【招商银行客服面试题目】面试经验 -看准网
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招商银行面试
面试整体感受
很好&&&&16%
一般&&&&64%
不好&&&&20%
2.6难度系数
获取面试机会来源
网络招聘 &&31%
校园招聘 &&56%
社会招聘 &&7%
内部推荐 &&3%
猎头推荐 &&1%
&&客服&共有75条面试
匿名用户&&&&面试招商银行的
面试经历：
面试的时候五个人一组，我站第一个，两个面试官，女的，感觉好随意，然后就问了我两个问题，后面那四个人被问了好多问题而且面试官问的问题特随意，居然还问一个女生你妈妈没工作为什么要求你要考注册会计师？我也是有点醉。
面试未通过面试整体感受：不好面试难度：一般
匿名用户&&&&面试招商银行的
面试经历：
面试分为比试和口试、比试是考行测和银行知识。口试是考普通话水平、还要测试打字速度。最后公司领导来再次面试，领导挺和善的，但是自己很紧张。
感觉没戏面试整体感受：不好面试难度：一般
“你也去这里面试过吗？”
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匿名用户&&&&面试招商银行的
面试经历：
今天才去初试，签到以后就笔试，填资料，做性格分析测试，等等，后来和面试官一对一聊了会儿，没有叫我机试，不知道是因为时间晚了还是我表现不好
面试官提出的问题
考官问为什么频繁换工作，我直接老老实实回答的
感觉没戏面试整体感受：一般面试难度：很容易
匿名用户&&&&面试招商银行的
面试经历：
我在招聘会上看到的应聘客服，先是电话通知听试，然后再说了一个时间去面试，面试分初试和复试，初试是一对一，态度还不错，先让自我介绍，然后再聊一些生活方面的东西，最后说有没有向我咨询的东西，最后谈好了后直接笔试和听试，笔试和公务员的题目差不多，20道左右，听试也一样。
面试官提出的问题
自我介绍，为什么想要来这里应聘，通过什么渠道，有什么期望，以前做过最累的事情是什么
面试未通过面试整体感受：一般面试难度：有难度
匿名用户&&&&面试招商银行的
面试经历：
一面 很多人进去 填表 之后性格测试 等通知 二面客服老大面 家庭背景 自我介绍
面试官提出的问题
你家人做什么
感觉没戏面试整体感受：一般面试难度：一般
匿名用户&&&&面试招商银行的
面试经历：
一对一，面试官很严肃的样子。
面试官提出的问题
你对未来的房价走势有什么看法
银行最近针对首套房制定了优惠利率。
感觉靠谱面试整体感受：一般面试难度：巨难
匿名用户&&&&面试招商银行的
面试经历：
初试两个面试官轮番提问题，然后心理测试题，等待半小时，立即复试
面试官提出的问题
两个考官同时问问题
面试通过面试整体感受：不好面试难度：一般
匿名用户&&&&面试招商银行的
面试经历：
首先这份工作是外聘的，现在外聘公司的人力资源帮你做初面，看你基本情况，比如自我介绍口齿是否淋漓，然后会询问下你，对这份工作是否了解，薪酬方面估计多少。都是比较轻松的，然后再进行笔试，笔试包括性格测试，还有逻辑题，数学计算题，金融知识，还有打字速度测试，，这些弄完之后，会有电话打给你，测试下你在电话中表现，以及声音是否好听，所问问题属于一些基本问答，比如你的家庭成员，爱好兴趣等等，这些都过了后，会去到福田保税区做群面，一般4～5个面试官面试你，主要会关注你家庭背景与兴趣爱好方面的。这轮过了后，就还剩最后一次群面了，地点不变，这次会有部门经理来挑人，面试问题还是跟上面说的一样。
面试官提出的问题
比如你家庭成员有哪些？在哪里上班，工资多少？学历怎样？你平时有什么兴趣爱好，遇到压力有什么缓解的方式，最让你有挫败感的事情等等
面试通过面试整体感受：一般面试难度：有难度
匿名用户&&&&面试招商银行的
面试经历：
面试问题相对简单，对10086的了解，家庭环境，打字测试等
面试官提出的问题
印象深刻的有：是否介意轮休和上夜班
感觉靠谱面试整体感受：不好面试难度：有难度
匿名用户&&&&面试招商银行的
面试经历：
去面试，第一天先是你做在电脑面前做打字，测你的打字速度坐下，第二天先面对面面试，如果面试过了，再发给你一本试卷，上面有数学题，逻辑题，语文题，金融方面的题等等。考试时间两个小时。然后又发给你一本简历表，让你填，里面有很多问题。你遇到的最大挫折，你最有成就的事情，你对客服的了解，你最大的优缺点之类的，很花时间做这两样，两个小时还有些不够。ok,好不容易弄完了，说等通知再进行语音测试
面试官提出的问题
你对客服的理解
面试未通过面试整体感受：一般面试难度：有难度
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面试时候面试官的问的问题题总是让人十分紧张，一紧张就什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，导致最后果：该通过的没通过，该录用的没录用。现在小编总结了十个问题的答案，方便广大求职者，现在分享给大家。1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。2、你认为自己的哪项技能需要加强？回答提示：麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、你认为什么样的决定犹为难做？回答提示：如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：&我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。4、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？回答提示：假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？回答提示：这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”7、你为什么要辞掉现在的工作？回答提示：这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？回答提示：又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？回答提示：不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。10、你觉得什么人在工作中难于相处？回答提示：你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。&这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，&在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”
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对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准频繁跳槽换工作，为积累经验，也为找到真正适合自己应聘时面试官说：你换工作这么频繁 那我怎么知道你会不_百度知道
频繁跳槽换工作，为积累经验，也为找到真正适合自己应聘时面试官说：你换工作这么频繁 那我怎么知道你会不
应聘时面试官说频繁跳槽换工作，为积累经验。当找到自己真正喜欢的工作，也为找到真正适合自己的工作， 那我怎么知道你会不会留下来好好干，认准了：“你换工作这么频繁？”
这种情况该怎么跟面试官解释，准备安下心来工作时
提问者采纳
坦承“之前跳槽的次数确实偏多了些”，任何借口在事实面前都是苍白的，用真诚来换面试官的好感，再把其中重要的工作经历拉长，效果可能会更好。只是这不够诚实，当时人还不够成熟。 当然，现在回想起有几份工作还是值得珍惜的，面试官应该可以被打动。”诚挚的反省又暗示自己已经成熟会珍惜眼前，向面试官少讲几次工作经历。再解释“刚从学校出来不久，社会经验还不是很充足
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出门在外也不愁有哪些话是面试的时候千万不能说的？
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作为一个自认为比较宽容的面试官，我认为最不能说的就是谎话。其他我是都可以容忍的，只要没指着我的鼻子骂就行。曾有人明确表示不希望我超时，因为他有另一个面试。我没因此影响对他的评价。曾有一个人在我让他用外语做自我介绍时，很照顾我地问我：“我用日语说，您没问题？” 我也让他通过了。但也有个人没说什么不得体的话，只因为穿了双拖鞋，被我同事坚决拒掉了。所以，个人感觉其他就得随机应变了。看了某匿名用户说不说谎话的不多，这里澄清一下所谓的谎话和对同一事物的不同描述是不同的。比如当问到某项技术的相关经验时，完全没听过的时候。有些人真的很坦诚，就说“不会”，然后就没了。但有的人说：“对不起，我之前的工作都没接触过这方面内容。但如果有机会我随时愿意去学习。比如在之前的某项目中，我就初次解除了XXXX，用了多长多长时间就可以基本上手了……”并借此来说明自己的长处。这样会让面试官对你有更好的印象。当然，前提是你说的例子是真实的。这样不算谎言，只能说对同一个问题的回答方式不同。从而也表现出被面试人的精神面貌以及应聘态度的不同。我所说的谎话是指不符合事实的回答。比如同样问到某项技术的经验，回答说曾做过一年。但问到细节的时候会发现被面试人根本对这一技术没有了解，也就是个听过名字的程度。再继续追问，发现其经历过的项目虽然使用了那项技术，但其本人所担当的部分与其完全无关。这种就算说谎了。因为这个谎言，会让面试的很多时间用来求证，耽误双方时间。让我怎么能相信这样一个人在真实工作中报告进度或者犯错的时候不会谎报虚报？看了知心姐姐@maggie 的回答，再补充一点个人的稍有些不同想法。同样的信息在对@maggie答案的评论中也有简短描述。这些想法没有对错之分，只是不同人的不同想法和建议。观者请自行取其精华去其糟粕。对于加班和出差，如果确实因为某些原因（比如家庭情况、个人人生重点等）无法接受或者只能少量接受，我认为还是在面试时明确说清楚比较好。根据情况，倒不一定非要自己去很突兀地提出，但被问到的时候要实事求是地回答。这样，一方面可以节省双方的成本，另一方面也可以让用人方尽早做好各方面调整。试想，如果在此不讲自己的实际情况或者难处说清，被聘用后因为连连加班或者长期出差影响了自己的生活，恐怕也不能说是找到了一份满意的工作吧。因此自己郁闷也好，再次跳槽也好，都是用人方应聘方两败俱伤的结果。另一方面，如果坦诚说出自己的要求和实际情况，面试结果被拒也不见的就是什么失败。此处不留爷自有留爷处嘛。一直觉得中文的面试一词不如英文的interview好。interview就是inter-view，也就是互相看看的意思。这是个双向选择的过程，作为被面试者绝不要把自己作为弱势方来看，而应该是与公司平等协商的态度。公司不聘用你不见得是你的能力不足或者是你的什么失败，就跟买东西一样，只不过是双方不太契合，买卖不成仁义在嘛。完全没必要为了通过面试去刻意迎合公司。不过，从社会现状来看，如果在初入职场，尚无太多资本的时候选择不加班和出差的人生方式，除非有什么非凡的本领，否则在今后恐怕很难有一个可以支持自己幸福生活的职业生涯吧。
感谢邀请，这问题很发散呀，不需要标准答案呀，匿名分享我这几年主持面试时听到的比较雷人的话以及自己比较雷人的回应： “您有女朋友吗？”（你是女的也就算了，男的问这样的问题，回了一句，“没有，如果你有妹妹，你会把你妹介绍给我吗？”，都笑了，结果是录用了这厮，后来证明果然是万金油） “我来面试就是为了坐在你这个位置上。”（我起身，说请坐，让他坐了一分钟然后下一位……） “营销管理类职位还有空缺吗？没有我就换下一家公司了。”（什么也没说，盯着他看了几秒，“你是史玉柱吗，这缺营销总监……”） “这几天我了解了公司的营销战略，和我在XX大学学到的完全不一样，尤其在回报社会方面做得极差，如果应聘成功，我会立即着手完善公司的营销政策的。”（当时果断地给他一张竞争对手公司的彩页，还说了竞争对手不少好话，说他来我们公司大材小用了，竞争对手的公司更适合他，他也踌躇满志地走了了……） “听说你们是上市公司，除了工资外我能拿到多少股份？”（“除了工资外还有绩效奖金，港指每股XX元，如果做得好你每月的绩效现金可以买到XX股，这样不用几百年你就是大股东了。”）
谢邀。“程序猎人”兄已经说的比较细了，有一点我非常赞同：真诚是最重要的。真诚的前提是：你更看重工作本身，而非仅为了进入一家公司或组织（国企/公务员等）；如果你看中的是工作与自己的职业生涯，面试本质是双方沟通的过程。即使是最出色的面试官，仅通过面谈，招聘到合格人才的成功率都低于40%（所以才会有结构化面试和考试这些手段）；一次半小时到一小时的面试，面试官对你的了解是很局部的，真正了解你的是你自己。面试的作用就是让双方明确这件工作是否适合自己，提前做功课，了解目标公司，坦诚大方的沟通，所谓技巧，在成熟的面试官面前基本没有作用；补充一点：一个正规公司的面试官，少说面试过几十上百人，尤其是年轻人，其实很多共性，小心眼，小技巧，真瞒不过。-------------------------------------------------------------------------------------------我回答不了那些话不能说，我只能说一点会降低我给出评价的问题：1、没有职业目标：不知道自己想干什么，对什么有兴趣。我不能拿一个职位来给您试验；2、极端的性格：过于极端的性格，往往意味着难以适应团队合作，越是大组织，越不能容忍“独行侠”；3、缺乏动力：尤其是新手，热情本来是最大的优势，如果连热情都没有，我是不会考虑的；4、抗压性差：尤其在一些家境较好的新人身上比较明显，想象中的工作是风花雪月，没有做好面对挫折、压力、失败的准备；5、眼高手低：有宏图大志，甚至有不错的洞察与想法，但看不上基础的工作；6、对生活缺乏观察：至少在我们这个行业，首先要热爱生活，才能热爱工作；7、对目标公司缺乏了解：进入一个公司，意味着你要把自己的生命花在上面，如果你都不能花一些功夫了解这个公司，我很难相信你是认真的；8、品德：我们不用坏人。
不在乎说什么关键是以下几点：1、针对前公司解说离开情况或工作环境等说的全身别的同事或公司的不是，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么。2、别扯些和面试无关的事情。3、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。4、让面试官看得到你在现阶段的目标。5、可以非常清晰的解说目标分解达成时间段。6、展现自己对问题好的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光是放在别人的长处上的。
楼上30多个回答了还邀请我。。。直觉告诉我这绝对是个大坑。。。。。回归正题，作为面试了好几年的面试官，借用鲁豫阿姨的话就是“这些年，阅人无数”，看过题目不禁手痒，我仅代表个人观点总结下最不喜欢什么样的候选人吧（不仅仅是说话单方面）。1 胡同串子型。不要把你早起倒夜壶的姿态搬到面试中！大裤衩子背心子+大趿拉板子+鸡窝头 或者浑身亮片铆钉玻璃球子+性感红唇+事业线，这样的穿着即使你是耶稣降世也很难让别人尊重你。（PS:面试除了特殊的行业要求职业装以外，越来越多的公司仅要求穿着合体即可。)2 刁民型。趴在桌子上的懒汉相，椅子上抖腿的流氓相，坦胸露乳的接客相，浑身纹身的流氓相，这样的形象，恕不能欣赏。3 生化武器型。真实发生过的故事 - “某人面试完，此会议室一下午没人敢订”，可见不友好气味对人的影响，香水不推荐夜店风的，如果要喷，请选择海洋或者清新型。4 话唠型。把面试真心当成一次脱口秀，滔滔不绝，源源不断，吐沫横飞，让人无从下口，无缝下手。5 喷子型。恨党恨社会恨国家，骂同事骂老板骂公司。你发泄完了，公司的大门也合上了。6 老油条型。这种人说话滴水不漏，八面玲珑。任何问题都能给你一个网上近乎标准的答案，但是没有弱点的人一定不是正常人。排除面试官水平欠佳的情况外，这种人往往会遭到更加严厉的拷问和测谎。7 结巴相亲型。还没回答问题就开始紧张，全程说不了几个字，一直在缓解情绪，不用面试了。面试官成了心理医生，往往因为有价值的信息太少而放弃。8 猴急型。还没面试几个问题就开始追问薪资多少，股票多少，妹纸多不多，燃气费报不报。。。。9 洋鬼子型。说中文一句话夹4个英文单词，说英文一句话夹5个中文单词。10 万事通型。这个和老油条还不一样，老油条是人精，这个是事儿精。11 路边小报型。爱爆料，喜欢打听。尤其爱爆前老板和前公司的料。爱打听新公司的人际关系和老板隐私。领导名字说的倍儿清楚，别人的糗事一件一件记得牢。亲，能收敛点儿么，我们这儿面试呢，你就不怕我认识你老板么？12 谎话大王型。此种最为人不齿，几个回合下来往往会露出马脚，后果比前些种要严重很多。13 国学家型。文绉绉，酸溜溜，引经据典，吐纳古今。七窍通了六窍，已接近大圆满境界。14 少爷型。万事满不在乎，不在乎薪资，不在乎发展，不在乎机会，不在乎平台，不在乎工作内容，不在乎公司文化。。。彷佛工作对于您来说就是打发时间。这样满不在乎的态度必定不会有太多人认可，也必定会影响到面试官对你工作能力的认同。15 娇小姐型。吃不了苦，加不了班，出不了差，天天都是生理期，时时准备回家养老。16 没事找抽型。此处不解释。未完待续。。。
假話不要說。不確定的數字和人名不要說。
几年前听我老大讲的真事：他面试一小姑娘，觉得还不错，准备录用。小姑娘临了怯怯地问了一句：还有什么要说的吗？我还有一个面试，赶时间。然后就没有然后了。
每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。带着假面具得到的职位，真的适合自己么？
补充几个：抱怨上家公司、领导、同事项目成功都是自己的功劳打断面试官，抢话没听懂问题夸夸其谈不能加班不能出差
1、我有很丰富的同行业经验；（经验可能会害人） 2、放心，只要把团队交给我，短期就会有大幅度提升；（那你在原来的团队怎么没有做到？） 3、我不在乎钱，我只关注公司整体利益；（套话，如此关注公司整体利益的人是股东） 4、如果公司缺少什么相关人才，我可以从原来的公司带来几个。（这是职业道德问题。那天你小子走了，不会也带走这里的人吧？） 5、原公司的老板心胸狭窄，环境又差，简直不是人待的地方。（那你怎么待了那么久？难道是在出卖灵魂和肉体么？） 6、我一走进贵公司就有感觉，我太喜欢这里的氛围了！（是真的吗？） 凡此种种，只要是不真诚的，虚伪的，迎合面试官胃口的，刻意修饰的话都会让人在心中划上问号的，仅供参考！
最近打算换工作,几次面试都很成功,部分面试回答如下（当然都是事实）：1、自己很热爱原来的工作,只是工作中有些部分不喜欢,顺便把申请目前工作的原因也带出来了。——别说讨厌原来的工作2、原来的领导都很重视我,和领导同事处得很好,但因为个人职业规划的原因,还是出来了——离职原因尽量说自己3、当被问到某些方面能否胜任时,如果不会,可以回答：不会,但和我原来的工作经验是相同的,可以很快学习掌握。
我觉得没有什么不能说的, 你说的就反映了你的心态和水平. 不管好不好, 那就是你.当然如何提高自己的水平和态度是另外一回事, 而不是在面试时故意规避或欺骗, 应该是自然的透露.
--- 我太天真了. 哈哈.当然如果遇到没有耐心的面试官, 看到一个不好的表现, 就咔嚓了你的机会, 你就惨了. 我们都希望自己遇到伯乐, 只好尽量注意了.
1：面试的是行政，问兴趣、职业规划说想搞销售2：面试前对应聘的公司、职位毫无了解、调查，导致被问到的时候说得文不对题3：之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言。就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。4：关于面试官个人的私人问题，他和你真的没有那么熟5：各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件6：只是来这家公司锻炼一下、学习一下、换换环境，公司是要你来创造事业的，不是要你来调整自我的。7：就价值观、信仰、等主观看法与面试官争吵、辩论表示你才是掌握真理的人。8：显得你什么都不会做或者什么都能做。9：在面试官想结束这次面试的时候还纠缠唠叨个没完。
只代表个人意见：1、大话。尤其是显而易见的大话。须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。2、在证明自己的能力之前，不要谈薪水。关心钱谁都会，说点大家不会你会的。3、不要说前公司的坏话，或者抱怨。
一同学面试完回来跟我说，当时他本想探究公司的价值观，但却从外面否定的角度去问，结果当时面试官直接火了，气愤地说了一大堆，批评我同学的角度狭隘，直接把他请出来了。
你要先想想什么话是工作中不能说的。面试官的工作，是探究被面试者能不能给公司创造价值。一个有着脱离这个目标的黑话列表的面试官就是失职的面试官。
不能说的：1）上家公司和领导和同事的坏话；2）职业规划和面试的岗位不搭边；3）对未来没有规划，很茫然（尤其是工作过几年的人）；4）对自己之前的工作体会和成果说不出所以然，也就是不知道之前工作的意义在哪。总之面试要让对方感觉你很积极，不要传达负面的信息。杯具的是，虽然我知道这个，在上次的面试中也说了上 家公司坏话。。。于是。。。
这面试和相亲是一个道理啊。这没有什么标准的规则可言，只有一条，你对得上面试官的胃口，就足够了。
谢邀。第一，不能说谎，圆谎的成本会随着时间越来越高，总有一天会让你承受不了。所以，一开始就不要说谎。第二，不要自夸，从面试角度，人事见过的应聘者肯定远大于应聘者见过的人事，所以，表现出正常的自己，让对方判断你是否合适。最后，不要批评过去的公司和领导，一方面，人事会害怕你以后离职后的差评。另外，人事并不是一个很大的圈子。}