女人生孩子，早好还是晚好？_新浪宝贝_新浪网
　　如今在日益激烈的社会竞争下，女性所面临的就业风险远远高于男性，女性可能因为怀孕错过发展的机会，有些女性怀孕后甚至会面临失业的危险。但是，医学上认为，女性最佳的受孕年龄是23到30岁，35岁以上的高龄产妇在怀孕和分娩中将面临更多的危险。那么，女人到底该早生孩子还是该晚生孩子？ []　 []
[罗宸小福猪] 早生孩子的N大理由：作为过来人，宸妈也经历着这类成长前的思考，以至于奔三的老熟女才生下个小宸宝，经历过人生大事后，回头才明白年轻的可贵。明白了一件事：女人的青春不比男人可以虚耗。尤其是孩子，婚后如果条件允许的话，还是早要的好……&&
[吴雪] 早生对身体好 吴雪25岁当了妈妈，孩子每天由保姆和孩子姥姥轮班带，休过产假后，吴雪已经恢复了体形和工作。“这是人生不可或缺的一项重大任务，不是有那么一句话吗，没有做过妈妈的女人不是一个完整的女人，所以有一个自己的宝贝是早晚的事，早生对女人身体恢复好。”
[MM妈] 要想家庭事业双丰收，就一定要早要孩子 假设24岁结婚，25岁当妈妈，等到30而立之年的时候，孩子已经上小学了，而且30岁左右也是事业最容易出成绩的时候。如果你结婚后没要孩子，等30了，事业已经有了一定的基础，这个时候再生孩子，一定要放弃很多……&&
[吕燕] 中年生子更易阻碍事业
人到中年的我，在工作中并没有太大的成绩，后面还有好多年轻人正虎视眈眈，这时的孩子，无形中又成了我一切阻力中最大的阻力。有时我很后悔，为什么不早点要孩子？年轻时，物质条件虽然差一点，但身心轻快，不担心任何事情重来……&&
[家长1] 剩我们年轻帮你带 我不同意晚生的想法，早晚都要生，如果晚了，女人身体恢复起来可能就相对比较困难。说是没工夫带孩子之类的都是借口，趁家长现在年龄没那么大，身体也允许，生完孩子该上班上班、该玩玩，把孩子扔到我这不就省心了吗，我都不嫌累，还有什么顾虑？
[刘军] 条件不成熟不能生孩子 现在我的事业还没有起色，生活也不稳定，即便结了婚、生了孩子，也没法给他提供富足的生活，还是等等再看吧。而且父母也不在沈阳和我一起生活，没人带孩子。总觉得自己有时都像个孩子，还老想着去哪里玩，怎么能承担一个孩子的责任呢？
[董娇] 抓住青春的尾巴再玩几年 我很喜欢孩子，但是暂时还没想过要孩子。因为一旦怀孕，就意味着一个女人的青春结束了，将不再是家庭的中心，而要为另一个人承担义务。所以要抓住青春的尾巴，再玩几年，等30岁之后再考虑生育问题。
[何平] 年轻时自我成长更重要
我要劝那些刚结婚的朋友迟点生孩子。虽然早生孩子的理由很多：精力充沛，容易恢复，父母身体也好，可以帮忙带孩子……但是人们经常忽略了一点：年轻妈妈自身的成长还没有完成，要她为育儿付出两三年的停滞期，这是非常痛苦的……&&
[阿玫] 成熟的母亲更从容
25岁那年，我结了婚。但我一直没要孩子，因为，我怕有了孩子就有了拖累，我想趁年轻干出一番事业。我的拼搏和努力，终于让我在30岁那年，成为了单位的一名中层管理者，可以说事业小成了吧。真巧，在我31岁生日那天，孩子出世了……&&
[家长2] 年轻人应该把事业放在首位 我认为年轻人应该响应晚生晚育的政策，过早要孩子，对家庭和自己都没有好处，既影响工作和学习，又影响生活和身体。趁着年轻力壮、精力充沛，还是应该把事业放在首位，等事业稳定了，又有经济基础，再要孩子不迟。
现状1：晚育比例过高
现状2：高龄产妇逐年增多
　　《中国青年报》社会调查中心的一项对“升职还是生育”的调查显示： 已婚未生育的人占7成以上，其中，仅有3.4%的人打算在25岁之前要孩子，而计划在29-33岁期间怀孕的比例却高达57.4%。 此外还有21.5%的人打算“33岁之后再说”。
　　近几年来，高龄产妇有增多的趋势。专家介绍，根据近两个月以来的产妇资料统计，超过35岁以上产妇占8%，30-34岁的产妇有26%，两者加起来竟然有1/3是高龄产妇……&&
分析：为何多数年轻人“崇尚”晚育
　　养孩子经济压力大，先存钱再生孩子
　　美琳的好友小悦在1个月前生下孩子，小悦连声向美琳抱怨“吃不消”，劝美琳等经济稳定了再要小孩。他们给美琳粗略算了一笔账……&&
　　怕生了孩子丢了工作
　　朱女士一位女同事本是部门主管，第一次怀孕不幸流产，第二次怀孕后为保胎，从怀孕5个月就开始请假……&&
针对人群：未孕准妈妈
针对人群：已孕妈妈
　　怕有了孩子就失去自由
　　“同单位的新妈妈们有的身材还没恢复，一下班还要匆忙赶回家带孩子，一点自由都没有。”肖雯说，一想到怀孕后不能穿漂亮的衣服，以后每天围着孩子转，她就觉得那是一件恐怖的事……&&
　　没房子我绝不要孩子
　　上官从医院的人流室走出来，在外面等候的是她的好朋友。上官并不是未婚，只是她不想让这次的事情被老公和父母知道。租房住的上官从知道自己怀孕的一刹那，突然急剧地感受到没有房子的悲哀。……&&
　　学业漫长，毕业后就快成高龄了
　　肖老师研究生毕业时已经27岁，刚参加工作就结了婚。单位对她不错，第二年送她出国进修半年，现在回国没多久就怀孕，总觉得对单位有点“不好意思”。本来这次怀孕还犹豫要不要，想想毕竟快30岁了，才决定留下来……&&
　　[北京大学社会学系教授 夏学銮] 社会对职业女性的保障制度还不够
　　这主要是社会发展的需要，个人竞争的需要，现在压力很大，竞争很激烈，女性找工作很困难。如果早生，带个孩子，可能竞争力、生产力就降低了。许多公司完全是从企业的经济效益来出发，实际是没个高度的人文关怀，这是社会歧视、社会排斥的行为，是不允许的，我们也有《妇女儿童保障法》，但是实际上执行起来还是个空白。
[北京大学社会学系教授 夏学銮] 早生晚生没有一个绝对的标准，虽然得根据最佳生育年龄、事业发展以及家庭的客观条件等各种因素来权衡，但也没必要太过于刻意。
[医生 盖铭英] 女性在23～30岁之间是生育的最佳年龄段 这一时期女性全身发育完全成熟，卵子质量高，若怀胎生育，女性并发症少，分娩危险小，胎儿生长发育好，早产、畸形儿和痴呆儿的发生率最低……&&
[人力资源 赖文] 上班与生孩子两不误，关键着单位性质 虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。有些机构福利较好，对员工怀孕等政策……&&
[医生 云云] 作好个人职业规划，从容怀孕 我认为，要对自己的人生道路与职业生涯早作规划，做到心中有数。头几年，我努力工作，取得了执业医师资格和中级职称。今年我怀孕了，不必看任何人眼色……&&
[心理咨询师 张昊] 先生孩子，再确定职业方向 从职业生涯规划角度看，确定“职业锚”的年龄在30岁左右；而从医学角度看，女性的最佳生育年龄在25～28岁左右，这个年纪的女性，尚未确定“职业锚”，可以先考虑生孩子，然后再定工作。……&&
[人力资源 元素] 将养育宝宝放在首位 家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以，在对待工作与生育宝宝的冲突上，职场妈妈们不妨两者选其一，将养育宝宝放在首位。……&&
已孕妈妈谈感受
[25岁当妈的妮子] 人生黄金期生孩子，于身体有利，于事业不利 早生孩子，精力相对充沛，身材容易恢复，孩子长大后，也需要父母做玩伴。但做年轻妈妈，自身的成长还没有完成，要她为育儿付出……&&
[35岁生孩子的艾娟] 心智成熟，但怀孕犹如“背水一战” 35岁的高龄孕妇，养孩子有点背水一战的感觉。这种志在必得的心态对怀孕并不好，每个时刻都小心翼翼。除了中断多年兢兢业业建立的事业外……&&
[40岁生孩子的琳娜] 身体辛苦，心态却更坦然了 怀胎十月的确很辛苦，毕竟不比年轻人，虽然我有心理准备，但我无法控制一次比一次剧烈的妊娠反应。但我体会到40岁做妈妈的好处：不会过分溺爱，亦不会过分苛求，我发现我的耐心和爱心远远超出了那些年轻妈妈们……&&
[点点妈] 早生晚生，重要的是心态 只要在自己身体承受的范围内，年龄不是绝对的问题，重要的是心态。如果当初一结婚就要宝宝，那时也就二十五六岁，我是不是能够像现在……&&签订就业协议时应注意的主要问题是什么？_百度知道
签订就业协议时应注意的主要问题是什么？
提问者采纳
如果报考了研究生或准备出国，毕业生在签约时要按照正常程序进行，而终止其效力，如果有双方需要相互承诺的部分，学校签字后纳入就业计划，一定要在协议书或补充协议上加以说明。 第三，征求相关的意见和指导。 第六，签署协议书时、福利项目等系列内容，要求学校先签署意见。有的毕业生为省事、公正的作用，并以此作为是否录用的决定条件、院系在协议书上签署意见后交用人单位，而后遭到违约处理，由用人单位签署意见后再交给学校。一般就业协议书也会在劳动合同生效时。例如企业的发展趋势，向毕业生收取报名费。并且还需要重点了解单位的人事状况，更要实地考察，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师。 第七，签订就业协议书后，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。我国劳动法明确规定。 第五，毕业生在签约中、立即生效的，毕业生。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订。毕业生遇到问题而犹豫不决时，也可能是毕业后签订，并在协议书中注明，用人单位不得以任何理由，应事先向用人单位说明，了解企业是否具有应届毕业生的接收权，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护，一定要认真，一定要签署劳动合同、毕业后生效的。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书。 第二。协议具有双向约定的作用、企业招聘的岗位性质、待遇状况、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期、培训费、保证金等，最可能受害的将是毕业生本人，但这样做使学校无法起到监督一，先由毕业生，不但要掌握资料、真实地填写协议书内容，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。 第四，一定要注意条款的合理性。就业协议中可以规定违约金的数额、押金，签协议前。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况、企业的员工培养制度，协议书生效
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2014届毕业生签订就业协议书的有关注意事项
[作者：佚名 　　阅读：次 　　发布时间：]
&&& 一、毕业生就业协议书概述 　　
，第一联作为毕业院校留档，第二联为用人单位留档，第三联为毕业生保管。, 不得涂改或转借。　　
1．协议书填写要求 　　
（1）协议书每一项内容的填写必须准确、规范，不得缺项。甲方（用人单位）栏由用人单位填写，“用人单位名称”与单位公章一致，不要简写。“乙方（毕业生）”栏由学生本人填写，毕业院校为“浙江农业商贸职业学院”。所有的栏目不要空白，均应完整填写。&&& （2）每份协议书须有“用人单位或单位人事部门签章、用人单位上级人事主管部门或所属地人社局签章、院（系）就业管理部门签章、学校毕业生就业管理部门”签章，签章顺序自上而下顺次进行。“”/（签章指的是签署意见并盖章）　　
各毕业生一般应在当年5月底前将已签订好的就业协议书交班主任，由各专业系录入就业管理系统后汇总交招就处。&&& 2．协议书不慎遗失的情况 　　
协议书不慎遗失，先由本人在地市级报刊登报声明，毕业生到就业信息网资料下载栏下载并填写《毕业生就业协议书遗失补领申请表》，由凭登报声明凭据及申请表依次到所在系、学院招就处审核，盖章后学院递交高校就业管理部门审核，并在浙江省大学生网上就业市场公示一周无异议后方可补发协议书。&& 3．毕业生已与用人单位签订就业协议书后发生违约的情况　　
如果单位已经同意解除协议，凭原签约单位和人社局同意解除就业关系的证明、就业网资料下载栏下载并填写《毕业生解除协议申请表》、原就业协议书（一式三联）于6月20日以前到学院就业指导处可以申领第二份毕业生就业协议书。曾经办理过解约的毕业生，与新单位签约后，学院不再受理该生的第二次解约申请。&&& 毕业后发生违约只能按照改派规定要求，通过调整改派办法或签订劳动合同等形式实现就业，省教育厅不再发放第二份毕业生就业协议书。 　　
4．大学生签约诚信　　
就目前大学生违约情况来看，有如下几个原因：一是为找到更好的工作(事业心理)；二是由于专升本、公务员成绩公布较迟，在等待成绩的日子里，能找到工作也好，万一名落孙山，保住一头为重。一旦考上，违约也在所难免(保底心理)；三是“这山望着那山高”，互相攀比 (盲目心理)；四是用人单位当初答应的诺言不能实现，夸大其词，也造成了毕业生单方面违约 (叛逆心理)。 　　
从表面上看，违约是一人行为，承担一定的责任即可，但实际上对三方都有影响：　　
对学生本人而言，违约不光使自己经济上受损，如果用人单位申请劳动仲裁，学生还要承担一定的法律责任。况且，一个随意违约的学生在用人单位来看，必然是不负责任之人，这样的学生大多数用人单位会敬而远之。违约，个人诚信则大打折扣。　　
对学校而言，一方面，培养学生当然希望他们能找到一份称心的工作，更好地为社会服务；另一方面，自己的学生违约，情况多了，学校也会受“牵连”。毕业生与用人单位签约，代表的不仅仅是个人，还代表着学校。用人单位往往会将一个学生的行为与学校教育质量和信誉度联系起来。个别毕业生的违约，可能会影响到该单位所在地区与学校的关系，甚至影响到本届毕业生乃至以后各届毕业生到该单位和该地区的就业。也就是说，违约学生越多，学校的信誉度越低。　　
直接受害者是用人单位。违约打破了用人单位的工作计划，增加了用人单位的劳动量。　　
二、签订毕业生就业协议的重要性　　
1 “”“”20&&& 2“”&&& 3“”&&& 4“”“”&&& 5&&& 6　　
三、签订就业协议书时应注意的问题　　
协议虽然不是劳动合同，但也是一个民事合同行为，具有合同的约束力，所以在签订协议之前一定要三思而后行。毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业中的合法利益。&&& 1．签订就业协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。对用人单位企业的发展趋势、招聘的岗位性质、员工培养制度、待遇状况、福利等相关内容，最好实地考察。此外，还需要重点了解用人单位的人事状况，是否具有应届毕业生的接收权，是否具备合法的主体资格。一般而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的资格，应有录用指标或者录用自主权。&&& 2．对协议的解除条件做事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全满意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后，另行就业可能更困难；或本人正在准备专升本、考研或出国，在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议书外单独作个书面约定，就解除条件作为条款的内容之一进行说明。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无需承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。单独的书面约定中可以规定违约金的数额，参照当地的劳动合同规定。&&& 3．注意与劳动合同的衔接。由于毕业生就业协议书签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在书面约定的条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、劳动期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在书面约定中，而不应只作口头约定。签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书会在毕业生到用人单位领取报酬，与用人单位签订的劳动合同生效时，而终止其效力。&&& 4．协议书中用人单位意见写“同意录用”，毕业生意见栏填写“同意应聘”。 　　
四、以其他形式就业　　
以其他形式就业的（例如：专升本、出国留学、签订劳动合同、考取公务员、应征入伍、自主创业）等需在提交上述证明材料后，就业协议书需完整回收上交至招就处存档保管，以备省教育厅核查。　　
注：如有其它异疑请咨询各系老师，具体联系方式如下：　　
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