2013春季班
公司有一员工，来公司2年7个月了，因为和老板有关系，所以从员工提到上下模，又从上下模提到技术员，工作没能力，员工对他也有很大的意见，今年公司采取考核制度，第一次考核他直接没来，第二次考核，他考了10多分，公司对他也进行过多次培训，可是他却连最基本的机器都不会修，而且做事吊儿郎当的，放在原来的岗位，根本不行，现在公司决定调他去别的岗位，工资维持不变，刚开始他不同意调岗，现在同意调岗，但是三天两头不来上班，工作也不正经做，给部门造成很大的压力，他听说如果公司辞退他，可以拿到3个月的赔偿金（此员工借公司名义加办信用卡，经常拖欠银行钱，银行曾多次打电话到公司找他），现在做事更不好了，整天给公司找事，好让公司辞退他，（公司不想辞退他，赔钱是小事就怕给公司造成影响，让员工都效仿他的做法）对于这样的员工，我们应该采取什么样的措施去应对，而不触犯劳动法？
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其实这个问题很简单处理
解铃还得系铃人
想办法让老板直接处理掉就好了。
2013秋季班
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
这样就不需要支付补偿金了
证据收集齐全了后，委婉的跟老板沟通
老板不傻，知道怎么做
1、公司得有员工手册，而且这员工也有员工手册签收单之类的东西
2、员工手册里面有考勤违纪的处罚条款
3、每次迟到，必须让员工签字，累计一定程度，记过，记大过，直至解除劳动合同
4、劳动合同法有很明确的规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
这样就不需要支付补偿金了
证据收集齐全了后，委婉的跟老板沟通
老板不傻，知道怎么做
08:42 发布
09:57 发布
10:28 发布
10:33 发布
10:43 发布
10:43 发布
10:43 发布
2013春季班
&&&& 1、一种办法：对于他的行为，可以通过管理制度来扣除他的绩效奖励；如果他承担不起，自然会提请辞职的；这种办法是上策。
&&&& 2、宁愿企业花点钱，也要息事宁人，让他早点离开，否则会影响周围的其他员工，该赔偿就赔偿吧；这种办法是下策。
08:37 发布
08:43 发布
08:48 发布
08:58 发布
09:29 发布
2014春季班
劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：&&& (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;&&& (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;&& (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
像这样的员工，就是企业的老鼠屎、公司的蛀虫，应该将其平时的工作表现以及领导、同事的评价收集起来呈报给老板。相信老板也是不愿意看着这样的员工存在的，这样的员工必须辞退，哪怕赔偿都得辞退。
08:34 发布
16:56 发布公司改制辞退员工如何补偿？_百度知道
公司改制辞退员工如何补偿？
但是合同里面没有涉及任何保密金的问题，但是公司以没有这样的做法为理由拒绝了，后面的几年都缴纳了；06年入职的，8年来一共签了4次固定期限的合同，我最高可以要求些什么补偿，和人力资源签得合同；如果公司将我辞退，工作的前两年没有社保也没有公积金，公司属于第三方人力资源招聘派遣的，可能要将我辞退，每次都是公司拿给我们的合同；中间签订过一次保密协议的合同，第三次合同到期的时候和公司要求了签无固定期限的合同，合同上面没有明确规定工作内容和工资薪金，第四次还没有到期，但是我们并没有见到所谓的人力资源公司，现在公司要改制在一公司工作了8年多
好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金，根据我国劳动合同法的规定
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问题编号：1507848
公司无故辞退员工该怎么赔偿？
我在一家省总代公司工作2007年元月到日工作六年
公司突然在日下午一点半临时通知我公司不景气要裁员立马走人
我该如何要求维护自己的合法利益
怎样要求赔偿？
提问者：湖北-武汉劳动纠纷浏览715次 11:05:46
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满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：12908称赞：29你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系 12:18:53满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：18117称赞：117建议面谈。有些情况需要进一步了解。 13:19:00满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：34777称赞：23你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金。你的情况有12个月的工资/ 14:08:08满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：33497称赞：43你可以要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金，可委托律师申请仲裁。 14:08:11满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：6160称赞：4如果公司的裁员符合法定程序，你可以要求经济补偿金，标准为你本人工资（离职前十二个月的平均工资）6个月；如果公司的裁员不符合法定程序，你可以要求赔偿金，标准为你本人工资12个月，你也可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 14:24:03满意答案 咨询电话：1590716**** (湖北-武汉)帮助网友：11847称赞：2可以仲裁索赔 11:31:01满意答案 咨询电话：1580716**** (湖北-武汉)帮助网友：4923称赞：2可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，建议委托律师帮助办理 15:02:21满意答案 咨询电话：1341968**** (湖北-武汉)帮助网友：1696称赞：1你好，你可以要求经济补偿金等 15:44:45满意答案 咨询电话：1507140**** (湖北-武汉)帮助网友：3908称赞：0可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。 15:55:16满意答案 咨询电话：1379707**** (湖北-武汉)帮助网友：4585称赞：6你可申请劳动仲裁，要求单位给你经济补偿金等。 16:22:38
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投诉说明：公司辞退员工怎么赔偿_百度知道
公司辞退员工怎么赔偿
公司没有交纳社保，公司决定辞退他，近一年来他不好好工作这个员工在公司工作将近10年
1、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种、用人单位与你解除劳动关系：第39；
3，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，不需要支付任何经济补偿，其中符合《劳动合同法》46条规定的、40，2N，无任何理由。相关法律依据，用人单位与你解除劳动关系的，也未支付任何经济补偿的：
《劳动合同法》，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形；但是、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，N，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金；
2，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，也无需提前通知你、47用人单位与你解除劳动关系（或辞退
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其他1条回答
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
　　（一）劳动者患病...
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