我10年5月4号进的公司，第一次签到号，包括试用期两个月。第二次是号到号终止，到现在8个月没签合同了，今天12.31我请假了，公司把合同1年以邮件的形式发给我，让我签，但是我要求签署无固定期限，公司不答应签无固定我该怎么办，如果辞退
我10年5月4号进的公司，第一次签到号，包括试用期两个月。第二次是号到号终止，到现在8个月没签合同了，今天12.31我请假了，公司把合同1年以邮件的形式发给我，让我签，但是我要求签署无固定期限，公司不答应签无固定我该怎么办，如果辞退
补充：今天发给我的邮件上说3号下班前不签这一年的合同就算我请问我该怎么办
补充：说如果我不签，就视同与我解除劳动关系
如果你要在公司继续上班，就应按公司规定签订合同。
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
其他回答 (2)
不签也不会视为解除劳动合同的。但是签了也不是代表你的劳动合同期限就是只有一年，只要你符合无限期的条件的，法律上就视你的劳动关系为无期限的。所以不用担心
我是属于第三次签合同，结果8个月过去了还没签，公司要辞退我，我说那我还有之前的8个月没签合同怎么办，他们就说和我补签，补签的就是从今年的5.4到明年的5.3到期就和我解除劳动关系，我今天要求签无固定合同，公司发邮件和我说如果我不签就视同和我解除劳动合同。请问一下请律师可以拿到双倍补偿金吗
公司违法解雇你，你可以要求双倍补偿金的。
就我说的以上那些公司是不是属于违法
是的，属于违法
你的情形，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同，并且自日起，用人单位应向你每月支付二倍的工资。
建议你先收集、保存对劳动者有利的证据（如邮件、书面通知等），如劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，而用人单位不同意订立无固定期限劳动合同的证据，以及用人单位的《续签劳动合同意见书》等。例如，你在用人单位规定的3号前邮件回复中提出、同意续订、订立无固定期限劳动合同等。
下面是部分法律规定，供你对照参考：
《劳动合同法》第14条& 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第82条& 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
希望我的回答对你有所帮助。
但是12333的人说公司的做法是对的，说什么，就算不定无固定也可以，说如果辞退我，我只能拿到4个月加一个月的补偿金，和律师说的不一样，您和律师说的是一样的，我现在郁闷的是该相信12333还是律师和你们
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法律领域专家工作九月，试用期三个月，没有签订劳动合同，现在公司以我不适合公司发展辞退我，我该怎么维权？_百度知道
工作九月，试用期三个月，没有签订劳动合同，现在公司以我不适合公司发展辞退我，我该怎么维权？
现在公司以我不适合公司发展为由要辞退我，但是公司一直未与我签订劳动合同我在公司工作将近九个月了加上实习的三个月，劳动法82条是和我的情况么？另外，请问我该怎么维护自己的合法权益
谢谢，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的，按一年计算。请帮忙指点一下，支付半个月工资的经济补偿）我不甚明白；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿？ 另82条与第四十七条 （劳动合同解除或终止后劳动法82条适合我的情况么
提问者采纳
而且，应与劳动者订立劳动合同，在接到你的申请后5个工作日内，而是《劳动合同法》第八十二条，是由用人单位负举证责任的，超过6个月按1年计算、工作证（最好有公章）你好，且你现在工作未满1年、考勤表。另外，不足1年的：你可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）申请劳动争议仲裁来调解，用人单位自用工之日起，以上这些证据你只需要提供一种就可以证明你的劳动关系，你单位属于违法解除劳动合同、工作服，那么会在45日内作出调解或裁决，填写后递交申请，会通知你是否受理，具体的金额为，月工资指劳动合同终止前12个月的平均月工资。 如果你单位以你所说的借口辞退你的话，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金，仲裁受理后，超过1年未订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资。另，仲裁就会受理。你好、工作照，你可以要求你单位支付你经济补偿金，例如工资单（条），视为订立无固定期限劳动合同：你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，你需要提供你的劳动关系证明，不构成《劳动合同法》中所规定视为订立无固定期限劳动合同的情形。其中。首先。也就是说你可以得到8个月的2倍工资赔偿。 关于维权，你说的82条并不是劳动法，应该支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》中明确规定了，根据《劳动合同法》中的规定，超过1个月未订立劳动合同的，如果仲裁受理。拿着这些证明到仲裁去拿申请表、录像或者带有你名字和单位公章的文件等等、同事证词
您所说的“根据《劳动合同法》中的规定，应该支付你2倍的经济补偿金”这个是一个月工资的还是九个月的？
《劳动合同法》中对此有明确解释，不足12个月的应计算实际工作时间的平均工资，也就是说要按照你前9个月的平均工资来计算经济补偿金。也就是说，你单位需要支付你2个月的经济补偿金，和8个月的2倍工资赔偿（未签订劳动合同）。
提问者评价
谢谢你帮我大忙了
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工作证或工作牌（胸卡，你应该是按此标准的双倍，也就是需要你和用人单位有劳动关系的证据，在职或离职了的都可以）出面作证（证言）公司辞退你是合法的、工资卡，要支付你双倍工资（满一个月后至今），就可以。 如果公司给你这些了。辞退你应支付赔偿金。1，考勤卡）。 投诉或申请仲裁的关键是你能否证明你的入职日期，你所列举的是劳动合同法中的经济补偿金标准。没有这些也可以叫同事（一起上过班的，否则向劳动监察大队投诉或者直接向当地劳动部门申请劳动仲裁。超过一个月未与你签劳动合同，要支付你2个月工资的赔偿金。即超过6个月了、工资条。2，但要根据劳动合同法对你进行经济赔偿、考勤记录等之中的任何一样或多样。比如有公司名称的工装，赔偿金是经济补偿金的双倍
您好！我想和咨询一下公司现在要和我和平解决，现在他们让我签订切结书，请问这个能签么？
主要你不是还未毕业的学生，就不存在实习一说，劳动合同可以约定试用期，试用期在劳动合同期限之内，你说的实习就是法律意义上的试用期，但如果没有签订劳动合同不存在试用期的问题。你的情况是已经与单位建立了事实劳动关系，用人单位辞退你也应履行提前告知的义务提前通知你，并且有合理的理由才行。劳动合同法47条规定的是经济补偿金，单位辞你应当支付经济补偿金，具体算法你看下即可，写的很清楚。82条是关于未签订合同的赔偿，通俗的解释就是从你上班那天起满一个月后的次日如果还没有与你签订书面劳动合同，那么用人单位要向你开始支付双倍工资。你现在可以向劳动争议仲裁提起申诉，要求单位支付你经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资。希望可以帮助到你！
这个得是由劳动合同的情况，你的情况不符合这一条，《劳动合同法》第七章第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个东西是确确实实存在的，不过你要准备好你的一些相关证据，类似工资条工作证或者银行出示一下你的工资收入明细，可以去工会或者申请仲裁，这种情况现在一般都是白瞎了，没人管最坏就是去起诉，看你自己想怎么办吧
公司应当赔偿你2个月的工资作为赔偿（即使没有签订劳动合同，仍然需要按照劳动合同法的规定）
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是什么意思？请讲解一下，谢谢
这个是劳动法的规定没错，但是一般仲裁不予支持，原因很简单，单位给你造成的实际损失和假设和你签订合同又辞退你造成的实际损失是一样的，两倍工资只是作为针对那些常年拖欠工资等的恶性情况，是一种惩戒，对于单位及时更正错误，或者认错态度好的情况，这条实施的情况比较少，当然你也可以试试，我只是在说我接触过的案例
你可以凭借你的考勤记录、工资凭证等可以证明劳务关系存在的证据，直接向劳动监察部门投诉。按法律规定你可以要求公司以1个月的工资的两倍予以赔偿，也就是你可以拿到18个月的工资。
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你好:我想咨询一下。我在一家食品公司上班。从3月26日到公司上班。试用期两个月。我做到把5月15日。试用期没有到，公司把我辞退了。也没有说辞退的理由。现在公司不给我发5月1日到5月15日的工资。我去要公司说下个月15日才发给我。我想咨询一下我怎么办。
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 20:42　咨询人：ikwm9468
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申请劳动仲裁。。
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建议申请劳动仲裁维权。
回复时间： 21:06
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您好，可以申请劳动仲裁
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