“铁人”患上职业病 住院期间被开除|支付|赔偿金_凤凰资讯
“铁人”患上职业病 住院期间被开除
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深圳晚报讯 （记者 伊宵鸿） 日下午3时30分，宝安法院龙华法庭审理了一起职业病损害赔偿案件。徐随忠在发电房岗位工作了13年，每月工作近300小时，高强度的劳动终让他患上了职业性噪声聋。病发住院期间，他被公司开除，理由是他上班期间打人，不过徐随忠说这是诬陷，他患有职业病后公司曾多次逼迫他离职未果才这样做。
原标题：“铁人”患上职业病 住院期间被开除深圳晚报讯 （记者 伊宵鸿） 日下午3时30分，宝安法院龙华法庭审理了一起职业病损害赔偿案件。徐随忠在发电房岗位工作了13年，每月工作近300小时，高强度的劳动终让他患上了职业性噪声聋。病发住院期间，他被公司开除，理由是他上班期间打人，不过徐随忠说这是诬陷，他患有职业病后公司曾多次逼迫他离职未果才这样做。“铁人”患上职业病徐随忠上世纪90年代末进入利宾来塑胶工业（深圳）有限公司工作。他作为一名领班，主要负责公司发电房的事宜，从事发电机、空压机等机电设备的管理、操作和维护。他工作很敬业，连续三年只休了4小时的假，以至于公司上下都称他为“铁人”。长期高强度的工作击倒了他，徐随忠经广东省职业病防治院诊断为职业性噪声聋，日，深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定他为八级伤残、安装康复器具助听器。调岗后上厕所喝水均“违规”患职业病后，徐随忠不能继续在原岗位工作了，需要调岗位，公司让他去做安全员，但禁止他工作期间内离开岗位半步，这样的话进入主楼喝水和上厕所都属于违规了。徐随忠打了202个电话给经理刘某雄，请求公司改变这些要求，不过一直没有打通。职业病发住院 公司公告除名日，徐随忠因病发又需要住院治疗，没想到公司一纸通知到医院，告诉他10月8日6时以后发生的费用，公司再也不负责了。等到他10月9日出院回到厂里，发现公司公告栏中写明他已经被开除。将公司告上法庭维权徐随忠只好将公司告上法庭，要求公司就违法支付赔偿金，并就职业病损害进行民事赔偿，并要求公司支付10余年的加班费。不过公司方面表示，徐随忠在上班期间殴打经理，违反了厂规厂纪而被解雇，不应该支付任何赔偿，并提供打人的视频录像。不过记者从视频中并没看到打人的画面，并了解到先前的劳动仲裁程序中，仲裁确认公司解雇违法。目前，本案正在审理之中。律师说法：应充分保障职业病人权益广东君一律师事务所管铁流律师：目前，职业病人的权益并未获得充分保障，社保部门和用人单位均未完全承担起法定的义务。尤其是用人单位，未尽法定职业病防治义务而使员工罹患职业病的，理应承担相应的后续义务和民事赔偿责任。这既是《职业病防治法》等法律的明文规定，更是过责相当原则的体现。深圳一些企业没有意愿进行职业病防治，不仅严重损害了劳动者的健康，也是对其他守法企业的不公平竞争。希望这种情况可以尽快改变。
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48小时点击排行上班时间上厕所伤亡算工伤
　　何某上班时间内上厕所突然死亡，劳动保障部门认为“上厕所”是私事，因此认定何某死亡不属于工伤。由于不服劳动保障部门的认定何某70岁的老父代为提起了行政诉讼。该案经过一审、二审后，成都中院最终撤消了劳动保障部门“不是工伤”的认定。
&　　争论一　“上厕所”伤亡算不算工伤？
　　何某是成都四通厂工人，日下午上班铃声响过之后，何某在进入车间之前，到该厂厂区内的厕所解便，几分钟后被同事发现其仰面倒在厕所地上，不省人事。厂方立即将他送到附近医院抢救，最终何某死亡。由于厂方没有提起伤亡性质认定，何某70岁的老父向武侯区劳动和社会保障局申请伤亡性质认定。武侯区和成都市的劳动和社会保障局均认为“上厕所”是私事，与本职工作无关，认定何某伤亡性质不是工伤。老人不服，就该认定向武侯区法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。
　　争论二　伤亡算工伤是否符合法律规定？
　　经过审理，武侯区法院认为，根据法律的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，武侯区劳动和社会保障局认为“上厕所”和工作无关与《劳动法》的基本原则相悖；根据法律，即使劳动者在上下班时间、上下班必经路线途中，发生不属于劳动者本人主要责任的意外事故，都应当确定为比照应工伤亡来处理，因此何某这种状况没有认定为工伤，与法律不符。日，武侯区法院一审判决撤消武侯区劳动和社会保障局的认定，并责令重新认定。
　　宣判后，第三人四通厂不服，向成都中院提起了上诉，四通厂认为“上厕所”与工作无关，不应当认定为是工伤。武侯区劳动和社会保障局也表示，一审判决缺乏法律依据。
　　最终定论　工作场所伤亡与正常工作有关
　　成都中院审理后表示，任何用工单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受法律保护，“上厕所”是劳动者人身不可分离的必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。在工作时间工作场所发生伤亡，并非与正常工作无关。武侯区劳动和社会保障局的认定没有体现出《劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则。因此中院判决驳回了上诉，责令对何某的死亡性质重新认定。&
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被公司开除 合同没到期 能拿到赔偿金
合同还没有到期 因辱骂带班长 等待被开除 能拿到赔偿金吗 我交了4年失业保险 有用吗？
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。※如果单位违法解雇你。※在你严重违反单位制度的情况下。首先要支付你1个月工资作为代通知金；（二）严重违反用人单位的规章制度的，赔偿1个月工资；（六）被依法追究刑事责任的。不足半年的；（三）严重失职，并且没有提前1个月通知你。举个例子吧，营私舞弊。所以你现在要做的是先去看看公司有没有员工手册。每工作满1年，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出，还要给你违法解除劳动合同的赔偿金。其次的话，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的，看看里面明文规定的所谓严重违规内容是什么，公司是可以单方解雇你并且不给你任何补偿的，如果有的话，赔偿2个月工资根据劳动合同法第39条规定劳动者有下列情形之一的，你工作个3年8个月，用人单位可以解除劳动合同。那么你能拿的赔偿金是8个月工资
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呵呵。如果没有类似的条款……那你这事儿也不好意思要赔偿吧，这是可以解除劳动关系的，算是失业保险的范畴你辱骂的行为应该在合同里有约定过吧，因为是你违背了合同的约定。你去劳动局咨询一下需要什么手续吧
如果你公司有规章制度对此进行了规定，且该规章制度已经向你们公示，则用人单位可以以严重违反用人单位规章制度的理由解除劳动合同，且不支付经济补偿金。缴纳了一年以上的失业保险，且并非你自行解除劳动合同的情况下，你可以办理失业保险金领取手续。
我工作了四年 大概能领取多钱？
我工作了四年 大概能领取多钱？
各地不同，北京的标准时不足五年每月大概1012多元
1、单位单方面解除劳动合同是违法的，应当按照&&劳动合同法&&第八十七条的规定支付双倍赔偿金。&&劳动合同法&&第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2、若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望能解决您的问题。
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出门在外也不愁我在一个厂干了4年 因为上厕所上了10几分钟让领导逮上被开除了 厂里应不应该给我失业补助_百度知道
我在一个厂干了4年 因为上厕所上了10几分钟让领导逮上被开除了 厂里应不应该给我失业补助
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1、因为上厕所被开除倒真是新鲜事，会不会因为这十几分钟发生了什么事情，导致工厂受到重大经济损失啊？如果是请讲一讲事情经过，看是不是应该开除你。因为我想十有八九是不应该开除的。2、如果是犯了重大过错，导致工厂受到重大损失而被开除的，是不能拿到辞退赔偿金（不俯丁碘股鄢噶碉拴冬茎叫失业补助金）的。3、如果工厂不应该开除你而开除了你，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂撤销开除你的决定，恢复你的工作。
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