“二胎”产假应该休多少天
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“单独二胎”放开后，许多妈妈反映二胎产假比一胎减少约50天，不利于孩子成长。面对上述人大代表的提议和二胎妈妈的期望， 市婚姻家庭研究会会长陶林表示，应当“更加理性地看待这个问题”。
“单独二胎”放开后，许多妈妈反映二胎产假比一胎减少约50天，不利于孩子成长。日前也有外省人大代表提议“将产假延长至一年，‘单独二胎’产假也一样”。专家对此表示，应该“更理性地看待这一问题”。
二胎产假或比一胎少50天
37岁的王女士最近有点焦虑，因为她生完第二胎，刚刚开始上班，但孩子还没断奶。“二胎和一胎相比，产假太短了。”她告诉记者，第一个孩子出生后，她母乳喂养到5个多月才回去工作，那时候女儿已经开始添加辅食，衔接还比较好。“但这第二胎，返工时正是宝宝对母乳需求量增大的时候。以前我也算是‘劳动模范’，现在却常常无心工作，往往因为孩子哭闹上班迟到。”
王女士说，刚开始，她每天中午休息时，都从福田跑回南山家里给孩子喂奶。但不出半个月，她已经累得筋疲力尽。“这还没算上照顾大女儿的精力。不知道其他二胎的妈妈是怎么熬过来的？”
随着“单独二胎”政策放开，截至去年12月31日，我市已有2260名“单独两孩”出生。这些二胎妈妈和有二胎打算家庭最为关心的问题之一就是，生二胎产假到底有多少天？记者从市卫计委法规处了解到，按照国家《女职工劳动保护特别规定》，二胎产假98天；难产的，增加15天。也就是说，算上难产、剖腹产等情况，生二胎，最多可休113天产假。
而如果生第一胎的话，在上述产假基础上，还能加上晚育15天，以及独生子女产假35天。也就是说，一胎产假满打满算最多能达到163天，比二胎整整多出50天。
另一个较大的不同是，生育一胎时，男方可以有10天的独生子女陪护假。二胎则没有。
编辑： 刘晓宇
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朝鲜女性日常生活揭秘产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。合肥市参保职工办理生育备案后，可有一部分生育费用报销，按8%缴费的女职工还享有生育津贴补助。
《女职工劳动特别保护规定》第七条&女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。&除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方 享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。
小贴士:女职工生育享受98天产假,男士也由相应陪产假。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。
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按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴；有下列情形之一的，增发生育津贴： 符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴；分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生 育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。
小编语:生育津贴为女职工产假期工资,产假期不重复享受工资待遇,生育保险基金以生育津贴形式发放。安徽省女职工月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。
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近日有网友在生活帮提问：&我在合肥单位工作已参加社保3年，老婆是农村户口没工作，她在2015年3月生孩子，生育保险能否报销，可以报销多少?生活帮回答：您可以同时享受两项生育保险待遇。一是根据《合肥市职工生育保险办法》规定：参保男职工配偶为农业家庭户未参加生育保险，且在产假期间领取独身子女父母光荣证的，发给男职工生育护理假补贴
小编语:参保职工未就业的配偶待遇申报由用人单位按季度集中申报，在每季末最后10天内上报。市工伤生育保险管理中心负责审核男职工参加职工生育保险情况;市医疗保险管理中心负责审核并从居民医保基金中支付待遇。
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2015年最新二胎产假规定是什么
原来二胎与一胎比起来待遇福利少了很多，但是依然抵挡不了很多人想要再生一个孩子的欲望。小编在此提醒各位，生育“单独二胎”依然是可以享受产假及其待遇的!
　　导读：生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
　　单独二胎产假多少天?
　　根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。
　　生二胎，产假比生第一胎少放30天
　　根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策&单独&生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是&双独&还是&单独&生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。
　　生二胎，仍然可享生育津贴
　　不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有&准生证&的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
　　通过小编的介绍，原来二胎与一胎比起来待遇福利少了很多，但是依然抵挡不了很多人想要再生一个孩子的欲望。小编在此提醒各位，生育&单独二胎&依然是可以享受产假及其待遇的!
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Copyright@　找法网() 版权所有二胎产假国家规定2015,生育二胎产假少了
发布日期： 08:28:17
《二胎产假国家规定2015,生育二胎产假少了》是有志坤教育（）为你整理收集：
　　生育二胎产假为啥“缩水”？小编收集了相关资料供大家参考!　　网友@sweet7维尼熊：有了老二，妈妈们要照顾两个孩子，体力和精力都消耗更大，但现在二胎产假只有三个月，建议生二胎享受和一胎一样长的假期。　　前不久结束的各地两会上，上海、成都等地均有呼吁延长二胎产假的提案出现。辽宁省更是在2015年就已通过《辽宁省人口与计划生育条例修正案》，合法生育二胎享一胎同等待遇。　　市政协委员、青岛市妇联副主席林婉玲答：一胎产假5个月这个说法其实并不准确，根据&《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假”，多出来的产假其实是鼓励晚育的。已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女，才会“增加产假60日，并给予男方7日护理假”。二胎由于不符合“第一个子女”的规定，所以按照目前的规定，只能享受3个月左右的产假。　　从我了解的数据看，青岛符合二胎生育政策的家庭共有11万多个。现在人们普遍都是晚婚晚育，生育二胎的时候很多都已经是高龄产妇，她们恢复起来会更慢。所以从妇女儿童健康角度看，确实应该适当延长生育二胎产假。　　青岛现在的老龄化程度已经很严重，我觉得生育二胎的产假要不要延长，国家相关部门的态度很重要，如果国家的态度是鼓励二胎生育，那么二胎产假就应该延长。　　人社局有关负责人：妇女产假是不是延长青岛没有立法权，我们可以把大家的意见反映上去，静待全省的相关政策出台。
　　妇联呼吁适当延长二胎产假　　建议完善生育福利制度　　以一揽子干预措施支持“单独二孩”达成预期目标　　针对二孩政策在上海有遇冷趋势，前日，卫计委官员呼吁有条件家庭生二孩，近日，上海市妇联官员也，营造有利二孩养育的社会环境。　　在昨天下午举行的市政协全会大会发言上，“单独二孩”申请率低再次成为关注的热点之一，市政协委员、市妇联副主席朱鸣代表妇联界别发言，坦言从二孩的生育意愿到生育行动之路上存在家庭难以逾越的障碍，呈现出不想生、不愿生、不敢生的状况，并，女性产假可延长至4-6个月，适当延长男性护理假，同时通过经济杠杆鼓励用人单位雇佣女性，推进社区幼托机构，支持女性生育后重返工作岗位。　　公共托育服务滞后　　此前，上海市妇联会同社科院开展了专题调研，结合近年来多次生育意愿调研结果分析，上海生育意愿在30-40%，“单独二孩”政策出台后没有明显上升。　　调研分析，职业和生活压力使两孩的生育行动之路上呈现出不想生、不愿生、不敢生的状况。除了家庭经济压力外，上海公共托育服务严重滞后，2003年，独立设置的托儿所187所，入托儿童2.97万，2013年，托儿所总数下降到41所，入托儿童仅为6058人，95%以上3岁以下儿童只能依靠家庭抚养照顾，而生养第二个孩子的夫妻年龄更大，他们的父母也更加年迈，协助照顾孙辈的能力相对较弱。　　再次，对于女性而言，两次产假、哺乳假，无疑加剧了原本就隐性存在的就业歧视。目前，在两孩家庭中，16%家庭有全职妈妈，远高于一孩家庭6.9%的比例。　　现有产科病床不够用　　昨日，政协委员、市人口与发展研究中心研究一部主任查波表示，从2000年到2013年，上海的产科床位数增长50%左右，达到3100张床位，而产科医生数增长57%左右，现有约5600名医护人员。但是，外来出生人口数从2003年的20000多，到2013年已增长至50000多，增长了1.5倍之多，增长的幅度非常快，且增长的区域，主要在浦东、松江、宝山、闵行等外来人口数目比较大的郊县地区。　　查波表示，中心城区(浦西)的8个城区中，产科床位数是1800张。而闵行、浦东新区及其他九个郊县，产科床位数只有1300张。产科的医护人员数方面，中心城区现有2800名医护人员，郊区的医护人员数量还不到2800人。因此，出生人口大量增长的区域，产科医护人员的增长是远远跟不上。　　鼓励男性参与育儿　　妇联界别委员们认为，&家庭经济压力、儿童照料压力、女性
省人大代表建议二胎产妇产假延长为6个月　　“女职工生二胎的产假只有3个月，这样并不利于孩子的成长和产妇身体的恢复。所以，我提的一条建议就是二胎产妇的产假应该延长到6个月。”河南省十二届人大四次会议将于日在郑州开幕。1月27日，大河网记者来到三门峡代表团驻地――黄河饭店，省人大代表、三门峡供电公司客户服务中心账务班长师万青告诉记者。　　因为工作关系，师万青的同事大部分都是女职工，自从国家二胎政策实施以来，不少符合条件的在职女职工打算再生一个。　　“像我们这个年龄段的人，大部分都是第一批新中国计划生育政策后出生的。我询问了一部分在职女职工以及身旁的同事，都表达了想再要一个的愿望。可二胎产假只有3个月的规定，让她们有些不敢要。”　　“这批女职工的年龄普遍都在30至40岁之间，属于高龄产妇。而二胎产假相比一胎产假整整少了3个月，并不利于高龄产妇的身体恢复。同时，也不利于婴儿的成长。”师万青建议，二胎的产假时间应和一胎产假时间一样，同为6个月。　　师万青带来的另一个建议就是，应扩大社会医疗保险报销的范围，特别是在门诊报销的时候。
　　成都政协委员建议：二胎产假应延至360天　　2012年，我国劳动年龄人口开始减少，比上年减少345万人;预计2023年以后，年均减少约800万人，人口老龄化速度加快人口结构性问题突出是“单独二孩”政策出台的重要因素。　　近日、国家卫计委公布了2015年实行单独二胎政策以来统计数据，申请生育二胎的单独夫妇约100万对，批准生育约92万对。虽说数字在意料之中，但远低于国家实施二胎的政策预期。　　单独二孩”申请数量为什么远少于预期?在今日上午开幕的成都市政协十四届三次会议间隙，成都市政协委员周桥接受华西都市记者专访时认为，没有提出“单独二孩”申请的主要原因有：抚养孩子的经济成本高，抚养孩子的时间成本高。照料子女和家务劳动负担对妇女就业和职业发展有较大负面影响，是妇女和家庭的生育意愿降低的主要原因。包括经济成本、教育成本、照料时间。　　“由于生育二胎在时间上花费的时间精力更多，既要哺乳新生儿，又要抚养第一个小孩，已生二胎的多数家庭都是生育妇女辞职在家专职养育小孩。这在现实条件下，多数家庭达不到这一条件，成为生育二胎重要影响因素。”周桥建议，适当延长生育二胎妇女的产假，由现在90―120天延长至180―360天，解决众多家庭无人带小孩的顾虑，以期实现国家的生育政策。
　成都政协委员建议：二胎产假应延至360天　　2012年，我国劳动年龄人口开始减少，比上年减少345万人;预计2023年以后，年均减少约800万人，人口老龄化速度加快人口结构性问题突出是“单独二孩”政策出台的重要因素。　　近日、国家卫计委公布了2015年实行单独二胎政策以来统计数据，申请生育二胎的单独夫妇约100万对，批准生育约92万对。虽说数字在意料之中，但远低于国家实施二胎的政策预期。　　单独二孩”申请数量为什么远少于预期?在今日上午开幕的成都市政协十四届三次会议间隙，成都市政协委员周桥接受华西都市记者专访时认为，没有提出“单独二孩”申请的主要原因有：抚养孩子的经济成本高，抚养孩子的时间成本高。照料子女和家务劳动负担对妇女就业和职业发展有较大负面影响，是妇女和家庭的生育意愿降低的主要原因。包括经济成本、教育成本、照料时间。　　“由于生育二胎在时间上花费的时间精力更多，既要哺乳新生儿，又要抚养第一个小孩，已生二胎的多数家庭都是生育妇女辞职在家专职养育小孩。这在现实条件下，多数家庭达不到这一条件，成为生育二胎重要影响因素。”周桥建议，适当延长生育二胎妇女的产假，由现在90―120天延长至180―360天，解决众多家庭无人带小孩的顾虑，以期实现国家的生育政策。
　　生二胎有产假吗? 　　根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了&女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定&的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 　　有上述可知，女职工生二胎是可以享受产假的。
　　&单独二胎&政策开放以来，许多符合条件的夫妻都十分关心&单独二胎&的一些细节问题。比如&二胎&还有陪产假吗?这个问题大部分省份依然没有相关的规定出台，但江苏那边明确规定了，二胎爸爸没有了产假。　　1.江苏单独二胎新政策：二胎爸爸没了陪产假 　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而在江苏，女职工年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。也就是说，江苏的女职工晚育的，可以享受128天的产假。 　　计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是&双独&还是&单独&生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。　　2.江苏单独二胎新政策：生二胎仍可享生育保险 　　没有了晚育假，那么生二胎还可以享受生育保险吗?计生部门表示，不管是生第几个，只要符合计划生育政策，有&准生证&，费用都可以报销，报销标准都一样。但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
　　根据国家和上海市地方的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下： 　　1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 　　2、二胎产假的长短 　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。 　　3、产假期间的待遇 　　产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
　　1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 　　2、二胎产假的长短 　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。 　　3、产假期间的待遇 　　产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
　　根据国家和上海市地方的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下：　　1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。　　2、二胎产假的长短 　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。　　3、产假期间的待遇 　　产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。　　小结：上文所说的二胎产假规定是针对符合计划生育规定的，并不是通用于所有生二胎的产妇。只要是符合计划生育政策的，生育二胎即可享受除晚育假以外的其他二胎产假待遇。
　　西安生二胎有产假吗 　　生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。 　　除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。　　西安产假请假条格式 　　根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，西安产假请假条格式是怎么样的呢?　　1、标题 　　在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条&三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假&两个字加上，注明产假请假条&也是可以的。　　2、向谁请假 　　根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室&、尊敬的某某单位领导&等称呼，称呼后面加上冒号。　　3、正文 　　不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项&。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束......
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