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新时代婚姻幸福的十大标志 看看你能够占上几个
第1页:寂寞的时候有人陪你扯淡
第2页:激昂的时候有人陪你嘿咻
第3页:饥饿的时候有人为你做饭
第4页:尽孝的时候父母身体健康
第5页:老年的时候孩子事业有成
&&& 九、老年的时候孩子事业有成
　　生老病死是人生规律，每个人都难逃干系，回首人生中经历的风风雨雨，以及为了却的心愿，孩子就成了理想的传承，每一个做父母的都希望自己的孩子能够学业有成、工作顺心，如果孩子气候了，那才是倍有面子。教育孩子紧紧靠老师和孩子的努力是不够的，父母才是孩子最好的老师。父母的言行以及为人处世的态度潜移默化的影响着孩子的成长，为了下一代，构建一个温馨的家庭是一种祥和的幸福。
&&& 十、追忆的时候夫妻均无小三
　　在我年轻的时候，很难听到小三这样的词汇，随着大家思想的开放，在很多畸形的思想观念里，没有小三是一件很丢脸的事，于是在很多婚姻家庭中，男人争着出轨，女人不甘心出墙。玩累了，收心了，回家后，感情却要重新修复，这又是何苦呢？人生短暂，难道享受天伦之乐不好吗？能够对婚姻做到绝对忠诚，那将是一种满足且踏实的幸福。
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十二性座各有不同的性格，性格秉性决定思想和行动，也就决定了命运。我们来看看十二星座在工作事业的解析，哪个星座最容易成功，每个星座有哪些成功商人的代表呢。
　　一、魔羯座(12/22 & 1/19)
　　星座解语：通常来讲，魔羯座的人具有现实主义思想、有抱负，同时又有强烈的忘我精神。这个星座的人喜欢深居简出，思想深沉、正直廉洁并富有献身精神。对于成功，魔羯座的人不喜欢碌碌无为，从不指望运气的恩赐。他是12星座中最专注于工作的星座，常常把个人生活置之度外。一切都从最现实的观点出发，脚踏实地的从零做起，并追求实实在在的结果。摩羯渴望成功，也许这是为了补偿内心的某种需求或深藏的孤独感，但从来不会把感情与事业混为一谈。摩羯最能吃苦耐劳，虽然他不如天蝎能力突出，却一样有上进心，不怕艰辛，愿意忍辱负重，是个大器晚成的成功者。而且摩羯的成功主要靠自己艰苦奋斗的精神和超强的工作能力，而不是指望运气的恩赐。
　　星象分析：摩羯座具有高度的工作热情和埋头苦干的精神。他们持之以恒、固守思想，沿着一条道路始终不渝地走下去，从来不想入非非。另一方面，他们的感情强烈，有强烈的自我意识。动力来源：现实感
　　代表人物：亚马逊CEO 杰夫&贝佐斯 日
　　创办了全球最大的网上书店Amazon(亚马逊)，并成为经营最成功的电子商务网站之一，引领时代潮流。
　　1、张瑞敏(海尔集团董事局主席)：日出生。
　　全球著名企业家，创建了全球白电第一品牌海尔，一流战略大师加里&哈默评价张瑞敏为互联网时代CEO的代表。
　　2、李健熙(三星集团总裁)：日出生
　　韩国三星集团前会长，著名企业家，是三星集团创始人李秉喆之三子，韩国首富。三星集团是韩国最大的企业集团，世界500强第25位。
　　二、水瓶座(1/20 & 2/18)
　　星座解语：一般情况下，水瓶座的人富有开拓精神，喜欢我行我素，思维能力高于本能，是个先锋派人物。天生的创新精神、积极心 态、宽宏大量是吸引人们愿意与他们交往的主要原因。对水瓶而言，最令其感兴趣的不是昨天，而是明天。一旦水瓶们沉浸在某一念头中，会废寝忘食，甚至陷入狂 热的状态，容易在无形中带给他人压力。
　　星象分析：水瓶个性极强、博学多才，富有创造才能和独立精神。有着敏锐的直觉和善于思维的头脑。为人宽厚，不喜欢粗暴无礼。动力来源：创造精神 预见
　　代表人物：
　　1、王石(万科集团创始人、董事会主席)日出生
　　万科是全球最大的专业住宅开发商。
　　盛田昭夫(索尼公司创始人)：日出生(日辞世)。
　　索尼(SONY)，是日本的一家全球知名的大型综合性跨国企业集团。索尼是世界视听、电子游戏、通讯产品和信息技术等领域的先导者，是世界最早便携式数码产品的开创者，是世界最大的电子产品制造商之一、世界电子游戏业三大巨头之一、美国好莱坞六大电影公司之一。
　　2、卡洛斯&斯利姆&埃卢(墨西哥电信巨子)，墨西哥首富：日出生。
　　3、稻盛和夫(京瓷株式会社创始人)：日出生。
　　27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera)，52岁创办第二电信(原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司)，这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强。
　　4、迈克尔&彭博(彭博通讯社创始人，纽约市长)：日出生。
　　彭博新闻社(Bloomberg News)成立于1981年的美国彭博资讯公司，是全球最大的财经资讯公司。
　　三、双鱼座(2/19 & 3/20)
　　星座解语：双鱼座的人身上似乎总笼罩着一种神秘感，同时却又兼具天真与忠厚的气质，有着自己独特的缄默方式。双 鱼们看起来有些漫不经心，但实际上他们的思想深远莫测&只不过，他们习惯用诗一样的思维去思考，偶尔会乍现内心的敏感、脆弱。对双鱼座而言，他们的金钱 观念相当淡漠，甚至认为利用别人的财产和把自己的财产拱手送人并无太多区别。
　　星象分析：双鱼神经极度敏感，有异常敏锐的思维。这种特质使得他们的精神趋于疑虑、不断地幻想。双鱼为人真诚、善良，很少为自己着想。这个时间节点出生的双鱼们情绪缺乏连贯性，容易飘乎不定。由于过分坦承，一旦得不到外界认可，双鱼容易闹情绪，但时间上也就是电光火石之间。动力来源：感情 献身精神
　　代表人物
　　1、史蒂夫&乔布斯(苹果公司联合创始人、CEO)：日出生。
　　众所周知的苹果公司现在已成为全球最著名、市值最大的公司。
　　2、李兆基(香港地产大亨)新鸿基地产发展有限公司副主席：日出生。
　　2015年1月福布斯杂志公布之香港富豪榜第二位。
　　3、任志强(华远地产董事长)：日出生。
　　华远地产&是国内房地产业最早创立的品牌之一。
　　4、默多克(世界报业大亨，美国著名的新闻和媒体经营者，新闻集团掌门)： 日出生。
　　新闻集团，已成当今世界上规模最大、国际化程度最高的综合性传媒公司之一。
　　5、 江南春(分众传媒的创始人)：1973年 3月15日出生。
　　分众传媒(Focus Media)，是中国围绕都市主流消费人群的生活轨迹打造的无时不在、无处不在的数字化媒体平台，是中国领先的数字化媒体集团。
　　四、白羊座(3/21 & 4/20)
　　星座解语：代表万物回春的白羊座极具勇气，从不服输，&活力&是这个星座的关键词。生来喜好冒险的白羊们对斗争、探索和征服无比向往，他们当机立断，往往能够引领团队进入预期轨道。然而，也正因如此，白羊斗士们容易给人以&独裁者&的印象。
　　代表人物：
　　1、拉里&佩奇(谷歌联合创始人)：日出生。
　　Google是第一个被公认为全球最大的搜索引擎，在全球范围内拥有无数的用户。
　　五、 金牛座(4月20日-5月20日)
　　星座解语：金牛座的人性格平稳，为人谨慎，富有实干精神，具有天生的领导气质。正如步伐稳健的老黄牛一样，温文尔雅的金牛喜欢按自己的人生哲学走路，但他们成功之路通常漫长而艰辛。遇到问题时，金牛往往沉默寡言，甚至把自己隔离起来，仔细思考解决方法。由于星座 所决定的对逆境的较慢适应能力，如果能够克服性格中孤僻等特点，金牛将大大缩短实现预期目标的时间。
　　星象分析：金牛是个名副其实的现实主义者，适合从事需要顽强毅力和付出长期艰苦努力的工作。这个阶段出生的金牛意志坚定，对理想的追求达到出人意料的程度。
　　代表人物：
　　1、柳传志(联想董事局主席)：日出生。
　　2、丰田章男(丰田汽车公司总裁)：日
　　丰田是世界十大汽车工业公司之一，日本最大的汽车公司。
　　六、双子座(5/21 & 6/21)
　　星座解语：双子座的人好奇心极重，求知欲旺盛，喜欢不断追求和探索。双子们擅长辞令，诙谐幽默，他们不喜欢一成不变。对于善于动脑筋的双子而言，他们有着很强的能力去接受新生事物，在他们眼中，通往成功的路永远不止一条。同时，&嘎然而止&是他们经常留给别人的印象。
　　代表人物：
　　1、马蔚华(招商银行行长)日出生。
　　2、牟其中(南德集团前董事长)日出生。
　　3、刘永行(东方希望集团董事长)1948年6月
　　七、巨蟹座(6/22 & 7/22)
　　星座解语：通常来讲，巨蟹座的人充满温情并喜欢顺从。巨蟹们平易近人，愿意帮助别人。巨蟹座往往是天生的美食 家，同时他们的举止稳重而有魅力。在巨蟹身上，你会同时看到热情与天真并存的场景。使自己和别人都幸福如愿是巨蟹的人生哲学。头脑冷静、感情细腻、富有组 织才能是巨蟹们的优势，而思想保守、多疑多虑则是蟹子们的软肋。
　　代表人物：
　　1、李书福(吉利集团董事长)日出生。
　　2、苏增福(苏泊尔董事长)1941年6月出生
　　八、狮子座(7/23 & 8/22)
　　星座解语：狮子座的人具有天生的王者风范，他们思想开放，喜欢竭尽全力冲破自己能量的极限，去开创光辉灿烂的新局面。狮子们风度翩翩，胆识过人，同时热情洋溢。在狮子们的思想中，经常有英雄主义和理想主义的火花闪现。另一方面，高傲、敏感则成为狮子们的小小缺点。
　　代表人物:
　　1、 李嘉诚(长实主席，亚洲首富)日出生。
　　2、拉里&埃里森(甲骨文CEO)：日出生。
　　九、处女座(8/23 & 9/22)
　　星座解语：处女座的人对每一件事情都要周密计划、仔细安排，喜欢对事情的来龙去脉一目了然，诸如每项开支都记入 帐目。处女座的人生活井井有条，喜欢在经济上给自己留有余地，慢慢积攒财富是他们最喜欢的功课。这个星座的人可爱而又有点懦弱，对于不了解的事或领域，他 们比任何人都要谨慎，换句话说，他们特别害怕自己上当受。
　　星象分析：处女座性格谨慎，直觉敏锐。他们头脑清晰并善于观察，在注重细节的同时，他们也非常勤劳。动力来源：勤劳
　　代表人物：
　　1、李宁(&李宁&品牌创始人)日出生。
　　2、 巴菲特(投资大师)：日出生。
　　史玉柱(巨人网络董事长)：日
　　十、天秤座(9/23 & 10/22)
　　星座解语：秉持公平与正义的天秤座平易近人，举止言行优雅而得体，最喜欢创造美好。他们对金钱没有太多概念，渴望得到认可与尊重，这是其星座特点决定的。温文尔雅、目光敏锐是天秤座的优势，但由于时刻追求平衡，天秤座有时会给人留下优柔寡断的印象。
　　星象分析：天秤平易近人、谈吐高雅，有极强的社交能力，颇具外交官的气度。有些时候，天秤们取悦别人会受到误解，事实上，他们只是想表达自己的诚意。他们希望事事都能做得完美无缺，否则就会抱憾。动力来源：善于用人
　　代表人物：
　　1、丁磊(网易创始人兼CEO)日出生
　　2、马云(阿里董事局主席)：日出生
　　3、俞敏洪(新东方校长)：日出生
　　十一、天蝎座(10/23 & 11/21)
　　星座解语：天蝎座的人敏感而倔强，洞察能力极强，在天蝎的身上，同时存在着好斗、狂热和不妥协的性格，这也是个 喜欢忙碌的星座。天蝎们对失败往往难以接受，在挫折面前，天蝎容易产生极端情绪。不同于外界所理解的&素喜报复&，蝎子们虽然对受到的伤害难以忘记，但他 们更喜欢在静静舔完伤口后继续上路，然后甩给生活一记内敛的笑&这表示他们心情其实已经很好了。
　　星象分析：天蝎性格专横且富有神秘色彩，外人难从其平静的外表看到其内心世界的全貌。在困难面前，这个时间点出生的天蝎们从不气馁，喜欢通过迂回曲折的方式实现目的。对他们而言，得到更多尊重的方式是具备宽容和同情心。动力来源：分而治之。
　　代表人物：
　　1、比尔&盖茨(微软创始人)日出生。
　　2、 张朝阳(搜狐CEO)：日出生
　　3、 马化腾(腾讯董事局主席)：日出生
　　4、潘石屹(SOHO董事长)：日出生
　　5、李彦宏(百度CEO)：日出生
　　十二、射手座(11/22 & 12/21)
　　星座解语：射手座的人性格开朗，注重文化修养，对生活充满火热的激情。这个星座的人多属跳跃性思维，人在现实，思想却常常在遥远的过去和未来间切 换。射手们从不计较个人得失，喜欢同时投身到若干事情当中。这种乐观常会感染和带动身边的人，使射手成为绝佳的精神领袖。同时，由于想到就做的直率，射手 往往也会因为考虑欠周使自己陷入麻烦。
　　星象分析：射手耿直、坦率、倔强。无论在工作上还是生活上，他们总是处于高度紧张状态，头脑中总是有许许多多的新见解和想法，做事干净利落。由于其能量巨大，身边的人容易被其搞得精疲力竭。动力来源：热情
　　代表人物：
　　1、马明哲(中国平安(集团)公司董事长兼CEO) 1955年12月出生
　　2、李开复(创新工场CEO)：日出生
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&七月是一个炎热却浪漫的月份，这个月份总是引起人们无限的遐思，在这个“盈盈一水间，脉脉不得语”的浪漫七月，十三星座网带来了最新的2015年7月星座运势，快来看看吧!...
本类文章排行忙！很多年轻的经理人喜欢把“忙”这个词挂在嘴边。如果看他们的时间表，看上去确实很忙――忙得不亦乐乎，加班是家常便饭，甚至损害了他们的健康。很多经理人往往会陷入“忙”的误区，认为“忙”是事业成功的必要代价，甚至陷入一种“嗜忙”的状态，一刻都闲不下来――这就是我们通常说的“工作狂”。然而，这种“忙”真的是有效率么？
　　回答这个问题很简单，把你一天处理的事情纪录一下，看看那些事情是产生绩效的，那么是没有产生绩效的。结果可能会吓你一跳，很多所谓忙碌的事情，其实产生的绩效很低，很多忙碌是没有价值的。有时候的问题在于，你处理事情的效率太低了，因此只好依靠延长工作时间来解决问题。这两个误区没处理好，就可能导致很多人忙碌不堪而没有绩效了。
　　管理时间是每一个职场人士的必修课，可惜很多人都不及格。首先，管理自己的时间也要有战略观念，那就是：你的目标是什么？没有清晰的目标，从技术层面去谈时间管理，很容易滑落到有效率没效果的误区。所以，要好自己的时间，第一个要问的问题是：我要去往哪里？然后，你的所有时间都应该是为这个目标服务的，这样的时间管里才有意义。
　　在时间管理这个问题上，《哈佛商业评论》发表过很多时间管理方面的经典文章，其中最经典的两篇是《谁背上了猴子》和《能量，而非时间》。这两篇文章被重新印刷过很多次，值得每个经理人反复阅读。看了这两篇文章，你就知道如何利用好时间，把时间当作你的朋友，而不是把时间塞得满满的，把自己搞得筋疲力尽。
　　在《谁背上了猴子》一篇文章中，关键思想在于：你不要什么事情都要做！做那些你不得不做的事情，然后把其他事情更好的授权给他人来做。而在《能量，而非时间》一文中，则强调要调整自己的工作和生活习惯，在精力最旺盛的时候处理最重要的事情，保证自己最有工作效率，所谓的“要事第一”。处理好这两件事情，你就不会觉得那么忙碌了。
　　如何提高个人的工作效率？《哈佛商业评论》最近采访了工作效能专家――戴维?艾伦和托尼?施瓦茨，他们都强调了提高专注力、排除各种干扰（尤其是电子邮件的干扰）对于提升工作效率的重要性。如何更合理地安排工作，提高工作效率，排遣精神压力，是每位者和员工共同关心的话题。个体的工作效率会在未来影响整个团队的绩效和业绩。
　　戴维?艾伦发明了“GTD工作法”――先列出工作清单，逐项推进的效能方法。戴维?艾伦认为，影响工作效率的最大阻碍是，人们既没有明确工作事项，也没有具体落实，事情就一直萦绕在心头，造成了巨大的精神压力，却没有进展。因此，最好用记录的方式，将头脑中的任务移出来，安排好每一步行动，做到心无挂念，集中精力做好手头的事情。
　　托尼?施瓦茨则认为，人的能量包括四个基本层面――身体、情绪、思维、精神。他建议人们合理自己的能量，在一段时间的高度专注之后，要适当休息，做到能量的平衡。在他看来，工作应当是一段一段的“短跑”，而不是马拉松似的“长跑”，在紧张工作90分钟后稍事休息，就能恢复能量，从而保持最佳状态。
　　托尼?施瓦茨认为，90%的人一上班就查收电子邮件，这等于把工作安排的主动权交给了别人。人们之所以对查收电邮上瘾，原因是这不费劲，回复邮件让人觉得短时间内做了不少事情。而且，能收到邮件说明别人需要你，被需要的感觉挺不错。为了避免受到电子邮件的干扰，一个人应该媒体定期处理自己的邮箱，这样可以避免邮件经常干扰我们的日常工作。--
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有网友问，如何才具备成功的条件，他看过相关的文章后又问，如何才能有聚神的双眼呢？这就不是几句话能讲明白的了，总结的任何一个理论和条件，都在现实中有对应的方面。
世上没有随随便便的成功，无论做什么事，方向和目标是第一重要的，懂得为自己计划人生的人才有基本的资格谈成功。同样收入条件家庭条件同样能力的人，想法不同，实施方案不同，达到的最终成就就千差万别。世上总有不少懒人喜欢等天上掉下来机遇，实际上有想法和目标就是打开了机遇的大门，没想法和目标就是有机遇都抓不住的人。从面相来看，没方向目标，没想法的人，额相对低平，升不起信心和创造力，总觉得麻烦，不可能成功，更别说去尝试了。
那么再说到眼，当一个人的思考，准备，积累，所有的想法都在朝着一个明显的目标去完成，不受什么这个机遇，哪个好处，东边好玩西边好耍，不会今天去打个牌，明天去喝个酒，精神意识中，没有爱到外界杂烦信息的影响，这种品质的人必然是会成功的，就算只是掏粪的，都能掏成成功人士。相学中讲，眼中神聚，之必要条件，神不聚，散，就是信息太多，受干扰大，精神散乱，做什么事状态都要不稳定。神露，多为沉溺于酒色享受，是事业必改之先态。
精神意识的控制，反应在现实中，也受习性的左右，做事总是先期热心高后期无力，就眉粗尾散；始终如一，做事完备，就是眉直而秀；做事总是挑三拣四总是嫌弃这，讨厌那，眉散还上挑；做事总喜欢将就了事，用心不细致，事后不完善，眉毛就相对较短。直接影响事业的发达和名声，能不能得名，就要看眉毛的长短，如果做事是慢热型，那么印堂较短，但是眉必长。
有了这三点，成功的品质就有了一大半，接下来就是行动力，什么是行动力？我们看，某某品牌，一开始就火了，未来朝着高大上的方向发展，但是突然也就一两年，迅速的跨掉了，为什么？没有持续的行动力，气运也就不能连贯通畅，因为事业在不同的阶段，所需要付出的行为是要发生变化的，要么是加强，要么是换方式，总之不会一成不变，那么会适应这种变化的人，事业的发展绵长，进展也顺利，但是如果不能适应，则败在行为方式上，这种社科类学问也是如今中国最缺的学问。在相学中体现在山根与印堂是否相接，相接则行动力强，山根断或低则行动力差。
最后，有了小小的成功后，还需要趁机广交人脉，人脉并不是吃喝上来的，而是用心培养的。如果一个人有了点事业就高傲，就瞧不起人，认为自己天下无敌，这种人是不会有什么人脉的，事业未来的空间只会越来越小。无论有无成功，都对人热诚，利益大众的精神和想法，那么这种人走到哪里都是受到尊敬的，事业也会有无限发展的可能。
文：清雅居士
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