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做个调查：你所在单位每周休息几天？国家法定节假日是否休息？
本帖最后由 红外线 于
19:45 编辑
呵呵，反正中国所有好的制度都是针对吃皇粮的人制定的，前世修来的福，我还是享受到了。
老王 发表于
某些地方、某些单位封建迷信还是有一定市场的，现在做风水先生这一行收入都很不错，连有些受过高等教育在 ...
都什么年代了，居然还有人相信封建迷信？
有法律保障又不会执行，还不是一纸空谈
本帖最后由 wx114 于
12:06 编辑
求本 发表于
某些人封建思想很严重的，他们就认为体质外的人节假日加班不拿加班工资天经地义！
体制内的人就应该高人 ...
这种事情本身就很荒唐！
现在居然还有某些地方、某些单位还强迫体质外员工节假日加班工作，还不给加班工资！体制内员工节假日基本不用加班！
连很多西方资本主义国家在同个单位都没有分成体制内外2种人，大家都是同工同酬的！
本帖最后由 王金华 于
11:57 编辑
做个调查：你所在单位每周休息几天？国家法定节假日是否休息？实行带薪年休假制度吗？
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1. &我所在单位很忙，每周休息1天都无法保证
2. &我所在单位不实行带薪年休假制度
3. &我所在单位实行带薪年休假制度
4. &我所在单位国家法定节假日不休息
5. &我所在单位国家法定节假日休息
6. &我所在单位每周休息1天
7. &我所在单位每周休息2天
8. &我所在单位每周休息2天以上
您所在的用户组没有投票权限
每周休息1天，每天8小时，超出劳动法规定的每周工作时间4小时。全厂员工都是计时制薪酬。
加班双倍工资？带薪年休假？你没睡醒吧？
法律面前人人平等？那是说给外国人听的，你还真当这里是美利坚啊？
不过，感谢美利坚他们每年会在联合国人权大会上紧盯天朝，不然我估计比现在还要惨！
本帖最后由 60001 于
12:48 编辑
在中国：每天8小时工作制、每周双休、国家法定节假日休息、带薪年休假好像只有体制内单位才能保证实行！
不是还有某些大名鼎鼎的工厂被国外新闻媒体称为血汗工厂吗？
你谁啊要来调查？门卫那儿你就过不去了
带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
本帖最后由 阿才 于
12:58 编辑
看看人家外国人的带薪假怎么休
细——美国人休假自由　　一位华尔街资深证券交易人说，想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。只有彻底远离瞬息变换的股市，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。国外带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。
　　美国人带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。
　　在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。
　　在美国的私有企业里，各公司的规定有所不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。
　　如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。
调——德国人善于调整
　　按照规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天的带薪休假。
　　每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。
　　为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国16个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。
　　德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。
多——日本节多假也多
　　日本的工薪族虽然一天上班时间挺长，但他们的假日也挺多，除了星期六和星期天休息，每个月基本上还有一两个其他假日，就是各种纪念日，这些假日在日历上显示为红色，我们就把假日叫做“红日子”。
　　一年中较长假期有3次，5月份红日子最多，所以红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是个黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，是家庭团圆、地域狂欢的节日。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。
　　另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业酌情自定休息天数，就休一两天的情况也是有的。另外日本规定会社职员有“有给休假”，也就是带薪休假，看工作年限决定假期长短，但有的公司老板却不大愿意让员工多休假，给休不了假的员工一定的补助。
长——加拿大周末大多有3天
　　度假，是加拿大国民的一个生活内容，就和吃饭睡觉买房开车工作纳税一样。
　　普通百姓家中的车库里，经常堆满了度假用品。摩托车、自行车在加拿大基本是健身度假器材，特别是后者，家家必备。时间安排上则长短结合。一个普通的周末，开上几十公里车，全家找一个自然保护区，钓鱼划船徒步，玩上大半天，是一次旅游。花上20天，到美国佛罗里达过一个阳光灿烂的沙滩冬季，也是度假。
　　根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。
　　根据加拿大劳动法规，雇主每年必须给雇员带薪假期，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%，但依照法规，员工年薪也是随年限增长的。带薪假怎么休基本自己说了算。
短——澳大利亚假多期短
　　澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像中国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。
　　公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的生活必需部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。但澳大利亚当地人一般都宁可不要双倍甚至三倍的工资，而选择休假。
　　澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。
爽——欧盟：带薪休假的天堂
　　欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。
　　法国：带薪休假的发源地。热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大**的激烈方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。现在，法国的带薪休假已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作是不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。
　　芬兰：休假还有额外补助。芬兰的工薪阶层，有6周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。
　　瑞典：长年休假能领失业保险。瑞典政府推出了一项新政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。
阿才 发表于
看看人家外国人的带薪假怎么休
细——美国人休假自由　　一位华尔街资深证券交易人说，想在股市上获得成 ...
关键是人家的法律就是法律，没有谁敢漠视，违法的代价可以让老板倾家荡产。而天朝的法律是对统治阶级有利才是法律，比如你喜欢玩仿真枪，只是违反国务院颁发的《治安处罚条例》，说穿了一个玩具而已，但是辖区警察肯定要不惜代价来抓你。而全国人大制定的《劳动法》，可以说没有哪家私企业主不违法，但若不是造成群体性事件，监管部门是从来不会去干涉的，违法成本几乎为零。所以《劳动法》简直就是狗屁！
现在私企里做的较好是职工养老保险的缴纳，因为政府对这一块督促较严。你以为真是用心保护职工合法权益？其实是为了填补社保基金入不敷出的窟窿！否则会管你底下劳苦大众的死活吗？
能有个双休就已经很不错了
现在忙的一天都没休息，天天要求加班，不给加班工资，去死吧。
体制内的有，体制外的基本没有。这就是他妈天朝。
每周休息两天，八小时工作时间，加班没有加班工资
Powered by　　“单位不让我们休带薪假，这样做对吗？该怎么办？”时值年中，一些职工反映，带薪休假制度实施好多年了，但仍有些企业不让职工带薪休假。　　对此，本报记者近日深入到一些国有企业，机关事业单位、民营企业等单位进行调查采访了解带薪休假落实情况。　　国企到位·民企“缩水”　　自带薪年休假制度实施以来，国企、民企等单位落实情况如何呢？从记者调查来看，国企基本上能按规定落实职工带薪年休假制度，职工较满意；民企里也有部分企业，让职工享受带薪年休假，但休假时打了折扣，“还有一些职工怕因提出休假丢饭碗，是敢怒不敢言。”　　国企： 该休就休，没有问题　　5月10日，记者就带薪年休假落实情况，采访了在该公司干了20多年的刘女士，她告诉记者，“我们每年都能按规定休假，在要想休时，向公司提出申请，几乎都能允许。”　　川煤集团芙蓉公司人力资源部有关负责人表示，自2008年1月，我国实施《职工带薪年休假条例》制度以来，该公司在2009年初就对职工“带薪休假”作出了明确规定，公司还专门为职工建立了带薪年休假管理台账，实行专人管理，逐年记载，以保证职工正常享受年带薪休假。“到目前为止，我们没有接到这类的投诉。”　　在某国有企业工作多年的陈果称，公司严格落实带薪年休假，每年第一季度制订出了详细的职工带薪年休假计划，计划一经安排，就严格执行。职工利用休假常选择自助游，来减轻工作压力这样既节时，又省钱。“确因工作需要而难以落实，做到了及时调整安排，以确保职工带薪年休假制度落实到位！”　　几天里，记者对十几家国有企业、机关事业单位等单位采访发现，他们都落实了带薪年休假制度，按规定让职工带薪休假，职工休假时多选择旅游，放松心情，职工很满意。　　民企： 休假打了折扣 或者没有　　“我工作4年了，没享受过带薪年休假。”在成都某民营医院工作的小艾说，由于医院经营不景气，前段时间还裁掉了几个职工，所以现在工作相当忙。“医院安排的事很多，如果你休假了，工作根本无法完成，如果因休假影响了业绩，吃不了兜着走。”　　在成都某电脑城上班的杜辉告诉记者，他大学毕业就到该电脑公司上班，已干了2年，按规定，他应有带薪年休假。今年他向公司人事部门提出了两次，至今仍未批准他休假。“在公司里，为了保住饭碗，有一些职工根本不敢提休假的事，提出多了，老板直接告诉你，回家休长假，很快会被老板"炒鱿鱼"。”　　在成都太升路某手机店当销售员的贺珍称，“我们公司不但没有带薪年休假，就连法定假都不能休息。公司员工一周上6天班，耍1天，加了班也没得加班工资。”“可以这么说，这里卖手机的人，都没有带薪年休假。”　　成都某广告公司的王经理告诉记者，像他这样的小公司，员工只有10个，而且每个人分工都很明确。“按照带薪年休假条例，如果每位员工都要求享受带薪年休假，公司除了要额外支付一笔款项外，还面临着人手不够用的情况，这样一来公司面临的不仅仅是经济损失。”王经理说。　　采访中记者发现，有的民营企业虽然安排了职工带薪年休假，但在休假时间上，却打了折扣，本应休5天的，只准休3天，应休10天的，只准休5天，这让很多职工不满意。采访的职工中，像手机店、电脑城、民营医院等中小企业的职工表示，在休假与要工作之间，不少务实的人选择了后者，“大多数职工怕因提出休假，丢了饭碗，是敢怒不敢言，只有极少数人，会争取休假。”　　本报记者 向晓文　　调查　　带薪年休假 有的压根没听说过　　带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。作为现在众多上班族中的一员，你的带薪年休假休了吗？　　5月13日，记者随机在大街上采访了10位上班族，在他们中间，休了带薪年休假的仅占20%，而其余的80%，他们或有年休假不敢休，或压根就没听说过带薪年休假。　　自己选择是否休年休假　　鼓鼓囊囊的大皮箱，沾满灰尘的衣服，一辆破旧电瓶车，满脸疲惫。这些都是李某闯入记者眼前的第一印象。趁着红绿灯的时间，记者与他进行了简单的交谈。　　李某系某知名家具用品成都分公司的维修人员。在这家公司李某已经工作7年了。“休过带薪年休假吗？”记者问到。“那肯定是休了的。只是大多数时候我不愿意休，可以多赚点。”李某笑着回答说。李某说：“公司这方面还是比较正规的，都有安排带薪年休假，至于休不休就看你自己了。”　　据了解，李某所在公司的维修人员并不多，因而分配到每位维修人员手中的工作任务就很重。公司在最初就组织员工开会，与大家约好：尽量选择不休年休假，对该休的天数每天给予300%的补偿。但如果个人实在不愿意，也可以选择休假。　　年休假就是个摆设　　“年休假就是个摆设。”谈及带薪年休假，在成都某私企上班的贺某这样回答记者。贺某告诉记者，因为进单位快满一年了，正想着终于可以有带薪年休假了，一盆凉水泼下来，同事告诉她说：“不会有带薪年休假的，我都上班3年了，就没休过带薪年休假 。”贺某很不平，明明当初签合同时，上面都说了有带薪年休假的，怎么现在没有了呢？　　贺某说，其实她也想过是不是要去找领导问问怎么没有带薪年休假的。但想了想，还是算了，万一领导让她走人或者留下坏影响反而得不偿失。　　休了周末带薪年休假就没有了　　在成都东胜街，记者遇上了年轻小伙何某。谈及带薪年休假，何某向记者讲述了其老板的无厘头。　　“什么带薪年休假？周末休息，法定假日休息，怎么可能还有带薪年休假？”这是何某的老板在职工询问为何没有带薪年休假时的回答。何某说，至此以后，单位就没人敢再去问带薪年休假的事了。据了解，何某所在公司的员工似乎都忘了还有带薪年休假这回事，就连劳动合同上都没有关于带薪年休假的情况，也从来没人讨论如何分配带薪年休假。　　采访结束后，记者了解到，目前大部分上班族其实都知道休带薪年假的相关规定，但找到一份中意的工作不易，如果实在没有，他们大多选择了忍耐与放弃。本报记者 刘胜男　　盘点　　那些“该休”的带薪年休假　　案例一：　　刘某是雅安人，2001年到成都务工，在某保洁公司从事保洁工作，一直干到2010年。工作兢兢业业，从未出过差错。2010年9月，因为自己家中有急事，便向领队请假后回家，但是没有想到，领队却没有将情况汇报给公司，导致其被公司的人事主管斥责。刘某觉得自己工作认真负责， 且请假也是经过同意的，就与人事主管发生了争论，人事主管让她立即离开公司。刘某离开公司后，对公司的处理决定不服，决定用法律武器维护自己的权益。　　经了解，刘某在工作期间，公司为其购买了社会保险，签订了劳动合同，工资在2009年至2010年间约为1800元/月，但是刘某每周的工作时间为6天，且根本就没有听说过有带薪年休假。最后，在法律援助中心律师的帮助下，经过三次谈判协商，刘某与公司达成调解，公司为其支付了带薪年休假工资与经济补偿金，但是加班工资由于刘某本人也没有证据予以佐证，最终在调解时，刘某自愿放弃索要加班工资。　　案例二：　　王某是自贡人，2005年到成都打工，在成都某建筑公司从事混凝土罐车驾驶工作，一直到2010年7月，工资按月发放，每月约为2500元。工作期间，公司提供了一辆罐车，交由王某和刘某两人驾驶，人停车不停，实行24小时工作制。2010年7月一天，王某偶然通过法律宣传资料了解到工人应当享受带薪年休假，遂向公司提出了要求，没想到公司竟然认为王某蛊惑人心，并直接将王某开除。　　王某被开除后，决定通过法律途径为自己维权，在援助律师的帮助下，王某向成华区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付他违法解除劳动关系的赔偿金与带薪年休假的工资，在仲裁过程中，王某提供了自己这几年在公司工作的相关证明文件，最终仲裁委裁决支持了王某的主张。　　案例三：　　李某是德阳人，2003年到成都打工，在四川某建筑装饰公司从事木工工作，其工作的主要内容为由公司安排其到需要进行装修的业主家中进行装修工作，公司比较规范，为李某购买了社会保险，并签订了劳动合同，同时约定李某每月有8天的假期。李某也认为该公司非常好，然而好景不常，后来公司更换了人事部经理，经理上任后，以提高“员工责任感”为名，将每月的休息时间减少到4天，并且安排的工作任务不加班就难以完成，在这种情况下，2011年3月，李某代表和他一样的一线工人去和建筑装饰公司的人事经理谈判，然而人事经理竟然勃然大怒，并让李某立即走人。　　李某离职后，非常想不通，决定采取法律途径维护自身的权益。经过了解，其月工资约为3000元左右，工作中从未休过带薪年休假，于是向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司支付违法解除李某劳动关系的赔偿金和带薪年休假的工资，裁决后，公司不服裁决结果，提起一审，最终在锦江区人民法院双方达成了调解，公司支付了李某相关赔偿款。　　结束语：记者从四川省农民工法律援助工作站众多的案例中选取了从2010年至2011年的3起案例，这些案例中的劳动者分布在后勤、交通、建筑3个不同的领域，工作时间有长有短，但是无一例外的是，他们都没有享受法律规定的带薪年休假制度。可见，在现实生活中，要贯彻落实劳动保护法，依然任重而道远。　　本报记者 刘胜男　　支招　　不安排带薪年休假，职工如何维权？　　本报讯 “企业未按规定安排职工休带薪年休假，遭遇这种情况，职工该怎样维权？”带着这个问题，5月13日，记者采访了省农民工法律援助工作站律师杜伟，他表示，按照《职工带薪年休假条例》规定，如果企业确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。“而现实中，仍有一些企业为了自身利益，没安排职工休假，也未按规定对职工进行补偿。休假有利于维护劳动者权益，须强制执行，任何剥夺职工带薪休年假的行为都是违法的。”杜伟说。　　从多年受理的案件来看，因没享受到带薪年休假而起诉用人单位的案件不多，究其原因有二：一是很多职工不敢提出休假，怕因要求休假，而丢饭碗；二是还有一些职工根本不知道向什么地方投诉，如何来维权。　　对此，杜律师提醒广大职工，若遇到用人单位不按规定安排休假的，可到企业工商注册地劳动保障监察部门投诉，必要时还可申请劳动仲裁或上法院起诉，依法维护自已的休假权利。　　（本报记者 向晓文）　　表示　　企业与职工应互相体谅 共度难关　　本报讯 谈起职工带薪年休假制度，省人力资源和社会保障厅相关人士表示，近年来，有关职工投诉和咨询带薪年休假制度的人越来越多，企业落实该制度的情况，好坏不一。“如何做到职工既能休到假，又不影响企业生产，企业与职工应互相休谅，共渡"因休假用工短缺"难关。”　　近年来，从职工因带薪年休假投诉企业的情况来看，为确保生产，企业往往不愿意职工休假。一到年终岁末，常常出现职工集体休假，有些企业出现“用工荒”，在带薪年休假问题上，对职工而言，企业在困难时，职工应与企业协商，利用春节时间或企业订单不多时，提出休假；对企业来说，如果企业生产任务不繁重时，也应尽可能适当安排职工休假。“其实企业和员工是唇齿相依的关系，如果企业生产受影响，企业关闭了，职工自然也就失去了工作，所以职工在申请休假时，也得考虑到企业的难处，做到互惠互谅，希望职工能与企业一起渡过难关。”　　（本报记者 向晓文）　　链接　　关于带薪年休假的相关问题　　年休假　　年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。　　年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　什么情况下不享受当年年休假？　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　离职时有年休假没休完怎么算？　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　具体的折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　本报记者 刘胜男　　作者：向晓文来源本报)
13-05-20·
13-05-20·
13-05-20·
13-05-20·
13-05-19·
13-05-18·带薪年休假知多少？
文中如有不正确的，或不清晰的，还请各位同行指出，以作完善。
1、带薪年休假的享受条件？
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
很多人会有疑问：连续工作1年以上，是指在同一用人单位，还是包括不同用人单位？条例及办法并没有非常明确的规定，但根据人社厅函〔2009〕149号《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》，一、关于带薪年休假的享受条件：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
应注意“连续”两字，如果中间中断了，则不为连续，或者有的地方有相关的明确规定。如重庆市《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》规定：二、“连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。&&
《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》规定：二、职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。　（补充：幸得同行roylck指出，此条款正因与《关于&企业职工带薪年休假实施办法&有关问题的复函》相抵触，已经废止。http://www./publicfiles/business/htmlfiles/gdhrss/tzgg/39.html）
2、带薪年休假有多少天？
&&& 依《职工带薪年休假条例》等相关规定，列表如下：
3、工作年限如何计算？
与年休假天数息息相关的还有工作年限，按《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这里所说的累计，则是中间可以中断不连续的。
人社厅函〔2009〕149号《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》，二、关于累计工作时间的确定：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
4、劳务派遣、退休返聘、非全日制用工是否享受年休假？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
而对于退休返聘人员是否享受年假，法规并没有明确规定，但退休返聘人员与单位之间建立的关系不是劳动关系，而是劳务关系，其休息休假一般依退休返聘协议的约定即可。
人社厅的复函明确累计工作时间是“全日制工作期间”，故非全日制的职工可以不享受年休假。或者查询各地是否有相关规定。如《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》明确规定：十、非全日制职工不享受年休假。
5、用人单位能否统筹安排职工年休假？
《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。&
另外一提，用人单位规定员工请事假的，一律须先使用年休假，并不损害员工的利益，可以应用，避免未休年假的风险。
6、新进职工及离职职工带薪年休假应如何折算？
　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
如：员工A于2014年5月1日起可以享受年休假，其2014年度可以享受的年休假天数＝245/365*5＝3天。
第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如:全年可享受5天年假的员工B于2014年5月1日起正式离职，其2014年度应休的年假天数＝120/365*5＝1天。如果员工B未休年假，应休完年假再办离职手续；若其本年度已经休了3天年假，多出的天数不能扣回。用人单位可以在解除劳动合同证明中注明其享受年休假的情况。
7、用人单位不安排职工年休假将有何风险？
《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。因此，因年休假引起的争议，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以申请仲裁。
8、未休年休假的工资基数如何确定？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
9、用人单位安排高于法定年休假的天数未休完，是否需要支付补偿？
给予职工更多的福利，是企业的经营自主权，只要企业愿意，完全可以在严格遵守法定带薪年休假制度的基础上，给予不同司龄的员工增加年休假天数。但是，高于法定年休假的部分，是企业福利，若未休完，单位可以不支付未休天数的工资报酬。
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