女大学生网上应聘打字员 落入-高薪兼职-陷阱被骗
女大学生网上应聘打字员
落入“高薪兼职”陷阱，被骗1100元
广西新闻网-南国今报柳州讯（记者黄真真 通讯员卢文杰）在柳州某高校就读的大一女生俞某，想利用课余时间在网上找份兼职打字员工作，谁知遭遇骗子，被诈骗了1100元。2月25日中午，俞某来到柳州市公安局雒容派出所报案
俞某今年20岁，2月24日中午，她在网上看到一则招聘信息：香港XX报社，招聘学生兼职打字员。俞加了对方QQ，得知对方招的打字员，月薪有5000元，觉得待遇好，便想试试。
对方发来了一份表格，俞填写了个人资料。之后，对方给了俞一个农业银行账号，说要汇100元，用于快递合同。俞以为找到了一份高薪工作，喜出望外，赶快到银行给对方汇去100元。
2月25日中午，俞上网询问对方，兼职工作安排怎样了。对方见俞已上钩，便称要让她帮一位很有名气的作家把手稿录入电脑，但该作家很重视手稿的版权问题，俞必须先汇1000元手稿版权费，才能应聘成功。“考虑到你是在校生，可以特别照顾，只需汇500元就可以了。”俞求职心切，于是又汇去了500元。
可没想到，俞随后再打电话联系，对方又叫她汇500元保证金。俞再次照办，对方仍继续编造理由让她汇钱。
俞某这才意识到落入了陷阱，于是来到雒容派出所报案。民警提醒，在校学生如果要找兼职工作，最好到正规人才市场，不要轻易相信网上一些招聘信息。来源：南国今报　　以上是本站为您介绍女大学生网上应聘打字员 落入-高薪兼职-陷阱被骗，希望能对您有所帮助！如果发现不适症状，建议及时到医院做检查，一方面不会加速病情滋长，另一方面，早发现早治疗，节约费用。您的健康，是我们共同的期待！相关文章：
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冬天前列腺肥大病人吃香喝辣莫女大学生求职应克服自身依赖心理
日期： 11:48:23
　　女大学生求职难 谁是救星
　　在口诛笔伐性别歧视之余更应克服自身依赖心理
　　日前，一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。
　　在回答用人单位&谈恋爱了吗&的问题时女大学生称：我的EQ很低，对男孩子没感觉。
　所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了&&那应该是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。
　　在对薪酬的期望方面，女大学生回答：50万元？想都不敢想；20万元？痴人说梦；10万元？绝不可能；6万元？非常非常满意；4万元？非常满意；两万元？满意；1万元？我知道不是月薪，是年薪，我也&&满意。
　如果公司还有困难的话，打张白条，也行。
　　无独有偶，另一则消息再次让人们把视线聚焦到女大学生就业问题上。
　一名银行职员利用&潜规则&骗奸了8名求职女大学生。
　其实骗子的伎俩很简单，利用大学生就业压力大，择业要求不高，便以航空公司招聘空姐这个名头去骗取女大学生的信任，然后以体检为名，让女大学生裸体接受检查，并&拍照存档&。
　然而自始至终，8名受害女大学生对此都未产生怀疑，在被侵害时也没进行反抗。
　据办案人员的调查，这些被害人大多认为这是&潜规则&：空姐面试就必须和面试者发生关系。
　　今年年初，江苏有教育部门曾经进行了采集信息分析，随机调查了100家用人单位，在单位提供的700个岗位中，有53%明确表示限招男生，仅35%~36%要求招女生，其余岗位对性别不限。
　女大学生就业歧视的老话题重新被人提起。
　　不看简历，因为是女的
　　前几天，江西师范大学的文娟签了中国邮政，可她说，一路走来不知道经历了多少辛酸困苦，最酸楚的莫过于那次在南昌大学举办的专场招聘会。
　　那天，她看到一家单位需要新闻专业毕业生，就凑过去看，发现自己的条件完全符合。
　于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。
　可是，对方根本不看她简历，只是面无表情地摇头。
　　&是不是只要男的&，她忽然想起以前听说的某些新闻单位的性别要求，果然工作人员很不耐烦地点了头。
　　文娟的这种求职遭遇，被很多专家定义为&女性就业歧视&。
　　其中通常包括三大歧视：一是性别歧视。
　在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的诸多要求，甚至还提出&不许恋爱&的不合理要求；
　　二是怀孕歧视。
　有些单位不想承担女性生育的社会成本，许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本。
　因此，即使有女生过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还额外要求女毕业生工作后3~5年内不得生育；
　　三是年龄歧视。
　不少用人单位招女性，要求年龄在25岁以下，且未婚。
　这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生造成了就业压力。
　　而近些年，相貌歧视也成为女大学生就业的阻碍之一。
　对于女大学生求职，很多企业注重外表，说是相貌差的员工会影响企业形象。
　如湖南某地招聘公务员就曾要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米。
　　别对性别歧视过分敏感
　　就&女大学生就业&问题，中国青年报记者采访了江西师范大学招生就业处的邱东升处长。
　邱处长表示，来学校招聘的单位没有蛮不讲理不要女生的。
　而且不招女生，也并不意味着就业性别歧视。
　有两种情况会导致招聘单位只要男生：一种是行业、工种的限制，它们的工作性质决定了男生更适合。
　相反，像银行、护理、幼教等行业，则更青睐女生。
　另一种情况可能就是单位本身想调整自己的员工结构，比如有些学校，女教师比例太高，学校为了调整自己的员工结构，就会在招聘中更倾向男生。
　现在女大学生就业受歧视的问题并不突出，从结果来看，师范大学的女毕业生就业还更容易一点。
　但从就业的过程、经历来看，男生马虎一点，女生则更细腻，可能对就业的期望高等原因会使得女生感觉自己就业更困难。
　　一位名叫&旋转木马&的网友从另外角度分析了女大学生就业难的原因：除了大家口诛笔伐的&性别歧视&外，还有更多女大学生自身的原因。
　　&旋转木马&分析：女大学生在求职中处于弱势，跟男女生理差异和承担社会角色不同有很大关系。
　男生身体素质比女生更强，能单独出差或独当一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到基层工作。
　这也是目前报考公务员或基层选调时男生明显多于女生的重要原因之一。
　　当中还有一个不能忽视的原因，就是女生们的&城市情结&困扰着她们的就业取向。
　大部分女生&心高气傲&，希望自己能够留在大城市，不愿意去&小城市&，更不愿意下到更基层的乡镇。
　　还有一个原因是现在的很多女大学毕业生不了解就业信息，求职技巧差，存在依赖心理。
　有调查表明，相当部分的女生对就业信息关注程度不够，平时很少花心思，更不用说留意捕捉。
　这些情况背后是女生们普遍较重的依赖心理，将自己的就业希望寄托于家长、老师和学校身上。
　而目前&找个好工作不如找个好老公&的观念在女大学生有相当的市场，能很好的说明这点。
　　&旋转木马&最后说，真正明确有性别要求的用人单位最多占5%，其选人的关键因素还是实力，也就是说，只要你（女大学生）的知识、能力和综合素质都和男生一样或超人一等，即使你是女性，一样能找到比男性好得多的工作。
　这样的事例比比皆是。
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女大学生求职最应展示什么
　　省某高校承办的2012届毕业生学校招聘会现场，女大学生为了添加个人找到抱负作业的筹码，使出了女人的法宝：丝袜、短裙、高跟鞋。
　　曾几何时，露出与通明成为女人穿戴的时髦，但这种“清凉”在不一样场合也会或多或少为个人和别人带来为难。不想，如今的女大学生竟不惧为难，在求职时以性感露出为“利器”，借以夺人眼球，攻破用人单位的大门。
　　固然，女大学生寻求时髦、秀丽无可厚非。面临严肃的作业压力，女大学生为给用人单位留下杰出的第一印象，注重外表、适度装扮也属人之常情。不但如此，得当的穿戴还会穿出大学生的阳光、自傲与青春活力，从而为面试加分。但是，求职拼的是实力却不是性感，若是想用穿戴露出搏出位，本身即是一种求职的错位，殊不知这样的露出露出出的是本身思维文化素质和专业技能的底气不足。
　　招聘并非选美，求职不是征婚。求职常识通知咱们，规范用人单位在选人用人时垂青的是应聘者能否担任作业、能否为单位发明作业效益。前不久，在东部某市举办的一场综合性招聘会上，有公司就明文对穿戴露出的应聘者挂起了“免战牌”。其实，女大学生在求职时最应展现给用人单位的，应是个人优异的质量、丰厚的常识和过硬的专业技能，由于这才是用人单位急切需要晓得的信息。
　　求职时穿戴的性感露出闪现的是女大学生的一种“浮躁症”，女大学生要想成功求职，就要自傲、自强、自负，校对“性感牌”的求职变形心态与行动，除了苦练专业技能进步本身硬实力外，还要培育本身慎重结壮的质量和活泼的立异认识，一起进步言语表达能力和礼仪常识储藏的软实力，这样才干决胜职场成功求职。
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