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求职者可多渠道找工作
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&导 语（口播）： 昨日（2月25日），大沥镇人社分局在嘉怡社区共融广场举办“春风行动”专场招聘会，吸引300多名求职者进场找工作。&&&&&这次招聘会有90家企业提供2920个就业岗位，覆盖内衣、金属加工制造、酒店餐饮、商业营销贸易等多个行业，岗位以一线生产工以及装配工、机电、数控等技术类岗位为主，也有文员、管理、销售、财务、司机等岗位，提供的岗位工资大多在元之间。招聘会共吸引了320多人进场求职，其中205人达成求职意向。　　参加现场招聘会可以与企业人力资源负责人面对面交流，薪酬待遇、工作要求等都能够当面问清楚，无疑是最直观、最快捷的找工方式。不过如果求职者在招聘会上一时未找到适合自己的岗位，其实还有很多渠道可以了解到用工信息的。　 （采访 大沥镇人力资源和社会保障分局副股长 陆永坚：一是大沥人社分局的门口有个招聘信息栏，为广大求职者提供了优质的各类型岗位。第二可以到各社区的行政服务中心就业服务窗口进行求职登记，各社区的专管员为大家提供贴心的就业服务。第三是可以登录南海劳动服务中心的网站（只出字幕：）找工作。）
大沥电视站记者蒲彩华报道
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找工作必备!五大渠道可获招聘信息
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找工作必备!五大渠道可获招聘信息
　　对于应届毕业生而言，获得信息的渠道主要有以下几种：
　　北大、清华、人大等名校都有自己的就业信息发布平台。许多名企启动校园的第一步，就是与这些学校的就业中心联系，发布企业的简单介绍以及宣讲会日期。在宣讲现场，这些企业会对自己的企业文化、用人计划、流程等做详细介绍，并现场收取。一般来说，参与企业的宣讲非常有帮助。一方面可以体现自己对招聘单位的重视，也可以借的机会了解这个企业需要什么样的人，并且可以比对自己的专业和特长是否适合这个企业。所谓“知己知彼百战百胜”，许多offer牛人都是从名企宣讲会起步的。
　　1.学校就业信息网
　　许多高校的BBS上都有专门的Job版。版块负责人会组织整理近期企业信息的链接，方便者查询；求职者也可以在上面分享找工作过程中的笔经、面经、心得体会和经验教训。也有一些小规模的企业会在名校的BBS上发布帖子进行宣讲，或者说明自己的招聘职位和要求，进行招聘。
　　2.学校BBS
　　企业截止日期等信息，并同时提供职业测评、应聘指导等就业资讯及辅导。
　　而中华英才网、智联网、前程无忧等网站则是专业的人力资源供应商，除校园外，社会招聘、各种专业招聘也都会在上面发布信息。
　　3.专业网站
　　如中华英才网()、()、智联()、前程无忧()等网站。
　　值得注意的是，()上的信息以、、人等媒体信息为主，更新速度超级快。此外，还有毕业生们很需要的的、经验指导。
　　4.会
　　目前，应届生主要依靠会获取信息的已经越来越少。由于全年都有，面向社会的居多，因此许多应届大学毕业生对于招聘会并不看好，“感觉不大靠谱”。即使北大、清华、人大等名校举办的专场招聘会，也是“收效甚微”。据了解，由于网络获取招聘信息的便捷，市场的招聘会，应届毕业生已经鲜有参加。招聘会上不乏有打着招聘旗号进行宣传甚至欺诈的小企业存在，因此，应届毕业生参与时需十分谨慎。
　　5.校园内张贴的海报和横幅
　　有些高校不仅没有专门的就业信息发布平台，BBS也不十分活跃，并没有完整的就业信息供应系统。这些高校的应届毕业生除了上网查询相关网站，去其他高校网站获取信息外，还可以通过学校布告栏、教学楼、宿舍等处的海报和横幅获取信息。
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微博成温州找工作信息新渠道 多人求职成功
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更新时间：
来源：网络
作者：就发这一回
&/zixun/aggregation/37954.html&&&& 硅谷网讯 今日，一则找工作的信息非常的火爆，而火爆的原因不是信息内容非常吸引，
它不同于平时大家看到的贴到展板上，而是发布到微博上，无锡找工作信息就发布到了微博中，引起了大多数求职者的亲睐，一周的点击率就达到了五万多。
&&& 大家可能会问，到底有
人成功的在微博平台找到了工作？又有多少用人单位在微博上觅得千里马？新区一家外资企业的人力资源管理表示，微博招聘对于用人单位和求职者而言，成功的几率是不对等的，“如果公司在微博主动发布招聘信息，供求双方的成功率大约各占一半；
，主动在微博上推销自己的求职者，
只有不到10%的几率可以如愿以偿。”
&&& 记者通过微信采访了几位发布微简历的网友，“你
微博求职的方式可靠吗？有没有朋友曾经成功过？”大约80%的网友均表示，自己并没有过多地指望能够通过微博求职成功，“反正平时也一直玩微博，发个简历也是顺便的事，有机会那当然好，没人理也是正常。”
&&& 从事人力资源工作
的李女士表示，目前公司还没有考虑通过微博进行招聘，她
“微博作为一种新型的招聘渠道，和传统的报纸、网站等媒介并无太大区别。”通过微博取得联系的求职者，最终还是要走到现实中来，与公司的人力资源面对面进行沟通，“我们不可能光靠微博上不超过140字的只言片语就决定录用谁或者
&&& 并且，李女士并不建议求职者出于
的心态开辟微求职渠道，“微博的开放性使用人单位可以对应聘者有一个几乎立体
的了解。但是，不少求职者往往喜欢在微博中宣泄一些负面情绪，如对前上司的抱怨，对同事的不满等等。尽管这些也是人之常情，但是很有可能会让招聘单位对你的印象大打折扣。”
&&& 某猎头公司专家jack表示，虽说无锡找工作信息在微博上的互动性、关注性很强，但是求职者一般选择在微博找工作的人并不多，大多数的高端人才还是会选择像猎聘网一样的高端猎头平台去求职。
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　　怎么就没人顶呢？
　　不同的行业有不同的渠道.　　网上可以看,,中华英才,智联招聘,www.job88,前两个在深圳来说相对比较好,刚毕业的多去人才市场看看,深圳倾向于招聘有实际工作经验的,因为大家都等不起你成熟的那时候.
　　网络+现场招聘 双管齐下!　　　　深圳网络招聘好象比其他城市成功率高!
　　车到山前必要路,船到桥头自然直　　　　老弟,我是你姐,别烦了,天天烦这事,这次你过来深圳不会睡大街了...~~~~!!
　　兄弟，我也是过来人，真诚的劝你　　　　最重要的：不怕吃苦，不怕钱少，先就业在择业！　　　　招聘会：深圳人才大市场
还是能找到不少工作，几率相比大些　　　　网上一般很大的公司招聘会直接在网上选。好工作比较多，但是几率小
　　谢大家喽!　　呵呵!
　　不客气，帮你的贴子传下去，给更多的人知道怎么找工作，呵呵，房子的事怎么样了，楼主老弟，
　　楼上的,看你!又在糗我!呵呵!
　　网上，无忧，中国人才热线
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}