如果某员工与原单位未解除劳动合同，我公司与该员工签订了聘用协议。如果我公司终止或者解除劳动合同_百度知道
如果某员工与原单位未解除劳动合同，我公司与该员工签订了聘用协议。如果我公司终止或者解除劳动合同
需不需要支付经济补偿金？
提问者采纳
给其他用人单位造成损失的，用人单位招用了与其他用人单位存有劳动合同的劳动者。《劳动合同法》仅规定了，需要用《劳动合同法》来调整。因为这也是劳动关系应当支付，应当承担连带赔偿责任
请问在《劳动合同法》中有具体的规定吗？
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问题编号：2657194
您好！我想咨询下，由于某职工长期不来单位上班，我单位书面通知其到单位办理档案转出手续，并已登报，但该职工未到单位办理手续，此行为是否意味着已和该职工解除劳动关系？
您好！我想咨询下，由于某职工长期不来单位上班，我单位书面通知其到单位办理档案转出手续，并已登报，但该职工未到单位办理手续，此行为是否意味着已和该职工解除劳动关系？
问题补充：您好！谢谢各位的回答！是这样的，我单位多次通知他来转移档案，但他都找各种理由推拖不办，于是单位只好登报让他来转移档案，但是始终没有和他解除劳动合同，他已不来单位工作4、5年，单位担心他仲裁索取工资和社保，这事应该如何处理？
提问者：北京-西城区劳动纠纷浏览139次 15:21:17
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满意答案 咨询电话：1867480**** (湖南-长沙)帮助网友：2884称赞：3你好！需书面通知解除劳动关系才意味着与劳动者解除劳动关系。 15:24:27满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：27626称赞：77您好，一般来说协商解除劳动合同是不需要书面通知的；经济性裁员也不需要通知，但需要提前向工会或职工说明情况；但是过失性和非过失性辞退都需要书面通知，并办理劳动关系的解除
如还有疑问可以随时联系我 15:40:45追问 09:55:00您好！谢谢您的回答！是这样的，我单位多次通知他来转移档案，但他都找各种理由推拖不办，于是单位只好登报让他来转移档案，但是始终没有和他解除劳动合同，他已不来单位工作4、5年，单位担心他仲裁索取工资和社保，您看这事应该如何处理？麻烦您了！满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：1381称赞：25一般来讲，单位解除劳动关系需要书面通知劳动者。 15:52:45满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：181440称赞：381单位需要送达解除合同决定书 15:57:59满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：93542称赞：157一般来讲，单位解除劳动关系需要书面通知劳动者。 16:22:44满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：38797称赞：110你好，如果已经登报公示，等于已经解除劳动关系。 16:24:12满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：22072称赞：18你好，如果已经登报公示，等于已经解除劳动关系。 16:47:55满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：102313称赞：192你好，如登报公示等于已解除劳动合同。 16:57:38满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：257980称赞：349如果已经登报公示，等于已经解除劳动关系。 23:58:24
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投诉说明：彭宇明律师
[北京-北京]
补签劳动合同，只要双方协商一致，一般是可以的，单位单方面下调你的工资，是不合法的，你可以要求经济补偿，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，具体的可以来电详细咨询。
谢谢你的解答！
家权团队律师
[北京-北京]
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
王汉勇律师
[北京-北京]
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
谢谢！补签前期合同有效吗？我可以争取哪些经济补偿？
王增辉律师
[北京-北京]
建议先协商，协商不成去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
[北京-北京]
协商不成，可以搜集证据
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&2005- 法律快车触屏版（）由于本人已经与公司解除劳动关系，本人想提取账户里的公积金。但是现在本人的公积金还处于缴存状态。银行方面回应说需要把账户封存之后才可以提取，公司又回应说公司最近很忙，没时间帮我封存，我想咨询一下就个人而言能不能去管理中心封存账号，然后再去银行提取公积金？-金斧子}