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你好，我在一公司上班已经有三年了，公司从没有给我买任何保险，没签合同，节假日也没有双倍工资，现在我不想做了，请问可以要到补偿吗？
问题类型：　问题来自：江苏 - 常州　悬赏：0分　咨询时间： 20:50　咨询人：zmkj4579
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法律快车律师回复共1条回复
您好，可以要求单位支付经济补偿金的。如需帮助，可联系
回复时间： 10:13
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问题分类：
民事法律-房地产
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您好！可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，补缴社会保险或赔偿损失，辞职时可以要求2个半月工资的经济补偿金。需有存在劳动关系、工资数额等相关证据。
你好！请问一下什么才是能证明存在劳动关系、工资数额的证据？谢谢！
您好！办理入职手续的相关表格、工作牌、工号牌、工资表、考勤表、饭卡、发放工资的银行卡、工作服、工友证言等资料。
易德祥律师
[云南-昆明]
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，办理、缴纳社会保险费，同时可以要求2个月工资的经济补偿金。需要收集好和单位有劳动关系、工资的证明。
什么才是能证明和单位有劳动关系、工资的证明？有公司年会合照，最进几个月工资条。有工作证，工资是每个月打卡里，我还有一张盖有单位公章的收入及工作证明。有这些可以吗？诚谢帮助！
肖海平律师
[云南-昆明]
可以单方解除合同，并要求其补交社保，支付经济补偿金和双倍工资赔偿。
[云南-昆明]
如果找律师，你又有证据证明劳动关系的话，可以得到11个月的双倍工资差额；3个月的经济补偿金等。你说的证据可以证明劳动关系，关键是入职的时间需要确定。
周昌发律师
[云南-昆明]
你好，可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资，并要求单位补缴保险。
吉安推荐律师
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问题描述咨询者：邹多多
您好，我是2011年六月份毕业的，到一家公司工作了三个月，但是档案在人才服务中心，报到证在自己手里，也没有与公司签订就业协议，直接签了劳动合同，算是应届毕业生吗？
管理员解答好评率：100%
您好，由于应届毕业生定义各招考单位界定不一致，建议联系招考单位。感谢您对国家公务员网的关注！[云南-昆明]
您好！可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，补缴社会保险或赔偿损失，辞职时可以要求2个半月工资的经济补偿金。需有存在劳动关系、工资数额等相关证据。
你好！请问一下什么才是能证明存在劳动关系、工资数额的证据？谢谢！
您好！办理入职手续的相关表格、工作牌、工号牌、工资表、考勤表、饭卡、发放工资的银行卡、工作服、工友证言等资料。
易德祥律师
[云南-昆明]
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，办理、缴纳社会保险费，同时可以要求2个月工资的经济补偿金。需要收集好和单位有劳动关系、工资的证明。
什么才是能证明和单位有劳动关系、工资的证明？有公司年会合照，最进几个月工资条。有工作证，工资是每个月打卡里，我还有一张盖有单位公章的收入及工作证明。有这些可以吗？诚谢帮助！
肖海平律师
[云南-昆明]
可以单方解除合同，并要求其补交社保，支付经济补偿金和双倍工资赔偿。
[云南-昆明]
如果找律师，你又有证据证明劳动关系的话，可以得到11个月的双倍工资差额；3个月的经济补偿金等。你说的证据可以证明劳动关系，关键是入职的时间需要确定。
周昌发律师
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你好，可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资，并要求单位补缴保险。
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