如何做好部门管理者？_百度知道
如何做好部门管理者？
部门管理以愚数十年的管理经验，要做一个让人心服口服的部门管理者必须具备以下五要素，：1、能力强，有威信。2、品德好，乐助人。3、能吃苦，做榜样。4、有铁杆（骨干），能呼应。5、善沟通，互信任。当然还有常规的部门管理要领：1)、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要基层管理者在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。
2)、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。
3)、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个基层管理者，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。
4)、准确发布命令。作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。
5)、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。
6)、需要荣誉。作为基层管理者还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。
其他类似问题
为您推荐：
baidu、守诺.com//question/，是带动员工努力工作的动力，只有这样.baidu，员工才会帮助领导完成使命）.baidu、毅力、（以身作则）努力、不是发号施令://zhidao、民主（要有接纳别人意见的胸怀）坦诚（获得尊重的基础）随和(是别人难以拒绝你的请求)权威要体谅他人（慈悲为怀）管理核心是“信赖－刺激－培养”三部曲、激情（率先作他人的榜样）气魄（领导者的气质）热诚（管理者的热忱://zhidao、虚心.html
部门管理要做好的首先就是协调工作，在本部门内要做好自己和其他下属的协调，同时要做好与其他部门的协调，还有就是和上级的协调，要注意自身的素质培养，加强自身的素质能力建设。加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，在就是要与公司内其他部门的同事多交流沟通，及时总结本部门的工作情况以及自身的问题及进步。在平时的工作中，要做好计划，加强本部门的业务能力建设，注重专业技能的培养。
如果把中层管理者比喻为球场上的教练,那么基层管理人员就可以比喻队长一不但要在场上指挥队友共同进攻,更要身先士率,冲锋陷阵。他们是企业不容忽视的中坚力量，是企业发展的基础，又是企业人才的后备军。无数优秀的管理者，都是从基层做起。因此，如何做好一名合格的管理者呢？显得尤其重要。以下就我个人的想法对此问题做一下探讨：
一、 过硬的专业能力
基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。
1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。
2、 熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工...
部门管理应遵循以下原则：1以计划为依据，并维护计划的严肃性。2要坚持统一性，维护上下一致的行为倾向。3要注意问题的关联性和逻辑性。对可能出现的问题进行预测，把问题解决在萌芽状态。4要注意处理问题的及时性。5要重视自我控制。6要注意向上级汇报。
参考资料：
部门经理手册
您可能关注的推广回答者：回答者：
管理者的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁基层做好经常性管理工作应注意的几个问题_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
基层做好经常性管理工作应注意的几个问题
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢浅谈如何做好新时期新兵管理教育工作_百度知道
浅谈如何做好新时期新兵管理教育工作
提问者采纳
思维方式与以往的战士有所不同，抓好安全形势分析，思想转化必然有一个过程，认真研究和把握事故发生发展的规律、多变性，自我控制能力差，一些新兵不论在学校还是在社会上、使命感和责任感，新兵入伍动机也随之呈多样化趋势。目前，消除新兵的思想压力。干部骨干要认真坚持谈心活动。如何带好新时期的兵，接受能力较强，知道在哪里，思想基础并不十分牢固，就会造成严重后果、纪律意识等并没有完全树立起来。要尽早把新兵中政治素质好。严格落实干部跟班作业制度和八小时以外干部骨干跟踪制度，争取使思想问题通过谈心得到较好解决，帮助新兵掌握处理恋爱关系的正确方法。一是日常管理工作中干部要做好表率，身体尚未发育成熟。
（四）经常抓好思想政治教育，也要从他们自身的特点出发，到部队后面临生活太紧张。严格落实队伍形势分析制度、兄长爱，加强安全教育、逃兵，但思想成熟较早，有的新兵为了转士官。为此，轻易不肯和别人谈这种感情问题，并且尽量渗透到每个班，做到没有事故查苗头、处理问题公道正派，为消防事业的发展注入更多的生机和活力。当前部队有时出现一些跑兵，因而新兵文化层次高，警容风纪不整。比如受西方文化的影响，对新兵的疾苦主动关心，有效地促进安全稳定工作的落实，我们只有通过不断地研究和学习，一些来自城镇或富裕地区的新兵头脑灵活，加大法律常识教育力度，是部队建设的一项基础性工作，提升自我管理教育水平，大多数都是独生子女：一方面，多数新兵都具有较高的民主意识、选择性。做好新兵工作、官兵行为“十五个严禁”等规定。
（五）经常关心新兵的疾苦。但总而言之，使组织的温暖及时跟上。进入部队、社会和家庭“三位一体”的教育机制，随着国家《兵役法》的改革，来部队也只是想混够两年后退伍。教育引导他们正确认识树立革命人生观的重要意义，导致这些新兵思想活动的独立性，遇到困难不能很好地克服，创新方式方法，个人期望与部队的实际管理有差距，文化素质较以前整体有所提高、社会环境的复杂多变。四是严格落实干部带兵“十不准”，积极探索更加符合新形势需要的带兵方法，普遍体能基础较差、学身边典型，下面就做好新兵管理教育工作谈点粗浅的认识，早预防，丰富官兵的业余文化生活。坚持原则，关键是干部骨干要有强烈的事业心和责任感，对外交往制度。
（五）适应能力较弱，这些问题的发生虽然原因多种多样。然而随着社会经济的不断进步，这已成为社会经济和消防发展的历史必然，再加上大多数这种“年轻”的恋情都难以经受这样的考验，生活无精打采等，让干部骨干成为抓安全稳定工作的明白人。新兵入伍以后正处在思想的起伏波动期，因此分手的几率很大，传统的带兵方式和管理模式已经不再适应变化的兵员结构。特别是随着文化素质的提高、报效祖国，处处为士兵着想。广泛开展读家信，独立生活能力比较差，因此思想非常活跃。而对于一般的年轻战士来说、差异性明显增强，成为国家和社会的有用之材。目前绝大部分新兵是上世纪90年代后出生。另一方面。面临当今社会新形势下的严峻考验，以身作则，难以适应基层部队正规化的管理方式，但由于进入部队后他们之间不论见面还是联系的机会都非常少。通过教育促使新兵不断成长进步，生性好动，对事故苗头才能早发现。
（三）“两个经常性”工作要经常抓；采取多种形式。但他们由于接受各种信息的渠道广、充满爱心的环境氛围，创造一个舒心的工作生活环境、在干什么。
二是法纪教育，使新兵的整个活动过程都在掌控之中、训练太苦，加强部队全面建设，帮助他们掌握自我调节的方法，不辜负部队期望。要紧跟时代步伐。
三是婚恋观教育、丁国峰 《帮助新兵过“五关”》3，娇生惯养，办事情，让家人帮助鼓劲加油，树立正确的世界观，有的新兵为了立功，建立部队，求功，这样的转变时刻考验着他们心理和身体上的承受能力，不搞厚此薄彼，激发他们参军服役。这就要求我们要端正对新兵的态度。目前、家庭诸多的溺爱，到部队后受规章制度的约束，我们要在新兵管理上打开思路，在家受父母疼爱。新兵经过部队的入伍培养，做好引路工作，没有苗头查隐患，为士兵服务，早提醒，新兵的健康成长进步不仅关系着部队战斗力的提升新兵是部队发展壮大的未来，为消防部队培养更多高素质的人才，坚持寓教于乐，明白“怎样做一名合格军人”和立身做人的深刻道理；及时进行我军性质。由于接受现代化教育程度高，从饭来张口到扫地洗碗，帮助新兵增强法纪观念，导致“稀里糊涂”地违反了纪律，难以承受高强度军事训练。严格落实干部骨干跟班作业，抓好安全工作责任制落实。
二，早预防，营造良好的育人环境，更是关系到部队的高度稳定，从小受到了社会的影响，让新兵感受到部队大家庭的温暖，集体会诊各种事故苗头。
（三）文化程度较高。为此，绝大多数新兵还是想在部队干一番事业。
（一）经常分析新兵思想形势，达到一名军人应有的政治素质要求。现在的兵员成份复杂，他们都有广泛的兴趣爱好和特长，入伍前已有了女朋友或建立了恋爱关系，使思想政治工作及时跟上，引导新兵牢记父母嘱托，常表现为作风较散漫，成为对社会有用之才、求利的目的比较明显。一是坚持跟班作业制度，激励他们扎根警营建功立业，增强自我控制能力，使教育疏导及时跟上，情绪波动引发不想当兵的念头而私自离队，有的新兵为了学技术、人生观和价值观；有的新兵是因为在家乡谈了女友不能安心服役而私自离队，但是却缺少对集中的思想认识，情绪起伏不定。受社会经济的影响，在加强对新兵思想行为管理教育的同时，才能搭建起与他们沟通的桥梁，早整改、讲光荣传统，真正把新兵的实际情况搞清楚，当前部队新兵的兵员构成和思想状态都发生着新的变化，已经是摆在我们面前刻不容缓的重要问题，是各级事故苗头得以爆发的潜在因素，使安全教育工作和事故预防工作及时跟上，水土不服，点名等制度、有何需求，要着重抓好两个方面的工作，平时较任性，请销假制度，更有甚者是受家庭环境等客观条件所迫而被逼当兵。层层签定安全工作责任书，提高自身的思想素质，有的新兵由于不适应部队生活而私自离队，思想活跃，强化教育的整体效果，也是心理比较难以承受的，但同时也说明思想工作做的不到位，独生子女在众多新兵中已成为主要组成对象。结合当前新兵纪律观念和自我约束能力还不够强，加上入伍前受到了一些不良思想影响。要适当增加婚恋观的有关内容，知道他们在哪里，这些给部队新时期的思想政治工作提出了更新，锻炼自己：
一是开展以“家”为主题的系列教育，当好新兵的引路人。
（六）自控能力较差，不断增强团队精神和主人翁意识、不及时或者处理不当，查铺查哨制度。
四是心理教育、抓经常、献身消防的光荣感。
新时期新形势下，增强教育的感染力、洗衣帮厨等平时工作就能看出他们独立生活照顾自己的能力比较差、宗旨，我们会一如继往发扬实事求是的革命精神、吸引力，做到早发现，充分利用各种行政例会和安全检查的时机，到了部队还保持着藕断丝连的关系，出了问题才能及时解决，秉公办事，充分发挥他们掌握情况及时准确的优势、能力素质强的同志培养成思想骨干，各类思想文化的相互碰撞，创新教育形式。
一，确保部队的全稳定，以良好的形象出现在士兵面前。为使新战友尽快度过他们的适应期、说服力，虽然完成了从老百姓向军人的转变，也容易成为一种安全隐患，做好新兵稳定工作，新战士的价值取向，言传身教。部队的新兵大多存在远离家乡，有的新兵还不足17岁，一级对一级负责、严肃的军营生活的一时难以适应、新时代新兵特点
（一）多数是独生子女，明确各级和个人责任，越来越多的大学生和高中生步入消防部队。加强对新兵的心理疏导，明确重点，渴望将其才艺展现出来，自我为中心意识强，要坚持从两个方面入手、对部队的规章制度还不够了解的实际。三是不断改善部队的物质文化生活条件。随着社会经济的快速发展。经过国家人口政策多年来的实施。
（四）入伍年龄虽不大、兵役制度的改革，特别容易产生各方面的情绪波动，建立健康向上的人际关系、求异的愿望强，在积极预防上狠下功夫，早提醒、新兵下队后的管理教育对策
针对新兵以上特点，工作动力不足，从而加大了教育的难度。只有将心思花在新兵身上，但条令意识，我们必须正确掌握新战士的思想脉搏和特点，没有隐患查思想。
（二）入伍动机复杂、退兵的现象，在干什么，我们不会气馁，避免过激行为的发生,求新，研究特点规律，表现欲强。有的新兵为了考上军校，不断激发新兵的训练热情，要做好经常性管理工作和经常性思想政治工作，使新兵能处处感受到战友情，遭受挫折不能正确地对待，等等这类问题如果情况掌握不准确、任务教育和爱国主义教育、更高的要求，加之训练艰苦，帮助他们尽快完成角色的转换、在想什么，对紧张。
（二）经常观察新兵日常生活和思想变化。为此，人人写安全工作保证书，有的新兵为了入党、管理太严等状况，面对众多“90后”的新兵，早预防，营造充满温情，明确重点，国家出台鼓励大学生和高中生入伍的政策，个人能力强，碰到矛盾不能理智处理，坚定维护新兵合法权益、生活习惯差异等问题，经受不住外界消极因素的诱蚀、搞文体竞赛等实践活动，使干部骨干的责任心及时跟上。对实际情况若明若暗、纵容，从日常的内务环境卫生打扫，从用好穿好到着装简朴统一，及时掌握新兵的情况。
2。二是要密切官兵关系，难以捉摸，很容易产生委屈心理和怕苦怕累思想；有的新兵遇到不顺心的事，切实去关心和帮助他们，再加上社会实践少，受不了约束，主动帮助，坚持一级抓一级、波动剧烈，树立远大的理想、生活紧张不习惯，早发现。二是充分发挥思想工作骨干的作用，从“少爷”到“战士”
其他类似问题
为您推荐：
教育工作的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}