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因我区卫生事业发展需要，经研究决定，面向社会招聘乡镇卫生院和社区卫生服务中心人事代理人员80名，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位（专业）及人数（见附表）
二、招聘条件
1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护党的领导，拥护改革开放的方针政策，诚实守信，事业心、责任心强；
2、身体健康，能胜任应聘岗位工作；
3、取得医药类大专以上学历（必须教育部门认可），报考临床类岗位的人员学历必须符合省卫生厅规定的执业（助理）医师要求，其他专业需符合正常申报职称所应具备的条件；
4、2014年应届毕业生须于日前取得毕业证书，届时未取得的取消聘用资格。
5、年龄不超过35周岁（日以后出生）。
三、招聘程序
招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，采取考试考核相结合的办法，经报名、考试、面试、体检、考核等程序，择优录用。
（一）报名
报名时须提供毕业证书原件及复印件（应届毕业生提供毕业生就业推荐表及复印件）、身份证原件及复印件等相关证明材料；往届毕业生还需提供教育部学历证书电子注册备案表（在中国高等教育学生信息网上打印，网址：.cn）；近期同底正面免冠一寸照片3张；每名考生只能报考一个岗位（专业），报名费100元。经区卫生局审核，符合条件的，于日到区卫生局人事科领取准考证（凭本人身份证和交费单据领取），笔试时间、地点见准考证。
报名时间: 日--5月28日
报名地点:淮阴区卫生局人事科
咨询电话: 0
（二）考试
考试采取笔试、面试相结合的方法。开考比例1:2（财务专业开考比例为1:3），不足开考比例的岗位(专业)按比例核减计划，直至取消该岗位(专业)。医学类岗位笔试内容为医学公共基础知识和医学相关专业知识，财务岗位笔试内容为会计基础知识和会计实务, 均为百分制。笔试、面试由区卫生局统一组织。
考试时间、地点：见准考证。
（三） 体检与考核
根据考试成绩，按实际招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员，成绩相同的，职称高者或学历高者优先。体检参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》（试行）执行；体检不合格出现缺额的，从高分到低分依次递补。体检合格人员为考核对象，考核重点：复查报考人员的报名资格，考察报考人员的政治思想品德、现实表现等。体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮阴区人事人才网()、淮阴区政府网 (http://www. )公示公告栏目中公示7天。
（四）聘用及相关待遇
经考试、体检、考核合格者，由用人单位办理人事代理相关手续，聘期两年。聘用期内，取得相应执业资格并经考核合格可以续聘。未取得执业资格或考核不合格，取消聘用资格，由个人自主择业。
聘用人员在聘用期间档案工资和实际工资参照服务单位在编在职人员标准执行，养老、医疗、失业保险按国家政策规定缴纳。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格；招聘工作接受区纪检、监察部门和社会各界的监督。
为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
淮阴区卫生局监察室 15
五、本简章由淮安市淮阴区卫生局人事科负责解释。
淮安市淮阴区卫生局
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淮阴区丁集中心卫生院着力打造群众满意的乡镇卫生院
　　2015年，淮阴区丁集中心卫生院着力打造群众满意的乡镇卫生院。　　建设群众满意的乡镇卫生院是该院2015年工作目标中的重中之重，要求以此为契机，以“三好一满意”为抓手，将建设活动与日常工作紧密相结合，以实际行动践行党的群众路线教育实践活动。日前，围绕让群众满意为主题，该院院办人员精心策划，中医科、疼痛科、妇产科、肛肠科四大特色科室人员密切配合，共同举办义诊宣传活动。现场通过拉横幅、放置宣传展板，发放宣传手册等方式，向广大群众宣传建设群众满意的乡镇卫生院的意义、目的、目标、标准，有效提高了群众的知晓率；该院工作人员冒严寒，免费提供诊疗、健康咨询、测血糖、测血压等多项亲民服务，以热心、耐心、细心赢得广大群众的一致好评。此次共发放宣传手册500份，免费测血压60人次，免费测血糖100人次。通过深入到群众中去的方式，了解广大群众的医疗需求，倾听群众心声，同时吸引群众参与到建设活动中来，对群众的建议和意见及时反馈，既与百姓拉近了距离、密切了联系，又是缓解医患关系的有效举措。&
来源:淮阴报&&
作者:汪叶妃&&
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