问题编号：2883387
我月薪是4200元，是26天制，星期六请假一天扣钱300元`
我月薪是4200元，是26天制，星期六请假一天扣钱300元，平时加班算3.2元，这样算合理吗？如果要申请仲裁可以追讨没有足额支付的吗？还有就是4个礼拜六的加班费可以追讨吗？我手上有我的打卡记录，证明有加班，会有胜算吗 ？礼拜六没来上班扣我的工资可不可以算克扣我的工资，以此理由提出辞职可以拿到经济补偿金吗
提问者：福建-厦门劳动纠纷浏览140次 21:22:27
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 6 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：100984称赞：2161】不合理。2、加班费应可讨。3、以不发加班费解除劳动合同胜算大 21:41:26满意答案咨询电话： (福建-厦门)帮助网友：8373称赞：8可以申请劳动仲裁，如果证据充分，可以要回没有足额支付的加班费 21:44:22追问 22:49:00我有自己的上班打卡记录，可以以此理由解除劳动合同和公司要经济补偿金吗满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：21677称赞：59不合理。可以申请劳动仲裁主张未全额支付的加班费。至于是否存在加班，得根据公司的规章制度和程序（前提是加班制度有公示） 22:06:56满意答案 咨询电话：400- (福建-厦门)帮助网友：10435称赞：2公司没有扣款的权利。 13:27:42满意答案 咨询电话：1372089**** (福建-厦门)帮助网友：23889称赞：13以不发加班费解除劳动合同胜算大 18:28:33满意答案 咨询电话：1380606**** (福建-厦门)帮助网友：203称赞：0你好，要看你和公司签的劳动合同对工时是怎么约定的，如果是标准工时制，则单位无权因你请假克扣你工资。 17:01:51
已帮助11人&已帮助16人&已帮助29人&已帮助25人&已帮助22人&已帮助14人&已帮助15人&已帮助13人&
已帮助8人&已帮助7人&已帮助24人&已帮助27人&已帮助22人&已帮助23人&已帮助34人&已帮助26人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：关于加班工资的问题！ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是某公司职员，我们公司的工资制度让我觉得有点疑问，因为我们经常会出现加班或者请假，我们公司的公司制度是：
加班一天工资=基本工资/满勤天数；请假一天扣工资=全工资/满勤天数。
我们公司的工资组成是：基本工资+岗位工资，以我的工资为例：我的工资是4000元，基本工资1000元+岗位工资2500元+通讯补助200元+工龄工资300元=4000元。
如果当月满勤天数为25天，该月我请假一天，则我请假一天公司要扣我工资为
3500元/25天=140元（一般公司不将通讯补助及工龄工资计算在内），也就是说我请假一天要扣我140元工资；如果我加班一天公司则按基本工资1000元/25天=40元，这也就是说我加班一天只能有40元。如果我十月一日加班一天，按照我想的应该是有140元*3倍=420元，但是按照我们公司的制度我只能拿到140元+40元+40元=220元，这个正常吗？我个人认为这个是公司和我们玩的文字游戏，而且有一次我专门问了公司的财务总监，为什么我加班一天一共才40块钱，请假一天就要扣140块钱，我加班一天还不如我上正常班一天的工资。财务总监告诉我法律规定加班工资是按基本工资除以满勤天数计算的~我就纳闷了~
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
因为我的工作一直比较忙，而且长期出差，我们公司对于我这样长期出差经常加班的员工基本上都是以调休、轮休来顶加班的，这个倒是符合相关法规的要求，我从去年十月一日开始到现在已经一年零一个月了，我个人累积了大概40多天左右的轮休，也就是说这一年我除了过年休息了，其他周日，五一、十一等等假期基本上很少休息，前段时间回到公司因为要疼得厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资是否合理？
请问，如果用人单位安排在正常工作时间内无法完成的工作。但是在加班期间确不支付加班工资是否属于违法行为。如果不加班会造成业绩下降，这样绩效工资会变少。作为员工该如何维护自己的权益。
我想咨询一下关于加班工资问题。我是06年入公司的当时谈的是一周五天工作日，到06年10月份，公司单方规定一周六天工作日，而且是无报酬的，直到2010年10月又改回一周五天工作日，现在我想要回周六工资可以吗？注明：1、向公司提出这个加班费问题，公司答复在离职的时候再给研究，不离职不给研究。
2、向劳动仲裁提出此问题，仲裁部门让员工自己提供有领导签字的考勤证据，有领导签字的考勤只能在公司手中，员工手里怎么可能有呢？公司单方下达的一周六天工作日的文件是不是可...
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
我是湖北省孝感市孝棉集团的以为员工 我咨询一下关于 我们公司不给支付我们加班费的问题 我在我们厂上了几年班 没见厂里发过加班费 我们跟厂去反映这些情况 厂里说厂里有厂规 厂里所谓的厂规就是把平时的节假日 推到过年在放假但是到过年也没见厂里给我们放过假
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章但目前章不在他手上，说盖好章后在给我，之后就一直没有给我过，这算是有效合同吗？
期间我们虽说是一周休息一天，但有时候会连着上10多天班在休息一天。打...
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班给25元。我们想请教各位尊敬的律师，单位的加班工资是否合理。
加班费以工资总额除22. 请问工资总额包括那几项？
我们单位只算星级、岗位这两向。您还未登陆，请登录后操作！
这样扣工资是否合理
费用总共是1500元/月,加班没有加班费,可请假一天的话,扣除工资是:,请问这样扣法合理吗?还有什么是拿月工资,什么算是拿日工资?
实行日、小时工资制及计件工资制的员工与实行月工资制的员工，在计算法定休假节日加班费时是有区别的。法定休假节日为有薪假，实行月薪制的员工，法定休假节日的工资已包含在月工资中，不需另行支付。实行日、小时工资制和计件工资制的员工，则需另行支付员工的法定休假节日工资。根据广东省劳动厅关于转发劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定的通知＝（粤劳薪[1995] 71号文）的规定，实行日、小时工资制和实行计件工资制的员工，如果在法定休假节日加班，那么，用人单位既要支付加班工资，又要支付法定休假节日工资。比如某员工实行日工资制，日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为：
30元×300％+30元＝120元
而按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
“一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
实行日、小时工资制及计件工资制的员工与实行月工资制的员工，在计算法定休假节日加班费时是有区别的。法定休假节日为有薪假，实行月薪制的员工，法定休假节日的工资已包含在月工资中，不需另行支付。实行日、小时工资制和计件工资制的员工，则需另行支付员工的法定休假节日工资。根据广东省劳动厅关于转发劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定的通知＝（粤劳薪[1995] 71号文）的规定，实行日、小时工资制和实行计件工资制的员工，如果在法定休假节日加班，那么，用人单位既要支付加班工资，又要支付法定休假节日工资。比如某员工实行日工资制，日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为：
30元×300％+30元＝120元
而按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
“一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，你的基本工资加上保险费用总共是1500元/月,除以21.75天就是日工资，请一天事假扣一天工资（）并无不当。但关键在于“请事假扣工资，加班却不支付相应加班费”的做法，违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了包括你在内的劳动者的合法权益，是违法的。
法规规定的程序而不能适用。你可将你遇到的情况向当地劳动监察举报。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
这年头还靠这么低档的手段避税，实在称不上是税务筹划。
大家还关注请假一天!当月基本工资按1:2扣除是什么意思_百度知道
请假一天!当月基本工资按1:2扣除是什么意思
我有更好的答案
按默认排序
就是耽误一天按两天算
其他类似问题
请假一天的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁一个月1500.四天带薪休假,请假一天!工资是多少?_百度知道
一个月1500.四天带薪休假,请假一天!工资是多少?
我有更好的答案
问 错了吧，你都一个月1500了还工资是多少
,50*25=1250.答案1250元仅供参考
或者1451.6
看是31天还是30天
其他类似问题
带薪休假的相关知识
等待您来回答
为您推荐：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}