12关于工资套改年限的计算问题
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12关于工资套改年限的计算问题
一、关于工资套改时套改年限的计算问题；1．工资套改时计算的套改年限，是指从本人参加工作；2．计算套改年限扣除间断工作年限的办法是：间断时；例1：某人1986年2月参加工作，1991年4月；例2：某人1986年2月参加工作，1991年4月；3．全日制大专以上院校学习时间，是指毕业后由政府；4．机关工人计算套改年限时合并计算的“不计算工龄；二、关于工资套改时任职
一、关于工资套改时套改年限的计算问题1．工资套改时计算的套改年限，是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。例如：1986年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，则截至2006年的套改年限为21年。2．计算套改年限扣除间断工作年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除套改年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。例1：某人1986年2月参加工作，1991年4月至1992年2月末，因某种原因间断工作时间11个月，则截至2006年的套改年限为21年。例2：某人1986年2月参加工作，1991年4月至1994年9月末，因某种原因间断工作时间38个月，则截至2006年套改年限为18年。3．全日制大专以上院校学习时间，是指毕业后由政府毕业生分配部门或毕业生就业指导部门发放毕业生报到证的全日制大专以上院校学习时间；未计算工龄的学习时间，是指参加工作起始时间等于或晚于毕业时间的人员的在校学习时间，计算办法按工资制度改革四个实施意见的规定执行；参加工作起始时间等于或早于入学时间的人员，不涉及未计算工龄的学习时间问题。4．机关工人计算套改年限时合并计算的“不计算工龄的在校学习时间”，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（计算办法同公务员的计算办法）。二、关于工资套改时任职年限的计算问题（一）公务员和机关工人工资套改时任职年限的计算1．公务员工资套改时计算的任职年限，是指公务员日所任职务，从正式任命该职务的当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。例如：1986年任现职的人员，如实际任职时间没有间断，则截至2006年的任职年限为21年。2．公务员计算任职年限扣除间断年限的办法是：间断时间
不足12个月的，不扣除任职年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。例1：某正处长1996年2月任职，2001年4月至2002年2月末因某种原因任职间断11个月，则截至2006年任职年限为11年。例2：某正处长1996年2月任职，2001年4月至2003年6月末因某种原因任职间断27个月，则截至2006年任职年限为9年。3．按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，调入前后所任职务属同类别同级别的，任职年限合并计算；调入前后所任职务属不同类别或不同级别的，任职年限从调入机关任职的当年累计到2006年。例1：某人1996年3月在事业单位任正处级领导职务，1999年调入机关任正处级非领导职务至今，则该人正处级职务任职年限合并计算为11年。例2：某人1996年10月在事业单位聘任讲师职务，1999年4月考录到机关后任主任科员至今，则该人主任科员职务任职年限从1999年算起，截至2006年为8年。4．机关工人任技术等级（职务）年限，是指机关工人日所任技术等级（职务），从考评（聘任）该技术等级（职务）当年起按年度累加计算至2006年的年限（例子同公务员的任职年限计算）。（二）事业单位工作人员工资套改时任职年限的计算1．事业单位工作人员工资套改时计算的任职年限，是指日所聘用职务（岗位），从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（例子同公务员的任职年限计算）。2．事业单位工作人员工资套改时计算任职年限扣除间断年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除任职年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月的部分不扣除（例子同公务员任职年限计算）。3．事业单位工作人员工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。4．事业单位工作人员工资套改时，在相同类别、相同等级岗位的任职年限合并计算。例1：某人1996年8月在高校任讲师，到1999年3月被校内研究机构聘为助理研究员至今，则该人讲师和助理研究员的任职年限合并计算为任职年限11年。例2：某人1996年8月在高校任讲师，1999年3月后，改任正科级领导职务至今，则该人正科级领导职务任职年限为8年。三、关于日前年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限晋升工资级别问题在《吉林省公务员工资制度改革实施意见》中规定：“公务员按套改办法重新确定级别后，自日至日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。”在执行这一规定时，无论是公务员的任职年限达到套改表中套改后级别的上一级别所需的任职年限，还是套改年限达到套改表中套改后级别的上一级别所需的套改年限，都可按规定从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，但每个符合这条规定的公务员按此规定晋升工资级别的次数最多只可晋升一次。例1：某正科长，2006年套改时，任正科长5年，套改年限14年，套改后级别工资为22级2档498元。到日，该人任职年限6年，年度考核称职及以上并达到级别工资套改表中正科职务由22级到21级所需的任职年限，则该人自日起，工资级别从22级晋升到21级，级别工资按原22级2档的498元在21级工资标准中就近就高套入21级1档504元。
例2：某正科长，2006年套改时，任职年限4年，套改年限17年，套改后级别工资为22级3档535元。到日，该人套改年限18年，年度考核称职及以上并达到级别工资套改表中正科职务由22级到21级所需的套改年限，则该人自日起，工资级别从22级晋升到21级，级别工资按原22级3档的535元在21级工资标准中就近就高套入21级2档545元。到日，该人任职年限6年，也达到级别工资套改表中正科职务由22级到21级所需的任职年限，但由于该人已按此规定在日晋升过一个工资级别，所以该人虽任职年限也达到了22级到21级所需的年限，按规定也不能再晋升工资级别了，工资级别仍为21级2档545元。如果该人2006年和2007年年度考核均称职及以上，则可按年度考核累计两年称职及以上晋升一个工资档次的规定，从日起，级别工资由21级2档545元晋升到21级3档586元。四、关于公务员级别工资“就近就高套入对应的工资标准”问题在《吉林省公务员工资制度改革实施意见》中，对公务员按原任低一职务套改后高套一个级别、晋升职务晋升级别、年度考核累计五年称职及以上晋升级别、长春市的部分职务公务员按相应职务套改后高定级别等，都规定了“级别工资就近就高套入对应的工资标准”，现分别举例解释如下：例1：某正处长，任正处长年限2年，任副处长年限16年，套改年限26年，按正处长套改后级别工资为18级5档870元，按副处长套改后级别工资为17级5档947元，按正处长套改的级别低于按副处长套改的级别。则按规定，这位正处长可先按副处长套改为17级5档，再高套一个级别到16级，级别工资按947元在16级工资标准中就近就高套入16级4档的969元。例2：某副厅长，副厅长任职年限3年，正处长任职年限16年，套改年限38年，按副厅长套改后级别工资为14级7档1352元，按正处长套改后级别工资为15级9档1379元，虽然按副厅长套改的级别高1级，但级别工资低于按正处长套改的级别工资，则按规定，这位副厅长可按正处长套改到15级9档1379元，级别工资按1379元在副厅长套改的14级工资标准中就近就高套入14级8档1421元。例3：长春市某局正局长，任正局长6年，套改年限34年，则级别工资先按厅级副职套改为14级6档1283元，再按规定高定1个级别到13级，级别工资按1283元在13级工资标准中就近就高套入13级5档1320元。例4：某正科长，2006年工资套改时，任正科长6年，套改年限14年，套改后级别工资为21级2档545元。该人日晋升为副处长，原级别21级低于副处长职务对应的最低级别20级，则该人从日起级别工资按545元在20级工资标准中就近就高套入20级1档551元。例5：某正科长，2006年工资套改时，任正科长16年，套改年限34年，套改后级别工资为18级8档1029元。该人日晋升为副处长，原级别18级在副处长职务对应的级别以内，则晋升一个级别到17级，级别工资按1029元在17级工资标准中就近就高套入17级7档1061元，该人从日起级别工资执行17级7档1061元。例6：某正科长，2006年工资套改后级别工资为18级8档1029元，若从日起，该人年度考核连续四年称职及以上，则在日和日分别晋升一个工资档次，从日起级别工资为18级10档1135元。若从日起，该人年度考核累计五年称职及以上，则从次年1月1日起（如果连续五年称职及以上，则是从日起），该人工资级别晋升一个级别到17级，级别工资按1135元在17级工资标准中就近就高套入17级9档1175元。例7：某正科长，2006年套改时，任职年限5年，套改年限16年，套改后级别工资为22级3档535元。日，该人任正科长6年，任职年限达到工资套改表中上一工资级别的任职年限，则该人从日起工资级别由22级晋升为21级，级别工资按原22级3档的535元在21级工资标准中就近就高套入21级2档545元。例8：某正科长，2006年套改时，任职年限6年，套改年限21年，套改后级别工资为21级5档668元。日，该人的工作年限23年达到工资套改表中上一工资级别的套改年限，则该人从日起工资级别由21级晋升为20级，级别工资按原21级5档的668元在20级工资标准中就近就高套入20级4档686元。（此举例未考虑两年考核称职及以上晋升一档级别工资的因素）例9：某副处长，2006年套改时，正科长任职年限15年，副处长任职年限1年，套改年限25年，按副处长职务套改后级别工资19级5档798元。日，该人原任低一职务正科长职务任职年限达到16年，套改确定级别规定的任职年限达到正科长职务工资级别由20级到19级所需达到的年限，若该人年度考核称职及以上，则从日起，工资级别由19级晋升到18级，级别工资按原19级5档的798元在18级工资标准中就近就高套入18级4档817元。例10：某正科长，2006年套改时，任职年限16年，套改年限37年，套改后级别工资18级9档1082元，该人日晋升为副处长，按规定晋升一个级别到17级，级别工资就近就高套入17级8档1118元。到日，该人套改年限达到38年，由于该人在晋升副处长职务时，只晋升一个级别，所以，按政策规定，原任职务正科长套改年限达到级别由18级到17级所需达到的年限，则该人从日起晋升一个级别到16级，级别工资按原17级8档的1118元在16级工资标准中就近就高套入16级7档1152元。例11：某正科长，2006年套改时，任职年限15年，套改年限23年，级别工资为20级5档731元。该人日晋升为副处长，现级别20级在副处长职务对应级别之内，按规定晋升一个级别到19级，级别工资按原20级5档的731元在19级工资标准中就近就高套入19级4档749元。到日，该人正科长任职年限达到16年，由于该人在晋升副处长职务时，只晋升一个级别，所以，按政策规定，原任职务正科长任职年限达到级别由20级到19级的年限，则该人从日起晋升一个级别到18级，级别工资按原19级4档的749元在18级工资标准中就近就高套入18级3档764元。五、关于省直机关副厅级局（二级局）公务员套改工资政策问题省直机关副厅级局（二级局）局长和副局长分别按厅级副职领导职务、处级正职领导职务确定职务工资；处长及以下职务人员分别按省直机关处长及以下职务人员确定职务工资。级别工资按下列办法确定：局长、副局长在分别按厅级副职、处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准；处长及以下职务人员分别按省直机关处长及以下职务人员套改。六、关于军队转业干部套改职务工资和级别工资问题军队转业干部现任职务级别相同于或高于转业时部队原职务的，按现任职务套改职务工资和级别工资；如现任职务级别低于转业时部队原职务的，按转业时部队原职务套改级别工资，职务工资按转业时部队原职务的同级非领导职务工资标准执行；套改职务工资和级别工资的办法与其他同职务级别的公务员相同。七、关于由领导职务改任同级非领导职务人员工资套改问题由领导职务改任同级非领导职务人员，由干部任免管理机关根据实际情况确认应执行的职务工资标准。省直机关处级以下职务人员由省人事厅确认；厅级职务人员和副厅级局副局长由省委组织部确认。各市（州）、县（市）机关此类人员的工资套改政策由各市（州）、县（市）党委组织部和人事局研究制定。八、关于事业单位聘用在管理岗位人员执行岗位工资标准的问题按照省委组织部、省人事厅《关于印发（吉林省事业单位岗位设置暂行办法）的通知》（吉人联字[2005]41号）规定，在事业单位人事制度改革中，聘用在管理岗位的人员按本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准，具体是：聘用在二级职员正职岗位的人员，按照厅局级正职执行三级职员岗位工资标准；聘用在二级职员副职岗位的人员，按照厅局级副职执行四级职员岗位工资标准；聘用在三级职员正职岗位的人员，按照处级正职执行五级职员岗位工资标准；聘用在三级职员副职岗位的人员，按照处级副职执行六级职员岗位工资标准；聘用在四级职员正职岗位的人员，按照科级正职执行七级职员岗位工资标准；聘用在四级职员副职岗位的人员，按照科级副职执行八级职员岗位工资标准；聘用在五级职员岗位的人员，按照科员执行九级职员岗位工资标准；聘用在六级职员岗位的人员，按照办事员执行十级职员岗位工资标准。九、关于各市（州）、县（市）事业单位未聘及缓签聘用合同人员套改工资政策问题各市（州）、县（市）未出台事业单位未聘及缓签聘用合同人员套改工资办法的，可参照省直事业单位未聘及缓签聘用合同人员套改工资的政策执行。十、关于事业单位既聘任领导职务又聘任专业技术岗位的人员套改工资政策问题事业单位工作人员因行业特点需要，既聘任领导职务又聘任专业技术岗位的，由所在单位明确其主要任职岗位，并按该岗位套改岗位工资和薪级工资。但工作人员不能同时聘任非领导职务和专业技术岗位。十一、关于部分特殊岗位工作人员工资套改政策问题部分特殊岗位工作人员是指，1993年工资制度改革时，按人事部、农业部《关于印发农业事业单位贯彻&事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见&的通知》（人薪发[1994]22号），人事部、国家地震局《关于印发地震事业单位贯彻&事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见&的通知》（人薪发[1994]18号）,人事部、广播电影电视部《关于印发广播电影电视事业单位贯彻&事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见& 的通知》（人薪发[1994]35号），人事部、水利部《关于印发水利事业单位贯彻&事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见&的通知》（人薪发11994]27号），人事部、国家技术监督局《关于印发技术监督事业单位贯彻&事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见&的通知》（人薪发[1994]25号），人事部、国家环境保护局《关于印发环境保护事业单位贯彻&事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见&的通知》（人薪发[1994]22号）规定的在特殊岗位工作的人员。此类人员津贴在工资构成中高出的8％部分，套改后暂按绝对额予以保留。此类人员离退休后，保留的绝对额不计入离退休费。十二、关于差额拨款和自收自支事业单位工作人员原津贴比例高出部分的政策问题差额拨款和自收自支事业单位工作人员的原津贴比例按国家规定高出30％的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，工作人员离退休时，纳入单位绩效工资总量的绝对额不计入离退休费。十三、关于国家批准设立的机关、事业单位工作人员岗位津贴问题在这次公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革后，保留的国家批准设立的岗位津贴项目，按国家人事部、财政部《关于统一确保机关事业单位职工工资发放项目的通知》（人发[2002]7号）的“中央统一规定的机关、事业单位工作人员津贴、补贴项目”执行。包含各类专业文献、中学教育、高等教育、文学作品欣赏、应用写作文书、外语学习资料、12关于工资套改年限的计算问题等内容。　
　2006 工资套改年限计算 文本预览: 一、关于工资套改时套改年限的计算问题 1. 工资套改时计算的套改年限, 是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加... 　工资套改表中有关个人薪资的套改规定_法律资料_人文社科_专业资料。关于核对《...未计算为工 龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革,不涉及 工龄计算问题) ... 　薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人 员和管理人员设置 ...二、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是 2006 年 6 ... 　2006 年事业单位工资套改计算办法 根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员...任现聘岗位年限是指从正式聘用到 2006 年 6 月 30 日所在岗位的当年起,根据... 　事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表 见习阶段的岗位工资: 博士见习 ...有: (1)工作年限的计算办法为年―年+1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行... 　1各类岗位薪级工资套改政策和计算方法_人力资源管理_经管营销_专业资料。各类岗位...(1)工作年限的计算办法为年C年+1 ,相关政策仍按国家和省里有 关规定执行。... 　新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表_人力资源管理_经管营销_专业资料。新版...有: (1)工作年限的计算办法为年―年+1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行... 　人员和管理人员设置 65 个薪级,对工人设置 40 个薪级,每个薪级对应一个工资...二、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是 2006 年 6 ... 　事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表_人力资源管理_经管营销_专业资料...(1) 工作年限的计算办法为年―年+1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行。 ...各类岗位薪级工资套改政策和计算方法84
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各类岗位薪级工资套改政策和计算方法84
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法；一、基本政策；事业单位实行岗位绩效工资制度；岗位工资；薪级工资；二、薪级工资的套改；1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位；（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标；2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本；例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按；二、套改年限和任职年限计算；套改年限和任
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。二、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是日。（一）套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。套改年限相关政策主要有：（1）工作年限的计算办法为年―年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年―年举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一样）（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。）（二）任职年限计算任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年―年+1。相关政策：1．工作人员所聘岗位是指日在聘（任）岗位。（聘任了兑现了工资的职务岗位）2．任职年限计算截止至日。3．工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。4．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。包含各类专业文献、高等教育、行业资料、专业论文、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、各类资格考试、各类岗位薪级工资套改政策和计算方法84等内容。
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