找不到工作时是什么样的心情？
在24岁的今天，昨天的时候我才拖着找了两个月的工作的身躯回到家里，而这不是为了休息，是为了应付家里的考试，2013年毕业的我因为要考研耽误了两年的时候，可惜今年还是因为英语差两分与研究生失之交臂。看着身边的人在应届毕业的时候就找到了理想的工作，如今两年过去了，已经积累了相当的工作经验可以随心所欲的跳槽，复读了两年的前男友在清华大学里也快要毕业了，再或者白富美的朋友已经相得如意郎君准备等结婚证在上海购房，闺密悄悄的告诉我男朋友已经给她买好了求婚戒指，拍毕业照的时候就有同学怀着双胞胎站在第一排，估计是不能登高并且怕前面同学顶到孩子，大学里最好的朋友已经在这些日子里玩遍了几十个国家，看着她们的生活前进了那么多，而自己还在原地。焦虑的心情充满在生活的每一个角落和每一个动作里。回家的路上，想着今年已经过了一半，而自己还是如此的青黄不接，回到家里不敢坐在沙发面前拿着遥控器肆无忌惮的看电视，坐在书房拉开我一坐就是这么多年的座位，不好意思的拉上窗帘，打开台灯，害怕所谓家人关心的询问，尴尬熟人问起为何会在非节假日的时间里拖着大箱子来回穿梭，就连小区的保安看到我问得还是，学校又放假了吗。其实我十分理解家里人的操心，可同时这也成了我肩上别人无法感知，而压的我喘不过气的点滴。坐在这里，把这个帖子写成了更像日记，苦闷的是，从出生到高中，为了学习和更好的生活，我就一直学习，可如今本该属于自己的美好生活，在一句句，找工作找对象去看书去考试的催促中变得微不足道，再过几年，等着一切我全部都有了，那么我的身躯我的灵魂我的肉体又将受制于别人，因为自己的家庭，孩子，父母，而形成了另一个网络中的忙碌，很不开心，这样的生活，但还是会努力去过日子。
题主，我和你一样。2013年本科毕业，同年9月出国读研。2014年11月底硕士毕业，待业至今。当所有人都说着“海龟啊，工作随便找”的时候，抑或“去当个女老师最好了”了的时候，我都只能笑一笑。找工作已经快3个月了，这三个月拖着箱子走过了武汉长沙深圳广州，在一个又一个亲朋好友借床位。目前还没有找到自己心满意足的工作。不过我一点儿也不羡慕别人。同宿舍的女孩儿孩子都快学说话了，朋友都要开始计划二胎了，有的都 i开上保时捷了。最好的朋友在大城市有大房有车有稳定的工作，我和她坐在一张桌子聊天，听她说着生活烦忧，却并不羡慕。要知道，每个人的成长都是不同的。房子车子老公孩子，都是会有的，只要你想。至于好工作好工资，也是会有的，只要你努力。但每个人所经历的迷茫期与挫折期却是不同的。我也没有想过自己求职这么不顺，从小到大没遇到过这样连续的打击。而这其实才是走进社会的开头而已，走向人生现实战场的开端而已。你所经历的困难焦虑与痛苦，都为你的成长提供了一次绝好的脱胎换骨的机会。至少，你会去正视自己的内心，去想自己究竟要什么，也会看到自己到底有几斤几两。是一蹶不振，受困不前，还是越挫越勇，更有底气？不用担心，像我们这样的年轻人千千万。每个人的步调都不一样。该有的总会有，我们只要努力把每天过好。招工高峰期：老板着急招不到人 求职者找不到工作 - 陕西频道 - 西部网（陕西新闻网）
招工高峰期：老板着急招不到人 求职者找不到工作
时间： 17:36:26
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西部网讯（陕西广播电视台《第一新闻》）每到春节假期结束，用人单位都进入招工的高峰期。但近年来，招工难的问题越来越常见，特别是基层服务工作，往往是老板着急招不到人，求职者也喊着找不到工作，有供也有求，为啥问题还是没法解决呢？
今天上午，记者在西安市文艺北路的劳务市场看到，一条三百米长的巷子里黑压压挤满了找工作的人。家在长武的炎师傅会做刀削面，为了在西安找份合心意的工作，过年就一直没回家。
记者：“一直在这干嘛？”
求职者炎师傅：“过年就没回去。找活么。”
记者：“到现在了，大概有多长时间了？”
求职者炎师傅：“十多天了。”
记者：“一直没找着吗？”
求职者炎师傅：“嗯，没有找到。”
这个劳务市场的求职者以建筑工人、厨师和服务人员为主。和炎师傅一样很多人来了好多天到现在都没找到个工作。而与此同时，记者也发现，也有不少服务行业都张贴了招聘广告，却无人上门应聘。记者发现，工资成了双方难以达成用工协议的关键。
求职者厨师林师傅：“主要是没有满意的工资吧。”
记者：“你预计想要多少月薪？”
求职者厨师林师傅：“四千五到五千吧。”
求职者厨师张师傅：“我要四千多。”
记者：“现在能开出来的都是多少？”
求职者厨师张师傅：“都是三千多。老板不出价么。”
记者：“那要是一直不出价你准备咋办？”
求职者厨师张师傅：“找不着就不干了么，改行。”
据了解，这个市场上绝大多数的求职者都是厨师，如今很多餐馆往往不缺大厨缺小工，而两者的工资相差悬殊，往往用人单位不想高薪聘厨师，相对工作简单廉价些的服务行业又没人愿意做。
餐馆老板钟女士：“现在大师傅好像都不太缺，缺的话就缺服务员。”
餐馆老板辛女士：“像去年干服务员是1800，一个月三天休假，去年干的今年都没来了。”
家政服务公司李女士：“相对来说也不是那么好招，因为人家打工的要的相对有点高。老板出一千五，要的要两千块钱，差五百块钱。”
如今，求职者和应聘方给出的工资往往相差悬殊，一方面老板们对于越来越高的工资要求有些吃不消，另一方面，求职者也觉得很委屈。
求职者李师傅：“老板心太重了，不想出多少工资，叫员工干很多活。工资低，时间太长，一般小饭馆就要干十三四个小时。”
求职者王师傅：“老板都感觉生意不行，但是物价上涨，工人工资也必须跟着涨，两者就协调不到一块。”
一边是服务行业招不到人，一边劳务市场上闲置了大量的劳动力，除了薪资的问题，对于相互的信任也促成了如今的用工难。
求职者炎师傅：“上门更不好弄了，上门生意难做的很。”
求职者林师傅：“上门去，显得有人到他店里去，他就把物价压的低。”
餐馆老板李女士：“劳务市场不一定，你今天去了没人去，你今天去了他不一定给你来，来的不可靠的人他干一天不干了。”
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本报驻张家口记者 张岩 通讯员 郑克近 文/图&&&&春节过后，张家口人力资源市场接连举办三场“博才张家口春季人才招聘会”。记者现场发现，场场招聘会都是人山人海，场面火爆。据主办方讲，今年的招聘会比往年都火爆，主要原因是应届毕业生和在外地工作的人都回来求职，许多人都是场场不落地出现在招聘会场。记者看到，每场招聘会，招聘单位多达30多家，多为民营企业，招聘岗位多数是企业管理、市场营销、保险、家政服务等岗位，薪金起点都在 2000元以上。但是，根据统计结果显示，供需两旺的人才市场背后，最终达成用工协议的却很少。1返乡学子求职瞄准大公司&&&&在张市人才市场刚刚举办的一场招聘会上，记者看到，现场有几十家企业到场，发布了多个用人需求，张家口建材行业的领头羊——— 华耐家居集团，算是最吸引眼球的单位，招聘岗位近百个，重要管理部门的岗位给出的年薪则高达20万至50万元。&&&&据华耐家居人力资源部负责人介绍，三次招聘会公司共收到近400份报名表，大多数人应聘的都是财会、人事主管、业务经理等重要管理岗位。公司用工缺口50多人，所有的报名者都会被录入公司的人才存储库。这位负责人表示，这次招聘的多数是应届和返乡大学生。他们求职要求很高，都愿意选择有实力的大公司。&&&&正在一个招聘台前报名的小张告诉记者，自己是学市场营销专业的，去年毕业。父母不愿让他在外地工作。他听说人力资源市场举办招聘会，就抱着试试看的想法来这里转转。记者注意到，市场营销的用工单位很多，招聘会上多数公司都是招这个岗位的。但小张说，毕竟读了4年的大学，找工作还是先看招聘单位有没有实力，薪金起码得挣到2500元以上，而且还得有上升空间，否则就不考虑。&&&&小张的想法代表了多数大学生的想法。招聘会现场，记者遇到返乡学子很多，学什么专业的都有，但都在说找工作难。&&&&相比华耐公司，一些小公司招人就更不容易了。招聘会现场不停地有人发放传单，宣传自家公司的情况。就连记者还被问到：“是找工作吗？想找什么样的工作？”一些小公司就是这样急于招人，不断地在现场找人、问人、发送传单。一家黄金公司的老总亲自出马，在现场招人，给出的待遇也很可观，营销员的工资是保底加提成加奖金，月薪有的高达5000元以上，学历只要求大专以上就可以。但许多求职者依然不太看好这样的承诺。2挑对口专业 许多人求职成难题&&&&招聘会上，记者遇到了刚从河北大学体育系毕业的小惠，专业是学瑜伽的，人长得漂亮，身材阿娜多姿，在求职者中显得很亮丽。但小惠告诉记者，两次招聘会她都来了，但还是没有找到自己想要的工作。&&&&采访中，记者发现许多应聘者都存在这种心理，自己所学专业一旦和用人单位对接不上，就不知所措，转来转去成了逛招聘会的看客。&&&&在石家庄外企工作两年的刘颖也是这种情况，随着年龄的增长，家人不愿让她在外面漂泊了。刘颖2月28日第一次来到张家口的人才招聘会场。看了几家招聘单位，比较自已曾在外企工作的经历，觉得招聘会上的大小公司都和自已曾有的经历无法匹配，更不用说能找到适应的岗位了。只是来转转看看罢了。下一步，刘颖说，只能调整一下心态，想一想自己该如何面对现实，从网上去找。&&&&招聘行业的局限性，也不得不成为一些人逛招聘会的看客。小王就是其中的一人。她是学酒店管理的，目前在市内的一家不算知名的酒店工作，月工资能挣到2500元，在张家口地区也还算说得过去。她来这里转转，是想找到一个更好的酒店，可招聘会上只有一家大型酒店招人，她觉得没有可选择性，只能转一圈回去再慢慢找。3招工难，找工难，供求方都很难&&&&招聘会上，像保险、房地产、商业等行业的用工缺口很大，但招聘情况不容乐观。“别看招聘会上人来人往，许多人都是来逛招聘会的”。张家口时代金茂人力资源部主管感叹，三次招聘会她都来了，但没有一位应聘者拿出一份很完整的简历，多数都是问上一两句，感觉对自己没兴趣就一走了之。&&&&如此感叹，已经成了招聘会上用人单位的一个普遍共识。一家房屋开发公司的人事主管感叹：营销岗位招不到人，三次招聘会都来了，可连10个报名的也没有，就是有人应聘了，也很难保证用得上留得住。&&&&营销岗位招人难，没技能的人找工作更难。张先生是市内一家企业的下岗职工，今年45岁，一同和他来到招聘会场的三个人，都是原单位同事，自两年前单位破产买断，几个人就开始在外面打零工。虽说没什么专业技能，但吃苦耐劳还是具备的。张先生说，市内大大小的人才招聘会都跑过，可就是找不到长期能干住的单位。&&&&采访中，不少应聘者表示，许多用人单位说是给交三险一金，可真正去干了，试用期一过，不是找理由不用了，就是你不想干了，所以，总觉得有些单位招工不靠谱，是在忽悠人。张先生感慨，打了几年的工，对打工者的生活很有感触，总的来讲就是：“好老板找不到好打工的，好打工的找不到好老板。”&&&&针对两旺又两难的尴尬用工市场境地，张家口市人才市场工作人员表示，其实，人才招聘会上的供求两难情况，主要难在双方的不信任，要想有效解决这个难题，有关部门应该出台有效实用的相关保障政策，为供求两方提供保障，建立信任平台，才能彻底解决这个问题。4多重原因叠加造成两难现象&&&&到底是什么原因造成了如此两难现象呢？记者对此进行了调查采访。&&&&据张家口市人才市场负责人介绍，两难现象是诸多因素叠加而成的，有大学毕业生自身因素，择业期望值偏高是这些年来一直困扰毕业生就业工作的一个主要问题。不少毕业生在择业过程中因将自身价值定位过高，而实际能力又偏低的矛盾是不少毕业生就业困难的其中一个原因。同时，大多数的毕业生都具备了希望到沿海城市挖金的渴望，却缺乏到我国贫穷的中西部工作的吃苦耐劳精神。有调查发现，在理想择业地区的选择上有37.6%的毕业生首选沿海开放城市，而愿到中西部边远和贫困地区的仅占7.3%；对月薪的要求上，选择元的毕业生就占58%。这都说明众多毕业生的眼光很高，同时对自己的期望也很高。&&&&张家口市劳动就业部门表示，和过去几年相比，近年来在大学生群体中开展自主创业的人是有所增加的。有调查显示，在“选择就业单位的性质”时，选择“自主创业”的同学已占21.8%，这说明当代大学生的自主创业意识在增强。但目前大学生创业存在内热外冷的现象。在校大学生普遍能反映出较高的创业热情，大学生的创业热情指标达61.2分。然而，将创业梦想落实到行动中的大学生却不到一半，创业准备分值仅为48.2分，这说明大学生创业仍然存在眼高手低的情况。&&&&劳动就业部门指出，两难现象也有用人单位方面的原因，随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也逐渐提高了用人的标准。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。同时，在求职过程中用人单位对“第一学历”的崇拜让不少本科毕业于普通二本院校的毕业生吃到了苦头，难以找到合适的工作。&&&&有关专家指出，要解决两难现象，必须多措并举，首先国家应出台相关政策进行宏观指导，努力增加就业岗位，同时，求职者也应该从实际出发，选择力所能及适合的工作，避免眼高手低，调整心态，才能摆脱两难境地。
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站在这里我要感谢公司为我们提供了这样一个展示自我的机会。我非常羡慕和佩服那些在台上可以口若悬河、妙语如珠的演讲者，能够让自己也走上演讲台一直是我的梦想，今天很高兴终于有了机会让这个梦想照进我的现实。我演讲的题目是《最好的船员，最好的船》。 　　正所谓开卷有益，读罢《你在为谁工作》和《这是你的船》，我果然受益匪浅，对于一名像我这样工作不满一年的新员工来说，这两本书让我明白对待工作要有一颗感恩的心，更要有一颗强烈的责任心。 　　去年八月，我怀揣着希望与梦想从数千名应聘者中脱颖而出，成为了移动公司的一名新员工。从那时起，我就开始感谢上苍对我的眷顾，也是从那时起，我踏上了属于我的船，还是从那时起，我知道我有责任让这条船在广阔的海洋上扬帆远航。我是一名法律系研究生，对无线技术可谓知之甚少，所以当公司把我分配到无线中心这个以无线技术为主体的部门工作时，我对这里的一切都感到很陌生。我不知道怎样去更换载频，也不知道怎样去调试微波，我更不知道该如何去处理基站里那各种各样的障碍，这些困难就像天堑一样横亘在我前进的道路上，让我对自己的未来产生了疑惑。这时我想到了迈克尔.阿伯拉肖夫在《这是你的船》一书中最让人激动地一句话：“记住：这是你的船！要让它成为最好的！”那么我该何去何从，该怎样把我的船打造成最好的呢？于是我向师傅诉说了我的困惑，师傅听完后语重心长地对我说：“晨星，你不要灰心，更不要放弃，其实我们的工作并不难，只要你能多努点力，多用点心，再多一点创造，那么你的工作就成功了。成功的秘诀就是要热爱交给自己的每项工作，并且要全神贯注，全力以赴。”师傅的话让我豁然开朗，原来工作就是这么简单。然而不就是我们移动人用这看似简单的多一点努力，多一点用心，多一点创造，才改变中国上亿移动手机用户的生活，才铸就我们移动公司今天的辉煌吗？ 　　移动公司就如同航行在茫茫大海上的船，我们每名员工都在不同的岗位上为它的远航而辛勤的劳作，在这看似平凡普通的人群之中却总有些伟岸高大的背影在感动我的心灵，在震撼我的灵魂。 　　年初的时候，公司为了打击基站被盗，成立了防盗小组。我有幸加入到这个光荣的团队，说实话这项工作真的很辛苦，两天就要值一个夜班。我们无线中心的两位主任和公司的几位老总也是小组成员，尽管作为领导，他们每天可能要付出更多的辛劳，但是强烈的责任心让他们放弃了本应在下班后回家好好休息陪陪家人的权力，他们坚定地选择和我们普通员工一起奋战在防盗的最前线。听到这里，大家也许会说，这有什么呀？不就是工作累点吗？作为移动公司的员工。完成他的本职工作是天经地义的，是再寻常不过的事情了，这还值得一提吗？是的，大家说的没错，对于一名身体健康的员工来说，完成本职工作确实是天经地义再寻常不过的事情了。但是对于一个身患重病，刚刚做完手术，又经历了常人无法想象痛苦化疗的人来说，这还寻常吗？这还天经地义吗？这还不值得一提吗？我们无线中心的钱绍禹主任，就是在这样的情况下依然坚守着自己的岗位，身体还没有痊愈就白天坚持工作，夜里又同我们一起奋战在防盗的最前线。钱主任没有什么豪言壮语，也没有什么丰功伟绩，但他却用最质朴的行动诠释了一个移动老员工，对移动通信事业的无限热爱。工作已成为他生命中的一部分，已经深深地溶入到他的血液中，他用行动告诉我们，移动公司是他的船，他在为自己工作，为家人工作，为国人工作。他的行为深深地感染了我，影响了我，激励了我，同样也深深震撼激励了我们无线中心的全体员工。此时此刻，我无法用任何言语来表达我激动的心情，我只能怀着最崇高的敬意对钱主任，对每一位为我们移动事业作出贡献的人说一声：你们，辛苦了！ 　　从钱主任身上，我终于明白了，为什么我们移动公司为什么是这么优秀的集体，这么卓越的一个团队。为什么我们移动公司成立仅十余年，就站在世界五百强的最前列。虽然原因是多方面的，但最重要的不就是因为我们有千千万万个像钱主任一样，把移动公司当作自己船的人，有千千万万个像钱主任一样，勤勤肯肯知道为谁工作的人嘛！ 　　移动公司是钱主任的船，是我，xxx星的船，更是我们全体移动人的船。我们移动公司的新老员工，都是这船上最好的船员，以薄总为首的各级领导班子就是最好的船长。那么就让我们在船长的率领下齐心协力，风雨同舟，把xx移动公司这条属于我们自己的船打造成最好的船！
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我妈马上要办退休了，但是她1996年之前的工作档案找不到了，而且那个单位也早倒闭了。没有档案怎么办？
具体哪些材料呢？找不到的话工龄是不是就得从1996年之后开始算了，我妈当时也没办下岗证，到底该怎么办？可以补办档案吗，可以用其他什么材料来证明吗。如果找不到档案？那个单位倒闭了，那边的工作人员也提不出什么可行的办法，也找不到档案我们去社会劳动就业保险服务中心看过
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ol>可以找倒闭单位的上级主管部门。实在不行最后可以申请法院仲裁或起诉对你妈妈档案负有管理责任的原单位上级主管部门；也可以要求你妈妈出生地派出所出具你妈妈出生日期的证明；如果原来是国企，原单位主管部门应该承担责任及时补办，就可以；如果找得到你妈妈的出生证，看看档案是否在该处
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