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问题编号：983551
国家法定节假日工资怎么算
五一节快到了，五一我们公司放三天假，我想问的是这三天假工资怎么算？是按我们公司的工资算还是按所在城市来算呢？
提问者：浙江-温州劳动纠纷浏览2858次 13:52:51
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满意答案咨询电话： (浙江-金华)帮助网友：78171称赞：4429都不是。属于节日的按本人的三倍工资计算，属于休息日的按双倍工资计算！ 14:46:36满意答案 咨询电话：1395710**** (浙江-杭州)帮助网友：3168称赞：7五一三天，一天为法定假日，按本人工资的三倍计算；其他两天为双休日，如果这两天上班的话，综合工时制员工不算加班，其他类型员工上班算加班，要支付双倍工资。
北京中银（杭州）律师事务所
朱永志律师
杭州市省府路9号浙江省人民大会堂北四楼 15:09:36
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投诉说明：#劳动法碎碎念#每月休息日、法定节假日数目不同，如何计算加班费？法定节假日应支付工资，休息日没有工资。一年365天，104个休息日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。每小时加班费=（月工资÷21.75÷8）×N。工作日N为150%，休息日不能调休N为200%，法定节假日N为300%。月工资确定见上一条。
同时转发到微博活跃度是记录该律师7天内的咨询回复情况好评率：0%近期帮助过：60人从业年限：6 年律师所在地：广西-南宁擅长领域：合同纠纷侵权海事海商房产纠纷保险理赔（电话咨询请说明来自华律网）国家规定节假日工资到底如何计算_百度知道
国家规定节假日工资到底如何计算
2011年的春节期间从大年30到初三都加班了的：100
卫生，请问这样合法吗：200
合计，实发;天：1600
春节加班3天：100
通讯，平均下来才36元&#47基本，但是三天一共才给我们108元的加班费：
扣掉社保172：100
提问者采纳
1600除以211；2.75乘以三等于220、实得工资应是、不合法
按照劳动法规定，节日加班单位应付三倍工资，假日加班应付两倍工资。国务院规定，今年春节放假七天，其中，初一至初三为节日，初四至初七是假日。
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其他1条回答
法定假日为除夕。1536除以21，去质问你们财务把、春节春节假期，计算加班工资时.75乘以三等于211．86．看到了吧、初二共计3天.75天)，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21。按规定
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