成本的，刚能独立干活顶一个位置了可能就面临结婚辞职投奔老公去了，或者结婚了怀孕了产检假产假哺乳假一连串，这个人得白养一年半，产假工资是社保发但你怀孕期间占着岗位不干活可是公司吃亏。 现在我就处于怀孕期间工作减半工资照常的阶段，打算上班上到生，休完所有假再跳槽才划算。　　-----------------------------　　@公马来提问
14:58:55　　现在知道也晚了，目前的状况就是找不到工作，然后各种对前景的迷茫，就来八卦请支招　　-----------------------------　　@都是华丽小马甲
15:10:48　　努力找工作，能找到的，起码你还未婚吧　　我从贰月份开始找工作，我还是已婚未孕，年纪也到必须生小孩的阶段了，面试了好几次，都是这个问题，还有公司要求我进去可以，两年内不能生小孩，我没答应。最后还是找到工作了，工资福利待遇都还不错，不过随即发现怀孕了，所以没有辞职过去。准备在这个公司生完小孩就跳槽。　　-----------------------------　　@公马来提问 24楼
15:17:53　　你的运气挺好，我也不知道是不是挺衰。　　上个月有一家挺好的公司本来都通知复试了，后来短信告诉我，他们老总出差，面试推迟，可是都已经过了半个月了，也没有通知，我就想是不是他们回去又筛选过简历，以我的年龄未婚为由，编了个理由让我不用复试了。想起来挺难过的　　-----------------------------　　坚信好事多磨，也许真的是老总出差　　我当初两个复试都约好时间，但是之后又打电话推迟，一个说经理生病了，一个是经理临时有事，面试时间推迟，之后又重新安排时间通知我面试的，还真成了.....两个都给我OFFER了，是不是很神奇。所以我坚信这个就是好事多磨。
　　@藏在心中的梦想
14:57:16　　除非你的职业性质是怀孕生孩子一点都不影响工作的。否则将心比心你要是你老板你也不愿意招未婚未育的，培养员工是需要成本的，刚能独立干活顶一个位置了可能就面临结婚辞职投奔老公去了，或者结婚了怀孕了产检假产假哺乳假一连串，这个人得白养一年半，产假工资是社保发但你怀孕期间占着岗位不干活可是公司吃亏。 现在我就处于怀孕期间工作减半工资照常的阶段，打算上班上到生，休完所有假再跳槽才划算。　　-----------------------------　　@公马来提问
14:58:55　　现在知道也晚了，目前的状况就是找不到工作，然后各种对前景的迷茫，就来八卦请支招　　-----------------------------　　@都是华丽小马甲
15:10:48　　努力找工作，能找到的，起码你还未婚吧　　我从贰月份开始找工作，我还是已婚未孕，年纪也到必须生小孩的阶段了，面试了好几次，都是这个问题，还有公司要求我进去可以，两年内不能生小孩，我没答应。最后还是找到工作了，工资福利待遇都还不错，不过随即发现怀孕了，所以没有辞职过去。准备在这个公司生完小孩就跳槽。　　-----------------------------　　@公马来提问
15:17:53　　你的运气挺好，我也不知道是不是挺衰。　　上个月有一家挺好的公司本来都通知复试了，后来短信告诉我，他们老总出差，面试推迟，可是都已经过了半个月了，也没有通知，我就想是不是他们回去又筛选过简历，以我的年龄未婚为由，编了个理由让我不用复试了。想起来挺难过的　　-----------------------------　　@都是华丽小马甲 25楼
15:25:35　　坚信好事多磨，也许真的是老总出差　　我当初两个复试都约好时间，但是之后又打电话推迟，一个说经理生病了，一个是经理临时有事，面试时间推迟，之后又重新安排时间通知我面试的，还真成了.....两个都给我OFFER了，是不是很神奇。所以我坚信这个就是好事多磨。　　-----------------------------　　谢谢你的鼓励，我也希望能成功
　　赶紧找　　你会发现已婚未育更难找
　　未婚未育，想辞职不敢辞中。。。　　同事都是劝我把小孩生完再走ORZ
　　@藏在心中的梦想 13楼
14:57:16　　除非你的职业性质是怀孕生孩子一点都不影响工作的。否则将心比心你要是你老板你也不愿意招未婚未育的，培养员工是需要成本的，刚能独立干活顶一个位置了可能就面临结婚辞职投奔老公去了，或者结婚了怀孕了产检假产假哺乳假一连串，这个人得白养一年半，产假工资是社保发但你怀孕期间占着岗位不干活可是公司吃亏。 现在我就处于怀孕期间工作减半工资照常的阶段，打算上班上到生，休完所有假再跳槽才划算。　　-----------------------------　　所以连已婚未育的都不好找工作了。怕你休产假完了不去上班
　　31 未婚未育裸辞，投简历两个月没一个通知面试的　　感觉人生真是没什么希望了
　　@YYP2012 30楼
18:11:26　　31 未婚未育裸辞，投简历两个月没一个通知面试的　　感觉人生真是没什么希望了　　-----------------------------　　和你情况挺像，不过我是面试了好几次，倒在了未婚这道门槛上，有时候是直接在人才市场投递简历时被问到结婚没，然后回到没有，就连面试机会都没有了。人家也不看你有没有能力和工作经验。　　还是当男人好，不会因为未婚被阻挡
　　@大灰娘控小白羊 27楼
15:29:47　　赶紧找　　你会发现已婚未育更难找　　-----------------------------　　是很赶紧，可是工作也不是赶紧就能找到，老公也不是赶紧就能找到。挺尴尬的年龄和状况，对前景很迷茫了
　　@路正芹 33楼
19:38:11　　-----------------------------　　羡慕在楼里打广告的，起码还有资金开网店。。。。。。。。。。。
　　我们女性如何来改变这种状况
　　我小姨37岁才结婚，之前跳槽过12次，人家也不嫌弃她未婚未育大龄什么的，主要是因为她只在外企中选择，外企根本不会问你这些　　只有中国人整天窝里斗，自己公司福利不好就怕人家休完产假辞职　　之前俺在别的贴子里说过　　俺是孕妇俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作（原谅我江苏扬州这样的小城市没有双休）　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够良心，员工哪舍得辞职　　所以计较你这些方面的企业，自己就没有足够的自信能留住员工，你可惜遗憾个毛线
　　@马甲楼
19:52:07　　我小姨37岁才结婚，之前跳槽过12次，人家也不嫌弃她未婚未育大龄什么的，主要是因为她只在外企中选择，外企根本不会问你这些　　只有中国人整天窝里斗，自己公司福利不好就怕人家休完产假辞职　　之前俺在别的贴子里说过　　俺是孕妇俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作（原谅我江苏扬州这样的小城市没有双休）　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够......　　-----------------------------　　其实你说的，就是适婚年龄阶段失业求职者的想法，可是现实中就是很多企业都不会这样考虑，他们只考虑企业的利益，其实作为求职者很能理解这些企业的顾虑，但是却因为他们这些顾虑，而把自己拒之于千里之外。　　我之前有个同事，是已婚未育，找工作的时候说自己有孩子了，就进去了，那企业也不是什么制度完善的公司，所以也没有体检，她后来上了几个月有了孩子，又撑了差不多半年就离职了。　　但是如果因为想找到工作而欺骗说已婚已育，如果查到也对自己不好。才会这么矛盾
　　@马甲楼
19:52:07　　我小姨37岁才结婚，之前跳槽过12次，人家也不嫌弃她未婚未育大龄什么的，主要是因为她只在外企中选择，外企根本不会问你这些　　只有中国人整天窝里斗，自己公司福利不好就怕人家休完产假辞职　　之前俺在别的贴子里说过　　俺是孕妇俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作（原谅我江苏扬州这样的小城市没有双休）　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够......　　-----------------------------　　我也听说外企不会在乎，问题是楼主生活在一个二三线的城市，好企业和大企业也挺少，国企都很少对外招，更别外企了，都没见过在这里哪里有外企。　　好歹沿海城市外资企业挺多，哎，所以才迷茫。不知道怎么才能应聘成功，特别是在面试中遇到这样的问题，怎样回答才能打消老板的顾虑
　　@马甲871225
19:52:07　　我小姨37岁才结婚，之前跳槽过12次，人家也不嫌弃她未婚未育大龄什么的，主要是因为她只在外企中选择，外企根本不会问你这些　　只有中国人整天窝里斗，自己公司福利不好就怕人家休完产假辞职　　之前俺在别的贴子里说过　　俺是孕妇俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作（原谅我江苏扬州这样的小城市没有双休）　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够......　　-----------------------------　　@公马来提问 37楼
20:00:34　　我也听说外企不会在乎，问题是楼主生活在一个二三线的城市，好企业和大企业也挺少，国企都很少对外招，更别外企了，都没见过在这里哪里有外企。　　好歹沿海城市外资企业挺多，哎，所以才迷茫。不知道怎么才能应聘成功，特别是在面试中遇到这样的问题，怎样回答才能打消老板的顾虑　　-----------------------------　　你也真是太讲良心了，居然还怕欺骗老板不好　　老板欺骗你的时候呢？哪个私企不欺骗员工啊？　　我老公的企业每个礼拜六都加班，不给加班费，说是可以调休，结果到年底一次性不给补休，想补休就没有年终奖，说是员工年底自动放弃调休的，这样算不算欺骗？　　他的企业没钱了跟员工征集贷款，说是年利率10%，一个部门凑不到100万全部员工扣工资，最后一直没还清人家的血汗钱，这样算不算欺骗？　　背着劳动局不给员工买社保，这样算不算欺骗？　　领导欺骗你都骗的理直气壮理所当然，你担心个毛毛，你那点欺骗算个P　　直接说已婚已育，结婚的时候就说离婚了，是二婚，到时候再怀上了看能把你怎么办啊？
　　@马甲871225
19:52:07　　我小姨37岁才结婚，之前跳槽过12次，人家也不嫌弃她未婚未育大龄什么的，主要是因为她只在外企中选择，外企根本不会问你这些　　只有中国人整天窝里斗，自己公司福利不好就怕人家休完产假辞职　　之前俺在别的贴子里说过　　俺是孕妇俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作（原谅我江苏扬州这样的小城市没有双休）　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够......　　-----------------------------　　@公马来提问
20:00:34　　我也听说外企不会在乎，问题是楼主生活在一个二三线的城市，好企业和大企业也挺少，国企都很少对外招，更别外企了，都没见过在这里哪里有外企。　　好歹沿海城市外资企业挺多，哎，所以才迷茫。不知道怎么才能应聘成功，特别是在面试中遇到这样的问题，怎样回答才能打消老板的顾虑　　-----------------------------　　@马甲楼
20:06:34　　你也真是太讲良心了，居然还怕欺骗老板不好　　老板欺骗你的时候呢？哪个私企不欺骗员工啊？　　我老公的企业每个礼拜六都加班，不给加班费，说是可以调休，结果到年底一次性不给补休，想补休就没有年终奖，说是员工年底自动放弃调休的，这样算不算欺骗？　　他的企业没钱了跟员工征集贷款，说是年利率10%，一个部门凑不到100万全部员工扣工资，最后一直没还清人家的血汗钱，这样算不算欺骗？　　背着劳动局不给员工买......　　-----------------------------　　就是怕查出来，有些单位入职前要体检，毕竟城市小了，路上走着走着都会遇到熟人的那种。而且装已婚还可以，但是已育有点难，怕万一查到会怎样。但是如果一直这样恶性循环下去，恐怕从不敢都要变成冒险了，谁让现在这社会这么畸形。　　不知道大城市是不是要好些，有时候都在想要不要背井离乡到大城市发展，但是一想到父母，尤其现在年龄大了，又没有什么技术强项，所以很迷茫。　　虽然很后悔当初的冲动，可是现在已经这样了。只能奉劝和楼主情况相似的朋友千万不要冒险辞职。
　　入职体检不会查你有没有生过孩子的，如果实在怕查出来，就说你嫁了一个离异有孩子的男人，说不打算要自己的孩子了，养好那个就行。
　　我觉得还好呀，自己在这个公司做了两年多了，接下来结婚生小孩应该理所当然了吧。。。我公司总部分部大约1200人，也还算比较正规的公司了。
　　跟楼主情况一样，也裸辞了，变大龄未婚失业，今天我妈又说年纪大了，结婚什么的，真心郁结，工作也不好找，唉，总觉得过的一场空
　　同是大龄未婚未育，坐标上海。不同的是赶脚工作很好找啊。投了简历后面试、offer不断，一周就找到合意的工作了。　　
　　@藏在心中的梦想
14:57:16　　除非你的职业性质是怀孕生孩子一点都不影响工作的。否则将心比心你要是你老板你也不愿意招未婚未育的，培养员工是需要成本的，刚能独立干活顶一个位置了可能就面临结婚辞职投奔老公去了，或者结婚了怀孕了产检假产假哺乳假一连串，这个人得白养一年半，产假工资是社保发但你怀孕期间占着岗位不干活可是公司吃亏。 现在我就处于怀孕期间工作减半工资照常的阶段，打算上班上到生，休完所有假再跳槽才划算。　　-----------------------------　　@公马来提问
14:58:55　　现在知道也晚了，目前的状况就是找不到工作，然后各种对前景的迷茫，就来八卦请支招　　-----------------------------　　@都是华丽小马甲 20楼
15:10:48　　努力找工作，能找到的，起码你还未婚吧　　我从贰月份开始找工作，我还是已婚未孕，年纪也到必须生小孩的阶段了，面试了好几次，都是这个问题，还有公司要求我进去可以，两年内不能生小孩，我没答应。最后还是找到工作了，工资福利待遇都还不错，不过随即发现怀孕了，所以没有辞职过去。准备在这个公司生完小孩就跳槽。　　-----------------------------　　从今年开始就一直在想离职的事情 我已婚未育且已经到了最佳生育年纪的末端了 可由于经济原因后年才会带小孩 不敢离职啊 怕找不到工作经济压力更大啊 真的好想换工作 一直不敢啊 压力太大了
　　也是30+的大龄未婚未育的，虽然自己不想结婚生孩子，但是用人企业他理解不了啊　　所以也不敢裸辞，加上现阶段公司也不是很明朗，想想以后要再找工作就觉得很烦
　　@马甲马甲4517 43楼
22:20:25　　同是大龄未婚未育，坐标上海。不同的是赶脚工作很好找啊。投了简历后面试、offer不断，一周就找到合意的工作了。　　-----------------------------　　这就是大城市和小城市的差距
　　-----------------------------　　@那些年的向日葵 46楼
14:56:40　　从今年开始就一直在想离职的事情 我已婚未育且已经到了最佳生育年纪的末端了 可由于经济原因后年才会带小孩 不敢离职啊 怕找不到工作经济压力更大啊 真的好想换工作 一直不敢啊 压力太大了　　-----------------------------　　当女人真苦，未婚未育不好找，已婚未育也不好找，甚至有已婚已育也不好找的情况，有了孩子还要照顾孩子，还要工作，生孩子痛苦，哺育孩子也辛苦。结婚了有个不好处的公婆，还要受气，不结婚别人又歧视你，女人过了三十就不好找，男人过了三十还是香饽饽。　　下辈子还是投胎当男人算了。
　　@马甲马甲4517
22:20:25　　同是大龄未婚未育，坐标上海。不同的是赶脚工作很好找啊。投了简历后面试、offer不断，一周就找到合意的工作了。　　-----------------------------　　@公马来提问 48楼
09:25:27　　这就是大城市和小城市的差距　　-----------------------------　　可能是层主各方面条件都很好吧？我也一线城市，我们公司招聘的时候看到28岁以上还未育的除非学校专业英语特别好的一般是连面试的机会都没有
　　多大啊？　　
　　@藏在心中的梦想
14:57:16　　除非你的职业性质是怀孕生孩子一点都不影响工作的。否则将心比心你要是你老板你也不愿意招未婚未育的，培养员工是需要成本的，刚能独立干活顶一个位置了可能就面临结婚辞职投奔老公去了，或者结婚了怀孕了产检假产假哺乳假一连串，这个人得白养一年半，产假工资是社保发但你怀孕期间占着岗位不干活可是公司吃亏。 现在我就处于怀孕期间工作减半工资照常的阶段，打算上班上到生，休完所有假再跳槽才划算。　　-----------------------------　　@公马来提问 15楼
14:58:55　　现在知道也晚了，目前的状况就是找不到工作，然后各种对前景的迷茫，就来八卦请支招　　-----------------------------　　我朋友也是这种情况 逼得她就说是离异 然后。。得到工作了
　　-----------------------------　　@那些年的向日葵
14:56:40　　从今年开始就一直在想离职的事情 我已婚未育且已经到了最佳生育年纪的末端了 可由于经济原因后年才会带小孩 不敢离职啊 怕找不到工作经济压力更大啊 真的好想换工作 一直不敢啊 压力太大了　　-----------------------------　　@公马来提问 49楼
09:29:33　　当女人真苦，未婚未育不好找，已婚未育也不好找，甚至有已婚已育也不好找的情况，有了孩子还要照顾孩子，还要工作，生孩子痛苦，哺育孩子也辛苦。结婚了有个不好处的公婆，还要受气，不结婚别人又歧视你，女人过了三十就不好找，男人过了三十还是香饽饽。　　下辈子还是投胎当男人算了。　　-----------------------------尤其现在二胎政策了，我朋友公司都直接只招25下未婚未育的，或者是40上已婚已育的。女人可怜啊
　　应该让男人在女人生孩子的时候也休假，这样男女就一样了，一些国外男的也有产假的
　　@豆子爱耍赖
14:54:49　　大家都一样好吗　　-----------------------------　　@公马来提问
14:56:08　　你也是这样吗？那你有什么计划？　　-----------------------------　　@豆子爱耍赖 14楼
14:58:31　　没什么计划　　家里介绍的工作　　不过人家也很不情愿　　直接就说我最好要已婚已育的　　未婚未育还不算倒霉好吗　　已婚未育才最可怕　　绝对找不到　　-----------------------------　　排啊，已婚未育，工作地点远了，想换个近点的单位，没有单位要，只能在那里窝着
　　看情况的　　我同学就是在上班期间结婚产子的,都生了2个了　　从1500慢慢弄到现在的4000+　　一开始是做内勤,后来考了个证就去管财务了　　私人小公司,连老板在内,没20个人
　　已婚未育半年前找工作的时候被歧视惨了　　
　　我已婚未育的时候换工作，面了两家，两家都要我去。面的时候都问，你结婚了吗，生了吗，如实回答的。当时心里有点虚，可是都要我去。条件都比我以前单位好很多。　　也许和专业有关吧。。。　　
　　我们单位有个HR姐姐经常跟我一起吃中饭，她说我们现在招人，基本就默认男士优先。。。同等条件的男女要男的，哪怕这个男的各方面条件差一点呢，也还是要男的，女的除非特别优秀再考虑考虑。。。　　她说她也没办法，听得我觉得挺难过的，哎
　　@马甲马甲4517
22:20:25　　同是大龄未婚未育，坐标上海。不同的是赶脚工作很好找啊。投了简历后面试、offer不断，一周就找到合意的工作了。　　-----------------------------　　@公马来提问
09:25:27　　这就是大城市和小城市的差距　　-----------------------------　　@说说而已表当真 49楼
09:30:11　　可能是层主各方面条件都很好吧？我也一线城市，我们公司招聘的时候看到28岁以上还未育的除非学校专业英语特别好的一般是连面试的机会都没有　　-----------------------------　　含泪排这个，虽然已猜到原因，看到还是很难过，投简历石沉大海。。。
　　已婚未育，裸辞的飘过，私企比较看重这个，国企可能好点，通知我面试时我直接告诉他们我已婚未育，人家说我们国企对这个不是很介意，后来要我了我觉得工资低又没去，现在还在奔波中，哎，后悔了　　
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