没有和公司签订劳动合同的情况下递交辞职信多少个工作日后，自己可以离职，还可以拿到未结算的工资？_百度知道
没有和公司签订劳动合同的情况下递交辞职信多少个工作日后，自己可以离职，还可以拿到未结算的工资？
　　1、法律赋予劳动者辞职的权利，规定提前30日（试用期3日）书面通知单位，但是并未规定如果不提前通知应承担的法律责任，所以，劳动者可以随时辞职。　　2、如果单位存在克扣工资、不依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者随时可以解除劳动关系，而不必提前通知。　　3、两步走：一是到当地劳动监察大队投诉，要求单位办理参加社会保险手续并各项补缴社会保险费。二是申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、发放扣发的工资、支付经济补偿金。　　《劳动合同法》具体法律规定如下：　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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这样做对你比较好。没有签订合同,可以递交辞职后就走,最好可给公司留个交接工作的时间劳动法有明确规定:第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
想要这样的话你首先要去当地劳动局一趟先写个申请报告然后交个辞职书给你的公司，一个月后可以直接有人，不给你发工资的话再去劳动局，那些人会随你到你的公司进行查实，因为我在东莞一个公司做曾经不给辞职去劳动局告过他所以比较清楚。
你随时可以辞职，并且还可以得到你工作期间工资的双倍补偿。你离职的理由必须是依单位未投保而辞职。
签订劳动合同的相关知识
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问题编号：397639
未签订劳动合同，须提前多久提出辞职？能要求公司付双倍工资吗？
我在一家外贸公司上班，现在只有3名员工加老板共4个人。日正式工作。于号向老板提出辞职，他答应了我的辞职，但一直以还未招到人接手我的工作为由让我不能离开公司，并且说要提前1个月提出辞职才行。而且我是口头与他提出辞职，但是同事可以为我作证。我与公司没有签订，公司没有工资卡和考勤等其他记录，只有发放工资时的流水账登记表。公司也没有替员工买保险之类的。在辞职那天老板说会补贴我每月两百的保险。但是我不知道他到时候会不会付。
请问我可以在口头提出辞职后多久可以离开公司？可以要求其付双倍工资吗？
提问者：浙江-金华合同纠纷浏览1860次 10:23:49
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共有 2 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (浙江-金华)帮助网友：77659称赞：4153可以随时辞职。
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。 16:12:19满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：27称赞：9虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。如果解除劳动关系，双方有相关约定的就按约定执行；若没有，按规定员工需提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请，用人单位须在接到申请起30日内作出明确答复。
可以要求公司支付双倍工资，及保险这类钱，，去劳动仲裁即可 10:31:35
已帮助11人&已帮助12人&已帮助15人&已帮助25人&已帮助18人&已帮助22人&已帮助22人&已帮助25人&
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投诉说明：公司电话通知员工到公司签订离职手续 我应该怎么去要工资补偿_百度知道
公司电话通知员工到公司签订离职手续 我应该怎么去要工资补偿
本人今年一月份在一家公司上班 当时公司需要人 熟人介绍填了表就进了 工资2000元 每月四天休息 但我一直上班没休息 3 4 5月工资是85 6月8号公司电话通知我叫我休息 没说休息多少天 到17号发工资这天办公室打电话给我 叫我到公司签订离职手续 工资结算到6月8号 我问了辞退理由说是公司调整门店不需要这么多人
之前有听说公司订单给别人抢了 最近一直亏本 我听了很气愤 今天没去公司签手续 想先咨询一下贵律师 进公司没签劳动合同 我要怎么做
我想要回自己的工资和补偿 谢谢 证据补充：有手机短信 公司发工资信息 门店工衣两件
我有更好的答案
你的情况，你可以拒绝，8号到现在的工资，自己离职是没有补助的，一个是双倍工资差额4个月。你可以要求公司单方面解除劳动关系，你综合考虑、没有签订劳动合同，赔偿金2个月。不过仲裁的过程比较艰难、公司存在严重加班超时的行为。2，所以你的工资应当发放到17号，也要发放期间的工资，工资发放到8号是不合法的，加班费，因为公司要裁员。可以要求的：1公司存在不合法的地方有，单方解除与你之间的劳动关系，要求员工休假的。可以和公司谈谈、通知你8号以后休息，你可以去申请劳动仲裁。如果公司不同意，因为单位本身没有事做，不要自己离职，电话咨询可能会更好点。3，并没有支付加班费，可以支付给你经济金1个月。
现在公司让你去签订离职手续
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