此帐号不存在几月份跳槽或者换工作比较好？
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不明白最高票言之无物的硬广为什么那么多支持，假清高一句，我来知乎想看知识和信息，不想看广告，我自己也不发广告，觉得我说的不合适的欢迎指教。回到问题来，什么时间跳合适？观点一：金三银四不是没有他的道理的，四个原因前两个是相对应的因素1.年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。还有两个因素3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。4.人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。除此之外，很多年末到春季的调级调薪都是影响因素。金九银十情况类似，主要参见前两个因素。反过来说高票提到的“选择年前以错峰〃合不合理呢？看情况。一般年前招聘的大公司有两个可能1.人才突然流失，需要紧急补充。这种情况对于对口程度要求极高，而且时间点多数在12月前，当然这时候往往开价也不错。2.hc没下来，但可以先吊着candidate，理论上正经大公司多数不至于，但我已经遇到不止一个这种情况了，年前约面试，周期拉得巨长，长到甚至年后。以上两者都没有错峰的价值，因为情况1要求更高，情况2也没什么峰好错。假如你恰好是某司特别对口的人才，情况1值得争取。小公司hc相对灵活，而且扩充极快，倒是无所谓什么时间投递。以上，结论其实是这样3～4月毫无疑问是放出优质offer的黄金期，所以建议如果年前拿到的offer不够满意的话，拖到3～4月再投一轮。年前面试如果遇到那种急急忙忙给你发offer的，可以好好抬价，这时候你有可能争取更好的待遇。年前别裸辞'，除非你有钱到任性。
跳槽是个技术活，就跟买股票一样，除了有内线消息高人指点，就是分析大盘趋势，看主力资金在买什么，跟风搭个车，当然大盘猛涨个股暴跌也不是没有可能，这就要自己反省是不是人品极其恶劣了【最近在股市杀红了眼，请别打我】一年中最适合跳槽的时候是什么呢？从个人来说，应该是你做到你职业生涯的最高点的时候，已经没有了上升空间，成了当红炸子鸡的时候去往更有挑战性的地方跳，人在最高点的时候，气势最顺状态最好运气最佳，趁这个时候走，才能气定神闲地follow your heart，做出最准确的判断，选好适合自己的公司和岗位。如果每次都是在遇到了挫折，做事不顺了就甩手走人，按照墨菲定律来说，一定会越跳越衰，越走越霉，loser than loser.那么，我们来看看百度指数上搜索智联关键词的频率变化： 在2011年，2012年，2013年的年末的时候搜索的频率都大幅度下降，但是2014年的时候这个情况发生了变化，人数开始攀升且大有赶超最高峰的趋势。这说明了什么？说明主力资金在买什么！（╮(╯▽╰)╭）不论是金三银十的理论也好，还是等着春节后的大势也好，本质都是一样的，就是在机会最多，选择最多，所有的CEO ,hr 都把招人列为当前第一要务的时候，你气定神闲的出现，一一发出主动攻势，是最合适的。那么，当以往的行情遭到了改变，还傻傻的抱着旧的观念观望着不肯出手，你就等着坑都被人占满了没处可挑了吧。当然，也许不是每个找工作的人都会搜索智联这个关键词，数据也许会有偏颇，那么我们来看看拉勾后台出示的关于投递量和发布职位的曲线图：你们看，不论是发布的职位，还是投递的人数，都跟以往的情况不一样了，虽然随着时间的推移，新注册人数的涌入会导致数据有些偏差，但是整体趋势确实是这样，创业公司也如雨后春笋般涌现，上市公司的体量也在不断变成庞然大物，互联网行业的迅猛发展本身也在改变着招聘市场的格局。年前面试，年后入职，这不是一句口号，而更是一句现在表面上风平浪静的办公室里人人心知肚明的暗语了。刚刚看到的 的观点也很有意思，尽量避免与大牛碰撞的时期金三银四，和金九银十在我看来都不算是特别好的时间，前者将会遭遇已经获取大量年终奖嗷嗷地待价而沽的大牛，后者在进行下一年度年终奖计算和转正方面，过年假期方面可能都会遇到些麻烦，如果是工作一两年的水平还不错的人员，建议农历年前一个月或两个月前走，这样去新公司的话，应该不会有特别重的任务安排，还能熟悉新环境，反正那点年终奖一两个月工资就回来了相较于职业发展的平台和机会，在大牛们舍不得走的空隙期闯入，用翻番的薪水填补年终奖的遗憾，用春节的长假期和年末忙碌对于新人的无法插手核心业务的空档期好好熟悉新环境，然后在春节后一批新人再入职时你已经熟门熟路俨然是公司的老人和骨干了，那个时候冲个KPI立个军功章，田忌赛马的故事，听得人多，会用的，可没几个。 (??0`?)
应该尽量避免与大牛碰撞的时期貌似获得了一次感谢，再补充点吧，金三银四，和金九银十在我看来都不算是特别好的时间，前者将会遭遇已经获取大量年终奖嗷嗷地待价而沽的大牛，后者在进行下一年度年终奖计算和转正，过年假期方面可能都会遇到些麻烦，如果是工作一两年的水平还不错的人员，建议农历年前一个月或两个月前走，这样去新公司的话，应该不会有特别重的任务安排，还能熟悉新环境，反正那点年终奖一两个月工资就回来了回来看了一下得票高的答案，补充一下自己的答案，选择的时机确实比较重要，IT业遇到最近几家外企Adobe，微策略，高德，包括搜狐在裁员，这时候可能IT行业的招聘就会涌入大量的竞争对手，所以关注一下相关行业的行情还是比较重要的。选择的目标公司可以与朋友，同学，前同事沟通，尤其是和自己岗位差不多，之前跳槽的前同事多聊聊，因为前同事的业务水平是自己可以判断的，去的公司岗位大概的薪资水平位也是可以预估的，还可以了解新的从业岗位的环境，从而进行进一步判断。工作一两年后应该对自己有一定的定位和目标方向，心仪的公司肯定会有这么一两家，集中精力准备就可以了，不可能再像毕业那会去玩海投，这样浪费精力，同时也浪费公司的资源，坏人品。当然猎头也是一种选择，但是好猎头比较少，猎头的好坏从她推荐的岗位和谈话沟通中就可以推断，建议多认识几个猎头，如果能聊得来的可以长期沟通，互相套话嘛，反正现在猎头费又不用个人出可能因为本人是互联网从业人员，平时关注的招聘信息就来至行业网站以及社区，再加上工作了一两年确实有一定技术积累，有议价能力，像智联那样的网站，看着就烦了，八过对于这个行业，拉勾网还是比较靠谱的，因为标薪资了准备自己人生中第一份辞职信了
大四一年换了三份工作，算是比较能折腾的，目前做java开发，开始涉猎Android，工作地点武汉。其实跳槽和换工作不能一概而语，跳槽一般是有了比目前更好的选择，而换工作往往是因为各种原因的无奈之举。大四刚开始，6月出来实习，在一家上市外包公司做java开发，9月份开始接触Python。薪水从1.5k到2.6k,12月初辞职。辞职的原因是，我拒绝了人事跟我签三方之后，工作中感觉到了空气墙，接触不到新项目和代码，当时年轻气盛，12月的时候裸辞，还赔了年终奖和半个月工资。之后休整了一段时间。那些日子现在想起来，只觉得苦，再也不想再经历了。一个是裸辞带来的经济问题，没有跟家里说。身上几乎没有存款，银行卡里仅剩的一点钱一边要交房租，一边要省吃俭用，一次只敢取一百，一个人差不多可以用一个星期。买了个电热锅为了省钱自己学着煮面吃，但是吃多了真的很难吃。另一个是当时感情不顺利，时常不开心，现在想起来那个冬天最开心的一件事就是去欢乐谷坐过山车。 所以不要裸辞，尤其不要在年关裸辞，除非到了做不下去的地步。裸辞代表逃避，而不是选择，逃避通常于事无补，而且心态往往产生偏移。接下来的一个月甚至几个月，你都将面临着没有经济来源的尴尬局面。最好先忍下这个念头，同时多一个心眼。不要让现有工作消耗掉自己所有精力，在其位谋其职的同时，为自己下一份工作暗暗做准备。看看相关书籍，熟悉熟悉项目，对自己以往的工作和将来想要做成的事情做一个梳理——这是你在忙碌职场中难得的慢下来的机会，好好珍惜，把该想的问题想清楚。先立于不败之地，再求胜。年关将近，各个项目要开始收尾，清算项目奖和年终奖，这时候的工作基本是对一年的项目进行总结收尾，或是最后冲刺。人事处于计算薪酬和来年预算的忙碌状态，如果不是特殊的项目需要，基本没有招聘需求。年关辞职要慎重。接上，12月辞职后我尝试着投了几次简历，回应寥寥无几，除了培训就是骗子，要不就是销售。当时决定沉下心来，把javaweb这一块好好梳理一遍，工作中似是而非的很多地方花时间去弄清楚。接下来一个多月时间，每天的生活就是睡懒觉，写代码，自己煮面，上网。偶尔周末和当时的女朋友出去玩。过完年之后开始来找工作，那时候的心态可以看我这篇回答。大概是2月初开始投简历，第一感觉就是年后的工作机会真他么多。刚到武汉的晚上大概在智联上投了十几份就睡觉了，第二天七八家面试邀请，当时选了三家比较近的答应了。第二份工作是在软件园一家小公司做音视频开发，这家公司是做视频监控及监狱审讯的，说到这里估计在软件园的同行已经知道了。这份工作没有做多长，确切的说是9天。9天后我就主动辞职了。辞职原因不表，惊喜的是发薪日我居然收到了一个月的工资，2.8k。我原本以为一分钱都拿不到，能拿到9天的工资都万幸了。简直是业界良心。这2.8k对当时的我来说简直是雪中送炭。之后我对自己的心态进行了反思。我发现在辞职后换工作时，人的心态容易趋于浮躁，各种压力迫使自己尽快找到工作，很急的时候人会越来越放低自己的底线，尽快找到的工作又有很多将就的地方，时间一长各种不满意又萌生出辞职的想法，容易陷入不断辞职的怪圈。所以找工作切忌浮躁，不着急慢慢找。和HR见面时坦诚的将自己的需求讲清楚，如果可以接受，就接着谈，如果不可以马上走人，大家时间都很宝贵。我找工作遇到一个小公司，面试了一天最后给我说实习生最高给1600的。这样的逗比公司就是在浪费双方的时间。第三份工作也是在软件园，做国家电网的开发。这份工作从3月做到了6月底。3.2k加各种补贴，除了加班多其余没什么不好的。在这家公司学会了时间管理以及如何在压力下工作。7月份毕业我就辞职了。七月底开始找工作的时候我发现一个很坑爹的问题，我是应届毕业生，但到七八月几乎没有还在找工作的应届生了，大家要么早在大四上就签好了三方，要么忙着读研/公务员/村官/入伍/结婚嫁人等等，反正就是没有七八月还在找工作的应届毕业生了。每次我去找工作，人事都会问，你不是应届毕业生吗，怎么还没有签三方？估计别人很怀疑，我这一年都在干嘛了。所以给应届生的同学们提个醒，大四找工作，尽量借着自己没毕业这个优势，着重强调自己的年轻好学，不怕吃苦，表达自己的空杯心态。没毕业人家不会对你有多高要求的，只要你聊得来，人看着挺好，愿意跟着公司干，基本都差不多了。如果能力强那更好了，那是惊喜，不强求。八月底的时候入职，也就是我现在的公司，颇费了一番周章，但目前来说挺喜欢的，5.5k，加班多但都有加班费，加班费跟工资分开发，也就是一个月可以领两次钱，爽两次。工作前景及发展方向心里没底，但自己有意识的在涉猎Android方面的东西，偶尔会跟着团队里的Android大牛们打打下手，学习下他们的代码，做做适配什么的。目前看得懂但自己写不出来。好了，回答题主的问题，我认为不管是跳槽还是换工作，都应该问自己以下几个问题，想清楚答案再做决定。1. 我为什么要辞职，我对目前这份工作有什么不满？2. 如果换一份工作，我的不满是否能在新工作中解决？3. 我对新工作有什么期待，是否可以实现？4. 如果我短时间内找不到工作，我怎么解决由此带来的其他问题？我觉得大多数人在辞职时都需要将这四个问题考虑清楚。人最重要的一点是自知，知道自己要什么，然后再朝这个目标去奋斗。做每一件事都应该有目的。而不是从来没想过自己究竟要什么，做事情随性而为，南辕北辙，一晃人到中年，一事无成。除了聪明之外，人更应该有智慧。聪明只是方法层面的技巧，而智慧往往是整个大局观的高超。项羽为什么打不过刘邦，因为一个是聪明，一个是智慧。想清楚以上的问题后，再来回答题主的问题。对于跳槽来说，我觉得什么时候都可以。因为跳槽必定是你有了更好的选择，几月份对你都没有影响。需要注意的是不要鲁莽，凡事多个心眼。与公司做好交接，将手上的工作整理好，方便后来者接手。确认好新工作是否能满足你的期待，不过分自信——在野党那么好，执了政都一样。不裸辞，心态容易出问题，也是对自己及家人的不负责。君子不立危墙之下。对于换工作来说，我的理解是年初及开学季比较好找工作，也就是2,3,9,10这四个月。尤其不好找工作的是年底，几乎没什么招人需求，这点从各大招聘网站上的职位数量就可以看出来。对于应届生来说，找工作要趁早，大四真的是很多机会的一年，千万可别浪费了啊，还可以卖卖萌耍耍赖，人家当你是学生也不计较。真等到毕业了就明码标价实事求是了啊，最残酷的是你以为自己没长大，人家早不把你当孩子看了。找工作的心态方面，不要浮躁不要将就，一时将就了也是要辞的，辞多了就不好了，个人信誉方面难以让人放心，别人在委以大任的时候都会多一个心眼。与HR见面时，快速的讲出自己的需求，也请他讲出企业的需求。对于不明白的当时问清楚。如果需求相匹配就接着谈，不匹配就不浪费双方的时间了。年底将至，祝各位工作开心，多拿年终奖。最后，本人熟悉javaweb，熟练使用SSH，了解Python，对Android感兴趣，长于表达，文档功底深厚。欢迎武汉的猎头私信来挖。
看到大家都很热心参与，我也来凑热闹，结合自己在省人力资源市场工作的经验，一般企业招聘旺季是在新春之后，选择机会也多，这样对跳槽和换工作都比较有优势，但是也有很多大的企业会选择在毕业季招聘，这也是一个高峰期，年底是一个招聘淡季，要考虑换工作的尽量不要在年底，因为年底企业都在比较忙，人事也忙，所以基本接近不招聘状态。综合上述：1，新春招聘3月到4月
2,毕业季6月到8月
跳槽要做到厚积薄发，就是每次距离跳槽的时候，当前的能力要达到目标职位的能力水平。我12年毕业，12-13年所在的公司薪水历程从4K-5K-6K，涨的非常少，最后一次涨薪我提了8K，没给我，只给了我6K ，于是14年果断跳槽，现在已到12K。
对于我大厂来说，永远没有适合跳槽的时机，只是需要有跳出挣扎的觉悟
某只小猎头回答。这个问题很久就看到了。觉得知乎上普遍高大上，也只有这种问题我能来回答下。我的看法很片面的，因为我工作经验其实非常少～～～没有跳过槽，话说我这种level的也只能称得上是换工作吧。跳槽，想都不敢想！！什么时候跳槽好。我觉得什么时候都可以跳槽哦。分几种情况：PS，我讨论的都是普通人跳槽，企业中高层或者技术人员，超级大牛不再我的讨论范围内，我是做传统制造业的，IT行业不清楚。好机会来的时候就跳：自己有能力是一点，但是机会也很重要，你已经在A+类好公司中层岗位来，但是一般说实话很难有机会短期内往上升，因为岗位就那么多，上面的人不走，你就没有办法，所以当其他A类好公司有岗位open出来时，建议看看机会。各方面还满意的话就跳吧。大部分人一辈子其实也就那样了，所以在不严重损害自己身价的前提下往钱多的地方走，不亏啦。 但是千万不要看钱而做严重损害自己身价的事情。举个例子，你在某个大公司里面做海外销售做到大区经理，可能你去不知名的公司就可以做到副总经理，薪资double，但是这是透支以后的身价。你去了那样的公司，说实话一般猎头不会再找你了。一方面原公司level太低，第二你太贵，性价比不高，而且你也不屑于做个总监什么的了对吧。当然你钱多开心就好。什么月份最好？这个其实不是很有规律，什么时候都可以，我们公司一年到头都很忙的，手上是一堆一堆没有时间去做的职位。一般来说年初的时候企业离职较多，与很多机会open出来，机会较多。But，这个时候竞争也会比较大，HR会比较傲娇，反正我们有时间慢慢找，薪资谈不拢，你爱来不来啦。当然你也是机会多多，想不去就不去。哭的是我们猎头，你以为找人容易吗！！一个说不要，一个说不去，浪费最多的其实是猎头的时间。不过我已经淡定啦，买卖不在仁义在。下次再说嘛。年末也有好机会，HR背着巨大的KPI考核压力，他会努力去促成这一切事情，本来35万开始谈薪，现在从38万开始，上线可能42这种，能加几次。但是年末会损失年终奖，自己衡量啦。不过不要以为自己年后一定可以找到更好的。不一定哦，你又不是世界上独一无二会做这件事的人。如果是，请当我没说……还有就是不要跳的太频繁，一方面会被稳定性不好，没有公司想要稳定性不好的人，一方面会被怀疑是只看钱的那种，我对那种最近三家公司都没有做满一年的候选人都不太敢推荐，怕被客户经理和HR喷，自己也会觉得拿不出手。然后说几句关于期望薪资的事情。再说一遍我是传统制造业，IT行业的人真心贵！！一般来说涨幅是20%。没有统计过，我的直觉是这样。因为企业利润低，薪资也不会很高。我对于那些很傲娇地和我说，北京以外的机会我要求60万以上才可以的人很无语（现在20－30万），是的，你有你的要价原因，但是我觉得吧你不如说我不考虑，因为这样显得有智商和情商。我还是一句话，这件事又不是只有你能做！！然后我再问一句，那在北京当地您要多少呀，回答说北京当地20-30%地涨幅就好了。结论：你只能在北京工作了。是不是每一次换工作薪资都会涨？不一定。如果你是为了回家（小城市），你的薪资一般都得降低。见过30万最后14万回家的，回去的是一个蛮好的可以养老的国企。因为国企工资不高学历要求很高能力要求中等，所以他们也要用猎头帮忙找。吐槽一句：国企流程慢到死，拖死我同事好几个offer，人家最后等烦了，就不去了……我一直觉得IT行业贵的不正常。当然市场价是那样没错，可是我心里好不平衡，充满了妒忌，一般性别人做十年才能上20-30万，你们一毕业就这么多！！针对大家给我的建议，虚心接受。我纯粹只是嫉妒…我接触的感觉是毕业两三年，公司也不怎么样，技术也很一般，但是有15到20k。传统行业这样的价格要多奋斗蛮多年的。欢迎关注我的公众号：lietouchengzhangji(猎头成长记拼音)。
13年深大毕业后，到现在，我换了6份工作，突然觉得自己好任性。我是学平面设计的，毕业后的第一个月就很顺利的找到了一份平面设计师的工作，试用期是3K，由于是第一份工作，完全不知职场险恶，就像一只绵羊一样任人宰割，这份工作干了两个月，夭折了。后来我想找一份轻松的自由的，关系不太复杂的一份工作，工资可以不用太高，很幸运的，我又找到了一份这样的工作，完全符合我的要求，某团购网的美编，试用期一样是3K，不用坐班，每天都可以睡到中午，然后背着相机去各种店里拍照，拍回来修下图发回公司，一个星期回去开次会，相当自由，每天都像是出去逛街，过的好文艺。因为是团购网，经常白吃白喝，日子相当滋润。但是人就是这么犯贱，干了半年之后我就觉得太轻松了，然后任性的辞职了。然后，一家专门做境外旅游的公司找到了我，经理说，我们公司的福利就是每个员工都可以去海岛考察旅游，相当吸引我，没有想太多，我又去上班了，工作内容就是网站的页面设计，这份工作在我干了一个星期之后觉得有点无聊也任性的辞职了。后来又换了两份吧，反正就是干的不爽就辞职了。现在这份工作试用期6.5K，累得像狗一样，我觉得，我可能又要任性了。我觉得换工作对我来说很很主观，说走就走，没有考虑太多的问题，更不会在意什么金九银十，时机好不好，可能也是太轻率了，遇到的问题也不少，但是我觉得很痛快，哈哈哈哈，做人不就是要痛快一点吗？
【职场生活】跳槽离职要注意的那些坑？一般来说跳槽你的工资会提高，那问题来了：1.
到底什么时候跳槽比较合适， 2.
跳槽到底有哪些坑？ 3.
离职的时候跟boss如何谈判? 4.
离职的时候需要办理那些手续？ 5.
除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注？ 6.
招聘网站到底那家比较强？猪头到底靠谱不靠谱？ 7.
跳槽的频率到底多久比较合适？ 8.
跳槽中学历的重要性。做为一个当下的职场新人，勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽，或欲罢不能的离职。跳槽容易，离职难是每个从业人员必经的过程。一、
那回到当初的疑问，到底什么时候跳槽比较合适呢？挖工作网站里面有一篇文章《百度员工离职总结：如何做个好员工》，从员工身体力行表述了互联网公司的成长和跳槽需求，很好的诠释了这个问题， 大家可参考。另外，除了以下这两个客观原因之外，个人感觉年底前跳槽一般是不理性的选择。1)
在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;2)
在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。年底不建议跳槽的主要原因是很多在职人员都在等年终奖的发放，就算有一时的不爽也会等到年后年终奖发完之后才会提出离职，只有离职才会有新的坑让你去填，要不然这个市场没有被激活，犹如一滩死水，没有充分的活跃开来。另外一个原因是：到年底大公司的战略或新计划都以收缩总结势态为主，都是在等待年后人才大储备。所以年后3,4月份是跳槽填坑的黄金时段。二. 跳槽到底有哪些坑？下家公司许诺的各种期权股票福利待遇等，以个人经验来看，期权股票不全是浮云，但大部分是浮云。要谨慎选择公司，一个真的互联网黑马不好找。那浮云之外到底什么是干货？以最终拿到手的工资为跳槽的准绳依据。那一般只是去谈谈，并没有真正的拿到工资怎么判断？这时候一般是除去个人所得税或公积金之后的收入，每个公司情况不一样，只做一个大概预估。一般会少于税前工资的1k-2k，仅供参考。百度：工资计算器，会有一个小的网页应用，可以计算一下，当然也不是最准确的，只是参考。三. 离职的时候跟boss如何谈判? 无论说什么理由，如果真的决心离开，那就说的非常之果断，毫无回旋的余地。理由比如：回家买房，此地买不起房，回家结婚等等。要做好老板为你涨薪的心理准备。或者已经找好下家，并且工资各方面谈好，那就可以果断跟老板或人事谈，下家给我这么多，看你能给多少，能给则留，不能给，则好聚好散，千万不能跟老板或人事谈崩，理由下文会说。四. 离职的时候需要办理那些手续？以上海这边为准。1. 离职证明：这是下家公司必要的一道手续，目的是澄清你当前的劳务身份或综合评估。2. 公积金账号：这是你福利继续延升的必备账号。如果你要买房公积金贷款的话，上海这边是六个月不能间断，所以你懂的。3. 工资证明：有的公司会要公司的流水或人力部门开具的证明。所以面试的时候千万别给自个挖坑，除非艺高人胆肥。五. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注？这个只做为以下的参考，有时候进一家公司完全靠的是缘份或命运的故意安排。网上有很多这些列表，大家可以去知乎，搜索一下。六. 招聘网站到底那家比较强？猪头到底靠谱不靠谱？51Job，智联招聘
传统招聘网站，不去不行，去了又不行。拉勾网
新兴垂直互联网网站，创投公司多领英网
国外Linkedin，中国模式还在探索猎聘网
服务猎头的网站挖工作
互联网职位搜索引擎，最快最准找工作猪头大部分是不靠谱的，只有少部分是具备战略眼光或大企业人脉，这个完全看运气。七. 跳槽的频率到底多久比较合适？一般认为一年是做为职业重新规范或分隔的时间段，少于一年，不建议跳。跳得太频繁，HR一般会问问你为啥跳，而且频繁的跳槽对整个行业的积累其实是短层的。过了一年之后三年是一个分隔期。这个中没有一定的规律，只是一个建议。理想很美好，现实很骨干，市场很无情。总有那么几家公司在扮演着炮灰的角度推动着行业的发展。八. 跳槽中学历的重要性。学历不能代表实力，但是至少可以帮你筛选一批出来，省力。学历可以让你找的不错的工作，至于能不能干下去就与学历无关了。从一个概率上说，学历不行的想产生合适人选的概率太低。好的 Web 前端年薪会有多少？
自己最近接触了一些招聘的工作，最好的招聘时机是什么？是企业从hr到老板都全身贯注着急找人的时候，你恰如其分的出现了。所谓的金三银十个人觉得并不可信，最好的状态是自己在一个企业做到自己觉得最好的时候，无法再有进步空间的时候，寻找下一个工作毕竟跳槽是为了能够更好，而不是闲着没事换着玩玩
当你觉得你现在的公司阻碍你的进步与发展的时候
据我的经验。二三月。九月。opening比较多。
一场说走就走的跳槽，不爽就辞，任性！
职场不是有“金三银四”，“金九银十”这种说法吗，在这个时期换工作比较好，毕竟比较多企业在招聘，多点选择
任何长期持续加班季节，不要因为年底或升迁而试图多拖几个月，否则身体半年恢复不了。
排名第一的答案严重质疑。明明是和年终奖有关系。
翻看了一页回答，倒是跟匿名用户的观点颇多相似之处。除了应届找工作有明确的月份，跳槽还要看黄历选日子也是醉了，虽然从千万人的规模上看，会有起伏，但老实说，你的跳槽，自己决定，如果大家都选好日子跳槽，那么所谓的搜索曲线将会何等起伏呢。跳槽不是应该考虑你的发展瓶颈吗，不是应该考虑你跟老板或者同事相处关系吗，不是应该考虑新机会给你的平台或薪酬吗，不是应该考虑是不是离家近吗，不是应该考虑有出国培训机会吗，不是应该考虑老板是行业大牛吗……跟月份？呵呵，那是得多小的因素啊，还能制约了你不成。而且现在每个公司的年终奖发放月份也不一样，还分批发放，所以这方面的因素会再次弱化。错开大牛？这个因素也让人觉得有些好笑，就好像自己能直接跟大牛竞争了似的。。。。大牛的职位都是几个月一两年的招聘周期好吗……嗯，还是扎扎实实的提高业务能力，有好机会了，才好抓住，你说是吗。
机会来临的时候
有本事几月跳槽都可以，没本事几月跳槽都闹心。}