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我县机关事业单位离退休人员增加离退休费
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　　中国景宁新闻网讯 6月1日上午，我县在县财政局8楼会议室召开全县机关事业单位工资工作会议，安排部署我县机关事业单位离退休人员增加离退休费工作。
　　会议组织学习了《浙江省机关事业单位离退休人员增加离退休费的实施办法》(浙人社发[2015]55号)文件精神，并结合我县实际对机关事业单位离退休人员增加离退休费申报审批工作进行业务辅导和工作部署。根据实施办法，机关事业单位日前已办理离退休手续和已达到退休年龄的人员，根据离退休时的职务职称，从日起每人每月增加离退休费260元至1400元，对年满75周岁和80周岁的离退休人员分别再增发60元和100元。
　　会议要求，各单位各部门要进统一思想，提高认识，切实加强领导，精心组织，狠抓落实，要在6月20日前完成增加离退休人员离退休费的申报审批工作，确保在6月底前兑现到位。
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内蒙古事业单位绩效工资审核兑现中 6月底实施到位
&&编辑：吴焕新
1月17日来自内蒙古自治区人力资源和社会保障厅消息称，内蒙古以事业单位绩效工资制度全面入轨运行为重点，并确保6月底前全面实施到位，目前在职职工绩效工资正在审核兑现。
据介绍，自治区将结合事业单位分类改革，研究完善事业单位绩效工资分配政策，并加强政策指导和督促检查，推进绩效工资制度实施。同时自治区落实企业工资集体协商条例，扩大工资集体协商覆盖范围，完善职工工资正常增长机制和企业收入分配监督制度办法，落实工作支付保障制度。并做好最低工资标准评估工作，完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位制度，探索建立企业人工成本信息发布制度。
据悉，2012年自治区规范国有企业负责人薪酬管理，调整了最低工资标准，发布了2012年企业和13个行业的工资指导线，下发了区直事业单位绩效工资实施方案，区直事业单位离退休人员增加补贴已全部兑现。(张昊文)
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关于2013年度机关事业单位工作人员考核工作有关事项的通知
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劳动、人事、监察、社保
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关于2013年度机关事业单位工作人员考核工作有关事项的通知
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各乡镇、开发区管委会、县直各单位：&&& 根据市委组织部、市人社局《关于2013年度机关事业单位工作人员考核工作有关事项的通知》（六人社秘[ 号）精神，为做好2013年度全县机关事业单位工作人员考核工作，现将2013年度机关事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：&&& 一、加强领导，认真做好年度考核工作。&&& 2013年度全县机关公务员（含参公管理单位的工作人员）年度考核工作，仍按照市委组织部、市人事局《关于印发&六安市党政机关科以下公务员量化考核实施办法&的通知》（六人[2007]72号）的要求进行。事业单位工作人员年度考核工作按照市委组织部、市人社局六人社[号文件执行。各单位要进一步健全考核领导组，切实加强对考核工作的组织与领导，周密安排，制定实施方案，坚持考核标准，严格考核程序，使考核结果真正符合实际情况。县委组织部、县人社局负责全县机关事业单位工作人员考核工作，对各单位的考核工作进行指导和督促，对未按规定进行年度考核的单位及时予以纠正，严防搞形式、走过场。&&& 二、规范考核程序，增加考核透明度。&&& 各乡镇、县直各部门在开展年度考核工作时，要按照规定的考核程序进行。规范的考核程序主要包括：①个人总结。被考核人总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，对岗位职责履行情况和工作任务完成情况撰写个人总结或述职报告，并填写《考核登记表》。②述职测评。根据本单位考核工作实际，组织被考核人在一定范围内总结述职，在此基础上开展定量测评。③主管领导评鉴。主管领导根据个人总结及平时考核情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求。④单位考核小组审核。主要依据被考核人量化考核得分情况，提出考核等次意见。⑤部门（单位）领导集体研究确定被考核对象的考核等次。⑥公示优秀等次人选，接受群众监督。对拟确定为“优秀”等次的人员要在本单位范围内进行公示。时间一般为3―5天。公示无异议后再正式确定为优秀等次人员。未经公示的，视为不符合规范的考核程序。⑦考核结果以书面形式通知被考核人。被考核人对考核结果若有异议，可以按照有关规定申请复核和提出申诉。年度考核登记表存入被考核人档案。&&& 三、规范考核等次，从严核定优秀等次比例。&&& 各单位优秀指标一般掌握在本单位实际参加考核人数的15%以内。2013年受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体、系统表彰的先进集体、目标考核等综合性考核的先进单位，优秀等次比例可按20％确定。凡按有关规定受到“一票否决”、年度工作有重大失误的单位以及政府目标责任制考核未完成任务的单位，优秀等次比例应控制在10％以内。具体申报中，人数较少的单位：4―6人的可申报1名优秀指标；3人以下且多年没申请优秀指标的，要严格考核，符合优秀条件的，须报经组织、人社部门审批同意。单位优秀指标使用超过参加考核人数15％比例以上的，实行申报审批制度，各单位于日前将经主管部门审核的优秀比例指标申报表按考核工作管理归属部门区分，分别报县委组织部、县人社局审批（指标申报表见附件），对未按规定申报、审核、审批优秀指标单位的考核结果，组织、人社部门不予备案认可。&&& 四、学分考核&&& 根据市委组织部、市人社局《关于做好2013年度干部教育培训学分考核的通知》（组通字[2013]71号）和市委组织部、市人社局《关于转发省委组织部、省人社厅组通字[2010]21号文件的通知》（组通字[2011]14号）文件规定，全县党政群机关和参公管理单位纳入学分考核的工作人员，规定年度学分未完成的，年度考核不得确定为优秀等次。&&& 五、认真兑现结果，发挥考核作用。&&& 各乡镇、县直各部门要按照考核政策规定，把考核结果作为对工作人员奖励、培训、辞退及调整职务、级别和工资的依据。公务员年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，奖金标准为800元，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，奖金标准为1500元。事业单位科以下工作人员年度考核被确定为优秀等次的，可比照机关人员享受年度考核奖金。公务员在年度考核中被确定为基本称职、不称职等次和事业单位考核为基本合格、不合格等次的，按规定不享受年终奖金。当年考核被确定为不称职的公务员，要按规定程序予以降职。公务员连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。&&& 六、几点要求&&& 1、2013年度全县机关事业单位工作人员考核工作，从2014年1月开始至2014年3月底结束。各单位考核结果（包括年度考核工作方案、考核结果统计表、考核结果花名册等），于2014年2月底前分别报送县委组织部、县人社局审核备案。&&& 2、充分发挥平时考核的基础性作用。平时考核是年度考核的重要基础，把平时考核情况作为年度考核的重要依据，客观真实地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉状况，并以年度考核为契机，进一步建立健全平时考核工作制度。平时考核的对象为全县党政群机关和参照执行公务员制度管理的单位中除领导成员及相当职务人员按有关规定进行考核以外的人员。凡纳入公务员平时考核工作范围的单位，上报年度考核结果审核备案时，须附单位工作人员2013年1月至12月的《平时考核记实簿》，未开展公务员平时考核工作的，组织、人社部门对其年度工作人员考核（定期考核）结果不予登记认可，并按人事管理工作有关规定追究单位领导责任。&&& 3、对受处分人员的年度考核，各乡镇、县直各部门要严格按照《公务员考核规定（试行）》和市纪委、市委组织部、市人事局、市监察局《关于印发&执行纪律处分决定暂行办法&的通知》（市纪发[2002]3号）和《关于纪律惩戒有关问题的通知》（六人社[2010]95号）规定，区别不同情况，确定为不称职（不合格）或不定考核等次。并及时将考核登记表装入受处分人员档案。&&& 4、县直机关和事业单位选派到村任职干部，本年度经组织、人社部门组织考核为优秀的，选派单位要按有关规定给予评优和奖励，且不占单位年度优秀名额。&&& 5、经审核或调查发现，在年度考核工作中敷衍了事、弄虚作假的，不按规定程序和内容实施量化考核的，以及其它违反考核工作纪律规定的，不予审核认定，未经审核认可的考核结果，不得兑现有关待遇。&&& 6、2013年度全县机关事业单位工作人员考核工作除本通知明确的有关事项外，相关政策规定仍按市委组织部、市人社局六人社〔、114号文件执行。
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