我们厂今天出台了一项霸王条款：拉礼拜六或礼拜天的加班时间来抵请假时间，这样符合劳动法吗？_百度知道
我们厂今天出台了一项霸王条款：拉礼拜六或礼拜天的加班时间来抵请假时间，这样符合劳动法吗？
针对以上问题代该怎么办？相信所有工友都不满以上条款吧！
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建议你去投诉，触犯了劳动法。这样公司有规避加班双薪的规定不符合劳动合同法
这个在企业中普遍称为调休，如果企业与员工协商一致，可以进行。因为有些企业的员工一年是否全勤影响年终奖励的金额，所以在一些企业中员工很愿意拿周末的时间来抵清事假或病假的时间。
但是如果是企业强制执行，那就违反了劳动法。我不太清楚这种决定如果经过职工代表大会决议通过是否可以强制执行。你最好问问有没有这回事。
如果你公司确实在未经员工同意的情况下强制执行该规定，你可以与其他同事一起找公司人力资源部门协商解决。如果协商未果，可携带你公司该项规定的正式通知（最好是盖公章的）到当地的劳动稽查大队举报（但是举报后，无论是否取消了这个规定，你肯定在那个企业待不下去了。。。慎用。。。）
劳动法规定，劳动者在周六或者周日加班的，用人单位可以优先安排倒休，实在无法安排倒休的，应当支付加班工资。如果劳动者请假，用人单位可以把劳动者的请假作为倒休来处理，这与法律的规定并不矛盾。
请一天假只扣当天的基本工资，但把周六或者周日加班的时间拉过来补，相当于请一天假扣了两倍的工资，这样是不是太不划算啦！非常感谢各位！通过我们的坚持，厂方最终还是取消了这条我们认为不合理的规定。团结万岁！
嗯，根据劳动法的规定，如果休息日工作的，公司跟员工经过协商可以 调整时间后进行补休，当然这个不是 强制行的要求，你可同公司进行协商
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出门在外也不愁公司单休，我礼拜六礼拜一请假公司非要把礼拜天也算我请假，合法 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司单休，我礼拜六礼拜一请假公司非要把礼拜天也算我请假，合法吗
公司因请假罚款合法吗
因本人身体健康已离开公司已有3月以上，离开前是请假方式，没有提交书面辞职材料。现公司要求提交个人亲笔签字材料，但是本人现在海外，提交书面材料不方便，是否有其它合法的方式提交这个材料？？
备注： 公司已邮件确认，只要是提交辞职材料即可离职结算个人的工资
因本人身体健康已离开公司已有3月以上，离开前是请假方式，没有提交书面辞职材料。现公司要求提交个人亲笔签字材料，但是本人现在海外，提交书面材料不方便，是否有其它合法的方式提交这个材料？？
备注： 公司已邮件确认，只要是提交辞职材料即可离职结算个人的工资
我7月份在单位休了6天的带薪年休，回来后到了该发工资的时间，可单位却一直没发，我找到公司询问，公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资，请问公司这样做合法吗！
请问跟上级口头请假3天， 第4天公司通知说我是自动离职这合法吗？
公司不忙用上个月的礼拜天加班调休本月的正班合法吗？
公司不忙，用上个月的礼拜天调休正班合法吗？
公司以我上班天数少，经常请假为理由扣除工资合法吗
工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法，我怎么样才能要回？2010年2月我进厂签合同时，又签了1份“本人不愿意购买社会保险”的协议是否合法，现在不想做了想辞职，能否要求公司补缴4年多养老保险，以及索要双倍补偿金。
我们公司单休，我星期6请假到了星期1有事就又请假了。月底扣我3天工资。请问请假只要跨星期天就不享受单休了吗？平时上班的时间请假了，就要用星期六加班的时间来低，这合劳动法吗？_百度知道
平时上班的时间请假了，就要用星期六加班的时间来低，这合劳动法吗？
法律规定每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，没有规定必须周末休息啊，加班可以安排倒休，你请假也可以用休息日上班冲抵。要不然就成了，你上班时间请假不发当日工资，周末上班给你双倍工资。 只要正常发放你工资就不违法。
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不合法，公司是在欺负你们，上劳动局举报投诉，三天请假可以不给你三天的工资，但不能拿你的周六周日来补广东胡律师
公司的执行人员还跟我们说，他们已咨询过律师，说这是合法的。哎......
来自：求助得到的回答
劳动法规定,如果休息日安排员工加班的,可以在本月进行调休.公司现在都是将你请假的天数当成调休来操作.所以无论你怎么告他都没有用.因为这个是法律上面的一个漏洞.在现行的法律这个是合法的.无可奈何了.
不符合劳动法，可以先去工会反映下，不行就去劳动局投诉，最后就是申请仲裁。
这个不符合劳动法的规定，劳动法规定休息日加班是按双倍工资算的，不过员工可自愿把双休日加班累计的时间作为下次调休的时间，如果你不作为调休时间就要按双倍工资结算，请假归请假和你加班没联系。
可是上面的人把这种制底执行下来，我们做员工的也没办法，我们也很无赖，这时候的我们还能做些什么？
一般上规模的私企都是有法律顾问的，或者就与地方政府有密切合作关系，作为劳动者可以反映工会，工会也会与企业沟通，但是一般都是石沉大海。如果你们公司员工一起反映，那么影响会很大，也许企业会改，毕竟法不责众嘛。
不符合劳动法有正当理由请假是劳动者的合法权益如果周六加班，要额外支付加班费
你说的不够清楚，看你是请什么假，病假？事假？如果是病假，单位就不合理。如果是事假，就合理了，应为无论怎么判你都会吃亏的。1.事假，单位可以作为调休来解释，法律上也是允许调休的。2.旷工，单位的规章制度如果进行公示的话，那你就彻底悲剧了！！！
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