月休2天，请假一天，工资应该怎么算？_百度知道
月休2天，请假一天，工资应该怎么算？
;30*26=3467元吗;30*29=3866元，出勤了26天。5月份休息了3天，然后请假了1天 ，带薪休息？ 还是4000&#47？。是月工资是4000
一个月公休2天， 每个月都按30天算，上完28天 29天都算满勤
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每月正常工作时间是按21.75天来计算的,你可以重新计算一下的.
　　用人单位的工资有两种计算方式，一是月薪日记，二是日薪月记，你单位是采用那种方式？如是前者则是除以应出勤劳动天数22或是21.75X29=？如果是后者就是你那计算方式是对的。
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出门在外也不愁劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，公司今年实行新的工资制度，即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。（我是建筑设计行业的，按工程量算奖金，之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了！
劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？？
我是昨天上午辞急工的`但公司要口一个月底薪1100.叫我星期六去拿工资。咨询一下深圳劳动法有没有规定``谢谢`
一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧？还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？谢谢了
我另外工资已拖欠三个半月之久，所承诺的交四金也未见到账，我可以就这点再要求公司支付相应赔偿吗？应该找当地的哪些机关部门投诉？
另外公司否认未按时交纳保险金，可以到哪些部门可以查询自己的保险金确定是否交纳？
在工厂干了十年。没签劳动合同，单位收取连押金。请问辞职后能得到多少补偿。
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？
我在一家钢构厂工作.厂家合同书上是一天8小时.可是厂家上班是一天8.5小时.可是我们一个月工作3O天.也没有星期天.也没有国家规定的节日.晚上加班給到白天一样的工资.厂家把我一个工友辞退了！能否补偿？
按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？一个月工资所有2000，请假一天却扣100，这样是否合理？有没有法律法规什么的可以参考？
一个月工资所有2000，请假一天却扣100，这样是否合理？有没有法律法规什么的可以参考？
如题，一个月工资所有2000，请假一天却扣100，这样是否合理？有没有法律法规什么的可以参考？
【规章制度违反法律损害劳动者权益经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（第三十八条第四项）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
不合理。 一般情况下，应扣除劳动者当天的工资就可以了，扣除超过当天工资的是错误的。如《北京市工资支付规定》第二十二条规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”
来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，毛主席在就好了，能给人民做主
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
肯定是不合理的，具体你可以仔细的阅读下劳动合同法。最近在算工资，我们是单休，也就是一个月上26天班，那如果请假一天，我要怎么算呢？_百度知道
最近在算工资，我们是单休，也就是一个月上26天班，那如果请假一天，我要怎么算呢？
比如说有人请假2天，基本工资是1200的话，=1120这样算对么？还是要=1107？怎么算是合法的呢？我们实际上是一天7.5小时，单休的话一周一共是上45小时俯粻碘救鄢嚼碉楔冬盲，这样违反劳动法么？需要给予员工多少补助呢？
提问者采纳
1、你的算法都不对，国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数。只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天（6天工作制），清明节不是工作日，但是计薪日。所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计算=1104.2、国家规定每周工作时间不能超过40小时，所以你们每个月要算给员工最少20小时的加班费，这20小时是要按照1.5倍支付工资俯粻碘救鄢嚼碉楔冬盲的。如果如果按照26天出勤的话，每天上班时间为6小时40分，都上7.5小时，那就每天多上50分钟，26*50/60=21.67小时。3、日工资应该按照6小时40分（6.67小时）计算。小时工资=.67=7.2元。4、单休不是每月上班26天，根据实际上班天数计算工资比较科学。
哇，看的有点晕乎乎的，但是我明白你的意思了，是不是一周5天工作日按基本工资的算法，一周中加班的那一天按1.5倍的算法呢？
六天工作制是国家允许的。如果说每周上班6天，每天上班6小时40分，那么单位就不用多给一分钱。因为没有超出每周40小时的规定。如果你们是单休，那么除了休息日那一天，其他时间只要超过每周40小时的加班，都应该按照1.5倍支付加班费。你上班一周45小时，就等于加班了5小时（超过40应算加班费）。
提问者评价
谢谢，回答的很详细
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你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。工资是是这样算等55.3元每天。55.俯粻碘救鄢嚼碉楔冬盲3除8等6.9元每小时。
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