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请问我在工厂工作了八年。由于噪音造成耳朵听力减退。体检后要求调换工作环境。己经快一年了还没有调换。如果我要求公司辞退我有赔偿吗？谢谢。如果是公司辞退我是怎么赔
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 19:30　咨询人：01w927ui1499h
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法律快车律师回复共5条回复
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
回复时间： 20:08
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建议先去做职业病鉴定。若你的听力减退是因工作原因造成，构成职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。　第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。　　第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。　　第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。　　第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。另外，根据工伤保险条例：第四十一条 用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇。
回复时间： 20:29
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申请职业病诊断
回复时间： 17:01
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可以申请职业病鉴定?
回复时间： 23:09
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如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同
回复时间： 06:30
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问题分类：
民事法律-合同法
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司假如要辞退我的话，以不能胜任工作为由和无理由辞退两种情况，我应分别得到什么赔偿呢？要全》谢谢。_百度知道
公司假如要辞退我的话，以不能胜任工作为由和无理由辞退两种情况，我应分别得到什么赔偿呢？要全》谢谢。
，且工作6个月整，这样合理吗，1》以不能胜任工作为由的，但他们有意辞退我，谢谢，又没有提前30天通知我，我是不是可以要求一个月的工资外加经济补偿金急工资的2倍来要求补偿呢，那一个月工资是基本工资还是以前到手的工资呢我与公司签了合同还没有到期
提问者采纳
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者不能胜任工作根据《劳动合同法》规定。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.之后仍然不能胜任工作：劳动者被证明不能胜任工作，仍不能胜任工作的；3，按一年计算.在劳动者不能胜任工作后，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，即两个月的经济补偿金经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后：是当月所有的应发工资数，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，可以解除劳动合同。）根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；2；不满六个月的。这种情况要支付你一个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间如果无理由辞退的支付两倍的经济补偿金。六个月以上不满一年的，经过培训或者调整工作岗位
提问者评价
太感谢了，真心有用
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出门在外也不愁你好；我妈妈在单位工作六年，单位没有签合同，现在单位要辞退我妈妈我们应该得到多少赔偿。_好搜问答
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你好；我妈妈在单位工作六年，单位没有签合同，现在单位要辞退我妈妈我们应该得到多少赔偿。
被浏览591次
采纳率：18%
是按照你妈妈在单位实际工作的工龄赔偿， 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
等您帮助的附近的朋友换一换
其他回答（33）
采纳率：36%
你要你妈妈把以往的工资条全部收集好，拿到劳动部门去问，就算没有签合同这也是证据，劳动部门受理后会跟你妈妈现在的那家单位进行调查取证，应该可以要到赔偿款的。
采纳率：0%
没有签合同但有用工事实，去劳动仲裁就可以让单位赔偿，并补缴劳动保险。
采纳率：25%
没有签合同，是有点问题，可以与单位好好沟通一下。
有合同才有保障。
采纳率：58%
没签合同就没有保障，估计够呛啊
采纳率：3%
应该找一找的啊
采纳率：36%
建议：1.友好协商争取最大利益；2.注意搜集用工证据和开工资证据，为后续维权做准备；3.要有平常心态，切莫导致心绪烦乱就得不偿失了。
采纳率：28%
这个可能没有任何的补偿，签订合同就是有法律的效益存在的，不然为何要签订相关的合同，不过具体的相关情况，还是可以去询问一下，一般来说，去工作一定要签订合同的，但是单位没给签，也是有相关的责任的，还是需要去咨询一下比较好
采纳率：7%
可以得到赔偿是肯定的，去申请法律援助找个免费的律师，可以肯定比你们自己维权要好很多！
采纳率：20%
去当地劳动监察部门维权，搜集有关证据，请有关人士书面作证。至于赔偿数额，咨询当地律师或法律服务部门。1
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了女员工不肯换岗位被单位强行辞退-员工手册 吴女士 女员工 劳动合同法 法院 经济补偿金 用人单位 诉讼请求 2010年 解除劳动合同-社会新闻-东方网
滚动新闻：
>>>>>>正文
保护视力色：
女员工不肯换岗位被单位强行辞退
来源:扬子晚报 作者:汤倩 李自庆 罗双江 选稿:张侃理
　　不愿换岗位被单位强行辞退
　　2007年7月，三十岁出头的吴女士与某工程设备公司签订了为期一年的劳动合同。按照合同约定，正式上班后主要从事项目采购工作。吴女士很珍惜这份工作，工作时间不长就做出了明显的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至日。然而让吴女士没有料到的是，日，公司单方通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位，可是公司强行要求吴女士更换工作岗位。
　　当月15日，公司再次通知吴女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又两次书面回复公司不同意调动岗位。1月21日，公司不顾吴女士仍在原岗位上班的事实，以其18日至20日在营销部旷工3日为由，对其进行通报并解除劳动合同。次日，吴女士只得离开公司。吴女士随后向劳动仲裁机构申请仲裁，但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发日至21日的工资779.77元，并补缴2007年7月至2010年1月的社会保险。
　　状告单位获得赔偿一万余元
　　案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于吴女士连续旷工在先，请求法院驳回其诉讼请求。8月3日，鼓楼区法院对该案作出一审宣判。法院认为：《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容；第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，劳动合同变更的条件是用人单位和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。
　　本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士调动工作岗位，并以吴女士未到新工作岗位达3日将其定性为旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司未提供吴女士的绩效工资情况，故法庭采纳吴女士主张的月平均工资为4215元，据此依照相关标准，公司应当向吴女士支付经济补偿金12645元。公司于日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元。吴女士要求公司补缴社会保险，因该请求不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。吉安法律咨询
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工作十五年之后单位要辞退我，应给多少赔偿金？
在公司的工龄已经超过十五年了，最近一年一直在医院开病假单请病假，没去上班，现在单位要辞退我的话，赔偿怎么算应该？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 15:03　咨询人：e
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法律快车律师回复共8条回复
没有超过医疗期单位不能辞退你。如果单位辞退你，你有权主张相应补偿。
回复时间： 15:33
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按工作年限支付经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
回复时间： 18:14
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有权主张补偿。
回复时间： 10:02
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公司违法解除你的话，要支付双倍工资的赔偿金，或申请劳动仲裁要求其继续履行合同。如需帮助可电话联系本律师。
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没有超过医疗期单位不能辞退你。如果单位辞退你，你有权主张相应补偿。按工作年限支付经济补偿。违法解除你的话，要支付双倍工资的赔偿金，或申请劳动仲裁要求其继续履行合同。
回复时间： 23:37
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如需帮助，愿免费协助。
回复时间： 09:14
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如果非法开除，要支付很多赔偿金
回复时间： 19:05
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黄海云律师
根据劳动合同法从08年开始应该签合同，没有签的应该给双倍工资、你与用工单位之间签订无固定期限劳动合同（劳动合同法第二十三条）。既然是无固定期限劳动合同，那么单位就不得随意解除，违法解除劳动合同（不根据劳动合同法39条40条41条规定解除劳动合同的），从94年开始计算经济补偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍
回复时间： 15:26
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