劳动法规定试用期要不要为员工缴纳社保？
劳动法规定试用期要不要为员工缴纳社保？
南京一家公司与陈某签订三年期劳动合同，公司人事主管与其口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期 过后再补交，当时陈某同意了。在陈某工作2个月后，该公司以陈某在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。陈某不服，要求补交试用期的社保，同时，提 出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？
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董纨芳 12:34:15
　《劳动合同法》，强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。 　　在新《劳动合同法》实施后，企业这种行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。所以在此提醒广大用人单位：一定要按法律规定的义务，及时签订劳动合同，按时为员工缴纳社保。
邓勇馥 12:34:00
　第一、私下约定是无效的。用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的，是双方的法 定义务，具有的强制性，决定了任何单位，任何人不得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，这 样也不具备法律效力的。假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾，或者发生工伤，劳动者到劳动部门投诉单位没参加社会保险，用人单位依然要承担相应的法律责 任。 　　早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就需要缴纳社会保险费用。 　　第二、试用期与合同期是不同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：&用人单位与劳动者可以约定试 用期。&，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能够约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条更是明确规定了：&试用期包含在劳动合同期限内。劳 动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。。&
罗若舒 12:33:43
劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报，而在劳动监察部门问询时，企业多以&没有签订劳动合同&或是&试用期结束后就补交&来搪塞。对此，劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。
邱颖民 12:33:30
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
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劳动法规定职工进厂多长时间交保险
《劳动法》规定：职工工作一个月后，必须交纳社保。
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其他3条回答
企业都会进行申报登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。未办理社会保险登记的： 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，每家企业不一样，养老保险通常会在试用过后开始交）中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第20号 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，缴费则每月有一个固定日期。（员工入职后入职一个月内
一个月后，也有看你的试用期，一般试用期是两个月，
试用期结束后。
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采纳为最佳答案后，该问题将不能被编辑！劳动法规定要交纳的保险有哪些每个月各交多少-有问必答
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问:
回答者：匿名 回答时间:答:劳动法规定要交纳的保险有哪些？每个月各交多少？ 帮你分析一下：根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要购买社保，而这个费用是按照单位和个人比例交纳，其比例为： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 公积金：个人为3.5%，单位承担3.5%；工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，如果工资为1500元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：元，单位0元； 养老保险：0元，单位0元； 失业保险：元，单位元； 公积金：%=52元，单位%=52元 工伤保险：个人无，单位元生育保险：个人无，单位元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.}