公司员工上下班路上发生交通事故算不算工伤？
内容提要　　冰雪路面易发交通事故，上下班途中，一旦受伤算不算工伤？近日，部分市民向人社部门咨询此类问题。26日，记者从市人社局工伤保险处获悉，市民在上下班途中发生交通事故受伤，如果不是自己负百分之百的责任，那么...
　　冰雪路面易发交通事故，上下班途中，一旦受伤算不算工伤？近日，部分市民向人社部门咨询此类问题。26日，记者从市人社局工伤保险处获悉，市民在上下班途中发生交通事故受伤，如果不是自己负百分之百的责任，那么可以算作工伤。　　据市人社局工伤保险处副处长付晶介绍，工伤认定范围有7种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可以视同工伤。　　法律168网认为，有3种情况不得认定为工伤，即故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。职工个人不缴纳工伤保险费，而是完全由用人单位缴纳。由工伤保险基金支付的待遇有：工伤医疗费、辅助器具费用、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。　　参保单位职工发生工伤后，单位经办人应在24小时内报工伤保险科(友谊路423号1楼工伤窗口)备案(节假日顺延)。领取《医疗通知单》后，到工伤定点医院进行治疗；同时报工伤保险处(市人社局1号楼1313室)，申请工伤鉴定。本文由法律168网摘抄于东北网，如需转载请标明出处 &
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电子信箱： 　因私人原因，员工在没有向公司请假的情况下擅自回家，结果路上发生交通事故，他出事算不算工伤呢？
昨日，九龙坡区法院披露了这起案例，法院审理后认定，该员工回家路上受伤属于工伤。
没请假回家被车撞
日中午，九龙坡区某公司员工小赵因家里有事，没有等到下班也没请假就提前走了。然而，他在回家途中却被车撞伤，经医院诊断，腰椎骨折，左小腿皮肤裂伤。事后，经过公安机关认定，小赵不承担事故任何责任。
伤好后，小赵要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝。遂向九龙坡区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2011年6月，九龙坡区人社局作出认定，小赵受伤属于工伤。
单位不服工伤认定
2012年年初，公司方向九龙坡区法院递交诉状，不服劳动部门作出的工伤认定。
公司诉称，小赵是因私人原因，在没有请假的情形下，擅自脱离工作岗位，无视劳动纪律规定，也无视保安员的劝阻执意离厂，发生交通事故受伤不能算作工伤。
九龙坡区人社局辩称，经过调查，小赵是在下班途中受伤，即使如用人单位所述小赵违反了单位劳动纪律，也不影响工伤性质。
违纪离岗也属于上下班
法院审理后认为，提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予职工相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质。
办案法官称，一种观点认为，“上下班”是时间性限定因素，一般是指职工在用人单位规定的时间内上下班，即使作扩大解释，也必须是在规定时间前后的合理时间内上下班，否则不能视为“上下班”。
另一种观点认为，“上下班”只是对“途中”的限定，强调的重点是“途中”，只要职工在“途中”是为了或者因为“上下班”即可，至于时间则不应作严格限制。
同时，提前下班也有两种情形：一是违反用工纪律擅自脱岗提前下班；另一种是通过请假、请示等形式获得同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班，应当视为正常下班，不存在认定“上下班”的问题；对于“违纪”提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。
办案法官认为，法院在审理该案就是基于“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。
同时，职工擅自离岗只是违反用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形。（记者 唐中明 通讯员 戈光应 佘洁）
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渝ICP备号&在上班的路上发生车祸是不是属于工伤
如果是单位要如何赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我与今前4月11日早上去上班的路上我开摩托车与汽车发生交通事故，汽车主要责任。因车祸左腿后交叉韧带断裂受伤，后经19号手术成功．至今已快有6个月了．现在腿可以伸直了．弯度基本正常了.就是小脚和大腿肌肉萎缩到现在还没有恢复，左脚力气跟不上，还不能跑。
我是不是属于工伤
如果是我单位要如何赔偿。我要拿什么依据向单位索要工伤赔偿金。
我是上班途中发生交通事故定为工伤请问单位如何发放工资待遇
我单位职工早上上班路上遇车祸死亡，其在我公司已经工作6个月但是还没有签劳动合同，没有保险。如果认定了是工亡，我单位最高大概要赔偿多少钱？最少要多少！！！其父母都有劳动能力没有满60岁。希望各位律师帮帮忙？ 她今年24岁刚刚订婚还没有领取结婚证。有一个弟弟也已经成年！！！他们好像和肇事司机私了了大概在20万多点，难道我们赔偿的比肇事者还要多吗？道理上说不通啊！！！
上班途中发生车祸，已任定工伤，能不能获得双份赔偿？
我亲戚在理发店工作因为店里和宿舍都没有洗热水澡的条件所以做完事后，到浴室洗澡。洗完后在回宿舍的路上发生车祸，现人已死亡这属于工伤吗？谢谢。。。。我个人认为理发店的特殊工作性质必需做完事情后得洗澡，但是店里和宿舍又没有洗浴条件才导致必需到浴室去洗澡。
我儿子在前一天晚上私自借用公司的车下班去女朋友家，第二天早上回公司开会，途中发生车祸，导致死亡，请问这属于工伤吗？如果属于，请问如何赔偿？
是在上班的路上 开着摩托车 和一辆货车发生碰撞出了车祸 撞了之后当即 昏迷小拇指也断了 后来送到医院住了1个月的院 小拇指也是重值的 这个能算工伤里面吗
单位未交外来人员综合保险，而发生工伤，赔偿费用如何算？
我妻子在日上班回家路上，被一辆轻型贷车撞出几米远，造成右锁骨中段粉粹性骨折，身上多处受伤，但公司却未派相关人员来护理，也未出钱，还说不算工伤。请问，我应该怎么办？？
1、如上班时出现先兆流产或流产，是否算工伤？单位应如何赔偿？
2、如孕妇需要保胎，是否能请“保胎假”，有多少假期？
3、如果保胎实际假期比书面请假多，又没有向单位申请，单位是否有权不发工资或开除？
4、如工作环境不利妊娠，单位不同意调岗怎么办？
5、若请保胎假，单位不予批准，辞职是否能获得赔偿？
6、什么情况下，单位可以在保胎期间辞退员工而不需要赔偿案例：凯蒂公司从事路桥工程材料的销售，公司配备了一辆桑塔纳作为业务车辆。针对车辆，公司老板李泽楷制定了基本规定，大概内容如下：
　　1. 汽车由张文化负责监管，驾驶员未经张总同意，不得擅自驾车外出。
　　2. 由于酒后开车、未系安全带、闯红灯、违章停车、未按导向标志行驶、超速等发生的交通违章事故和责任，一律由驾驶员个人承担。　
　　3. 外出车辆回公司原则上须停在车库，若个人开回家或借用车辆，须承担盗抢、违章、事故的全部责任。　
　　“张总，我今天直接把车开回去，晚上要到外婆家去一下。”在出差回来的路上，业务员王杰提出了借车的要求。
　　张总犹豫了。如果答应王杰，他自己没有这个权利，油费怎么办，另外他也不能承受万一发生事故的责任。如果拒绝王杰，王杰会对自己产生意见，虽然别人称他张总，其实自己只是是公司的老员工而已，公司对他没有正式的任命书也没有明确的岗位职责、权限。充其量，张总就是王杰的业务主管，也算业务搭档。
　　张总回答王杰：“你还是请示一下老板吧”。其实他希望老板回答王杰：“汽车由张总负责”。如果王杰再问张总借，张总就说，这是业务用车，我没有权利借给你，请你谅解。
　　事实上，王杰给李老板打电话后，老板同意借车给王杰。于是张总作出了如下设想：
　　1、 老板体贴员工，公司借车给员工也算是一种对员工的关爱，是礼遇人才的行为。
　　2、 老板没有和我商量就同意了，什么把车给我负责只是说说而已，根本没有把我放在心上，他自己的车还不是他想给谁就给谁。
　　事隔不久，在类似的情况下王杰又借车，李老板又同意了。张总感觉到自己所谓负责汽车只是傀儡，他决定找李老板交流一下，不再负责汽车了。还是李老板关于这件事先跟张总沟通的，李老板的意思是：既然汽车交给你负责，员工借车你就自己决定。显然，老板是不同意借车的，但他连续答应了王杰2次，是不想员工认为他小气，毕竟现代企业讲究人性化，老板再三嘱咐张总，要委婉的向王杰表达公司的意见。
　　这个小小的案例折射出小规模企业创业发展阶段的问题及诊断如下:
　　1、 虽然有制度，员工不重视，执行不到位，员工的随意性较强。否则，小王不会再三借车。老板认为这是个小家庭要有人情味没有错，难就难在原则性问题上的明确态度。
　　解决方案：象制定、执行法律一样对待公司制度，要不断进行教育、解释、修改。有目的的加强员工的制度意识。
　　2、 管理人员岗位责任、权限不明确，管理人员自己缺乏权利意识。平时工作中老板员工亲如一家，人人都想做“好好先生”，人员无威信可言。否则、张总就应该直接跟小王说：“不行!” 不顾忌什么战友情谊。
　　解决方案：亲情化是制度之下的亲情化，对管理人员要有明确的授权，和明确的考核制度。管理岗位一定要选拔有执行力，有担当的人员。老板既然任命了管理人员，在员工面前要注意言行，树立管理人员的威信。如果老板看不起、不尊重自己任命的管理人员，甚至当众指责、讽刺、嘲笑管理人员，虽然由于一起创业的哥们之间随口批评习惯了，没有什么恶意，但是员工会认为管理人员是个熊包，那还谈什么呢，一切都是儿戏而已。
　　3、 老板的意思就是公司的制度，中层者有名无实，没有得到老板从职务角度的授权、信任和尊重。
　　解决方案：老板对已经明确授权的事宜，只要求被授权人对其负责，不再直接干预，直接干预就是对被授权人的不信任。就会产生老板和管理人员之间“踢皮球”的弊病。
　　4、 管理人员之间缺少沟通。否则，张总就不必猜想老板的意图，借车是福利还是碍于面子。另外，李老板和张总在王杰第一次借车后就应该及时沟通此事。为什么没有及时沟通呢？因为大家都认为这是件小事，精力应该放在发展业务的正事上面。其实这犯了企业的大忌。
　　解决方案：企业发展就象人的健康，大病都从小病起。起步阶段拿健康换发展，将来拿发展的成果不一定换来健康。管理无大事，领导者要有明确的意识，用发展的眼光，理性的看待眼前的利益。
　　凯蒂公司是个刚创业的小公司，目前包括司令只有4、5个小兵，未来的路还很长，如果现在不建立有效的模型，将来调整的成本会很大。当然也存在无法调整的可能性。
　　每个企业都有自己的文化，小企业的企业文化就是“老板文化”，中型企业的文化是“行业文化”，大型企业的文化是“社会文化”；企业在老板文化阶段，老板是最需要明确方向的、最需要学会授权的、最需要很抓执行的。公司管理上的一切过错都是老板的错，老板如果推卸责任给下属，其实就是自己不思进取、不懂、逃避困难的表现，这样的老板成不了企业家。
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