辞工拿不到工资，怎样才能拿回我的工资？
辞工拿不到工资，怎样才能拿回我的工资？
我是泛美礼品公司的一名工人，我没有劳动合同，我现在要辞工，厂里不批，我走，又结不到工资，请问可以用法律来要回我的工资吗？
可以~！参考如下：
劳动争议仲裁程序，是指用人单位与劳动者发生劳动争议，在法定期间内，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议所适用的程序。 劳动争议仲裁部门在处理劳动争议案件过程中是严格遵守仲裁程序和办案规范的。劳动争议案件的当事人，包括申诉人和被诉人，应当了解基本的仲裁程序和自己在仲裁活动中的权利与义务，以利于仲裁活动的顺利进行。劳动争议仲裁程序主要分为申请与受理，开庭审理，调解与裁决和执行等阶段。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。
一、申请与受理
申请与受理是仲裁活动的起点， 包括接收申诉，审查申诉，收取仲裁费和立案等内容。申请劳动仲裁，首先需要搞清被诉人的基本信息，如单位性质，注册地址，法定代表人，有效联系方式等情况。申诉人申诉应当提交申诉书，同时提交申诉书副本。仲裁部门对申诉人不予受理。申诉人的申诉应当符合下列条件：
1、申诉人与本案有直接利害关系。申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，提起申诉的目的是为了保护自己的合法权益。
2、申诉仲裁的必须是属于劳动仲裁受理范围的劳动争议。 根据 《中华人民共和国劳动争议处理条例》，目前只能把劳动争议的一部分规定劳动仲裁的受理范围，在此范围以外的劳动争议则不能由劳动仲裁受理。
3、申诉人必须向有关管辖权的劳动争议仲裁部门提出申诉。劳动争议有用人单位工商登记注册的仲裁委员会管辖。
4、申诉书应当符合规定的要求，有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。申诉人在申诉书中应该明确提出被诉方和被诉方损害自己的权益的事实，说明申诉的理由和请求保护的权利。
5、申诉请求应当在规定的时效内（提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请），对不属于劳动仲裁受理范围或者超过仲裁时效时的案件，仲裁部门在告诉申诉人后，申诉人扔坚持申诉的，仲裁部门也会受理，对这一部份申诉请求以裁决的形式予以驳回。
仲裁部门经审查，对符合条件的案件应当受理，并予以立案。同时，向被诉方发出《应诉通知书》，通知被诉人填写法定代表人身份证明书，授权委托书，按期提交答辩书，预交仲裁费等。需要注意的是，作为被诉方的用人单位和个人，应积极应诉，采取应对措施，做好答辩，以保护自己的合法权益。在仲裁实践中，也有被诉人不应诉，不答辩，不能加庭审的情况，但是仲裁部门在按照法定程序通知被诉方后，可以做缺席审理和裁决，且裁决书仍然具有法律效力。
二、开庭审理
仲裁部门受理案件后，依然组成仲裁庭，仲裁庭应当在开庭的四日前将开庭时间，地点以书面形式的通知当事人，当事人可以委托一至二名律师或其他人做为代理人参加仲裁活动，委托代理人的，应填写《授权委托书》，写明委托事项和权限。开庭审理包括申诉与答辩，仲裁调查，举证质证，仲裁庭辩论等程序，在各个环节中，当事人应当遵守仲裁纪律，听从仲裁庭指挥。在仲裁庭调查程序中，主要是仲裁员以询问的方式进行当庭调查，当事人应当积极配合，讲清事实。在举证，质证过程中，当事人要遵循“谁主张谁举证”的原则提供证据，并注意在仲裁庭要求的期限内提提供证据。在辩论程序中，当事人要围绕双方争议的焦点和申诉人的申诉要求进行阐述，尽量观点明确，言简意赅。
三、调解与裁决
调解可以在仲裁活动中的任何时进行，只要当事人有调解意愿，仲裁部门就可以进行调解工作。一般情况下，在仲裁庭辩论结束后，如双方有调解意愿，可在仲裁庭的主持下进行调解。达成调解协议，必须以双方当事人完全自愿为前提并且，调解协议的内容必须合法。调解协议达成后，仲裁庭根据协议的内容制作调解书。经调解结案后，双方当事人的权利义务关系已经明确，应当自觉履行，不得就争议的问题再行提出仲裁申请。当事人不同意进行调解，或经调节未达成协议的，由仲裁庭组成人员合议后，制作仲裁裁决书。
调解书与裁决书具有同等法律效力，但也有不同之处，当事人对裁决结果不服的，可以到人民法院起诉，但当事人不得就仲裁调解书的内容向人民法院起诉。
调解书送达双方当事人后即产生法律效力；裁决书送达双方当事人后，当事人在规定的15时效内不向人民法院起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人应按照生效的调解书或裁决书执行，承担义务方不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
真心的希望我能为您解惑，谢谢！！！
其他回答 (3)
、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
可以的,你按规定提前一个月申请辞工,辞工期满后办理离职手续,如果领不到工资可向所在地的劳动部门申请,注意保留辞工资料哟
1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、事实上单位不签劳动合同属违法行为，不但可以作为辞职的最充分理由，还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
5、要维护你的上述合法权益，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
6、最有效的办法是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号我刚进一家电子厂工作还不到一个月，星期一到星期五每天都要加班加到九点半很幸苦，我现在不想做了我想辞工，可是我进厂的时候填了一张入职表上面写着第一个月为试用期试用期过后要坐满半年才能辞工，没有签劳动合同，如果他不批我辞工我可以申请劳动仲裁吗？我可以拿回我所有的工资吗
我刚进一家电子厂工作还不到一个月，星期一到星期五每天都要加班加到九点半很幸苦，我现在不想做了我想辞工，可是我进厂的时候填了一张入职表上面写着第一个月为试用期试用期过后要坐满半年才能辞工，没有签劳动合同，如果他不批我辞工我可以申请劳动仲裁吗？我可以拿回我所有的工资吗
不区分大小写匿名
申请劳动仲裁，你们所天的入职手续是违法的，无效的，没有签合同，你可以拿回双倍的工资
那我可以提去辞职他必须得批如果不批我可以告他是吗？我需不需要提前30天提交辞职书
你在试用期内，只需要提前三天提出书面申请
可以仲裁。你劳动多少天就可以拿多少天的工资。
可是 他不给辞工书给我！！我问他第一个月是否为试用期他跟我说没赚试用期
可以申请辞工，他批了就可以了。
重要的他不批啊
不批，就直接到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁，让劳动部门去请他来吧。
今天我去辞工了他说我才进去一个多月不给我走意思就是没有什么特殊原因不给走非要走就自动离职可是我不舍得我的工资我该怎么办
不行就仲裁吧。
一定要申请劳动仲裁，那合同本来就是无效合同，违反劳动法的
劳动仲裁要钱吗？我可以先跟他说如果不解决我就告劳动局吗
不要钱，但是很花时间，一般企业主就是看中这点，欺负你不会去折腾，老板听这个话听多了，不解决就去劳动局，说了基本没用，不过试着去说一下了
只要你依法维权，就可以依法要回自己的血汗钱。&如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（星期一~五每天8时上班，要加班至晚上9时30分）属实，你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①&未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②&未及时足额支付劳动报酬的；&&&&③&未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④&用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤&因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥&法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。&
试用期内双方可以随时提出辞职或辞退。
可以申请劳动仲裁，但是现在的企业或多或少和劳动局都有千丝万缕的联系，不一定管用，所以以后找工作还是要注意一点，可以上一些正规的网站求职，我之前在苏州蚂蚁网上找工作的，他们介绍的工作都挺靠谱的
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职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号&&&& 查看问题
我没有签劳动合同工作一年公司欠我快五个月的工资，我已经去劳动局申请仲裁了那我还要多久才可以拿到工资
悬赏分：100&
问题已解决
我没有签劳动合同工作一年公司欠我快五个月的工资，我已经去劳动局申请仲裁了那我还要多久才可以拿到工资
纵横法律网网友
仲裁裁决出来后就可以拿到，或者公司在仲裁支付
纵横法律网网友
等仲裁结果。根据你所的你可以获得以下报酬：1、拖欠的5个月工资。2、公司未和你签订劳动合同所有违法，要支付11个月的补偿金。3、拖欠5个月工资，要按工资总额的25%支付补偿金。
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纵横法律网网友
仲裁期限两个月
纵横法律网网友
这种情况只有等仲裁结果才可以的。
纵横法律网网友
建议你等待劳动仲裁结果，如有难度，可以请律师起诉
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