分享到：《办公室文员毕业实习总结》的相关文章论辈分，办公室的同事都是我们的长辈，论资历，我们又都只是初出毛庐，没有一点社会工作经验，出于对前辈们的尊重，也是为自己创造学习的机会，办公室的小事我们都要...毕业实习，是一种锻炼。...这里有许多工作经验资深的员工和领导，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到...一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。...今年，在2月至4月这两个月期间，我在宁波海曙比特信息技术有限公司办公室文员岗位实习。...一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。...今年，在2月至4月这两个月期间，我在宁波海曙比特信息技术有限公司办公室文员岗位实习。...一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。...毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中...现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能...毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中...现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能...一、前言日至日近一个半月时间，我在温州xx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。实习，顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落...今年，在2月至4月这两个月期间，我在宁波海曙比特信息技术有限公司办公室文员岗位实习。...一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。...实习总结今日阅读榜网友推荐的范文最新范文深度阅读对这篇范文不满意？请尝试：办公室文员实习报告资料1_百度文库
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【求职困惑篇】大龄未婚女，如何应对面试官的“关心”？
奔三内向女，求职怎么办？ & 女硕士有工作恐惧症怎么办？ & 大龄未婚辞职，是先孩子还是先求职？
& 岁女，怎么做职业规划？ & 毕业两年跳槽，选择小公司还是上市公司？ &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 【跳槽转行篇】多岁求职困难怎么办？ & 岁被名企老板不续签，求职很艰辛！ & 工科女不想做技术，转行可行吗？ & 从秘书转做，靠谱吗？ &异地恋，是裸辞还是骑驴找马？
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【求职困惑篇】& 大龄未婚女，如何应对面试官的“关心”？ & 网友困惑： 女性求职有时候会遇见面试官过于关心你的私事，比如年龄、婚育甚至男友等等，如何应对呢？& 热心网友梓莹的建议： 应聘公司问这个问题，有几个目的 1、了解求职者目前的生活状况 2、求职者对自己的婚育问题是否有比较周全的规划 3、求职者的婚育规划与公司现阶段、中短期需求是否有重合的地方 这三个问题，如果按关注点排序的话，应该是2、3、1 一个已经有1年工作经验的人，相对刚毕业的学生来说，她的优势在于，对社会的认知要客观些，如果有用心规划的话，这一年的工作也能帮助自己确定未来的工作发展方向。目标相对而言比较明确 如果能把个人的生活（如：婚育问题）与职业规划结合起来，合理安排自己的时间（比如：工作的头几年以什么为主要努力方向，从某段时间到某段时间是给自己安排的解决婚育问题的时间，孕育孩子的这段时期，自己有哪些安排，比如：充电，提升自己的知识储备等） 这一系列的问题，有充分的考虑，相信企业看到是个有计划、对于自己的认知是较实际的，且有统筹能力的求职者 会拒绝这样的求职者，恐怕是企业的损失大过求职者的损失吧？！ 热心网友淡墨的建议： 我个人感觉，不要简单把面试被刷草草归结为是因为婚育年龄，先试着从其他方面找找原因，是不是能力不匹配，是不是经验不足，是不是性格会和这个公司文化团队文化不符，是不是感觉稳定性稍差？先仔细回想，把可能的原因排除了然后再分析如果是因为婚育年龄该如何处理。 进一步分析，如果是因为婚育年龄所以让用人单位产生犹豫，我认为首先应该体谅，尤其你也是希望成为一个HR的人。可能用人单位目前正在急速扩张，非常需要员工的稳定性，或者该单位的该部门需要员工短期内没有大的变动以便进行一些激进政策。如果是这样的客观原因，不进去未必是件坏事，如果隐瞒实际婚育计划，最后会让大家都很难收场。 再进一步分析，如果实际上用人公司没有必须强调员工稳定的需求，或者该部门实际可以承担部分员工婚育计划，那么公司雇佣适龄女青年的犹豫可能就出现在你的稳定性上面，风险在于如果雇佣了你，那么如果你在非常短的时间就开始婚育计划，婚假休完休产假，休完产假提辞职，那么雇佣单位的人力成本将会非常的得不偿失。收支完全无法平衡。作为HR是有责任和义务避免这类情况发生的。 如果是这样的情况，我认为应聘女性应该有责任义务说明你的职业规划和对这个公司的认知。如果你有长期的职业发展计划，并且在对该公司的认知基础上，能提出有效可行的行动计划，我认为用人单位和求职者最后是可以达成一致的。 比如可以告诉用人单位，虽然近期可能有婚育计划，但是我在贵单位有很长时间的事业计划，我希望能与贵单位同事一起对某某业务板块进行深入探索和奋斗。一起在业内打造一个怎么怎么样的成果。。。。。之类的说法和计划，但是前提一定是：诚意+切实可行 如果能让用人单位体会到你的诚意，我认为婚育年龄也是可以坦诚沟通解决的问题。 最后，如果你所应聘的单位实际上就是为了节约人力成本，就是想逃避社会责任，拒绝接纳婚育年龄女性，那么我个人认为这样的单位本身就是没有责任感的，不值得把你的职业终生托付于它。它也不会对你的未来负起责任。 因为我刚刚跳槽成功，而且我也碰巧在婚育年龄，我也是按照上面的思路与用人单位沟通的，所以我觉得这个方法还是有一定可行性，仅供楼主参考吧！最后还是预祝楼主好运，一切顺利。[ 此帖被viviguo在 16:54重新编辑 ]
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板凳&&&&日 16:35
奔三内向女，求职怎么办？ 网友的困惑： 年龄近30，又不太爱讲话，做行政感觉没前途，做录入太辛苦，想做客服可是又不太爱讲话，求帮助！ 热心网友Chemerish的建议： 其实性格内向与找什么工作无关，只不过你自己认为自己有些沉默，比不上别人，长久下去就会有一种自卑感，找什么工作都会只考虑不和别人交流的工作。 其实没有一个工作是真正不需要与人交流的，就连大家都公认的与人交流少的行政工作也并不简单，一般来说行政部门与一个公司的每个部门的人员都会有接触，如果你想一辈子当个打杂的行政人员，不想网上发展的话，你可以沉默，但如果你想有所作为，埋头苦干肯定是不行的。 我相信并不是每个人都擅长与人沟通的，那些看着话很多，似乎很外向的人也不一定沟通能力强，沟通是一门学问，是需要不断的学习的。其实我也是一个偏内向的人，我在网上做个测试，是属于“传统型C + 现实型R + 研究型I”的人，也曾在百度里搜过“性格内向的人适合干什么”，这让我一度很悲观，特别是最近找了三个月的工作始终无果就让我更绝望了，甚至都想去做服务员，但后来我改变了想法，我不想认“命”，我表姐小时候读书不行，很笨，后来出去工作胆子小，什么都怕，甚至要父母去接她下班，但经过几年的磨练变了好多，现在在外地做化妆品导购，一个月一两万，做了几年，连孩子将来的学费都不用愁了，马上就要回家当全职太太，一心一意照顾孩子。 我相信只要你肯努力，一定会改变的，我前一段时间总想着做文员，但作为一个刚刚毕业的应届大学生，这是很难的，投了很多简历，也去面试了几家，但最后都没有结果，我想有部分原因是因为我没经验也没信心，所以别人都不敢要我吧！现在我改变了心态，今天上午我在十一前抱着最后的希望到招聘会上试着找客服类的工作，就问了两家，虽然有一个是电话销售我不太想去，但到下午两家都表示肯让我去。我之前在招聘会上都不是很愿意说话，今天我鼓足勇气，放宽心，破天荒的和HR谈了很多，他问了很多问题我都不慌不忙地回答了，并始终保持笑容，没想到下午就打电话过来让我明天早上去报到，我觉得自己虽然是应届生，学经验就好，工资虽然有些低，我也不是很在乎，我想去试试，还选择有一个是十一后再去报到，我正在考虑去哪家，明天早上先去看看情况再做打算。如果最后是去十一报到的那家的话，我就试着找份兼职做几天赚点外快，找不到就回家晚几天再去上班。现在我的心情好多了，建议楼主也试着放宽心，不要封闭自己，试着与人交流，面试的时候主动些，给自己点信心，你会成功的！
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3楼&&&&日 16:37
女硕士有工作恐惧症怎么办？网友的困惑：有一种害怕工作的心理，但是现在毕业了，不可能不工作，但是鼓起勇气找工作之后，又很害怕第一份工作找错了，最怕找到一些不好的单位，找个人就为了你去做苦力的那种，什么都学不到，忙得不成人形，待遇低。热心网友大兵锐克的建议：心理作怪：1、放下学位负担，如今硕士、博士、海归头衔已经失去了光环，说实话没有本科生有竞争力，没有年龄优势，也没有了激情，还要求更多的待遇，尤其在经济不景气的年代，不能靠名头吃饭。所以，放下一切学历，学位，待遇，根据自己的专业，选择一份自己喜欢并且有发展潜力的公司，先做积累再谋发展。2、拿到offer，并不意味着你就不能选择了，其他面试机会也要甄别之后再去，不是一接到面试就去，浪费时间和精力，当拿到一个offer，而接到其他面试通知，如果比现在的更好，而且成功的几率更大，可以去尝试。3、毕业后，还想跳来跳去，说明大学期间对自己的就业方向不够了解，就业盲目，想赢怕输，或者对社会有偏见，存在大学依赖心理。如今的大学校园比社会更黑，水更深，社会环境并不可怕，可怕的是自己给自己设了枷锁。4、归根结底，楼主对自己的“需求”认识不清晰，方向不明，很难做到头脑清醒，心理明朗！所以，建议楼主先做方向规划，做什么岗位，在哪个行业，这个方向明确了，再去定位什么样的公司，什么样的待遇要求，最后再针对这些定位制作简历，当然这些过程要根据自己的能力而定！
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4楼&&&&日 16:40
大龄未婚辞职，是先孩子还是先求职？网友的困惑：6年工作经验，刚刚辞职，一直求职未果，隐约觉得是卡在“未育”上了，因为有男友，结婚也是日程上了，我是先求职还是先把结婚生子办了？热心网友碧落黄泉的建议：哪个先成熟了就先哪个。你觉得现在与男朋友的关系是否到了可以结婚生子的地步了？如果是不如先走这步，好男人错过了可就没了。 好工作是有的，但你现在马上能找到吗？如果因为你未婚未育而对你有所疑虑的公司，不值得你去留恋。工作为了什么？不是为了更好的生活吗？别搞错了位置。
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5楼&&&&日 16:43
网友的困惑： 27岁，辞职半年刚结婚，纠结到底是先工作还是先生孩子？ 热心网友沈阳80不后的建议：如果在你看来，生孩子和工作是水火不相容的两件事的话，在经济条件允许的情况下，建议考虑先结婚生子，再决定是否继续工作；如果你认为工作和结婚生子不冲突的话，同时进行就好了，细心些，耐心些，总会找到适合你的工作的；如果经济条件不是特别允许，还是先踏实找工作吧。热心网友x文的建议： 首先你才结婚，你是否考虑过你和你老公是否有那个经济实力让你在家生孩子带孩子，至少两年时间？ 对于我们这些八零来说，买房结婚生孩子，压力是很大的。特别是对于刚结婚的人，几乎用光了所有的之前工作挣来的钱，我敢肯定的是，大部人结婚都得家里资助。那么你有考虑过，你如果结完婚就闲下来在家准备造人，你们能承受这巨大的经济压力吗？如果你没房贷，每月产检费也不是笔小数目。同时生孩子还有很大的风险，不是个个都能保证宝宝能正常出生，花不了几个钱，中国20%的人可能要为宝宝出生花费巨大的金钱，这不是一笔小数目，少则一两万，多则可能二十万左右。LZ是否考虑过这些问题？还有生完宝宝之后的一系列费用，你们是否已经准备好？ 其次，LZ是否有一技之长？能保证你就算空窗期两年也能凭借一技之长顺利找到工作。 现在单位招人更看中的是员工的工作能力，如果LZ没有一技之长，之前工作经验又平庸，就算是在没有孩子的情况下找工作都困难，那么你再家至少两年，你有想过两年之后你还能凭借什么去找工作没？ 再次，LZ是否做好了，空窗期后找工作降低要求的准备，甚至可能重头再来，跟应届生一拼的准备？ 毕竟两年没在社会上工作，在很多单位或者HR看来，你就已经与社会脱节，你要么只能被人压低待遇来录用，你是否有这些心理准备。 第四，你的事业或者说职业现在是否处于上升期？ 如果你目前事业处于上升期，那么你就算回家两年生孩子，我觉得也无防，如果不是，可能麻烦会比较大。 最后，你生孩子的动机是什么？是真的想要个宝宝，还是为了以后工作好找？ 如果是真想要宝宝，你觉得你是可以考虑生孩子，如果是为了以后工作好找，我觉得LZ还是打住吧，你现在工作都不好找，就算生了孩子一样不好找。 我觉得孕育一个宝宝，需要金钱、精神，心理上的巨大付出，没做好这些思想准备，最好还是先别生。毕竟你生出宝宝来以后，你得对宝宝负责。对于刚结婚的人，特别是像LZ这样二十七岁左右结婚，你们家庭的经济实力是否已经打牢？如果没有那经济实力暂时先别生孩子，特别是如果还在供房的话，LZ应该预算一下，供完房后，你们还剩多少可以留给宝宝，留给你生孩子。如果没多少能留给宝宝的话，我建议，还是先找工作，挣点钱，存点钱，再生孩子。 生孩子和找工作其实并不冲突，先找工作至少有个单位挂靠帮你买了五险，特别是生育保险，对你生孩子有好处，至少能帮你解决掉你生孩子时的大部分费用，如果你自己一个人承担的话，那也不是一笔小数目，万一你生孩子的时候没法保证宝宝顺利降生，那么之后要花费的费用将是不可估量的。比如早产，比如生孩子的时候产伤，再比如剖宫产因为各种原因造成子宫大出血等等，这些可能发生的情况你都要估计在内，而发生这些情况后，可能需要的费用都是比较大的，所以别以为生孩子那么容易。 生孩子也要运气，我有个朋友就是有点像LZ的想法，先生孩子再找工作，结果四年都没怀上，今年第五年好不容易怀上了，空窗期那可不是两年，那是五六年，以其花这么多时间来怀孩子，不如让自己在事业上有个上升，怀上了就去生，没怀上努力工作，毕竟人的时间有限，可别浪费了。这也是你积累经验所需要的时间。 最后我还想说，27岁也是从基层到中层转变的一个时期，应该好好把握住。 个人意见，仅供参考。
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6楼&&&&日 16:46
43岁IT女，怎么做职业规划？网友的困惑：从事IT行业的计算机高级工程师,由于个人原因已辞职一个月了,现在想重新找一份工作,没想到对于一个43岁的女人来说找工作这么难!想继续从事IT行业吧,招聘只要35岁以下的,如果不从事IT行业吧,又不知道做什么好,虽然我的再学习能力比较强,换个行业也挺好,但是一是不知道什么行业能招聘40多岁的人;二是不知道从事什么行业适合我,请指导,多谢!热心网友雨の心事的建议：1：43岁，虽然不知道您从事这个行业多少年了，但至少对这个行业应该有比较深入的了解。2：虽然是计算机工程师，但或许您也从事过相关行业的事务或人员的管理工作。&如果以上我说的这两点您觉得你是符合，或者符合其中一点，其实您不难找到一份工作的。您可以选择一份相关行业的管理人员职位，或事务，或人员，或其他，不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。我相信您的这个年纪，如果还有相当年份的工作经验，胜任一份管理工作是戳戳有余的，甚至更高级别的管理层。至于什么招聘条件，不用管这个，如果别人能在你的简历中看到你的实力，年龄不是问题，而且现在很多公司都想招很优秀的管理人才，有一些年纪的人说话更有威信。至于面试，很简单，年龄已经给了你足够的气场，至少一般的HR都会对你给予一个尊重的态度，剩下的就看您的专业实力和谈吐能力能否搞定对方了。这些都是很简单的建议，但最简单的也就是最有用的。
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7楼&&&&日 16:49
毕业两年，选择小公司还是上市公司？网友的困惑：90年生，大专毕业，毕业两年多，实际工作了一年多，都是从事人事岗位，不过工作内容都比较基础和偏事务性。现在有两家公司待选择：小公司但是接触的事务很全面，上市公司但是只能固定做一些工作内容。热心网友云中的天使的建议：如果是我的话，我选B公司，B公司从规模等各方面来说都应该比A大，且是双休，可以多很多学习和自我增值的时间，加上你正在自考本科，更加需要这些时间。而且A公司我不知道是属于什么性质的，如果是个小私企，那么我告诉你，你进去之后，肯定不仅仅做人事，你还要做各方面公司缺哪块你就要上的工作，而且很多是强制性的。（因为我就是这样。）所以我宁愿选择规模各方面健全的B公司，因为公司大的话，你接触到各种人各种事也多，不过前提是你不要有社交恐惧哈。
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8楼&&&&日 16:53
【跳槽转行篇】30多岁求职困难怎么办？网友的困惑：30多岁遭遇公司倒闭，心仪的大公司去不成,有的公司在外地,离家太远,没法照顾孩子就放弃了。文科专业的,没有太精通的技术,再这样等下去,还能找到多少合适的？热心网友Duende的建议：工作是选择接受一种生活，楼主您以前也做过工作，为什么现在就不能再找另外一份工，然后继续生活呢？（在下的意思是，以前能，现在同样能），这是心态与态度 专业，专科，现在本科，对吗？不要为了学历而读书，浪费时间。现在楼主读着书，就选择去学习知识，读书中的知识，永远是可以用到工作中去的（在下指一些科普，化学，会计，数学，国贸经济之类的）（不过即使是文学修养，那些通感，后现代束缚之解脱，这些文绉绉的，努力掌握了，也是知识，可以在生活工作中改变的力量），所以努力掌握这些属于自己，别人拿不走的知识，加油！ 热心网友梦想创业的建议：我也30多的人，现在骑驴找马中，简历我只投自己中意的单位，但是还是每周有5-6个面试电话来，90%我都是拒绝面试的，不是我中意的绝不去。我个人文化不高，中专文凭，工作11年了，从开始的1500工资，到现在的月薪上万，不是文化低就没高工资，关键看自己怎么发展，土木工程专业，后来边工作边学习，混了个大专文凭，获得了中级职称（工程师），还考了个全国注册一级建造师证，硬件具备了，工作自己找上来，加油！
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9楼&&&&日 16:54
楼主好恐怖& 吓死人
积分:+10(viviguo) 不怕我砸你哈。。。111
己所不忧便无忧，无忧无忧乐悠悠！
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10楼&&&&日 16:58
40岁被名企老板不续签，求职很艰辛！ 网友的困惑： 刚从名企出来，求职一个多月都没有音信，难道40岁的女性，就这样被抛弃了吗？ 热心网友tkbj的建议： 1、在大外企如果你的岁数35都还没到经理职位，应该早选择离职。到小一点外企或大小民营是很容易做到经理职位。大外企低级职位喜欢年轻人。 2、如果你是做有技术含量的工作，找到一个工资低的公司没有问题。心态要放好，大外企技术含量高的工资目前中国企业都给不到。 3、如果你做非技术含量工作，你的岁数如果不是中层以上，几乎不太可能找到好一点的工作。年轻一点有经验都占据了。且公司的中层以上职位不是很多空缺。 4、自已一定要工作上的优势能力，如果薪资待遇合理，其实这个岁数是受到非常多公司欢迎的。 5、如果自己没有特长之处，最好不要跳槽了。& 另，借此贴我也告诉年轻的有优势能力的人员，在30岁前可以多跳槽看看。面试不同公司在不同公司的经历会给你未来职业方向铺垫很多有用经验，千万别特别看重薪资和职位。我跳了几次槽都不是为薪资和职位，但是我的薪资以平均30%的速度在增长，职位也在向上（有家公司我去之后专门为我设了一个部门）。
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11楼&&&&日 17:03
工科女不想做技术，转行可行吗？网友的困惑：工科双学位，但是对于现在的技术岗位毫无兴趣，想转行，中医、美容、采购、金融都可以，请问有机会吗？热心网友木木2011的建议：1、你是双学位，学的工科和国际经济与贸易，现在不想做技术类的工作，想转贸易，那么你对于国际贸易的知道多少，实际上操作要比书本复杂的多，而且得跟各个方面打好关系，你是想做业务吗？那么自己硬件条件（英语、办事效率）是否达标？ 2、贸易行业，是沿海和一线城市，感觉这边机会多，那你之前就说离家太远，会想家，那到了这么边，家人和朋友如果不在身边的话，压力一大，是不是又会跑回家，这样子换来换去有何意义？ 3、关于采购，不知你对这行了解多少。做采购自己得有一个好的脾气和性格，你的性格是否适合做采购，这点很重要。这个职位在企业中得是一个万金油的角色，对公司各个部门以及供应商都要有很好的沟通能力，对于灰色收入什么的这个真的不要去想，除非你做到一定管理职位，否则没有偷鸡不成蚀把米就不划算了。 对于上面三点你自己先好好考虑清楚。热心网友中国狂人的建议：你究竟要做什么呢？中医？农业？采购？还是其他？怎么会有那么大跨度的行业活动岗位？你可以做什么呢？沿海发达地方机会大，但你有没考虑过，即使机会再大，跟你有多大的关系呢？在茫茫人海中与他人竞争，你有优势吗？不需述说的你背景尴尬，211很普遍，什么学位跟实际做事不一定有联系，就工作而言，你这些根本算不上什么背景。如果你要转行，我建议考虑以下问题1自己内新想要从事什么岗位？2这个岗位那方面吸引着你？3这个岗位有什么缺陷，这些缺陷你能否接受？4如何学习想要做的岗位的技能？当你想好以上问题了，你开始行动吧。用半年或更长的时间做准备，你可以实现转行的，你想在第二天实现理想的转行，大概不可能。
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12楼&&&&日 17:06
从秘书转做HR，靠谱吗？网友的困惑：房地产行业的秘书，裸辞后我一直在找HR方面的工作，主要是找房地产行业的，毕竟我有多年的经验，可以做一个懂行的HR。有多间公司浏览甚至下载了我的简历，但面试的电话少之又少，怎么办？热心网友阿斯克尤的建议：转行不是不可以，但是要付出较大的代价。要明确从秘书转HR不是转行，是转岗！不过想知道你转行（其实是转岗）HR的真正驱动因素是什么？你说不想只做秘书，这是OK的，但是这似乎不是选择HR的真正原因，是不是你觉得HR比较容易做呢？说到本质上是转岗的时候，岗位意味着专业性强。好的公司HR是战略级别的部门，对人员要求较高，比如规划和执行的能力都有要求。从行业角度讲，目前的房地产大家都懂的，冬天要来了。小的房地厂商要么跑要么死，大地厂商里的员工都死死抱着职位不放等待过冬，而且房地产公司于很强的地域性特点，在总部做HR和在分公司做HR有很大的区别，也许有一天你会想：我不只想做个小HR呢？找工作大家都有预期，如果你是奋斗型的，在转岗的问题上我建议你降低自己的预期，提高自己的努力程度。一方面没做过HR的人是不知道HR的艰辛和困苦的，一方面HR的中高层岗位相对比较固定，很难见缝插针。实际上我认为从头做起不太现实，或许你也很难接受，但是也许会有这样一个机会，比如HR总经理助理或者秘书这样的过渡似乎容易降低你转岗的难度，而且可以获得相应的学习机会。但是这种机会也不太多，一个做过总经理秘书的人，会接受这样的结果么？应该说，销售和秘书都是执行或者操作类型的工作，而HR实际上是管理类型的工作（当然不是指基层的HR），本质上讲有非常大的区别。这需要你的另一种和另一层面的提升。而作为管理者，深度上要对HR整个体系要有一定的理解力，广度上要涉及销售、财务、行政和人力相关的能力、高度上要能理解、分解和执行战略、制定计划和带领团队完成目标。或许很多工作要靠热情、偏好甚至是天分，但是我想说的是，你要考量一下你的耐性、兼容性和独特的地方，选择权力在你自己的手里，希望你既能勇敢选择，也能努力务实。祝你转岗成功！
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13楼&&&&日 17:10
异地恋，是裸辞还是骑驴找马？网友的困惑：硕士毕业，政府雇员没有编制，男友在异地，骑驴找马半年多都没有回音，是不是该裸辞呢？热心网友白极雪的建议：反正没编制，三年后可能还会面临重新找工作的尴尬，到那时可就没现在容易了，竞争力大大降低，原因有：1.政府部门的工作，就算与专业相关，估计也不会太深入，三年下来，还是会丢掉很大一部分；2.工作三年以后，怎么给自己定位？社会怎么给你定位？当应届生看，给2000块？你愿意吗？如果不愿意，你值更高的价位吗？或者单位愿意出更高的价格来录用一个二十五六岁的女孩子吗？工作经验还仅限于政府部门！再结合你男朋友的情况，去他那儿还是靠谱的。至于骑驴找马，对于异地求职来说，真的不合适。所以，如果这份爱情值得你义无反顾，那么，裸辞就是值得的，但正如大家所言，要选择好裸辞的时机，年后比较好，所谓“金三银四”嘛，机会多一些。
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14楼&&&&日 17:14
【职场妈妈篇】全职妈妈复出，想从事HR或者PMC类岗位，合适吗？网友的困惑：之前一直从事文员，在家生孩子带孩子有两年，现在准备出来求职，才发现现在的HR不管什么工作都要求大专以上学历，好像我们这些中专生就只能从事普通工种了一样，而且因为年纪快奔三了，也不想也不好意思再从事文职（小美眉）们从事的工作，很想从事HR或者PMC之类的工作，也在这门面做了很多的功课，之前上班也接触过了解他们的工作职责及流程，但苦于没有实际经验，请好心人分享一下你们的就职经验，帮帮我，谢谢 。热心网友魅惑星空的建议：不建议从事HR工作.PMC的工作你可以去试试,不过肯定要从文员干起,,.因为PMC需要大量计算,.你无经验的话肯定不行,而且年龄在这.所以建议是,如果PMC部门需要文员的岗位你可以进去,然后在文员岗位上从事个1年半载的,了解了本企业的基本工作内容及流程,再进一步寻求机会转岗,不建议在文员岗位上从事1年后跳槽到新公司从事PMC工作.,因为你还没有实际操作过,到新公司再从新熟悉新公司的工作需要一段时间,但是用人单位基本不会等待,因为他们想要熟手.,所以 还是找一家离家近的,规模化的企业进去从事文员工作,当然前提是有机会的话...
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15楼&&&&日 17:15
妈妈重返职场，可以吃回头草吗？网友的困惑：想找工作，可是老没合适的，要么工资低，要么不合适，要么人家没看上我，电话也不多。老东家倒是叫我回原单位上班，但又怕以后碍于情面不好跳槽，有些事情也不好办，怎么办呢？热心网友夜雨秋灯的建议：算一下，回去上班的好处和缺点就能决定了。其实在目前形势下，回去上班未尝不可。你孩子还小，还得照顾孩子，从全职太太到职业女性，重新适应一个环境还是比较吃力的。老单位从业务到同事到上司都是你熟悉的，如果当初只是因为照顾家庭和孩子而辞职，并没有特别的矛盾和问题的话，那么把回老单位作为重新进入职场的起点也是不错的
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16楼&&&&日 17:38
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
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17楼&&&&日 17:25
多看看。累积经验。
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18楼&&&&日 08:57
工作了3年，对自己的定位还是不明确，可是想转职转行，已经26了，估计这次是最后机会的跳槽吧。。我该怎么做？感觉这几年来都是做录入单据出货跟踪相关的工作。。上一份工作因为距离较远还有压力较大辞了。现在的工作相对而言精神压力较小，但是就是整天敲敲打打，现在养出职业病了，而且这工作没有固定的休息，有时候1月才放1天，就算是淡季，车间主任不出放假通知的话，就得在办公室里耗着。工资组成就是看你加班多少。我现在想找一份有稳定休息的工作，已经投简历，可是要不就是保险公司招我去面试，要不就是工资太低，开出1800实在是桑不起。我个人对平面设计感兴趣的，想转行的，可是完全没有相关的专业知识和经验。。求各位大大指点迷津，我应该怎样办，或者我需要调整一下我的心态？
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19楼&&&&日 11:44
我现在处于职业转行期，感到现实的压力和苦恼。我今年30岁了，但是还没结婚，大学里的专业是环境工程，毕业后一直都是做环境工程助理工作，后来才兼做出纳工作，自己在业余时间里在学习会计知识，相应的证书也考到手了。现在想真正转行做会计，但是应聘时，不少企业因我还没结婚，就没选用我。我真的十分想去从事财务工作，因为我对财务十分感兴趣。请大家讨论指点下，我应该怎么做，才能应聘成功？
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要知道，无论男人还是女人，都会有强有弱，女人并非天生的弱者。实际上，女性的韧性和耐力，是一股不可低估的强大力量。不如就在这里激发我们的潜能，汇集我们的力量！
4月不减肥，5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月徒悲伤。
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