三个月前提出的辞职申请，领导已经同意三个月后辞职，现在三个月期限已到，领导以工作未完成为理由不给签辞职报告，还说要是我自己走了就算我旷工，公司已经六个月没有发工资了，我要是直接走人，他会不会真的算我旷工，不给我发这六个月的工资。
三个月前提出的辞职申请，领导已经同意三个月后辞职，现在三个月期限已到，领导以工作未完成为理由不给签辞职报告，还说要是我自己走了就算我旷工，公司已经六个月没有发工资了，我要是直接走人，他会不会真的算我旷工，不给我发这六个月的工资。
你好！提出的辞职申请有两种情况：1 & 普通职工只要提前1个有就可以了。 2 & & 工程管理人员按常规也是1个有就可以，如果你有项目在做就必须等项目圆满后并交接好才能离职（这没有时间限制）。旷工的处罚公司应该有明文规定，最好是协商或找劳动监察解决。
我是普通职员，领导昨天威胁我说不做完事情就不给签，我真的一点都不想做，那事做起来就没完没了，都已经拖了我三个月了，我该怎么拒绝工作。
提出辞职申请（书面形式），主管签字后一个月可离职。如果不行可找劳动监察部门。
辞职申请已经签字，公司的靠山就是政府，投诉有用么
你来真的现在估计没人不敢不作为
其他回答 (4)
一切以劳动基准法为准！ 不是他们说了算！ （更何况还拖欠六个月工资呢）你懂得！ 不必追问~~
必须的，要不为什么扣你6歌月工资，就是防止你旷工直接走。建议通过正常的机构，法律来维护自己的权利。拖欠工资是违法行为。
当地劳动局投诉 或报案协调解决 直接走估计问题就多了
劳动法规定试用期员工离职需要提前三天提交离职申请，正式员工需要提前一个月提交离职申请，到期后可离职，同时规定用人单位没三个月内必须支付劳动者工资。该公司行为已经严重违反劳动法规定。可以去劳动局或者法院提起诉讼
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号手机网站：
您好，我咨询一下，我于10月份生小孩，休产假，期间按....
分类：劳动人事-劳动合同 |
河南 - 郑州市
您好，我咨询一下，我于10月份生小孩，休产假，期间按照公司制度规定，公司发给我两个月的基本工资，第三个月的时候公司根据集团公司要求签订劳动合同，原有工资进行分解，分为基本工资+岗位工资+加班工资，只发放我基本工资 1400元（郑州最低标准）。根据河南省规定，我再申请三个月产假的时候公司不批，让我自己辞职。
请问：1.公司前两个月只发我基本工资，第三个月分解工资后也只发基本工资合法吗？
2.公司有理由不批我另外三个月产假吗？
3.我正常缴纳社保；
4.河南省新规定社保津贴需等小孩出生六个月后才能报，如果期间不上班是否就不能报了？
证据补充：&&
1. 专家1对1服务
2. 电话快速回复
3. 认真分析案情
4. 评估法律风险
5. 提供法律意见
（未托管）
河南大河律师事务所
还可以为你提供以下服务
相关法律知识
用户声音：
法务在线电咨咨询，足不出户，直接与律师本人通话，很快解决了我的疑问，省时省钱省心，我非常满意！
用户声音：
摊上急事了，身边没有律师朋友，第一次使用法务在线电话咨询，一开始有点半信半疑，支付托管费用后，律师很快给我打来电话，问的很详细，解答的也很全面，超出我的预期了，谢谢！
—— wyy73430
用户声音：
法务在线提供一对一电话咨询服务，提交问题后很快就有律师给我回电，一个电话就解决我的很多难题，法务在线是我用过比较靠普的法律咨询平台，专业的事就去找专业的人去解决。
—— hail2008
用户声音：
欠钱不还怎么办？我的合法权益受到侵害需要打官司才能解决吗？需要如何调查取证？为了解决这个事我自己花费了大量时间精力，还是一团糟，法务在线律师电话咨询指引帮我做出了正确决策，挽回了大部分损失。就是在我一家网络公司做了11天！！然后我自己辞职了 他现在不给工资！合法吗？ 我不想白干11天！有_百度知道
就是在我一家网络公司做了11天！！然后我自己辞职了 他现在不给工资！合法吗？ 我不想白干11天！有
！合法吗？ 我不想白干11天！就是在我一家网络公司做了11天！然后我自己辞职了 他现在不给工资！有什么办法吗
我有更好的答案
他们坚持不给，并自己自愿辞职的如果你没有违返他们公司的相关规定，那就只能先礼后兵，直接找劳动局帮你解决
合法，如果是正规的大公司，你在职的11天属于实习期，不会给你任何工资，如果就一般的小公司，做短期工，他们发的是月薪而不是日薪，你也没干到一个月
按法律程序必须要支付的，中国这情况你懂得，法律很慢而且推来推去，我建议你去闹，马上就给你谈工资了！
耽误他门做生意啊，影响他们接待客户阿
必须给,我以前上了7天都叫他发工资.叫上点人去他办公室闹.
可以法律起诉，
怎么起诉啊
先知道律师。
然后去法院
那钱都够了啊
当然，你也可以去工商局举报
不过现在这个世道，政府部门肯定会到处踢皮球
你签了合同没
那也麻烦，毕竟违约方在你这…
有没有签约
没有的话就比较难办了
劳动合同啊
其他类似问题
为您推荐：
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁[广东-佛山]
试用期提前3天辞职即可，加班可以要求支付加班费
陈伯良律师
[广东-深圳]
你好！第一，可以提起劳动仲裁要求公司按照劳动法有关规定支付相关节假日工资差额，第二，从第二个月开始可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额，第三，在试用期内，你可以提前三天提出离职，如有需要，可委托律师处理。
余丹霞律师
[广东-佛山]
你好，可以要求支付加班费
陈健辉律师
[广东-佛山]
你好，员工在试用期提前三天即可，另外，加班费可以要求单位按照法律规定足额支付。
邢伟华律师
[上海-上海]
试用期提前3天辞职即可，
吉安推荐律师
吉安离婚 吉安合同法 吉安继承
&2005- 法律快车触屏版（）公司这样放假是想让我自动提出辞职，这样公司就可以少给、或不给经济补偿。听说新的劳动法规定员工做满一年，自动辞职公司应该补偿一个月的工资。我已经工作一年零十个月，如果我提出辞职可以要求公司补偿吗？能要求-找法网()
公司这样放假是想让我自动提出辞职，这样公司就可以少给、或不给经济补偿。听说新的劳动法规定员工做满一年，自动辞职公司应该补偿一个月的工资。我已经工作一年零十个月，如果我提出辞职可以要求公司补偿吗？能要求
首先感谢您能在百忙之中抽出时间，看我所遇的情况说明希望您能给出指导意见我是东山发金属结构制品（深圳）有限公司的员工本人所遇情况如下：我是日正式入职于东山发工司，工作两年对本职本作认真负责，从未出现过错。公司与06年6月22日在本人无任何过错情况下通知本人放假9天。（并且以后有可能继续放假），对本人不做任何解释说明。并没收我的工卡不准打卡上班。请问工司这样做是否合理？在这种情况下放假是否可以要求工司给予工资如果可以应按多少索要。二 上班两年来工司从未为我买过养老保险，如公司给予辞退处理 是否可以要求其补偿？三 如公司在没有提前通知的情况下给予本人辞退处理，按劳动法的相关规定，可要求其给予多少经济补偿？（补充说明公司出于节约开支通知我放假老板口头叙述说让我在放假期间在外面找找工作）
萧海燕律师
广东鹏正律师事务所
公司的\"放假\"听起来很怪.没有解除劳动关系的员工不能和其他单位再建立劳动关系.如果把这种放假认为是\"非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产\\停业的,\"那么,停工一个月以内的,应支付员工本人标准工资的百分之八十,停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.如果公司并不给你支付上述工资,那么你有理由认为所谓\"放假\"是解雇,公司应给你支付二个月工资的经济补偿金及一个月工资的额外经济补偿金,共三个月工资.可以要求公怀补交社会保险.
其他类似问题}