您的位置： &
& 签订劳动合同未到期裁员赔偿
签订劳动合同未到期裁员赔偿
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
关于您疑惑的问题，华律精心推荐三种解决方案！
用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行...你好，你已经与单位签订两次固定期限劳动合同，是否转为无固定期限劳动合同你有...&B&我的回复：&/B&...景律师回复：感谢您的咨询，可以电话详尽咨询以便于给您提供更加完善的法律服务...达到法定退休年龄并已经开始享受养老保险待遇的，一般按劳务关系处理，是否有赔...
【案例】日，阿李带着有效证件前去某公司应聘。公司总管询问了几个问题后，就让人带他去精工车间报到，除了告知他月薪1500元和填了一张应聘表外，其 劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?网友提 这天，外来务工人员大为与上海某公司签订了为期一年的劳动合同，月工资3000元，从日至日。今年国庆节前夕，眼看劳动合同即将到期 不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第
签订劳动合同未到期裁员赔偿标准是什么？什么是裁员，企业裁员时劳动者如何保护自己？经济性裁员的特征是什么，经济性裁员应该注意什么？支付经济补偿金的条件是什么，经济 没有签订劳动合同当被裁员时有赔偿吗？经济性裁员有什么特征，经济性裁员的注意事项？经济性裁员的条件是什么，经济性裁员有经济补偿金吗？经济性裁员的程序，用人单位不得 签订长期劳动合同单位也可以裁员吗？企业是怎样裁员的，企业一般不能裁减哪些员工？公司裁员的程序是怎样的，公司裁员要遵循的规则？企业裁员时员工如何维权，裁员时哪些人 劳动法合同到期续签如何办理？企业如何与员工订立劳动合同，订立劳动合同要注意什么？如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序？劳动合同的订立形式，劳动合同的订
根据您的需求选择服务
用户行为分析：阅读过文章的用户在与律师的沟通效率上可提升35.7%
相关合同文书
相关律师案例
【基本案情】张某日入职某科技公司担任市场专员，双方签订了自日起至日止的劳动合同。劳动合同期满，该科技公司未通知日，王莘带着有效证件前去机械制造厂应聘。机械制造厂总管询问了几个问题，就让人带着她去精工车间报到，除了告知她月薪1500元和填了一张应聘表外，劳动合同到期后，赵某并没有与劳动者续签合同，劳动者10个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日，经通州法院主[基本案情]原告是于某,被告是台资企业,原告是被告单位一名员工。原告于日进入被告单位工作，先后与被告签订了四次劳动合同，签订的起止日期分别为：2
相关律师随笔
沈阳张某于日进入沈阳一家贸易公司工作，并于入职后的第二天签订了一份自日至日的劳动合同。劳动合同到期后，双方均未表示解除劳动关系，也没有依法另行签订劳动合同。2013年2月北京劳动仲裁律师—劳动合同到期未续签，双倍工资问题【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：我在一家公司工作2年多了，劳动合同于2009年10月到期。从09年10月至今，公司一直未与我续签劳动合同，是合同未到期公司裁员赔偿_百度知道
合同未到期公司裁员赔偿
我在一家公司工作三年了，（公司属于深圳一家公司，签的合同是深圳合同，工作履行地也是深圳，但我一直在北京分公司上班）公司近日通知裁员中有我。我2007年与公司签的1年合同，于2008年6月与公司签的第二份合同，年限为3年，合同还有一年到期。公司裁员的理由是生产经营发生困难。
1 我想问他们公司这样算是违法裁员吗？应该怎么赔偿我？
2 3年中公司一直没给我交社保，我应该怎么办？（本人北京城镇户口）
3 我应该向哪个部门申诉？我可以在北京申诉吗？（应为我上边把情况也说了，情况比较复杂）
4 如果申诉我有多大把握啊？
谢谢大家帮我解答了，小弟跪谢了，我分不多，不好意思了。
大家可以说的清楚点吗？ 我可以去我们区劳动局申诉吗？五险一金都要补交吗？一金可能没有吧？如果和公司协商有什么技巧吗？最好答案的人我会非常感谢你的。可以留下你的联系方式。还是那句话，自谢了
提问者采纳
经济困难可以裁员，但是要经过工会或员工代表会员通过申诉获赔应该按照你在公司服务年限 × 离职前12个月平均工资三年的话可以拿到3个月工资 如果超过三年不足 三年半 可获4个月工资可以去工作所在地提起劳动仲裁五险可以要求补缴 一金要看当地政策 可以向当地劳动部门咨询申诉的成功率 100％
【经济性裁员 补偿费】《国有企业富余职工安置规定》第111号令第十二条规定：企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资...
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
真经营困难的话，可以裁员，补偿你两个半月工资，一年内的社保必须补交。你可以在北京仲裁，肯定赢。但对方对仲裁不服的话，可以在深圳起诉。
1、首先，你们公司因为经济困难裁员是合法的，但必须要给你经济补偿：你可以得到四个月的经济补偿。2、3年没有给你交社保，你也可以要求给你补偿3年来的社保费用，凭着劳动合同，工资条等相关资料到社保局投诉。3、其它不明白的地方可以电话咨询劳动保障咨询电话12333.该电话是专为劳动者申斥的，希望你能找回自己应得的东西。或者随时旺我：lhq0300
可以向工作地所在区县劳动局申请仲裁，就你现在的工作地就行提供你的劳动合同，工资证明（包含基本工资、各种补贴、过节费等等）等材料你公司需要支付你离职补偿金，从2007年开始算起同时需要为你补缴社保及公积金（五险一金）
您可能关注的推广
合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁合同未到期公司裁员如何赔偿
合同未到期公司裁员如何赔偿
根据你的过去工资和签订的劳动合同内容来决定赔付多少，有约定赔付的按照约定赔付，无约定赔付的按照过去工资和工龄赔付，比如说08年前的工龄，每一年赔付1月工资，不满一年按照一年计算，08年后的满1年支付1个月工资，不满半年按照半年计算支付半个月工资。
分段支付：08年以前的部分满一年支付一个月的，不满一年按一年算。08年以后的部分满一年支付一个月的，不满半年按半年月算。7.12按两年算。2008.1-现在（2009.1）按一年半算。合计为3.5年。
公司解除合同补偿：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，  致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，  未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述你以单位不缴纳社保为理由辞职是可以拿到补偿金的。
有赔偿金每工作一年，赔一个月工资，不足一年按一年算
【经济性裁员 补偿费】《国有企业富余职工安置规定》第111号令第十二条规定：企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。}