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验证码输入错误，请重新输入为什么在我们这个以工农联盟为基础的无产阶级专政的社会主义国家。工人农民咋又成了弱势群体、既然是无产阶级专政，那么是最标准无产阶级的民工为什么不但没权力、还没了生存权
为什么在我们这个以工农联盟为基础的无产阶级专政的社会主义国家。工人农民咋又成了弱势群体、既然是无产阶级专政，那么是最标准无产阶级的民工为什么不但没权力、还没了生存权 15
补充：为什么在万恶的旧社会工人农民被压迫被剥削我们可以稿工人运动农民运动武装暴动这些革命行动。而在无产阶级专政的今天我们农民工标准的无产阶级游行示威都违法
补充：为什么在万恶的旧社会工人农民被压迫被剥削我们可以稿工人运动农民运动武装暴动这些革命行动。而在无产阶级专政的今天我们农民工标准的无产阶级游行示威都违法
呵呵，你问的问题我曾经考虑了很长一段时间，其实很简单，中国已经步入资本主义行列。中国被世界化了，虽然从小我们就被灌输中国是社会主义这一思想，但这一方面不过是为了麻痹工人和农民而已，新中国从成立到现在，没有发生革命或政治变革，一直是中共在管理中国，中国曾经社会主义过，但经过改革开放后，中国走上了富强的道路，不断拉大社会收入差距，但同时经济也快速发展，农民也富了，但是工人生活条件却并没有得到相对的理想改善，随着中国的发展，机械化不断完善，工农数量不断减少，现在的中国是社会主义国家吗？恐怕已经不是了，中国已经是资本家的世界。中国是资本主义国家吗？恐怕也不是。中国是一党专政。与法西斯专政国家一样的独一无二，那么中国到底是什么国家呢，那恐怕得由后人来评判。不知多少年后，世人会将中国至改革开放后的安稳社会变革称作什么，或许，也是世界历史上唯一一次没有发生政变的和平度过的缓慢进行的社会本质变革运动
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& &SOGOU - 京ICP证050897号旅游行业咨询: 揭秘去哪儿网员工激励措施：重金加期权白送 最近一年，去哪儿网内部正在悄无声息地裂变。这种裂变不仅表现在人员的呈倍数地增长... - 雪球&:揭秘去哪儿网员工激励措施：重金加期权白送最近一年，去哪儿网内部正在悄无声息地裂变。这种裂变不仅表现在人员的呈倍数地增长，更重要的体现在组织框架的重构。据一位去哪儿网的员工透露，仅在今年十月底到十一月初的半个月内，庄辰超就向全体员工连发两封内部邮件，将门票SI（新项目孵化）升级为BU（事业部），并拿出100万美元作为核心员工的奖励。据悉，该部门的核心员工约100人，这就意味着平均每个员工奖励6万元。其实，这只是去哪儿网内部员工激励措施中的冰山一角，更诱人的激励措施却鲜为人知。事业部达标重奖超过2亿元重奖之下，必有勇士。今年10月27日，庄辰超发布的内部邮件称：经过公司总部长期激励计划的审计小组一个月的数据统计，决定准许门票SI毕业，升级为BU。门票SI团队将发放100万美元的激励奖金，同时开始长期激励计划的BU期权制度。据悉，这是2012年年底去哪儿网实行长期激励计划以来，继度假后第二个孵化成功的新业务。门票SI的团队成立于2012年11月，在短短不到两年时间内增长超过数十倍。目前去哪儿网的新孵化的SI项目还有车车和车票。随着在线旅游行业竞争的不断加剧，为了更好地应对复杂多变的竞争环境，庄辰超重构了组织框架，将去哪儿网内部划分为SI、BU和事业群三级。今年11月初，机票事业部、无线事业部已经升级成为机票事业群和无线事业群。其目的是在事业群里孵化更多的创新项目（SI），帮助公司各事业线间形成协同效应，形成大业务生态系统。据一位去哪儿网的内部员工透露，若各个事业部的业绩达标，公司将拿出超过2亿元的现金重奖。这符合庄辰超求贤若渴的个性，业界至今流传一则关于庄辰超挖人的段子：去哪儿网成立初期，携程早已是在美国上市的在线旅游的巨头，为了招到合适的人才，庄辰超亲自到携程总部门口散发招人传单，最后被携程员工“请到”公司内部发传单，理由是在门口发太影响形象。今年初，庄辰超以重金加高期权挖来美团高管布局目的地事业部，一时震惊业内，称去哪儿网下手太狠了。期权等于白送除了业绩达标的现金奖励外，在员工股权的激励上，去哪儿网也算做到了极致：0.01美分的行权价等于白送员工股票。众所周知，行权价的高低决定着期权价值的高低，很多公司以期权为诱饵招人，殊不知高额的行权价有可能导致期权一文不值。如果再遭遇拆股，优酷网期权的悲剧恐怕会再次上演，当时员工期权缩水到5%。据说，忍受多年低薪低福利的老员工当场痛哭。一般而言，越早拿到期权的行权价越低，比如百度2001年的行权价为0.01美元，2013年的行权价就涨到0.125美元。但对于没有机会参与公司上市的员工来说，公司上市后仍可能分享到股权红利，比如进入阿里巴巴、腾讯、百度、携程、360、京东、去哪儿等互联网公司。但员工最终收益多少直接取决于行权价的大小，行权价高，员工难以获利，最终沦为公司的招人造势的噱头。以携程为例，根据2012年携程披露的文件显示，截止日，携程股票行权价按照不同的行权时间，其普通股分为从17-159.99美元共8个不同的行权价格区间，行权时间在1-7年。自日，携程网4个ADS等于1个普通股。这样对应的期权价调整成ADS价格为：根据不同的行权时间，划分为4.2美元-39.9美元。截至日，携程股价为53元，如果刨去行权时所交的20%到30%的税率，以最高行权价计算，最后落到员工手中的收益所剩无几。况且，随着携程业绩表现不佳，股票上升空间不大。同样是在线旅游行业的巨头，去哪儿网可以说是业界良心，这家典型的技术型企业，在人才的引进和待遇上可谓不惜重金。根据去哪儿今年向SEC提交的Form S-8文件，员工持有41,484,882股，参考其2013年第三季度财报公布的总股数342,183,204股，员工持股超过12.1%，超过创始人庄辰超的7%的持股比例。最重要的是，去哪儿网的期权等于白送，因为它的行权价仅是象征性的1美分。按照今日26.05美 元/股的价格计算，一名员工只要手握6400份（普通股：ADS比例为3:1）美股期权，立马就是一个百万富翁了。要是手里有6.4万份美股期权，千万富翁的土豪立刻诞生。由此看来，在公司许诺期权的时候，千万问清楚行权价是多少，否则掉进期权的坑里还以为是馅饼呢！:互联网公司IPO员工造富大比拼　　阿里巴巴的上市，掀起了新一轮造富狂潮，大量的百万、千万、亿万富翁新鲜出炉。新的财富传奇引发了不少人对互联网公司的向往，已在圈内的人则在憧憬自家公司如果上市的造富情景。本期财说就为您八一八国内几大知名互联网企业在IPO前后都是如何承诺激励自家员工的?哪家老板对待自己的员工最为大方?
腾讯：股权激励不断扩容　　2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。腾讯CEO马化腾持有14.43%的股权，身家8.98亿港元。招股书并未披露员工持股数字。　　2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。在有效期10年内，集团授出股份总数不超过已发行股本的2%，向奖励个人授出的股份最高不超过该发行股本的1%。到2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。　　在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工(基本上是被选出来的优秀员工)。腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例在17%左右。不过，两批奖励股票加起来也只有也腾讯发行股本比例0.55%。令员工们欣慰的是，腾讯的股票过去几年翻了数倍，虽然股票不多但平均也可以赚个近100万人民币。腾讯的创业BOSS的股权为10.25%，总裁刘炽平为0.56%，腾讯5位创始人以外，目前腾讯员工持公司股权应该不超过5%。阿里巴巴：持1756股=百万富翁　　阿里巴巴集团今年9月19日在美IPO之时，该公司股票的发行价已经高达68美元。高价发行，意味着持股员工市值也将水涨船高。按照开盘价92.7美元，阿里员工要想成为百万(人民币)富翁，只需持股超过1756股。由于阿里员工普遍持股，可谓“遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍，持股超过2000股的员工非常多。　　阿里巴巴IPO后，董事长马云持股占比为7.8%，是为数不多的、未将大额股权握在手中的科技公司创始人。不过，千亿市值的电商巨无霸也足矣使其成为中国首富。　　马云及“阿里系”公司对外宣称崇尚“财散人聚”式的股权分享方式。需要关注的一点是，阿里股票在高价位登陆资本市场，未来成长空间尚不可知。部分阿里巴巴员工抢在IPO前将持股内部转让，即是考虑到了股票涨势前景的不确定性。百度：9年前IPO时创造50位千万富翁　　2005年6月，百度成功登陆纳斯达克，创造了当时的一个奇迹。发行价27美元，开盘价66美元，不到3小时就突破了100美元，最高冲刺到151.21美元天价。发行当日股价涨幅高达354%。　　百度创始人兼CEO李彦宏持股占比22.9%，身价随之一飞冲天，超过9亿美元。招股书还披露，百度的股权有5.5%为普通员工所持。其中，不包括公司高管的股权，或已经行权的员工持股。　　2004年4月，百度公司曾进行过内部拆股，“一拆二”后，员工的期权相应增加一倍。而在上市前夕，百度又规定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的员工，都以每股10美分的价格拥有一定数量的原始股。公开资料显示，百度IPO一共诞生了8位亿万富翁，50位千万富翁以及约250位百万富翁。　　可以说，百度员工股权福利主要集中在创业初期，之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去9年百度市值翻了50倍，可惜与大部分员工无缘。奇虎360：周鸿祎持股低于员工　　日，奇虎360在纽交所上市，开盘价涨幅高达86%。上市前，360员工共持有公司22.3%的股权，超过了第一大股周鸿祎个人持有的21.5%。　　招股书显示，360员工持股数量为1665.27万股，再加上股权激励池中的2160.36万股期权，一共超过3800万股，员工持股比例高达22.3%。据悉，360创立时有40%的股份为员工持股,上市前稀释到20%。　　IPO后，公司第一大股东周鸿祎持股比例为18.61%，身价约为10亿美元。而在不计算2000多万股股权激励的情况下，员工持股市值在4.8亿美元，以当时1000名员工平均计算，每人持股市值高达48万美元，折合人民币约294.6万元。京东：上市造富只是传说　　日,京东在纳斯达克正式挂牌上市，创始人刘强东身家近50亿美元。值得注意的是，刘强东在上市前夜得到了更多公司股票，持股比例增至18.8%，成京东第一大股东。刘强东的股权增加来自奖励，京东董事会基于其对过去10年的贡献，给了他一笔价值超过6亿美元的股权，占总股份4%。　　至于员工股权激励方面，刘强东曾公开表示，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设东哥现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权，但具体的员工持股比例并未公布。　　据了解，京东员工中，仅有管理层和老员工获得了股权激励。事实上，京东新员工比例非常高，入职三年以下的新员工占比超过了60%。而截至日，京东的50122名员工中，配送员、仓储工作人员、客服人员的占比达到82.58%，这部分员工获得股权的概率不大。2013年年底，京东将此前5个版本的股权激励方案合并，规定最多可以授出4.68亿股。截至上市，已经授出1.07亿股。持股人数、分布情况均未披露。不过可以推断这些股权激励离一夜暴富还有很大差距。去哪儿员工可1美分持股　　去哪儿于日挂牌上市，首次公开募股发行价经多次上调定为每股15美元，融资规模1.67亿美元，当天挂牌直接高开89%，仅仅交易了22秒钟后涨幅已达108%至31.19美元，中间暂停5分钟恢复交易后，盘中最高涨幅一度超过130%。　　但根据去哪儿招股书披露，其大股东百度持股比重达61.05%、公司高管及董事股占公司股权23.27%，去哪儿员工持股8%。其中，去哪儿CEO庄辰超持股7.23%，以目前去哪儿27.24亿美元的市值计算，庄超辰的身价为1.97亿美元，管理层和员工持股套现是2.4亿美元。　　庄辰超透露，早期在公司上班超过1年的员工均会获得股票期权，目前共有1000名在职和离职员工持有去哪儿的股票，近年来发放给员工的股票价格是1美分。58同城计划每年发放1.5%的员工期权　　58同城与去哪儿在同一时期上市，CEO姚劲波持股27.9%，上市后目前身价约为4.4亿美元。管理层及员工持股9.2%，价值高达1.5亿美元。　　早在2010年，姚劲波曾在自己的微博上透露，发放了第一轮员工期权，并表示希望核心员工能“买得起房”。不过，具体的细节并未对外公布。而在58上市之后，姚劲波在接受媒体采访时表示，除自己外的员工持有超过10%的股份和期权，这批人也是未来实现58更大目标的核心保障，当然他们也在上市瞬间实现了数亿美元的账面财富，好人会有好报。姚劲波还透露，58同城将实施了一个Evergreen计划，未来十年无需股东会批准每年可发放1.5%的员工期权。猎豹移动千万富翁十几个　　2011年，猎豹移动董事会批准了“2011方案”，确定股权激励发行股票的上限为1亿股，相当于上市前总股本的8.2%。除此之外，猎豹移动还有一个“2013方案”，用于奖励高管和外部的专家顾问。傅盛在猎豹移动上市公司中的持股比例约为7.5%，远低于员工的股份，员工持股约11.6%。　　截至上市前，傅盛、徐鸣等高管共获1.65亿股，占总股本的13.5%，由一家BVI公司Fax Vision持有。傅盛个人持有1.1亿股，约占上市后总股本的7.5%，对应的投票权为17%。按14美元发行价计算，傅盛所持1.1亿股，市值为1.54亿美元。其它高管、员工持股市值约为2亿美元。　　有内部人士透露，以现在猎豹移动的市值来算，一年以上的VP身家都过亿了；千万富翁几十个，对应的是3年以上核心中层；百万富翁数量不详。500彩票网老员工和高层普遍持股　　在500彩票网的董事和高管中，CEO罗昭行持有大约5427万股公司股票，持股比例为23.7%；Qi Li持有约3080万股股票，持股比例为13.2%；Jiepin Fu持有约2390万股股票，持股比例为10.4%；董事邹颖持有400万股股票，持股比例为1.7%。不过，500彩票网并未公布管理层和员工的持股比例。据一位员工透露，500彩票网的老员工和高层普遍都得到了股权激励，至于新员工何时能够发放，内部也没有消息。微博早期员工有股权　　微博的招股书显示，新浪持有微博的股权56.9%，阿里持有微博股权为32%，包括曹国伟在内的微博管理层共持2.6%，其中曹国伟持有1.3%。可以看出，新浪和阿里持有微博绝大部分股权，所以能分给普通员工的股权并不多。　　此前，有微博员工自曝上市只发了几百股。还要分四次套现，第一次套现还要在上市半年之后。不过，微博获得股权的员工均为早期员工，09年前后微博刚组建时入职的，但还要分级别。而2011年入职的基层员工已经没有股权了。唯品会：不惜巨亏奖励员工　　唯品会不惜巨亏，上市前突推股权激励。2011年，唯品会推出了总计716.71万股的股权激励计划。年，唯品会的净利润分别为-138.07万美元、-836.64万美元，但到了2011年，其净利却突然扩大至-10656.41万美元，导致这一巨大差距的主因是唯品会把高管的期权薪酬支出加入到报表中。这些高管是以每股0.5-2.52美元的区间行权价格，获得股票期权奖励，以此行权价计算，唯品会的高管们基本上不存在不赚钱的现象。聚美优品　　早期元老已经获得大量的期权，价格比较低，数量比较大，相对于后面的高管这已经是很大的优势。可能早期的行政经理拿的期权看起来比后面的副总裁高，这在创业公司很正常。我们讲一句古话，要么发财、要么当官，既要发财又要当官，这不是犯了天条吗?所以，早期员工你发了财，就把官让出来给别人当。欢聚时代　　欢聚时代是员工股权激励比较积极的互联网企业之一。从2010年开始，曾先后九次向员工发售股份，价格在0.1至1.2美元之间。三年间，多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。上市时，员工持公司股权大约10%左右。（来源：根据网络公开资料整理）财说其他个股深度剖析文章：【新股秀场】Zoosk，用大数据帮你找对象世界上最大的P2P公司要IPO了，您了解吗？财说个股深度剖析——阿里上市了，“大负豪”雅虎该怎么办？财说个股深度剖析——告诉您神州租车怎么"神"！财说个股深度剖析——阿里帝国怎么挣钱，你知道吗？财说个股深度剖析——阿里二季度财报360度全解析财说个股深度剖析——汽车之家月涨幅超60%的背后逻辑财说君个股深度剖析——聚美优品财说君个股深度剖析——美国版的“大众点评”Yelp财说君个股深度剖析——搜房网，Sou Fun So Good财说君个股深度剖析——单月暴涨63%的康迪车业财说君个股深度剖析——天鸽互动（既从优又从良的言情励志剧）财说君个股深度剖析——博纳的春天不是胡生一梦财说主题投资系列文章：财说主题投资系列——中国好公司那里买？【沪港通专题】财说主题投资之——前十大AH溢价股财说主题投资系列——大数据中悄然崛起的新星，您知道吗？分布式光伏逐步成熟将利好哪些公司?哪些国外公司将随iphone6得道升天？财说主题投资之可穿戴设备技术——让世界聪明起来那些历久弥新的美成长股财说主题投资之中国电商B2C——写在阿里即将上市前【沪港通专题】沪港通来临前，不可不知的六大澳门博彩股上财说，给您一张财富绿卡，让您畅享财务自由！同时转发到我的首页发布分享到：新浪微博QQ空间豆瓣人人FacebookTwitter更多...点标签看更多好帖
更新于& 10:28
有木有见过这种公司，昨天发了一个所谓的通知函，说公司停止运营并解散，告知我们只付给我们这个月的工资到底。我们表示不服，所谓的某位老总神气地说：&你们要告就去告！&哎呦喂，你把劳动法放在哪里了？求给个说法。。事件回顾，清明回来之后，直接管理我的运营老总找了我们运营几个过去谈事情，说到公司可能搬迁去义乌，现在是一个个找人私人谈，说想了解情况看看有几个人会过去。然后告诉我们正式的通知要在4月10日出来。结果在接下去的几天之内，各种说法都有说什么有可能不搬去义乌了，然后我们到了4月10号 说好的正式通知一直不出来，于是我们在公司群里问了，结果他说下周二出公告，下周二就开始搬货，亲，有这个程序么？搬迁这种事情，不应该是提前一个月通知的么？？&这期间，他们采取各种游说，然后各种版本都出来了。。。&&看到没，各位网友，说的那么好听，这里他说搬迁的，后面到了昨天发下的通知。居然是停止运营并解散！！！&话说这个通知还是在我们集体要求下他才去盖章的，现在我传的是公司发来的邮件，里面还叫我们第二天不用来上班了！！！这是什么事情！！！然后我们找了监察大队，监察大队来处理了，在他们面前他做得很配合，可是走之后却说：你们直接劳动仲裁吧，这个是没用的！！有这么嚣张么？？求各位网友给评评理。。。&4月20日最新进展》》》昨天上午说义乌总部下午三点派授权人过来处理这件事，并且过来搬货。然后我们就等，三点人还没到，说是在路上，然后我们一直饿着肚子等到五点半下班，他们人还没到，于是我们决定不回家，就在公司等着，结果他们六点多到的公司，一来就把授权书读了一遍，接着按照那份通知的意思又读了一遍，还很信誓旦旦的说，今天货他们一定要拉走，不和我们谈赔偿的事情，只说发到月底的工资。于是我们要求在监察的结果出来之后，再搬货。可是他们就是不管，一定要求晚上把货拉走。然后我们发现在楼下停着五辆大货车，几十个搬运工，大半夜来搬货？？？有这种行动，难道黑夜适合做正事么？？？？&&然后我们大厦的保安也开始维护次序，大厦的保安说没有接到任何通知的说我们公司今晚要搬货，这家公司要解散，租金什么都没付清，你就敢搬货走人么？？？？？后来他们上楼要搬货，可是我们的问题没解决，于是我们全体公司的员工，站在他们的面前，要求有监察的处理结果，才可以搬货。可是他们说我们在闹事，于是他们报警，警察到了之后了解了情况，也给出说这么半夜了，明天等监察的人员过来再搬货，可是所谓的授权人居然对警察说，今天必须强制搬货！！！哎呦喂，你们把警察放哪里了？敢威胁警察了！！！&我们公司基本上全是女孩子，把我们耗在这里到了十一点半多，还是没个结果，二十来个女孩子，坚持在这里合理保护我们的劳动权益！！！&&&对于如此无良公司，他们这是完全无视劳动法，我坚决支持你们的维权行为！这个大厦好眼熟，早晨经过时，看到四辆卡车，特地拍下来！&
【当事人疑问】
在杭州的公司，毫无预告的情况下说搬就搬而且是要搬到义乌。几十个员工面临被迫失业还不给分文赔偿。且现在公司以无法运营停业来作为掩饰借口，那么员工们该怎么维护自己权益？能获得多少赔偿呢？
【叶律师解答】：
根据我国现行《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于楼主的用人单位没有履行正当的裁员程序就解除劳动合同，连经济补偿都不支付，所以明显违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。楼主可以基于《劳动合同法》要求用人单位赔偿经济补偿标准二倍的赔偿金。
【具体赔偿算法】： 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【叶律师提醒】：
相对用人单位，劳动者是弱势，所以更加要注重自己权益的保护。我国法律规定处理劳动争议，仲裁程序是必经前置程序。所以，今后劳动者碰到劳动纠纷必须得先由劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位拒不执行仲裁结果或者法院判决的，可以申请法院强制执行。
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发表于 16:54
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淡淡的妆，淡淡的香，淡淡的女人，淡淡的伤
发表于 17:15
占楼下楼，必须顶，给个说法！还有王法吗？法律在哪里！
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发表于 17:15
[s2001][s2001][s2001]逃不掉的
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发表于 17:16
应该拿起法律的手段来维护员工自己的权益！
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发表于 17:16
逃得了和尚逃不了庙。
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无尽的贪婪,无尽的悲剧
发表于 17:17
这事太荒唐有木有，今天出通知叫明天走~坚持让劳动法来补偿，支持[s2001]
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发表于 17:19
顶起，坚决按照劳动法来走
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发表于 17:19
恩，你们应该团结起来维护自己的权益。给你们加油
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找个一起相伴的男人好难！
发表于 17:22
拿起法律的手段来维护自己的权益！
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发表于 17:22
无良奸商，支持到底
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发表于 17:25
劳动者权益必须得到保护
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千金难买一回头！
发表于 17:25
[s2001][s2001][s2001]
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发表于 17:30
几亿身份的老板，要拖二十多位员工（其中两个孕妇）的钱，好意思吗？你好意思吗？你好意思的？???
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淡淡的妆，淡淡的香，淡淡的女人，淡淡的伤
发表于 17:31
能说脏话吗？不能，那我没什么好说的了！
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发表于 17:56
关注，公司一纸通知函单方面解除劳动合同，建议你们马上申请劳动仲裁，同时收集和保管好有效物证，如与用人单位签订的劳动合同、劳动关系的证明材料、工资单等等&&如有必要，可联系律师协助维权~
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(σ￣ω￣)σ BIUBIUBIU~~~凸(￣ε￣〤)凸 ...
斯内普&熊出没！
发表于 18:59
要保护自己的权益，你们要团结一致对那些不法奸商说NO！
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发表于 21:03
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发表于 21:09
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天朝河蟹，神马都是浮云！
发表于 08:51
引用:lz要发了，公司解散的话，员工可以拿到好多赔偿呢&可是现在那个身价几亿的老板说 只补偿到月底的工资
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发表于 08:51
马上不是五一劳动节了嘛，不是要保障劳动者的权益吗，又有新闻题材了
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生活就这样现实
发表于 08:53
引用:关注，公司一纸通知函单方面解除劳动合同，建议你们马上申请劳动仲裁，同时收集和保管好有效物证，如与用人单位签订的劳动合同、劳动关系的证明材料、工资单等等&&如有必要，可联系律师协助维权~&劳动仲裁是需要很久的吧？我们这边下周就要搬光了 搬去总部的城市，这样子就会跨市了，那么这边就很难控制局面了吧
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发表于 08:53
[s2001][s2001][s2001]维权维权~
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淡淡的妆，淡淡的香，淡淡的女人，淡淡的伤
发表于 08:57
劳动者没有被保护，公司作为强势的一方，说解散就解散，说明天不用来上班就不用来上班了。有这样的事情吗？用人单位之所以这么嚣张，就是因为大部分的员工都抱着息事宁人，吃哑巴亏的&良好习惯&。而劳动法这些法规虽然看似站在劳动者这边，却没想到执行起来不知道多难，各种程序，各种等待受理。伤不起耗不起的永远是员工
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发表于 08:57
具体什么公司？
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发表于 09:00
说解散就解散的啊，太不靠谱了吧，还为公司奋斗两年，真当是没良心的了
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发表于 09:02
只能对公司老板说很无语，仲裁
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哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
发表于 09:05
你妹的，狗屁公司，签了合同的还乱来，要不要命啦
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发表于 09:34
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