第三方登录：被辞退工资怎么算 实际发放为准还是依据合同 工资一般是财务用个人卡汇款到每个人的工资卡，但实际_百度知道
被辞退工资怎么算 实际发放为准还是依据合同 工资一般是财务用个人卡汇款到每个人的工资卡，但实际
找劳动仲裁追讨工资以哪个为准，谁去举证？因为没有工资条是合同数的4倍？公司伪造证据怎么办
应该支付你赔偿金，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，没有任何理由，2N；符合《劳动合同法》第40条、工资以实际发放为准；
3；但是，用人单位与你解除劳动关系的，即每工作一年支付你一个月本人工资；
2，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，也没有支付任何经济补偿的，应该支付你经济补偿金、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退。 二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金、开除你）分以下三种情况，公司以财务卡发工资就不止你一个人，就足以证明你的工资，N、用人单位与你解除劳动关系：
1，其中符合《劳动合同法》46条规定的，你自己对照下属于哪种情况，外加各自银行流水、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，可以收集证人证言，N+1，即每工作一年支付你2个月的本人工资一
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实际工资没有证据，只能依据合同
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我是一名上夜班的，每天工作时间由21:30--9:00，请问我超时部分如何计算?谢谢!
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【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
依据上述规定加班工资计算方法为:
延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬:日工资×2
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　&&您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：
&&&根据《财政部&国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔号）第一条“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税”的规定，以及深圳市统计局今年最新提供的数据，深圳市2009年度在岗职工年平均工资为46723元，因此，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为140169元（含140169元）元，免税标准自日起执行），超过的部分，仍须按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发〔号）的有关规定计算征收个人所得税。&
&&&依据以上规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，凡符合以上规定的则可按此文件计算，如您当月取得的补偿是工资薪金，则不适用此文件。应按《中华人民共和国个人所得税法》的规定，并入当月工资，按“工资、薪金所得”项目计算个人所得税。
&&&上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
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