深圳市横岗镇简龙村附近有没有按劳动法，不用上夜班的厂，工资在3000左右。请各位帮忙解答一下，谢了_百度知道
深圳市横岗镇简龙村附近有没有按劳动法，不用上夜班的厂，工资在3000左右。请各位帮忙解答一下，谢了
我有更好的答案
没有技术 一天8个钟 很少会有3000
可以加班吗
你不是按劳动法
在那里做什么的
看下嘉豪运
地址在那里
906终点站嘉豪运工业园
其他类似问题
为您推荐：
劳动法的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁洪梅镇都有些什么厂，我想找个工作，包吃住，不要上夜班，工资按劳动法算。总工资能有三千五以上不要太..._百度知道
洪梅镇都有些什么厂，我想找个工作，包吃住，不要上夜班，工资按劳动法算。总工资能有三千五以上不要太...
洪梅镇都有些什么厂，我想找个工作，包吃住，不要上夜班，工资按俯礌碘啡鄢独碉扫冬激劳动法算。总工资能有三千五以上不要太累的。有人知道的告之一下，谢谢，急！
我有更好的答案
考公务员，或者你读的大学是985or211，或者公司是你老爸开的，或者。。。就没有了
我觉得你是在做梦了。采纳吧
其他类似问题
为您推荐：
洪梅镇的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班给25元。我们想请教各位尊敬的律师，单位的加班工资是否合理。
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
我是物流公司门禁的员工，执行的是两班倒工作制度，即白班夜班休息一天，白班11个小时，夜班13个小时，每月给我们5天的假期，中午没有任何休息时间，20分钟以内的吃饭时间后就要上岗，单位从未支付过加班工资，只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛？
我们是企业消防队的员工，执行的是两班倒的工作时间制度，即工作24小时休息24小时，在当班的24小时内有严格的工作纪律要求不能离开单位，我们向单位要求支付加班工资，单位却说你们在单位的24小时只有训练和出警应算工作时间，晚上无火警在单位休息及午饭，晚饭不算工作时间，不存在超时工作问题，我们想请教各位尊敬的律师，单位给我们的答复是正确的吗？
你们好 我是一位酒店跑菜员工。
工作时间是上午9点-1点，下午4点-8点。近日酒店以吃饭时间不算工作时间为由，上午下班时间为1点半，晚上下班时间为8点半，酒店同事都很气愤，但不知道酒店这样的做法是否合法，我们不知道能否保护我们的利益。希望法律专家能帮助我们解释一下，非常感谢！
还有我们酒店加班时不算加班费得，利用酒店闲暇的时候让我们早下班1个小时的方法补休，不知道这样算不算合法。如果我们不愿意加班，准时下班的话，酒店有没有权利处罚我们。
大家好，我是2月16号到公司上班，2月18日正式上岗，公司签订的劳动合同是3年，试用期是3个月，我到5月18的时候应该就是转正了，并且购买了社保，但是我在6月25号被公司辞退了，请问，公司应该给我补偿1个月的工资吗，如果是，请问相关的法律文献是哪里，请达人指导!!!
合同中约定工作满整年发第13个月的薪水，就是满第12个月发双薪，现在工作正好是满一年，本应该在4月份发双薪，但是现在公司再没征求员工本人同意的情况下，擅自决定延迟发放这第13个月的薪水，请问延迟发放是不是也是违反劳动法，员工是否可以不接受这个决定。 如果公司以经济危机为理由，要求晚3个月或更长再发放该部分工资，与员工商讨后，员工是否必须要接受，晚发放的部分是否可以要求公司支付补偿金。
如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚发，必须要求企业按时发放，是...
1、我的3险1金问题
我是07年7月份与一家公司签的合同，合同期是1年半，08年12月31 好到期，合同到期后我不准备续约了，前些天查询我的保险情况，发现公司只把保险中本人自己应该交的那一部分给交了，公司那一部分都没有交，我们是三险一金，住房公基金也是一样公司只是把我们那一部分给交了！
我对劳动发一点不懂，这是毕业后签的第一份工作！不知道象我这样的我应该怎么办？合同到期了都要办理什么手续？那些没有交的保险钱及公基金我是应该向公司所要呢？还是要求公司给补交...
大家好，我的情况是这样的，我目前在一家公司做前台文员，我们公司的前台只有我一个人，午餐时间公司没有安排人员来替班，所以从07年9月至今，所有的午餐时间我都坚守在自己的工作岗位上，去年一年我没有吃过中餐，后来因为我患了低血糖，所以到今年下半年我请同事帮我带午餐。公司领导说午餐时间我可以请其他部门的同事帮我照看一下前台，但是从来没有安排过任何人来代我的班。请问，我的这个情况是否可以向公司索要从入职至今每日一小时的加班费？
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢新劳动法员工辞职我是行政单位的，工作15年以上了，没转正的机会想辞职，不知有没有一年一个月的工资_百度知道
新劳动法员工辞职我是行政单位的，工作15年以上了，没转正的机会想辞职，不知有没有一年一个月的工资
对你作出的补偿签定的什么形式的劳动合同，而只是没有转正（福利待遇不及正式员工）这样的方式下。如果签定了劳动合同，主动提出辞呈是没有额外补助（无一年补助一个月）的，一年补助一个月是就对已经签定劳动合同公司单方面作出终止劳动合同关系
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
动辞职是没有补偿的，一直作为临时工处理，你没转正是什么意思，那赔偿就多了？如果没有和你签劳动合同
按照劳动合同法的规定，辞职是享受不了每满一年计发1个月的经济补偿的。只有单位主动提出解除（不含严重违纪解聘）或终止合同你才可以得到经济补偿。其中解除是按照你的工作年限算，而终止经济补偿自2008年劳动合同法实施那一年开始计算。
请问我在一家私企工作了23年，一直没签合同没给买保险，今年因老板原因我提出辞职，我向老板提出要保险补偿，老板说我们工资里就包括了保险，其实他工资给分解了很多内容包括保险，为了迷惑劳动检查。我现在已经40多了能得到补偿吗？劳动法的哪条可以参照？拜托
您可能关注的推广回答者：
新劳动法的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
综合计时工作制的企业，两班倒应该怎样计算加班时间
我综合计时工作制的企业上班，因人少，实行两人倒班制，二十四小时换班。没有双休节假日，加班时间应该怎样计算。
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 13:15　咨询人：32w421er1376m
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共6条回复
[VIP+版主]
您好，为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； 　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 　　（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。~
回复时间： 13:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
超过每周40小时都属于加班
回复时间： 13:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
超过每周40小时都属于加班
回复时间： 20:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以委托我们帮您计算；如需委托我们办理，请来电联系
回复时间： 02:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； 　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 　　（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。~
回复时间： 10:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； 　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 　　（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
回复时间： 15:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
公司法律-公司法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计}