工厂将加班/加点时间调休成正常上班时间合法吗？_百度知道
工厂将加班/加点时间调休成正常上班时间合法吗？
我在富士康工作，最近厂里老将我们的加班时间（周六、日的上班时间）和加点时间（周一-周五每天8h以外的上班时间）抵消正常工作时间内放假的那段时间（调休），使我们收入减少。请问工厂有权这样做吗？还有对于工厂所提出的义务加班（无报酬）可以拒绝吗？
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职工加班，按照规定，是要补休的，只有不能补休的，才可以支付加班费，所以，你公司的规定是正确的，至于义务加班，国家没有这样的规定，凡是加班，必须要给予补休，不给补休的，要支付加班工资，因此，是属于非法的，你可以拒绝加班，
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法律规定一个月最多加班36个小时，超出36个小时就是违法的。而且这36个小时还要给你1.5倍的工资。休息日并不是说一定要是周六日，只要这周内任何时间给你放了两天假都是可以的。如果没有给你放假那就要给你2倍的工资。没有什么义务加班，任何加班都要给钱，你可以拒绝什么义务加班。
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出门在外也不愁201593在工厂上班的会放假吗？_百度知道
201593在工厂上班的会放假吗？
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会放假，今年特殊 国家特别规定的国务院今日发布关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知。通知称，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
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出门在外也不愁为过年工厂周六调休补假引员工不满 日
　　为过年工厂周六调休补假引员工不满
　　员工称公司常调休没加班费，公司负责人称调休安排严格依据法律规定
　　新春佳节将近，宝安福永鹏洲工业园一工厂对员工进行年前周六调休以补新春法定假日之外的放假天数，引起员工不满。厂方向记者表示，企业调休计划并无不妥。对此，广东深天成律师事务所律师也称，该公司调休并不违法。
　　员工：
　　工厂常调休周末难双休
　　“从2009年开始，为了过年放假，公司调休周六补班，除了法定3天之外，其他假日都得以调休方式补回。每年年后上班，公司都会给每人发一份日历表，安排好一年的调休计划。”昨日上午，宝安福永鹏洲工业园一工厂员工李先生告诉记者，他们全年大约只有两三个月没调休，一年补班八九天，而且没有加班费。“因为调休，大家周末难有双休，为此也向公司提出建议，就算休假没有工资，大家也能接受，但至今没有结果。”
　　最令李先生不满的是，经常有工友加班超过劳动法规定的36个小时，公司为了避免遭受处罚，特意把多出的加班时间后移到下个月，为此，员工的工资条上显示的加班工时绝不会超过法定数额。
　　公司：
　　员工不满只因一心“赚钱”
　　为了解具体调休及加班情况，记者来到李先生所在的电子厂，该公司人事部负责人彭小姐向记者出示了一份员工日历卡，卡上节假日用不同于工作日的颜色做了标记。彭小姐告诉记者，该公司注重人力资源管理，在员工节假日方面的安排严格依据法律规定。
　　彭小姐称，即将到来的新年假期只有3天法定节日，员工若想延长假期，只能按照规定调休，即把新年期间多休息的假日换到周六，将占用的工作日补齐为止。对于员工投诉调休一事，彭小姐坦言，这是部分员工渴望加班、要求更高的加班费所致，平日周末加班是工作日工资的两倍。
　　“很多员工正是觉得加班时间少，才不满意。”彭小姐说，公司严格遵守《劳动法》规定，安排员工每周加班不超过36小时，其他工厂大多存在超时、长时间让员工加班的违法行为。“很多员工只是一心‘赚钱’，不接受公司的好心安排。”彭小姐称，希望公司员工能改变态度，理解并支持公司的调休规定。
　　律师：
　　涉事工厂并不违法
　　对于该起调休安排，广东深天成律师事务所律师杨立志认为，涉事工厂确实并无违法之处，根据现行劳动法律法规规定，用人单位不能安排劳动者休息日(周六、周日)休息的，可以调休，但每周至少应保障劳动者有一天休息。对于法定节假日，不适用调休规定，劳动者上班的，用人单位应支付3倍加班工资。另外，用人单位安排加班，平时每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。超时加班，劳动者有权拒绝，劳动管理部门也可以作出相应处罚。
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　 　为过年工厂周六调休补假引员工不满
　　员工称公司常调休没加班费，公司负责人称调休安排严格依据法律规定
　　新春佳节将近，宝安福永鹏洲工业园
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深圳工厂调休扣周末加班合法吗？
1、周末加班，周一至周五安排调休而不给加班费是合法的。劳动法律中规定的只是说休息日加班（这个休息日并没有指定说是周末，也可以是周一至周五），如果不能安排补休的前提下才给2倍的工资。2、安排在星期6或星期天调休则要扣10个周末加班钟（按我理解你这句话应该是：周6或周日休息的话就要扣10个钟的加班时间），如果是这样的话不合法。3、另外，法定节假日加班的话是一定不能安排补休的，只能支付3倍工资（至于什么时候是法定节假日，像国庆假期的前3天等，每年的法定节假日可以上网查询）4、对于你厂的违法行为，你可以到厂所在街道的劳动站（办、科）进行投诉。
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看你上多少天班了，像二十六天的话就要给你四个周末加班，反正减去二十二天，其他就是周末加班。
貌似可以，不过要看什么工种，还要在劳动局申请，备案啥的。有没有补贴我就不知道了。
16号端午节是不可以扣工资的，
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公司因生产情况可以安排员工周末与平时上班调休吗？
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