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你好！我从2010年4月至2015年2月在这家公司上班。公司于2月9号放假。通知于3月9电报到。报到当日我因有未到。但向领导电话请假了。报到当日公司主持会议。说效益不好先放假。过几天上班。据知公司已于12号通知部分人上班。那么没接到通知的该如何维护自身权益呢
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 10:56　咨询人：gcsr2739
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法律快车律师回复共8条回复
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
回复时间： 10:59
如果他们不以开具书面的离职证明该怎么办呢
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议是申请劳动仲裁维权的
回复时间： 10:59
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
回复时间： 11:01
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你好，建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，如需帮助可以来电免费咨询
回复时间： 11:10
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协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 11:17
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您好！可以申请劳动仲裁。
回复时间： 11:37
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申请劳动仲裁，，，
回复时间： 12:37
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你好，收集证据诉讼维权。
回复时间： 14:59
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司效益不好放假一个月放假的工资怎么算_百度知道
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出门在外也不愁我的位置：
问题编号：5362688
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提问者：广东-深圳公司犯罪浏览34次 18:59:08
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满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：27467称赞：3930因公司原因停工需要支付相应工资 20:47:11满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：6126称赞：397可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。 21:59:30
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