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未婚能享受小产假吗
2015年产假有变化吗 产假国家规定
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简述：未婚能享受小产假吗
2015年产假有变化吗 产假国家规定具体细节 2015年二胎产假新规定
　　2014大连二胎产假以及生育津贴规定 　　问题：二胎产假问题单独二胎，有准生证，有如下3个问题： 　　1、第一胎已经休150天的产假了(含独生子女多给的60天产假)，第二胎是只有30天的产假，还是可以休90天的产假
未婚能享受小产假吗& 2015年产假有变化吗 产假国家规定具体细节 2015年二胎产假新规定
　　2014大连二胎产假以及生育津贴规定 　　问题：二胎产假问题单独二胎，有准生证，有如下3个问题： 　　1、第一胎已经休150天的产假了(含独生子女多给的60天产假)，第二胎是只有30天的产假，还是可以休90天的产假? 　　2、单位如果只同意30天产假，是
　　&国家规定陪产假期,晚婚晚育产假多少天,二胎产假多少天
　　国家规定陪产假是多久 　　2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《
　　&2014部分地区取消二胎晚育产假
　　根据《四川省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。生育两孩不符合&第一个子女&的要求。因此，生育&单独二孩&的女职工不能享受30天的晚育假，同时男方也没有15天的看护假。湖南、深圳、福建、江苏、重庆等地的
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国家关于女职工二胎产假的规定
女​职​工​计​划​外​二​胎​怀​孕​,​流​产​,​能​享​受​产​假​吗​？
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二胎产假国家规定2015 二胎政策何时全面放开最新消息( 2)
16:41:12来源：七月网综合
二胎产假国家规定2015 二胎政策何时全面放开最新消息,二胎产假国家规定2015 二胎政策何时全面放开最新消息　　2015年二胎产假多少天？生育二胎有产假吗，产假期间有什么待遇？产假可以享受哪些福利待遇，产假期间的工资应如何计算？女职工产假有多少天，女职工产假...
二胎产假国家规定2015 二胎政策何时全面放开最新消息
　　一、生育二胎有产假吗
　　生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
　　二、产假期间有什么待遇
　　第一，保胎假，工资按照病假发。
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，领生育津贴
　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。
　　2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
二胎产假国家规定2015 二胎政策何时全面放开最新消息
二胎产假国家规定2015 二胎政策何时全面放开最新消息
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