我在一家民企化工厂工作，公司一直拖欠工资，至今日已经有5个月不发工资了，我该怎么维护我的合法权益？_百度知道
我在一家民企化工厂工作，公司一直拖欠工资，至今日已经有5个月不发工资了，我该怎么维护我的合法权益？
但是去社保局查询，请问我该怎么维护我的权益公司给我缴纳5险，说公司根本没有缴纳，只是发了一张可以再开发区使用的医保卡
我有更好的答案
你可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,并向当地社保局或税务局投诉要求补缴社保.
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出门在外也不愁大家说一个公司二个月不发工资那是点么办啊！_百度知道
大家说一个公司二个月不发工资那是点么办啊！
提问者采纳
是哪里的，什么单位，两个月都没发工资？
换家单位吧！估计这里要不行了。
辞工了不行
前年的工资欠二个月没发
打个欠条，到别的地方去，有时间再来要帐！
怎么不行？
辞工都不可以啊
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他3条回答
公司要倒闭了，
你找财务的
找也没有用的
你可以令某高就了
那你公司亏损了吗？老板不道德啊，工资都不发
有什么办法的
不知道啊，和你老板说啊，看他怎么讲。
前年的工资欠到今年没有发
辞工也不同意
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出门在外也不愁在工厂做了半个月，申请离职，工厂不发工资，我还能追回吗？以前上班从来没遇到过这种情况！_百度知道
在工厂做了半个月，申请离职，工厂不发工资，我还能追回吗？以前上班从来没遇到过这种情况！
这种制度合法有效吗，不予发放工资但是工厂有制度贴出，否则属于未经批准自动离职，必须提前一个月申请辞职才能发放工资
提问者采纳
　　《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定。　　递交解除劳动合同的通知后，你只需要依法通知用人单位，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，并证明你书面通知到了。如公司无需本人交接，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。你提前30天（试用期提前3天，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，如未接到书面通知。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，本人不承担责任，你就到邮局寄特快专递，便于以后举证），由此给公司造成的不便或损失，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，批不批无所谓，关键是要有人签收，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，也为不支付你近期的工资找到借口，做为依法提出解除劳动合同的证明，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，否则不良单位会说你是自动离职，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作；　　3，没有交过辞职报告，不需要向用人单位申请，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，保留好底单做为证据，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，最迟工作到某年某月某日，外加劳动合同就够了，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿，该原因最好写明：　　1，决定与公司解除劳动合同；　　2　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，本人将视为公司无需本人交接，经用人单位书面通知后，无需向劳动者支付经济补偿，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，你想解除劳动合同，把一切责任推到你身上、请公司书面通知（该通知必须有公司印章
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