魏桥员工论坛集团员工如何开工作收入证明

【图】- 魏桥创业集团招聘男女工人放宽烟疤、纹身都要 - 滨州邹平工人/技工 - 百姓网
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魏桥创&&业集团作为世界上最大的棉纺织企业,始终致力于为员工创造一个和谐、稳定的工作和生活环境,提供一个充分施展 才华、实现自我价值的良好平台。伴随着市场经济的蓬勃发展,集团公司的生产规模也在不断地扩大,现因公司快速发展需要,特诚招适龄青年加入温暖的大家庭,携手创业,共谋发展。
联系电话:
请打电话,( 忙)qq:
一、招聘合同工::女性16-35周岁,身高1.50米以上;男性16-40周岁,身高1.60米以上。素质要求:品行端正,爱岗敬业,组织纪律强,能吃苦耐劳,无违法、违纪行为。注:临时工45周岁以内没有学徒期,直接拿工资。
其他方面:身体健康,五官端正,无伤残、无先天性、传染性疾病。视力不限(特殊情况除外)。
二、招聘岗位
安排纺织单位工作(操作工、维修工、辅助工)。每工作日工作八小时,不同岗位分常白班(4天休息/月)、三班倒等工作。
三、工资待遇
培训期1-3个月,初中生第一个月1250元,中专学历(包括职业中专,成人中专,技校,高中,非普通专科)第一个月1350元,普通大专及以上学历,第一个月1450元,专业对口的中专生每月1500元,大专生每月1600元,本科生每月1800元,研究生每月2300元。
培训期表现突出者可提前上岗,(一个月就可以出徒)上岗后执行计件工资或岗位工资,月工资元。
除工资外,一年以上工龄者可享受年终奖平均2200元/年/人;同时享受工龄奖750-3000元。
每2个月分一回福利(卫生纸,洗衣粉,口罩),工作服半年分一套。
四、其它待遇
公司建立了使职工住有所居,子有所托,病有所医,老有所养的安居,医疗,养老保障机制,让广大职工在企业,在城市安家落户,安居乐业.
食宿方面:公司建有多处职工餐厅,免费安排集体宿舍(3人一间,配有暖气、空调、电话等设施)。
住房方面:职工结婚后可购买公司提供的成本价住宅楼(110-160平方米),不住时公司按原价收购。
教育方面:公司建三所省级规范高标准幼儿园,各工业园驻地中小学校配备齐全,保证职工子女方便上学。
保险方面:公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险。
其它方面:大、中专毕业生可通过人事局、公安局办理派遣、落户手续。
五、报名方式及联系电话
携带本人身份证原件及身份证复印件一张,毕业证,近期一寸免冠照片一张,到公司报名处面试,体检。经体检合格后,择优录用。地址:山东省邹平县经济开发区魏纺路1号联系我时,谢谢 另外;可以先去车间看看工作环境;再决定干不干。
六、法律规定:用人单位招聘时,不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。任何形式的收费都是违法行为,本公司郑重承诺,所有招聘岗位无任何费用,并无半点虚假信息。 想要来我们公司工作的都不是富人,钱来的很不容易,我们坚决打击那些冒充我们公司的中介,骗穷人的钱是没有道德的行为。在这里我代表集团公司给大家提个醒,真正魏桥集团招聘是不会收取任何费用的。
报名须知:带本人身份证及复印件 一寸照片一张,毕业证原件。
地 址:山东省滨州市邹平县经济开发区魏纺路1号!
联系电话: 请打电话 (忙) 联系人:谭女士
邹平县经济开发区5月31日&元&|&魏桥创业集团&|&邹平5月31日&元&|&山东魏桥创业集团&|&邹平 - 山东省滨州市邹平经济开发区5月31日&元&|&山东魏桥创业集团&|&邹平 - 山东省滨州市邹平经济开发区5月27日&元&|&魏桥创业集团&|&邹平5月29日&元&|&滨州市&|&滨城 - 黄河十二路986号5月25日&元&|&滨州市文禄门业有限公司&|&滨城 - 黄河十二路986号5月31日&元&|&山东魏桥创业集团有限公司&|&邹平 - 地点在山东省滨州市邹平县经济开发区魏..5月31日&元&|&山东魏桥创业集团有限公司&|&开发区 - 地点在山东省滨州市邹平县经济开发区魏..
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对您今后的工作有帮助。魏桥创业集团作为世界上最大的棉纺织企业,始终致力于为员工创造一个和谐、稳定的工作和生活环境,提供一个充分施展才华、实现自我价值的良好平台。伴随着市场经济的蓬勃发展,集团公司的生产规模也在不断地扩大,现因公司快速发展需要,特诚招适龄青年加入温暖的大家庭,携手创业,共谋发展。
一、年龄要求:女性16-40周岁,身高1.50米以上;男性16-40周岁,身高1.60米以上。素质要求:品行端正,爱岗敬业,组织纪律强,能吃苦耐劳,无违法、违纪行为。
其他方面:身体健康,五官端正,无伤残、纹身、烟疤、刺青、刺字,无先天性、传染性疾病。视力不限(特殊情况除外)。
二、招聘岗位
安排纺织单位工作(操作工、维修工、辅助工)。每工作日工作八小时,不同岗位分常白班(4天休息/月)、三班倒等工作。
三、工资待遇
培训期1-3个月,工资元/月。
培训期表现突出者可提前上岗,上岗后执行计件工资或岗位工资,月工资元。
除工资外,一年以上工龄者可享受年终奖平均2200元/年/人;同时享受工龄奖750-3000元。
每2个月分一回福利(卫生纸,洗衣粉,口罩),工作服半年分一套。
四、其它待遇
公司建立了使职工住有所居,子有所托,病有所医,老有所养的安居,医疗,养老保障机制,让广大职工在企业,在城市安家落户,安居乐业.
食宿方面:公司建有多处职工餐厅,免费安排集体宿舍(3人一间,配有暖气、空调、电话等设施)。
住房方面:职工结婚后可购买公司提供的成本价住宅楼(78-120平方米),不住时公司按原价收购。
教育方面:公司建三所省级规范高标准幼儿园,各工业园驻地中小学校配备齐全,保证职工子女方便上学。
保险方面:公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险。
其它方面:大、中专毕业生可通过人事局、公安局办理派遣、落户手续。
五、报名方式及联系电话
携带本人身份证原件及身份证复印件一张,毕业证,近期一寸免冠照片一张,到公司报名处面试,体检。经体检合格后,择优录用。
六、法律规定:用人单位招聘时,不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。任何形式的收费都是违法行为,本公司郑重承诺,所有招聘岗位无任何费用,并无半点虚假信息。 想要来我们公司工作的都不是富人,钱来的很不容易,我们坚决打击那些冒充我们公司的中介,骗穷人的钱是没有道德的行为。在这里我代表集团公司给大家提个醒,真正魏桥集团招聘是不会收取任何费用的。
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反馈建议描述:请填写描述手机号:请填写手机号请填写手机号  我在位于邹平的魏桥创业集团工作已经十年了,是这个企业签过合同的正式员工。然而前段时间我到劳动局查自己的养老保险时才发现我的养老保险是07年10月份才开始缴纳的,而且到现在才缴纳到今年的2月份,可我的养老保险金从2001年就开始从工资里扣除了。合同马上就要到期了,前几天我去魏桥创业总部的劳资处咨询离职后转养老保险的事,他们告诉我劳动保险可以转,但前提是你必须把07年10月以来公司给你缴纳的那部分一次性现金付清给公司,他们说这是集团的规定。我一听就傻了,劳动法明明规定给员工缴纳养老保险是企业的责任,为什么在合同到期后离职转养老保险时要我们自己把企业缴纳的部分退还给企业?直到现在我才明白进魏桥创业集团,这是一场恶梦!还有,从2001年以来我们的医疗保险每个月都扣,但在社保医疗账户里我们没有一分钱。现在我真的很绝望,希望现在有意向来魏桥创业工作的朋友三思而行!这就是我们去年全国500强企业排名第70位魏桥创业集团的现状。
楼主发言:1次 发图:0张
  不会吧
  想别的办法维权了吗?
  老资本家的拙劣手段,最大限度地榨取工人的剩余价值,拿工人不当人看,魏桥家族式管理,这样的企业早晚要玩玩!!!
  深表同情,可是我也没什么办法,这个要争取,该得的!
  同情个
  呵呵 都是这样 好像邹平的几个大集团公司都这样
铁雄·······
  貌似都是这种遭遇~
  羊毛出在羊身上,魏桥虽然外表很好,里面有多黑暗就没人晓得了
  大企业 滨州贷款的主要对象 哈哈
  帮楼主宣传一下
  真黑啊,很同情这位朋友啊,建议终止合同,不要维权了,就当是一次教训吧,这种企业跟个人签的都是单方面和同,是在充分维护公司权益的基础上签订的,再加上公司的人脉和对市里的贡献,你上诉也不会有什么结果的,同情………………  中国的暴发户都是这么产生的啊………………
  说什么也没用,这就是当今中国的一些无赖行径  啥时候这些问题不存在了,中国就真的称霸世界了
  这就是现实!劳动法是写给纳税人的,统治阶级维护的永远是纳税人的利益,有国家这个概念,就必然会有这样的结果!国家是什么?是统治阶级统治被统治阶级的工具!
  照片照的不错,比事实好,问题说的不好,没有事实黑,请楼主继续努力,争取将他的内幕全部抖出来!!!
  怎么和富士康一样,到劳动部门告他。
  哈哈。我还没有走呢。我的也不知道怎么样
  别跟他混了呗  
  没办法
中国社会现状就是这样
有关系的没有这种困扰
有这种困扰的都是平头老百姓
没人管你的
  滨魏工业园也是如此!同行!没办法啊!
  去社保办问一下,不行申请劳动仲裁。
  其实魏桥还是挺好的,不要让一个人的自我偏见而挡住了你们通往人间天堂的地方
  支持一下楼主! 股票开户转户佣金不限资金万三,交易量大最低可到万2.1。上市大型全国性券商,股/票/开/户转户送购物卡,送手机。有意加七六九九叁柒玖零三-----
  不知道该说什么,弱弱的安慰一下楼主吧。
  @魏桥创业员工 听说还是不错的
  @魏桥创业员工哦
  真的是这样吗
  魏桥的养老保险真的是让人心寒,
  真的假的?
  朋友,我和你同样遭遇了不公,我是在山东西王食品有限公司,这些大公司还有救吗?!
  朋友,我和你同样遭遇了不公,我是在山东西王食品有限公司,这些大公司还有救吗?!
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规}

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