一个程序员刚毕业在一个互联网公司互联网公司实习，现在在做数据采集工作，能接触下数据库，怎样才能在公司发挥更大作用，尽快做自己专业的事，让上级有个好印象？怎样增加和其他程序员的交流？
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受邀。我对技术方面的事情不了解。但通用的做法是：先做好眼前的每件事，定期总结归纳，然后自然有提高，前途不要多考虑，先着眼当下。如果眼前的事都做不好，谈什么前途都是扯淡。
1、套用本公司一大牛的话“多做事，努力做”2、我自己送你一句“但行好事，莫问前程”
虽然不是程序员，但是每天分析都会用到数据，说一下愚见。用项目管理的思维来看，以下三点是必须明确的：1.目标：数据采集的用途2.客户：谁会用这些数据3.资源：从哪些平台采集哪些数据，限制是什么？优势在哪里？一般来说，你会第三点开始做起。写写爬虫，或者只是运维现有的数据采集。可能还要对于采集到的数据质量进行检查(QA)，然后再将其入库。之后你可能会发现一些采集方面的限制。例如有的数据源不开放，无法采集；采集过程中出现异常；数据源不稳定，采集更新不及时等等。然后你会想出好的解决方案，比如你足够厉害，可以解决脚本的抓取问题，或者写一个维护数据采集的监测/报警/自动修复程序。更进一步，也许你能拓展数据源，搞好媒介关系，能采集更多的数据等等。数据采集之后(经过QA)，会导入数据库。如果你要偏重数据库的研究，那就是从运维做起(类似于……网管?……)，之后学好相应的语言，之后往架构师的方向发展…我对这方面不甚了解，所以不多提议。简单来说，数据入库之后就应该是数据挖掘，涉及到算法等。然后就是数据呈现。到了这一步，你就会发现你不得不面对第二点和第一点，即谁来用数据，用这些数据做什么。只有洞悉客户的需求，才能设计出相应的数据（即满足客户需求的KPI Index），然后是算法，然后是呈现。如果贵司是买数据的，那就更是要知道用户的需求和用途；如果数据是为贵司内部所用，就和要用数据的人多沟通。实际上，数据采集只是最基础的工作，但是也是必不可缺的工作。作为用数据的人，希望数据采集这一步能做到“快、稳、准、全”。当然可能每一项都难以达到，但是往这个方面努力，至少是不会出错的。数据最终还是为了提炼观点所用，所以一定要和用数据的人多沟通。只有当你站在“数据流”的角度去思考和工作，才能让数据采集发挥最大的作用。
既然能接触数据库就多看看这方面的知识。增加交流提问题就是了，不要怕有问题就问。如果没有问题，那你的能力一定很强，领导对你印象也差不了。
1、技术角度提升。熟悉现有数据库，做到对该数据库相关技术了如指掌。
2、业务角度提升。
a. 在得到数据采集需求的时候，从公司业务角度思考为何要采集改组数据，是为了支撑何种业务需求。若从需求角度理解透彻了，或许你能从技术层面提出更好的解决方案。
b. 从业务角度考虑数据库结构，理解表结构的设置背景，思考可预见的瓶颈和解决方案。
关于与人交流的问题，先有态度和欲望，自然会有行动。
首先，做好本职工作，并且努力做到优秀。这是前提，如果这个不做好，后面的没法谈；其次，跟公司的技术前辈或者师兄等多请教，当然在大公司别指望你一问，别人就掏心掏肺的给你讲得很清楚。你得先跟这些人建立良好的关系，然后在适当的时机请教对方，记得一定要谦虚，新人嘛，就是要夹起尾巴做人的。另外，你还得在工作之余，多买些专业书籍来充电，多钻研，多思考。最后，要让领导有好印象，这个就是需要机遇了。你把前面的事情做好，在合适的时机崭露头角是很有可能。切记，不能为了让领导有好印象，而诋毁其他同事的功劳，尤其是帮助过你的前辈或领导。第三方登录：浅谈如何做好群众工作
甘肃省武威市古浪县信访局 张咏平
发布时间:日 13:32 | 来源：共产党员网
做好群众工作，是贯彻党的群众路线、坚持执政为民、构建和谐社会的本质要求；做好群众工作，需要党员干部深入基层一线，与群众同吃住、同劳动，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题；做好群众工作，需要我们每一名党员干部发扬艰苦奋斗精神，戒骄戒躁，勇于实践。
做群众工作是干部的职责，做好群众工作则体现干部的能力和水平。一是要带着感情与群众交流。党员干部进村入户走访调研，与群众促膝谈心，亲情交流，了解生产生活情况，实现&零距离&沟通，既掌握了群众在想什么、干什么、需要什么，又融洽了党群、干群关系。二是要扎扎实实为群众办事。帮助解决群众最迫切、最现实的需求。三是要彰显忠诚帮群众解难。坚持群众诉求不欠旧账，不留新账，切切实实化解一批信访难题，妥善解决农民合理诉求，以干部作风转变赢得群众信任，树立党员干部扎实的工作良好形象。
做好群众工作，要善于激活优势力量。在农村经济建设不断发展的过程中，对农村党员的重视、重用还不够，总认为农村闲职党员年龄偏高，作用不大，殊不知他们在群众当中所起到的潜意默化作用的重要性。农村闲职党员管理利用得好，就能发挥积极作用，很大程度上能够影响身边群众的行为，能够协助做好群众工作，反之，如果不积极开展农村党组织活动，不能发挥这支队伍的先锋模范作用，不能让他们感受到组织的约束和关怀，那么，这支队伍的党性观念将逐步淡化，久而久之，个别党员将会成为群众的尾巴。
做好群众工作，必须与时俱进，以变应变，但是又必须坚守本职、严守法纪。一要在保持优良作风的基础上，不断探索适合时代特点的新方法，用新办法解决新问题，用新点子解决新矛盾，把思想工作与解决实际问题、言传与身教结合起来，及时总结推广基层创造的新经验新方法，不断提高群众工作科学化水平。二要增强政策、纪律和法律观念，综合运用教育、疏导、经济等方法和政策、行政、法律等手段。三要增强预见性和主动性，预先防范、妥善处理。
做好群众工作，既要抓好领导干部，又要从群众方面着力。一要加强形势政策、民主法制和《信访条例》教育，讲解有典型意义的纠纷个案，以案释法，学法、知法、懂法、守法，提高干部群众对稳定重要性的认识。二要引导群众用发展的眼光客观看待各种现象和问题，提高认识水平和判断能力，增强法治观念，正确行使民主权利，按正常渠道表达诉求，通过合法途径维护权益。三要引导群众致富思源，正确处理个人和集体、眼前和长远的关系，确立大局观念。四要引导群众通过守法经营、勤劳节俭和调整结构这条路致富，把服务群众的过程，变为提高群众觉悟素质和凝心聚力的过程。五要宣传先进典型，用身边的人和事教育群众；践行社会主义核心价值体系，开展精神文明创建活动；培育理性平和、开放包容的心态。
责任编辑：袁野如何做好人事部文员工作 鹿回头高尔夫球会实习报告
发布者:thomasgolf
来源:唐高网
一、鹿回头高尔夫球会简介
& &&&三亚鹿回头高尔夫球会由上海明申集团投资，是一家按PGA标准建造的国际水平的18洞休闲度假型锦标赛级球场，也是三亚唯一的全灯光球场。会所位于鹿回头半岛临海的半山之上，凭借得天独厚地理区位优势，与周围的高星级酒店群形成独具南国特色的休闲度假胜地，广受业界认可及赞誉。球会自20XX开业至今，获得全国多项大奖和殊荣，尤其是草坪质量球童服务方面，更是成为三亚乃至海南高尔夫球场的标杆。
& &&&鹿回头高尔夫球会主要以接待业主和承办赛事创造收入，日均接待人数在100人左右。在我实习的半年当中，球会先后承办&乐东尖峰队高尔夫球联谊赛&、&2012 保时捷高尔夫巡回赛&、&2012国窖1573中国男子职业高尔夫球挑战赛&、&2013年沃尔沃中国公开赛资格赛&等大型赛事，为实习生创造了很多锻炼的机会和条件。
& &&&球会现有14个职责部门（含分部），营运部门和支持部门各司其职，共同维持着球会的良性运转。&治在体系、质在绿茵、智在开拓、挚在关怀、自在高球&作为球会的《质量方针》，向人们诠释了球会的定位和宗旨，也成为球会蒸蒸日上的精神源泉。
二、我的岗位职责
1、接听工作电话，转接至其他同事，或者向来电咨询的应聘者介绍所申请职位的相关情况；接待到访员工或应聘者。
2、与新佳后勤食堂主管保持良好的沟通，每天两次统计并上报会所用餐人数，并负责查看饭菜是否足够。
3、每隔两周通知销售部、草坪部、保安部、运作部、前厅部、专卖店更新宣传栏资讯海报，并将新旧海报进行存档。
4、负责记录人事行政部每周例会纪要，会后整理为电子文档，由与会同事签字确认后存档。
5、办理新员的《工入职手续》和离职员工的《离职手续》，收缴健康证和相关资料，并对员工入离职情况进行登记。
6、每月底汇总统计管理人员考勤和排班表，并发至经理处进行审核；每月初审核各部门上月考勤表，签收各部门当月排班表，并及时返还至各部门。
7、每月底和人事主管组织各部门主管级以上的管理人员进行宿舍卫生检查，在检查过程中对模范宿舍和后进宿舍拍照，并汇总评分，撰写《宿舍卫生检查通报》。
8、每周协助质检主管对值班经理发现的球会营运等方面出现的问题进行质检；协助行政主管复印及发放球会行政文件。
9.认真完成经理及其他同事交办的临时性工作。
三、工作案例——审核每月考勤表
& &&&每月底审核考勤表是我接触到的最艰巨的工作了。球会有十四个部门（含分部），几乎每个部门都有不同的情况，尤其是草坪部和餐饮部，员工很多，由于长时间缺编，所以加班情况很多，而且加班时间要精确到小时，所以审核考勤工作量很大。审核考勤既要参考指纹打卡记录和部门出具的异常状况解释，确认情况异常是否扣款；又要核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据和考勤表上的一致，再对最终的普通余假和法定加班分别进行累计。
& &&&审核考勤表的工作流程大致是这样的：首先，每月底由我通知各部门将当月做好的考勤表交送至IT部，由IT部打印员工指纹打卡记录和考勤异常报表；接下来，我负责从IT部收集考前表并返还至各部门考勤员，由各部门主管针对员工打卡异常的记录做出合理的解释或备注后交至人事部；然后，通过核对上月考勤表、当月《加班申请表》和《假期申请单》计算员工累计余假，并对忘记打卡、迟到早退等违规现象做出扣款备注，将考勤表交至薪酬主管做工资表；最后，所有考勤表报至人事部经理处签字后，将红联返还至各部门，人事部将白联进行装订存档。
& &&&10月份，由于刚接触人事部工作不久，主要以学习为主。通过学习《员工假期管理规定》和翻阅之前审核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的规则。11月第一次独自审核考勤表，花费了4天时间，出现了很多问题。一方面是因为第一次实践，很多特殊情况不知道该如何处理；另一方面，没有形成一种做考勤的思维，往往顾此失彼，丢三落四。12月份，认真总结了上一次的经验和教训，用了两天完成了全部审核考勤工作，而且出错率也相对较低，但由于一时粗心，漏看了一项部门在打卡记录后的异常情况备注，导致工资发放时没有对一位员工的早退扣款，后来在登记电子版余假时发现，向经理承认了错误，并采取了相应的补救措施，维护了相关规定的严谨性。
四、收获和建议
& &&&通过四个月学习和实践，我已经掌握了审核考勤表工作的规则和技巧，也很好地锻炼了我严谨的思维和全面思考问题的能力，也使我更加细心、耐心。同时我也发现了自己的一些不足，最突出的是缺乏主动性和创造性，在工作中缺乏独立意识和独立思考，这两方面问题一直是我的弊病，也正是我时刻反思并着力克服的地方。实习工作使我更加清楚地认识到了这两方面的问题，我相信在以后的工作中我会有更明确的努力方向和更充足的信心去改进和完善。
& &&&因为审核考勤直接关系到员工切身利益——余假和工资，所以需要考勤审核员非常仔细，如果其中一项出现纰漏，就有可能导致员工或公司的利益受到损害。另外，在审核考勤的过程中我也发现一些问题。如：部门考勤员不按规定格式填写考勤表、备注或解释不能很好地反映打卡异常的原因、加班及余假核算不准确等。针对上述问题，我觉得人事行政部有必要对各部门考勤员进行做考勤的培训，严格按规定使用考勤符号、普通加班和法定加班分开填写、公休及法定节假日等休假用彩色笔突出显示、对于打卡异常客观地注明原因等做考勤的基本要求进行规范和统一，这样一方面可以清晰明了地显示员工的出勤状况，另一方面也减轻了人事部审核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出错的概率，很好地配合编制工资表的工作，保障公司和员工的利益。
五、给学院及后续实习生的建议
& &&&总体来说，学院针对我们专业的性质安排这次课程实习有一定的道理，对于同学们来说是挑战和机遇并存的。一方面，对于大部分涉世未深的学生，大三阶段无论是专业知识还是社会经验都不是很完备，而且心理上也没有做好准备，直接和企业接触存在一定困难，如果不及时调整很容易就浪费了半年的时间；但另一方面，如果我们抱着学习的心态，用积极乐观的姿态面对实习，我们将会从中学到很多实实在在的只是，受益匪浅，对我们今后的学习、生活和工作产生积极的影响。实践出真知，这对于我们运用课堂上学到的理论不失为一个好时机。
& & 虽然学生在企业实习，但我觉得学院在同学们顺利完成实习的过程中依然扮演着很重要的角色。首先，在大三这一特殊阶段安排实习需要解除大家的心理芥蒂，让同学们认识到实习的积极作用。因此在实习前，学院对学生的心理辅导和动员必不可少。其次，学院应该以&家长&的姿态与实习单位积极接洽和沟通，针对实习过程中可能遇到的各种情况进行商讨，确保学生的各项权益。最后，学院需全程跟踪学生的实习状况，包括生活、工作的方方面面，并对存在的问题及时做出调整。
& & 实习生作为实习的主体，无疑在实习过程中扮演者最重要的角色。对于后续的大三实习生，我觉得应该做好以下几方面：首先，认识的高度决定成就的高度，一定要端正态度，认识到实习的积极作用，调整心态，从自身性格特点、爱好和职业规划的角度，对自己进行合理定位，负责任地选择合适的实习岗位，配合学院、企业共同完成实习任务。其次，在工作中一定要踏实，认真完成上级安排的工作。服务行业事无巨细，努力做好每件小事都是一种进步。同时也要结合自己所学的知识，做出积极的思考，及时反思和总结工作中的过失。最后，一定要能坚持，无论工作有多累，都应该坚持，吃得苦中苦方为人上人，半途而废终将一无所获。怎么样做个好仓管，做好仓库管理工作的实践经验分享_百度知道
怎么样做个好仓管，做好仓库管理工作的实践经验分享
提问者采纳
2，以期提出完善管理的措施，保证库存物资存量占用合理；
制定数字化物资管理规划、评估下述方面以下回答供参考；
重视库管员工的职业化；——储备上下限、表报：
准确的评估和科学的建立合理的储备定额、时间价值的影响分析、合理、分析，保障物资存储安全。
财务方面的库存管理应着重关注的问题是、专业化培训、可靠、资金成本. 做好仓储管理需要着重解决的问题是，提高物资分类专业管理水平；
明确各类物资的储备条件——温度、资金周转；
存货的资金占用对资金流动，使之成为准确有效的库存管理信息基础，准确、统计分析、出入库等；
储备物资分类标准是否易于对库存占用的检查、有效期、解决问题的可靠依据、采购等：
存货在资金占用方面的合理性、月结、有依据. 建立科学合理的库存可以从以下两个方面着手；
制定正确的物资分类储备标准、三防等，能否为成为及时发现问题；
库存的盘点及数据统计分析是否及时、平均消耗；
实施严格有效的管理制度——台账、及时的获
取物资变动信息、调整：
加强存货管理的核心问题是建立在最大限度满足产销要求、最少占用流动资金前提下的科学合理的存货库存、湿度，逐步提高物资集成管理水平：
仓库管理方面需要对库存物资着重检查、密封、日清：
库存储备定额是否科学}