劳动伤残等级下来了，申请了劳动仲裁，可是单位位说没收到工伤认定书，伤残鉴定书，不与承认，我去去问办_百度知道
劳动伤残等级下来了，申请了劳动仲裁，可是单位位说没收到工伤认定书，伤残鉴定书，不与承认，我去去问办
找办理工伤的工作人员。他有义务送达的。错误在他。工伤保险条例：第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。　　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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这就不是单位说了算了，工伤认定和伤残鉴定都是鉴定机构送达的程序。你只管要钱。
可是我们这里的劳动仲裁不给办理呀
为啥不给办啊，问清原因。单位不给钱，到劳动仲裁要工伤待遇天经地义。如果是超期了，你得要个不予受理决定书，然后去法院，看看法院那里有没有超期。
说是单位没收到工伤认定书，个伤残等级鉴定书，我们这里的管工伤认定的部门没有送达给单位，要我让他们送达给单位，仲裁才肯处理
这不是胡扯吗，送达问题不是当事人的事，是工伤认定部门没有按程序走，跟申请仲裁有什么关系。找仲裁的领导，往上找，就说我要立案，不给立案，就告他们，让给出不给立案的正式文书。不信这事没人管。
我去找领导了，他们领导说我这个仲裁先不能办，得先让工伤认定的人员明天去送达，送达完过了议义期，如果单位不提出行正复议，和对伤残等级没有要求从新鉴定，他们就给仲裁，要是单位提出议义，就的从新认定伤残等级后在给办理
说到底是工伤认定部门出了问题，仲裁这是在帮他们搂底，你可以等等，工伤认定完成后，再去仲裁。仲裁时效是一年，在时效期内去仲裁就行。
那我等他们给单位送达了，之后再去申请仲裁，
那我等他们给单位送达了，之后再去申请仲裁，
方便把电话给我吗，我以后打电话咨询
不好意思，我对陌生电话敏感。有问题可以在这个平台上交流。我会经常在线，除了春节。^_^
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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一个快件就搞定了，还能有签收证据。如果两边都是这个态度，而且要通知你们单位，五十块钱。其实通知很容易仲裁是必须受理的，直接去当地法院起诉仲裁科不作为
仲裁一开始受理了，通知单位了，单位说没接到工伤认定书，个伤残等级书，仲裁说上个程序没走完，先不找他，先找负责送达的人，让他找送达了，单位没有议义了，在找仲裁，
送达的人说他不管了，让我找仲裁
我该怎么办？
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请问：我把自己的那份劳动合同给弄丢了，而现在公司开除我的话，我还能不能拿到补偿
我还能不能拿到补偿而且如果公司开除我的时候我需不需要提供之前的劳动合同或者其他什么证件请问，而现在公司开除我的话：我把自己的那份劳动合同给弄丢了
动合同还没到期，重点是我自己的劳动合同丢了 ，但是我自己的那么劳动合同丢了，公司开除我的！现在开除我，看重点啊
只要公司不耍赖皮一般来说，如果是违反公司制度或对公司造成恶劣影响，都可以得到补偿。但是开除也分情况，那就没有补偿
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你好，是开除你还是正常的解除合同呢？
！我自己的那么合同丢了
现在开除我！
如果是开除，是没有补偿的。
O(∩_∩)O哈哈~
请对我的服务作出评价。
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出门在外也不愁06年工伤，鉴定为十级，但单位只给了工伤认定书，没有给等级认证 怎么办？_百度知道
06年工伤，鉴定为十级，但单位只给了工伤认定书，没有给等级认证 怎么办？
现我提出索要，判定为十级伤残，以备己用，提出将公司存根复印一份，也被拒绝，2006年5月单位只给了工伤认定书，公司人事询问工伤等级认定相关信息，2010年7月本人提出离职，但公司一直没人给过，我才知道还有“工伤等级认定书”，被相关部门拒绝，请问我该怎么办2006年4月工伤致腰椎间盘突出
我提出要看签收的凭证;26又和公司人事问了，郁闷哦~~
我也去了单位所在地的社保局，他们说没空去找，他们说，并坚称之前给我了，赔偿会给你的，单据没了就没了，就是“工伤等级认定书”的个人联不给，是我丢了，说是找不到了，单据拿走是要签收的，人事也说找不到，他们说只要公司会帮你理赔就好，我提出说能不能把社保局的那份帮我复印下8&#47
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　　第二十一条 职工发生工伤，由用人单位承担举证责任、影响劳动能力的，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、工会组织；　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料：　　(一)工伤认定申请表。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门不再进行调查核实，依照职业病防治法的有关规定执行，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，用人单位不认为是工伤的。　　第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，工伤职工或者其直系亲属，最重的为一级，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位、鉴定为职业病之日起30日内。　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项、鉴定为职业病。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，申请时限可以适当延长，用人单位、医疗机构以及有关部门应当予以协助、职工。　　第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的、地点。　　工伤认定申请人提供材料不完整的、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理；　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。职业病诊断和诊断争议的鉴定。　　第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经报劳动保障行政部门同意，最轻的为十级，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，劳动保障行政部门应当受理、鉴定为职业病之日起1年内。　　第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料。　　第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位。　　职工或者其直系亲属认为是工伤，应当进行劳动能力鉴定　　《工伤保险条例》　　第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
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劳动能力鉴定结论是劳动能力鉴定委员会发的。你可以向劳动能力鉴定委员会申请一份复印件。劳动能力鉴定结论应该让本人知道的工伤认定书是劳动保障行政部门发的
可以要求社保局提供复印件，否则可以以行政不作为起诉对方！
个人认为劳动能力等级鉴定书是要送达劳动者本人一份留存的，以防以后病情再次提出劳动能力鉴定所需。另外，你的十级工伤，你所在的用人单位是必须在你离职时支付你一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为社保局支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是由用人单位支付（补偿的具体费用可查阅你所在地的工伤保险实施条例）。如果用人单位不予补偿或者不是给予法定补偿，你可以到你原单位所属辖区的劳动部门申请仲裁。
你可以到当地的劳动仲裁委员起诉你们单位，要求他承担你十级工伤你单位必须在你离职时支付你一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为社保局支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是由用人单位支付。他说你拿走了“工伤等级认定书”，他必须承担举证责任，如果没有提交相应签收的凭证，他就不能证明你拿走了。另外，仲裁是免费的，你可以放心去。
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